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1、-范文最新推荐- 农村剩余劳动力转移工作经验交流材料 加快转移农村劳动力努力增加农民收入 农村富余劳动力转移工作经验交流材料 年8月25日 加快推进农村劳动力转移,是新形势下实施农村经济结构战略性调整的迫切要求,是加速农村城镇化进程的重要举措,是增加农民收入的有效途径。近年来,我县坚持“富裕农民,首先要减少农民”的指导思想,通过不断调整优化产业结构、加大招商引资力度、加快农业产业化经营及农村二、三产业发展等措施
2、,进一步优化农村劳动力结构,促进了农村劳动力的转移,拓宽了农民增收渠道。县辖六乡一镇,20个行政村,县域总人口6.48万人,其中乡村人口23510人,劳动力11255人。现有富余劳动力1360人。近两年来,全县农村剩余劳动力转移呈逐年上升趋势,其中XX年转移493人,创外出劳务收入158.1万元,农民人均纯收入达61.9元;XX年转移1009人,创外出劳务收入172.3万元,农民人均纯收入达92.1元。今年上半年全县劳动力转移人数达582人,从事第一产业235人、第二产业77人、第三产业270人。截止6月底,劳动力转移已实现人均纯收入43元,为全县完成劳动力转移增收目标打下了良好的基矗在加快农
3、村劳动力转移工作中,我们的主要做法是: (一)加大招商引资力度,创造农村劳动力就业岗位。近年来,我县把招商引资作为推动县域经济发展的主要工作常抓不懈,努力营造宽松的发展环境,在土地、税收和转变政府服务职能等方面制定了一系列优惠政策,吸引了一批企业来投资建设。等企业相继落户。截止目前,全县共引进农业开发、石材、工业加工、旅游开发等企业85家,这些企业的引进为我县农村劳力提供了众多的就业机会,吸纳农村劳动力760余人。 (二)大力发展特色种植,围绕龙头企业加快农业产业化经营,拓宽农民劳务空间。我们把坚持特色
4、种植作为农业结构调整的重点,狠抓龙头企业基地建设,按照抓大扶强的原则,对等特色农业综合开发企业进行了重点扶持,已成为级农业产业化龙头企业。通过几年的发展,这些龙头企业的规模不断扩大,在农民增收中的作用日益显现,企业与农户之间逐步建立了稳定的利益联结机制。今年,全县以葡萄、番茄、辣椒、红皮甘草为主的特色作物种植面积扩大到3.8万亩,占总播面积的21.7%。带动农户986户,吸纳农村劳动力235人。 (三)大力发展畜牧业,提高农村劳动力输出比重。近年来,我县坚持把畜牧业做为调整农业结构、实现农民增收的重大战略举措,制定优惠政策,通过加强引导和加大资金扶
5、持力度,突出发展农区畜牧业,促进了畜牧业健康快速发展。预计到今年末,全县各类牲畜饲养总量将达到20.2万头(只),同比增长6.82%,年内出栏牲畜10万头(只)。肉类总产3390吨,增长17.43%,奶类产量600吨,增长40.85%,禽类产量898吨,增长10%,各种禽类出栏30万羽。农区牲畜达11.66万头(只),比上年提高1个百分点。畜牧业产值在大农业产值中的比重达到24%,畜牧业收入占农牧民人均增收的30%以上。通过畜牧业发展,为全县1546名农民提供了就业岗位,占全县农村劳动力的13.7%。 (四)依托发展旅游、石材等新兴产业,畅通农民外
6、出务工渠道。随着我县旅游业、石材业的迅速兴起,围绕旅游业、石材业参与二三产业经营的农民越来越多,对吸纳转化农村劳动力起到了积极作用。通过积极鼓励引导农民从事加工销售、储藏保鲜、运输、餐饮娱乐、社区服务等渠道,加快了农村剩余劳动力转移,农村第三产业也得到了快速发展。XX年全县从事二三产业的户数达到2511户,从业人员3127人,其中54%来自农村;私营企业31户,其中26%来自农村。总收入达到4056.6万元,农民人均纯收入达到711元,占全县农牧民人均纯收入的21.1%。 (五)实施科教兴农战略,努力提高农民科技文化素质。认真贯彻实施科教兴农战略,
