农村信用社建立科学合理用工机制.doc
《农村信用社建立科学合理用工机制.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《农村信用社建立科学合理用工机制.doc(12页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 农村信用社建立科学合理用工机制 内容速览随着农村信用社改革的不断深入,农村信用社如何建立科学合理的用工机制,成为搞好信用社工作的关键。人民网讯随着农村信用社改革的不断深入,农村信用社如何建立科学合理的用工机制,成为搞好信用社工作的关键。我认为只有抓好以下几方面,才能有力地促进农村信用社经营机制的有效转变和各项制度改革的顺利推进,促进农村信用社的健康发展。一、选好信用社带头人(1)联社要从抓领导班子入手,利用机构调整和人事用工制度改革的契机,通过考试考核和公平竞争,把那些思想品质好、业务素质高、有开拓精神、勇于挑担子的人选拔出来,把领导班子建成能征善战、能打硬仗的领导核心。(2
2、)配好以主任为核心,副主任、分社主任、主管会计、主办信贷员为成员的信用社社务会。社务会要分工明确,各施其职,起好表率作用,形式新的活力和较强的向心力。二、提高员工综合素质(1)引进和开发人才,增加复合型人才。要制定适合现代金融企业的员工准入标准,严格按条件和标准进人,彻底解决无条件无标准或降低条件和标准进人的问题。(2)提高员工的政治和理论水平。要有针对性的对员工开展的政治思想教育、职业道德教育,提高员工的思想觉悟、道德修养和诚实守信的职业操守,引导员工牢固树立正确的人生观、价值观,真正建设一支高水准员工队伍。(3)针对性地开展培训,提高员工的业务素质。信用社应根据工作岗位的性质、职责和任务,
3、有针对性地开展上岗、在岗、转岗等岗位专业知识和技能培训,提高员工的业务素质和工作适应能力。结合现代金融企业的建设以及管理,对员工进行扩展知识的继续教育,培养高层次复合型人才,尤其是高级管理人员。提高建交现代金融企业的创新能力和经营管理能力。三、建立科学合理的激励机制(1)加强和完善劳动用工制度,建立合理的激励机制。在合理制定工作目标的基础上,强化监督考核,除正常的制度考核外,要准确评价员工的人才作用发挥情况。采取联社与信用社和机关科定、信用社和科定与员工签订目标岗位责任书,明确工作职责,实行按月考核。(2)改革收入分配办法,建立合理的利益分配机制。工作上要严格实行工效挂钩,把员工的工资报酬和经
4、济效益、业务能力挂起钩来,奖优罚懒,打破员工收入平均分配的旧体制、建立按劳分配,多劳多得的新体制,真正实现“增效凭效益,收入靠贡献”的激励机制,做到分配公开、公正、公平。四、加强思想政治教育(1)开展政治思想教育,激发员工干好工作的信心,要以“五爱”为要求,增强员工的责任感、事业心和紧迫感,树立正确的人生观。以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点,大力提倡爱岗敬业、诚实守信的职工道德和社会公德,树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行风;加强纪律教育,以依法合规、稳健经营、遵纪守法为主内容,增强员工法制观念和法律意识,创建一流的金融环境。(2)关心员工生活,以情动人,让员工感受到家的温暖。工作
5、上要与员工常谈心,及时掌握员工的思想动态,关心员工疾苦,倾听员工呼声,尽力为员工解难。以换取员工真心爱社的铁心。定期或不定期召开离退休员工座谈会,在职员工、离退休员工生病住院期间,联社要对他们进行看望和慰问。联社每年要挤出一定的资金用于资助困难员工家庭生活或子女入学,为员工购买激发人身意外伤害保险等,减轻单位和个人的经济负担,激发员工的工作热情。农村信用社建立科学合理用工机制责任编辑:飞雪 阅读:人次 个人简历:倪雷震,生于1985年,08年毕业于温州大学人文学院,在校期间,曾担任学生会体育部部长,获得过四次三等奖学金,07年3月创建蓝天DV工作室,被评为温州大学创业新星,作品蓝天获温州大学生