7、加大科技文化普及的投入和培训力度,不断提高农村人口的综合素质、劳动技能和适应能力。组织农业科技人员、示范户、农村青年经纪人,把先进的技术、实用的技能以及新观念、新意识送到农民家中。通过科技之冬、科技下乡、举办各类实用技术培训班等形式,使全县农村青年受教育面达80%以上,为农民掌握新技能,增强市场竞争力和适应能力创造了有利条件,提高了农民的综合素质。 我们虽然在农村劳动力转移工作方面取得了一些进展,但与农村经济发展和农民增收内在要求相比仍存在一定的差距和不足,主要表现在:一是农民就业观念尚未转变。部分农村富余劳动力宁愿在农村闲着也不愿外出寻找就业出路
8、,造成劳动力资源浪费。二是农村劳动力转移仍以短期外出为主,具有明显的季节性。这些短期外出的劳动力绝大多数保留着对农村土地的承包经营权,每年除外出务工外,农忙季节都要回乡从事农业生产,属亦工亦农性转移,季节性还体现在劳动力转移存在一定间隔性和随意性,今年外出而明年可能不外出。三是农村富余劳动力转移就业组织化程度不高,劳动力市场发展迟缓。大部分农民外出都是自发的,处于无序状态。缺乏对农村劳动力的总需求、总供给的调节和对农村劳动力就业的组织与指导。四是一些农民与外界接触少,缺乏沟通,信息不灵,找不到挣钱门路。农民外出打工,也常常出现拿不到工资,不签用工合同,任意延长劳动时间,缺乏基本的劳动保护,没有
9、劳动保障等问题。五是劳动者素质较低,缺少外出就业的手艺。我县农村富余劳动力中大部分是初中毕业生,有些只具备小学文化,甚至是文盲,无专业技术特长,难以向非农领域和第三产业转移。六是是培训服务工作滞后,跟不上形势发展的需要。 农村劳动力转移作为成本低、风险孝见效快的农民增收渠道,为我县农业和农村经济的全面发展增添了新的动力和后劲。年,我县农村富余劳动力转移的目标是:实现年农牧民人均纯收入增收400元,其中外出劳务增收85元,富余劳动力转移40%以上的目标。为实现上述目标,我们主要采取以下措施: (一)提高对
10、农村劳动力转移工作重要性的认识,强化齐抓共管的工作机制。要从全面建设小康社会的战略高度重视农村青年外出务工工作,推动农村富余劳动力转移进程。把农村富余劳动力转移作为一项重要新兴产业纳入经济发展规划之中。进一步加强对农村劳务开发工作的领导,成立县乡农村劳动力转移工作领导小组,明确具体责任和工作人员,研究制定农村劳动力转移的措施、办法、工作目标及优惠政策,统筹安排,加大投入,促进农村劳动力转移工作的健康快速发展,逐步做大做强劳务输出产业。同时,进一步加大对农村劳动力转移先进典型经验的宣传力度,帮助农民拓宽思路,消除顾虑,使外出务工,增收致富成为广大农民的自觉行动。  
11、; (二)大力发展二、三产业,加快小城镇建设,实施农村劳动力“就地转移”战略。一是要大力发展各类企业,通过招商引资、资源开发,来创办企业,特别是龙头企业的发展,要在资金和政策上给予扶持;通过盘活现有企业存量资产,提高产品的科技含量,增强产品的市场竞争力,不断扩大企业规模,吸纳更多的农村富余劳动力就业。二是要大力发展个体私营经济。借助于私营经济的积聚效应,进一步提高私营经济在农村经济中的比重。有序引导懂经营、会管理的农民工从第一产业进入商贸、餐饮、旅游、娱乐等服务行业。三是要以小城镇建设为依托、促进城乡生产要素的合理流动。加快我县经济基础好、地处交通枢纽和商贸集散地的乌什塔拉乡、特吾里
12、克镇小城镇建设。把小城镇建设与发展旅游业结合起来,拉动相关产业的发展,带动农村小城镇的繁荣,增加农民的就业门路。四是要加大农业结构调整力度,通过等农产品龙头企业生产基地建设,带动千家万户从事专业化生产,吸收农村劳动力。同时,加快农村经纪人队伍建设,拓展农副产品销售,转移剩余劳动力。 (三)建立完善的劳务供求信息网络。逐步建立健全县、乡、村三级劳务信息服务网络。及时准确地发布劳务信息,引导农民有目的、有效益地输出劳务,避免农村劳动力转移的盲目性。要加强与经济发达地区的联系,及时了解劳动力需求情况,建立密切稳固的劳务协作关系。各乡(镇)要定期调查了解可
13、输出的农村劳动力状况,准确掌握可输出资源的年龄结构、文化程度、技术特长、求职意向等信息,建立本地劳动力资源的有效信息库。及时了解和通报劳动力需求和务工情况,发布劳动力供求信息,畅通劳动力资源信息共享渠道。进一步提高劳动力转移的组织化程度。各级政府和有关部门要为劳务输出转移搭桥铺路,加强对外出劳务人员的引导、服务和管理,提高农村劳动力转移的组织性,为扩大农村劳动力转移搞好各项优质服务。 (四)鼓励兴办农村劳务中介服务组织。在完善现有劳务服务机构基础上,支持涉农服务部门、各类经济实体、群众团体和社区组织兴办农村劳动力输出和输入中介服务机构,结合机构改革
14、,鼓励有条件的机关干部、科技人员、农村能人和大中专毕业生领办创办农村劳务中介机构,形成开放有序,管理规范的劳动力转移社会化服务体系。 (五)加强培训,努力提高农村劳动力转移人员综合素质。目前,劳动力市场已由单纯的体力型向专业型、技能型转变,企业对劳动力的专业技能要求逐步提高。加大农村外出务工青年技能培训力度,成为劳务输出工作的一项重要内容。要进一步加强对外出务工农民就业技能的培训工作,提高农村青年的文化、技术水平。要大力发展定向培训、订单培训,根据劳动力市场对民工的技能要求,投入必要的资金,依托县农广校、示范户、致富能手、经纪人等,积极创办农村青年
15、外出务工基地,突出加强农村青年的职业技能培训,在农民外出前有针对性地进行培训,使其在短期内获得实用技术,提高他们在劳动力市场上的竞争力。 (六)做好外出农户承包土地流转工作。在尊重农民自愿的基础上,外出农户可继续保留承包土地经营权,也可采取转包、转让、租赁、入股和托管等形式进行流转。外出农户进行土地流转时,村集体经济组织要及时帮助办理有关手续,切实处理好各方面经济利益关系,让外出人员安心在外。 (七)加快建立、健全外出务工农民就业服务体系。发展统一、开放、公平的劳动力就业市场,消除对民工在就业上的歧视。
16、按照城乡统筹就业的要求,取消各种歧视性就业准入条件,清理现行县内农村劳动力转移人员就业的限制性措施,逐步建立城乡就业的平等竞争机制。认真落实劳动法等有关法律法规和政策规定。与农村劳动力及时签订劳动合同或劳务协议,明确劳动关系,实行同工同酬待遇,依法保障劳动者的劳动时间和劳动条件。逐步健全完善劳务人员养老、医疗等保险制度,切实保障劳动力转移人员的合法权益。 自我加压 奋力赶超 为实现*经济的率先突破而努力奋斗 全省加快#发展现场办公会议后,*全县上下精神振奋,斗志昂扬。我们认真传达贯彻学习*书记的讲话,深刻领会精神实质,并对照“三三一一”目标,找差
17、距,定措施,大家一致认为,这是#发展史上的里程碑,是省委、省政府的殷切重托,是广大人民群众的强烈愿望,也是千载难逢的最后机遇。我们如果再痛失良机,必将成为不可饶恕的千古罪人。我们一定要不辱使命,负重奋进,自我加压,以只争朝夕的精神,迎头赶上去,为实现东明经济的率先突破而努力。 一、破除旧观念,抢抓新机遇,确立加快发展的大目标 加快*发展,实现率先突破,当务之急是要破除阻碍经济发展的陈旧观念,树立正确的思想意识。破除等、靠、要的观念,树立自力更生、艰苦创业的思想意识;破除怨天尤人的观念,树立与时俱进、奋力争先的思想意识;破除无所作为、畏难发愁的观念,树立奋发有为、克难制胜的思想意识,以思想的大解