6、DV作品大赛三等奖。7月13日下午,我们一行人抵达了温州大学,所幸当天天气不是很热,凉风徐徐,穿过美丽的温大校园,倪学长早已出来迎接我们。让我们诧异的是,倪学长一身休闲装出现在我们眼前,谈吐随和,温文尔雅,一点也没有我们想象中的严肃,也没有企业家的一派俨然。随后,我们跟随他去了蓝天DV工作室,展开我们的采访。经过简短的小聊之后,我们了解到像许多大学新生一样,倪学长刚进大学的时候也曾一度觉得很迷惘,不知道人生目标。一次偶然,他报考了学校DV方面的的选修课,也是因为这次偶然,他发现了自己的兴趣爱好。于是,上完一年的该课程后,他大部分都利用课余时间自学。在朋友老师亲人的支持下,以及浓烈兴趣的驱赶下,
7、他于07年8月成立了“蓝天DV工作室”。倪学长耐心地回答我们的每一个问题,“我们的主要业务范围室:晚会、社团活动、学生会活动、社会实践、毕业生视频、简历摄制、同学会、团日活动、婚庆、企业活动、宣传片制作。目前我们的主要客户是大学生,以后会更好的融入到社会中去。”“一般创业过程都是比较艰难的,那你们创业过程中都遇到了怎么样的困难呢?”“创立工作室之初,我们是比较缺少资金的,像这些设备都是爸妈投资的,呵呵之后,工作室缺少人手,成立之初只有两人,有一段时间,我的那位同事有事离开了,而那段时间我们又接了很多项目,我只好孤身奋战四天四夜,才完成了任务。不过我相信遇到再大的困难,只要有足够的精力和毅力,坚
8、持努力,不中途放弃,一定会有回报的,一切都会有回报的,一切都会好起来的,风雨过后即是彩虹。”“是啊,也只有经历过才会强大,创业道路这么艰苦,又是什么原因让倪选择创业的呢?”“这个,具体来说又四个方面吧。首先是我的家庭,我父母都很支持我走创业之路,业经常跟我交流想法,给予我支持和建议;第二,是一个女性朋友。她跟我有相同的兴趣爱好,在我面临困难的时候,给予我精神上的支持,不断地鼓励我,并非常非常地相信我。第三,非常感谢校团委老师的关注和支持,最后呢,应该是我的这位战友了,始终与我站在同一战线上,与我并肩作战。”“据我们了解,创新对于创业而言是非常重要的,那你们的蓝天DV工作室相对于同行来说有什么样
9、的于总不同或吸引他人眼球的亮点呢?”“首先,我是大学生中走出来的,更贴近大学生,提供的服务也更到位。我们提供了专项服务,我给你们具体看一个我们的作品,你们就明白了。”随后,倪学长给我们播放了一个DV,是一个女生送给男生的礼物,很有创意,效果也很好。倪学长创业过程中,都凭借着“温州精神”,“不要,不等,不靠,在工作过程中,切焦切躁,重要时刻有一个谦逊的心,绝不可骄傲,凡事都要虚心,但不可以没有自信”。倪学长眼中闪着执着的光芒。倪学长目前是蓝天DV工作室的负责人,今年7月底将完成注册成公司,名为“温州雷震影视文化有限公司”。倪学长更看好了DV行业的前景,外面DV行业价格普遍较高,而他是较低的,并且
10、作品制作过程都是因人而异地个性化构思过,富有创新,而其作品完成还要反复检查过,以保证作品质量。这彻底体现了他“以细节就完美”的服务宗旨。蓝天DV工作室的创办成功,是大学生自主创业的一格成功的例子。这少不了外界各阶人士的关注和支持,当然还有自己的努力。温州有着浓厚的商业创痛文化,而在这种环境氛围中成长的小孩对于创业可能会有更大的决心和灵性。温州大学创业园将带出一代又一代更为优秀的创业者,并载着创业者的梦想走得更高更远。我们相信,温州的明天会更好。访蓝天DV室负责人倪雷震责任编辑:飞雪 阅读:人次 廉洁自律,是党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要内容,也是领导干部作风建设的重要方面。廉洁自律是党和人民
11、对党员干部最起码的要求,是党员干部应具备的基本素质和道德准则,是实践“三个代表”重要思想的前提,也是党员领导干部从政、执政的基础。加强领导干部廉洁自律是当前反腐败工作的一项重要任务,要摆在突出的位置抓紧抓好。“官清民自安”,领导干部以身作则、清正廉洁、艰苦奋斗是我党的优良传统,也是“人民公仆”的本质要求。胡锦涛同志在中央纪委第七次会议上强调,必须进一步抓好领导干部教育、监督和廉洁自律。要从思想道德教育这个基础抓起,不断夯实廉洁从政的思想道德基础,筑牢拒腐防变的思想道德防线。要认真执行党内监督各项制度,抓好领导干部廉洁自律,切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。一、当前领导干部廉洁自律方面
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 农村信用社 建立 科学 合理 用工 机制
链接地址:https://www.31doc.com/p-1114642.html