18、放、观念的大更新,促进经济的大发展。我们一定牢牢把握和紧紧抓住这次影响*未来的大好机遇,变压力为动力,变被动为主动,一心一意谋发展,抢抓机遇求突破。争取到2007年,全县GDP、财政收入、限额以上工业销售收入分别达到75亿、5亿和130亿元,二、三产业比重占国民经济的85%以上,甩掉“30弱”的帽子,综合县力挤身全省第二方阵。 二、选准突破口,把握着力点,谋求重点工作的大突破 加快#发展,实现“*率先突破”不能只停留在口头上,也不能“眉毛胡子一把抓”,必须选准突破口,把握着力点,坚持有所为有所不为的原则,做好上级倾斜政策和*实际紧密结合的文章,立足自身优势,谋求重点工作的大突破。一是以两大基地
19、建设为重点,实现工业经济的大突破。立足石油化工、农副产品加工两大主导产业,用足用活省委、省政府扶持欠发达县的优惠政策,利用东部地区向欠发达县产业转移的机遇,主动出击,靠上去做工作,加大投入,连续投入,迅速膨胀。到2007年,全县农副产品加工企业销售收入达到60亿元,利税4亿元。石化集团力争每年投资10个亿,三年内实现销售收入100个亿,五年再造五个石化厂。 二是以农民增收为重点,实现农村经济发展的大突破。坚持城乡统筹,协调发展的指导方针,按照跳出“三农”抓“三农”的思路,通过减少农民来富裕农民。加大农业结构调整力度,重点培植滩区林牧、沿黄水产、城郊花卉、中部西瓜、南部中药材、北部蚕桑的特色化格
20、局。壮大脱水蔬菜、大树实业等农字号龙头企业,拉长农业产业链,实现农产品的加工转化和培植。大力发展劳务经济,每年对外输出劳动力保持在10万人,人均增收1000元以上。 三是以扩张总量为重点,实现民营经济的大突破。消除一切制约民营经济的障碍,废除一切歧视民营经济的政策,做到思想上再放心,准入上再放宽,工作上再放手,奖励上再加重,扶持上再加大,给民营经济更大的发展领域、发展空间,形成既铺天盖地,又顶天立地的态势,彻底改变我县民营经济“腿短”的局面。 四是以提升城市形象为重点,实现城市经营管理的大突破。坚持“高起点规划、高标准建设、高水平管理、高效能经营”的四高方针,重点抓好绍兴商贸城开发、污水处理厂
21、建设和*湖综合治理,搞好城市经营,完善城市功能,聚集财气,培育名气,提高品位,树立东明城市新形象。 三、拿出新招数,推出新举措,全县上下形成加快发展的大合力 加快*发展,实现率先突破,任务繁重而艰巨,单靠某一方面力量是不够的,必须拿出新招数,推出新举措,借助外力,激活内力,发挥好各方面积极性,形成加快发展的强大合力。 在借助外力上,我们要甩掉包袱,放下架子,不等不靠,主动出击,坚持心诚、口甜、腿勤,广泛推介东明。多向领导和上级部门汇报工作、请示问题,争取关心和支持;多向兄弟县市沟通思想、联络感情,争取理解和帮助;多做亲商、安商、富商的工作,以情感人,以诚待人,拉近与外商的距离。 在激活内力上,
22、实行领导干部分工负责制,按照一个项目、一套班子、一个方案、一套措施、一个奖惩的办法,一包到底,全过程负责,形成一级抓一级,层层抓落实,横到边、纵到底,全员、全岗、全程的责任体系。大胆提拔能干事、会干事、干成事、干大事的干部,真正让能干事的有位子,少干事的没面子,不干事的丢帽子,乱干事的挨板子。建立以实绩为核心的评估机制,每年对县乡领导干部进行认真考核,对完成“三个高于”目标任务、做出突出贡献的,实行重奖;对完不成任务的,追究“一把手”的责任。 在整体合力上,树立全县一盘棋思想,充分调动各级领导班子、广大干部群众和改革创新者的积极性,上下左右,同心同德,心往一处想,劲往一处使,憋足一口气,拧成一
23、股绳,真正在全县上下形成聚精会神搞建设,一心一意谋发展的良好局面。 中共湖北省国家税务局党组:按照省、市委组织部关于召开年度党员领导干部民主生活会有关问题的通知精神和省局党组的要求,在市委组织部的指导下,我们于8月10日召开了党组民主生活会。这次民主生活会领导重视,准备充分,方法得当,开得比较成功,达到了预期的目的和效果。现将有关情况报告如下:一、民主生活会整体情况。为了真正把这次民主生活会开成一个民主、团结、解决问题的会议,我们注重把握了以下三点:一是充分准备。民主生活会召开之前,我们专门下发通知,征求基层对市局党组的意见、建议,并对基层提出的意见、建议归纳整理发至每一位领导班子成员,进行了
24、认真的对照检查。按照“三个代表”的要求,我们认真检查了在贯彻党的理论、上级路线、方针政策中,所采取的措施,所做的工作,是否符合“三个代表”的要求。组织班子全体成员采取个人自学、党组中心组学习等方式,认真学习了中纪委、中组部关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见、“三个代表”学习读本、江总书记在中纪委第五次全会及庆祝建党80周年大会上的讲话,并组织大家有针对性地选学了毛泽东、邓小平、江泽民关于开展批评与自我批评的重要论述,提高了政治理论水平,进一步掌握了开展批评与自我批评的原则、方法。班子成员之间还广泛开展了谈心活动,沟通思想,在许多问题上达成了一致。在充分准备的基础上,每个
25、同志都写了发言提纲。二是端正态度。无论是会前的谈心交心,还是会上的批评与自我批评,大都有一个非常明确的思想,就是一切都要从邯郸国税事业发展出发,从维护一班人的团结出发,自我批评都能站在一个很高的层次上,严格要求自己,认真查找问题。开展批评,都是从大局出发,在不伤害感情、影响团结的情况下,大胆地指出存在的问题,既让每个成员思想上受到触动,又没有产生心理上的不平衡。三是突出重点。每个班子成员都能站在讲政治的高度,从解决制约我们邯郸国税事业向更高层次发展的主要矛盾和问题出发,开展批评与自我批评,发表意见建议。所提问题都是为了邯郸国税的整体利益,想方设法把工作搞得好上加好,而不纠缠细枝末节,在一些具体
26、事情上分谁是谁非。通过开展批评与自我批评,使大家受到了一次深刻的政治思想教育,振奋了精神,明确了努力方向,收到了互相帮助、增强团结、共同提高、共同发展的良好效果。二、交流了思想,总结了成绩,提高了班子的凝聚力。民主生活会上,大家畅所欲言,开诚布公地交换了看法的意见,对照省局党组和市委要求,总结了新班子组建以来的工作特点和做法。主要有:一是充分发扬民主,班子成员之间团结协作。在领导作风上,认真汲取邯郸过来教训,认真贯彻民主集中制度原则,认真执行议事规则和民主决策程序,重大问题集体讨论决定,想问题、作决策、办事情从大局出发,从绝大多数群众的根本利益出发,站在党性原则的立场上,严格执行各项纪律规定,
27、所做的决策是正确的,是符合绝大多数群众愿望的。特别是在工作分工、重大事项决策、处理遗留问题等方面较好地坚持了民主集中制,按理办事,以理服人。如分调房工作十分复杂,我们先后召开了10多次党组会、局长办公会、中层干部会、一般干部座谈会等,统一大家思想,征求方方面面的意见建议,仅分调房方案就数易其稿,绝大多数同志对此是比较满意的。在团结协作上,坚持五湖四海,搞大团结,不搞小圈子,相互之间坦诚相见,互相尊重,互相支持,取长补短,共同提高。无论是会上还是会下,大家都平等相处,协调共事,讲真话、讲心里话,没有与他人之间的是是非非,恩恩怨怨,围绕着一个目标,就是把我们的工作做好,真正把心思和精力用在了处理复
28、杂矛盾、完成各项工作任务中,使班子自身建设取得很大进展。此外,新班子组建时间虽不长,但敢抓敢管敢碰硬,敢同不良现象作斗争。过来系统内确实有一些不良现象和违法违纪问题,迟迟得不到解决。新班子敢抓敢管,敢于碰硬,对违犯组织纪律的人和事坚决查处。今年思想作风纪律教育整顿期间,我们对15人给予党政纪处分,其中开除了2人。邯郸县虚开增值税专用发票案,刑拘了4名涉嫌失职渎职犯罪的干部,刑拘取保候审1名。广平虚开增值税专用发票案已经刑拘2名涉案干部。二是主动深入基层,求真务实抓工作。想问题、干工作坚持从实际出发,能做到的就说,做不到的就不说,对整体工作善于结合实际,科学谋划。上半年我们的各项工作任务非常繁重
29、,收入任务要完成,金税工程要按期运行,新征管法要学习贯彻,整顿规范税收秩序、优化经济发展环境要取得成效,党风廉政和队伍建设要加强等等。可以说,各项工作千头万绪,有的困难还很大。在这种情况下,一把手、班子成员主动带领有关同志一起,多次深入基层,听取工作汇报,与班子、中层及一般干部座谈,详细了解税源分布、征管质量、金税工程及办公条件、人员思想等各方面的情况,掌握了工作的主动权,确保了各项工作任务的较好完成。如在金税工程布点工作中,根据我市点多、人少、交通方便而经费紧张的实际,班子提出暂在各县(市)区只设一个采集点的方案,把有限的资金用在了刀刃上,保证了金税工程其他硬件设备的到位和落实。在税务所建设
30、中,经过反复调查论证,着眼长远,统筹兼顾,充分考虑下一步征管改革和信息化建设的需要,不盲目地上项目,选择了6个亟需新建的,对今后没有影响的税务所进行建设,避免了不必要的浪费。事实说明,我们班子在工作作风上是务实的,是能密切联系群众,密切联系实际把工作干好的。三是善于协调关系,努力改善国税环境。新班子积极主动向市委、市政府领导实事求是汇报工作,以工作实绩取得市领导的信任,并恳请各级党政加强对国税工作的领导和监督。今年以来,新班子多次就抓好收入、消化虚收、落实税收政策、为地方经济发展服务等向市委、市政府提合理化建议。专门拜访了市委、市人大、市政府主要领导、市直有关部门负责人、部分县委书记、县长和大
31、中型企业的厂长、经理,虚心征求意见和建议。并邀请了一些党政领导和部分大中型企业厂长、经理来我局见面、座谈等,消除了误解,培养了感情。经过努力,目前,社会各界对国税已经有了较好的印象,对过去的看法也正在慢慢转变,人际关系、工作关系正在逐步理顺,良好的国税形象已初步树立起来了。同时,我们还千方百计完成了市级收入,争取了市财政400万元的奖励。四是严格执行各项制度,加强了班子自身廉政建设。新班子每位成员对自己生活作风等各方面的要求都比较严,认真执行了中纪委关于领导干部廉洁自律和总局关于税务人员廉洁自律的各项规定。签于今年经费十分紧张的现状,新班子从自身做起,艰苦奋斗、精打细算,过紧日子。特别是一把手
32、在班子中不搞特殊,不坐专车,不直接经管经费支出部门、大额采购和基建工程项目,没有违反规定吃喝玩乐和配备通讯工具。班子全体成员下税务所时坚持在所里小食堂就餐,对家庭亲属、身边工作人员严格要求,杜绝了问题的发生。对机关各项规章制度带头严格执行,为干部职工作出了表率,充分调动了大家的工作积极性,确保了各项工作任务的圆满完成。 三、查找了问题,开展了批评与自我批评,进一步强化了四种意识。尽管新班子通过自身努力,在学习、思想、工作、作风等方面都取得了一定的进步,但还存在一些不足和问题。一是政治理论学习有待进一步加强,由于工作忙,处理政务及具体工作多,有时政治理论学习抓
33、得不够紧,运用江总书记“三个代表”重要思想指导税收工作的功底还欠扎实。二是下基层不够,调查研究不够,深入基层抓典型、抓经验,推动整体工作的力度还不够。三是在廉洁自律上,个别时候班子成员因为工作应酬有陪吃陪喝及接受宴请标准偏高的现象。通过这次民主生活会,大家开展谈心活动和批评与自我批评,达成共识,从思想上进一步强化了四种意识。一是整体意识。就是参与党组决策,一定要站在全局的高度考虑,去发表意见建议,既不能局限于分管工作的小圈子,在局部与全局发生矛盾的时候,过分强调分管工作,也不能对其他成员分管工作漠不关心,不闻不问。二是原则意识。努力增强党内生活的原则空气,敢于拿起批评与自我批评的武器,广泛开展
34、谈心活动,及时解决班子内部的各种矛盾和问题,化解意见分歧,增进友谊团结。三是协调意识。大家都表示,在今后的工作中,一定要多联系、多交流、多沟通,互相配合,密切协作,特别是对一些重大的全局性工作,要协调一致、形成合力;对其他同志分管的工作,听到下面不负责任的言论,要主动加以批评,绝不能听之任之,以实际行动增进同志间的感情。四是责任意识。要充分发挥主观能动性,创造性地贯彻落实党组决议,决不能死板教条地照抄照搬。对职责范围内特别是棘手的问题,要敢于负责,严格要求,大胆管理,不能遇到矛盾就绕着走,或把矛盾上交。四、明确了今后的努力方向。为了更好地发挥市局领导班子的战斗堡垒作用,带领系统干部职工,扎实工
35、作,确保以组织收入为中心的各项税收任务的圆满完成。在今后的工作中,我们要在以下几个方面进一步加强班子自身建设。一是进一步加强理论学习,提高综合素质。在严格坚持党组中心组学习制度、搞好个人自学的基础上,集中学习每年不少于两次,每次3-5天。还要努力学习税收业务及当代经济、计算机、法律等方面的知识,进一步转变思想观念、思维方式和工作方法,使我们的思想和行动更加符合客观实际,更加符合江总书记“三个代表”的要求。二是坚持民主集中制原则,进一步提高领导水平。认真坚持重大事项由领导班子集体讨论决定的原则,实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定,进一步完善议事和决策机制。要正确处理好集体领导与分工负责的
36、关系,做到集体领导不包办,分工负责不分家。一把手要切实负责地总揽全局,班子成员要自觉维护一把手的权威,履行好自己的职责,确保集体决策落实。进一步完善民主集中制各项制度,每年至少召开两次民主生活会,要拿起批评与自我批评的武器,开展积极健康的思想斗争,努力增强解决自身问题的能力。三是精心维护班子团结,进一步增强班子的凝聚力和战斗力。坚持大事讲原则,小事讲风格,相互理解、相互支持,相互学习,相互尊重。要增强党性修养,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,在团结方面为区县局班子做出榜样。通过班子自身的团结,带动干部队伍的团结,在全系统形成团结一心谋发展、合力攻坚干事业的浓厚氛围。四是进一步加强廉洁自
37、律,保持良好的形象。要模范执行上级关于廉洁自律的各项规定,严格执行个人收入申报、礼品登记和重大事项报告等制度,凡是要求下面做到的,自己必须率先做到。要管住、管好家属子女和身边工作人员,不准搞任何形式的特殊化。要拓宽监督渠道,自觉接受党内监督、群众监督、法律监督和舆论监督,不断纠正缺点,完善自身,在群众中树立良好形象。在注意抓好自身廉洁自律的同时,还要抓好队伍党风廉政建设,认真查处违法违纪案件。五是求真务实,真抓实干,进一步改进工作作风。要进一步端正思想作风和工作作风,不搞形式主义,不作表面文章,不弄虚作假,不搞短期行为,想实招、督实抓、促实干、重实效、创实绩,形成真抓实干、干事创业的良好风气。要建立抓落实的工作机制,建立健全严格的责任制,重点工作分包负责,保证落实到位。每个班子成员对自己所分管的每一项工作,都要锲而不舍地抓落实,重要工作的落实情况要及时向一把手和局党组报告。精减会议、压缩文件、减少应酬,集中精力抓好工作落实。班子成员每年下基层要在三分之一以上,其中蹲点调研时间不少于半个月。在解决好基层工作中遇到的矛盾和问题的同时,多为基层和群众办实事,办好事。特此报告 19 / 19
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