初到单位赢得人气指数.doc
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1、-范文最新推荐- 初到单位赢得人气指数 每当来到一个陌生的地方,我们总是要先看一看周围的环境和人,然后融入其中;同样,每当一个陌生的人来到我们身边,我们首先要观察他,然后才接纳,这是常规。所以,在我们刚刚迈入工作岗位的时候,我们应该心态从容地面对原有圈子里的人对我们有意无意的排斥与观察,自然不必期待一脚就能够踏进同事的旧有圈子里。若想尽快加入其中和他们打成一片,则必须有耐心和智慧。不要急,不要假工作时间是你和同事相处,争取早日融入同事圈子的最好机会,”路遥知马力,日久见人心”,你只管认认真真工作,踏踏实实为人,无论多坚固的旧圈子都会渐渐接纳你的。在你和同事们之间,本为没有什么牢不可破的障碍,只
2、不过因为陌生,或者仅仅因为你自己内心设置的屏障,所以使你感觉到他们排拒,实际上未必是事实。工作过程中的每一个平实的日子都是你和同事们相处最好的中介,只要你有耐心,和同事们打成一片不过就是时间问题而已。千万不要把这件事当做一个难题,而应轻轻松松自自然然地去面对这个必经的过程。需要注意的是:你千万不要为了尽快投入旧圈子,而刻意改变自己去适应别人。比如在言语和行为上故意应和同事,心底里挺冷淡,而表面上却装成极热情的样子.这样是没有必要的,很累,也不长久,且容易有反效果。一段时间以后,他们看出你虚饰,反而会鄙弃你的为人,倒不利于你融入集体之中了。要真诚,要细心除了工作时间,业余时间也是你为尽快融入老团
3、体作努力的好时机,休息日或假日你可以动动脑筋开些有趣的party,或者真诚邀请同一办公室的同事去你家里玩,你亲自做上几道拿手好菜.这都沟通思想交流的好方法。另外,在单位集体旅游或者度假时,尽可能地活泼、活跃起来,跟大伙一块说说笑笑,真实地显现你的个性,真诚地表示你的热心。一定不要独来独往,另辟蹊径,那样会让同事们觉得你很难接触。细心去关怀、体贴同事你不要怕主动表达你的关爱,只要你是真心诚意的。比如去收发室取报纸时,顺便就把楼上几个办公室同事的信和报刊都带上了去送给他们;比如哪位同事工作忙,中午加班,你就主动帮他买午餐;再比如哪位同事病了,下班后晚上打个电话过去问候一下,诚恳地问他是不是需要帮忙
4、,明天能不能上班等。即便同事不需要你的帮忙,你的心意他是会领受的。这样,你随时细心地体察同事的需求,时时抱着善意和助人的心态,那么同事圈子就一定会很快地认同和接受你的。要宽容,要满足你永远不必希望一个团体里的每一个人都认同和接爱你,因为人的性情总是多种多样的,你只需要被大多数人接纳和喜欢就足够了。所以面对个别人的排拒和冷漠你要宽容,认定它是一种正常现象,并且对他一样地微笑和处事,至于他对你的态度如何你完全没有必要计较。当你已经被一个圈子里的大多数人所接纳和欣赏,你就已经是融入到这个群体之中了,你要学会满足。每天怀着一种明媚的对一切都满意的心态去面对你的工人作和你的同事,你所获得的就更令你满意的
5、结果。如果你一直紧张,甚至有所抱怨,那么你就是易于融入人群,因为人们总是欢迎那些给他们带来快乐的人,而不是带来尴尬和压抑的人。.初到单位赢得人气指数责任编辑:飞雪 阅读:人次 中国人力资源开发网最近的一项调查统计显示,有69.83%的调查参与者认为男性上司比女性上司更容易相处。越来越多的研究者认为,女性较男性更具备成功的潜质,更适合成为管理者。由于天然的性别特征,她们容易与人沟通、合作,具备更强的平衡能力,使团队运作更有效率。但中国人力资源开发网最近的一项调查统计显示,有69.83%的调查参与者认为男性上司比女性上司更容易相处。比较而言,对于男上司,参与调查的职场人士似乎更宽容一些。“心胸狭窄
6、”是女上司的最大劣势?“如果让我选择上司的性别,我更喜欢与男上司共事。也可能是因为我所处过的两个女上司的缘故,我总觉得她们会对你提出很多要求,并且对你的回应非常敏感,如果你有一些小问题,她们马上会放大来看。”26岁的张小姐是一家外贸企业的经理助理,她说她和周围的同事们很多人都不喜欢和女上司打交道,因为她们总会揪着一些小事不放。那么在众人眼中,什么是她们最不能容忍的女上司的缺点呢?此次中人网调查中,“最不能让人忍受的女上司的缺点”的调查选项,竟然有48.24%的调查参与者选择的是“心胸狭窄”,其次是“女上司用人时易生偏见”的选项,有13.04%的人选择。而在767人投票结果中,“做事罗嗦”、“虚
7、荣心强”、“感情用事”、“优柔寡断”等选项的选择率均没有超过9%。在调查结果的评论中也有一半左右的网友留言,认为“心胸狭窄”是女性上司们最主要的弱点,而这个弱点有时候对于下属来说是一种很大的伤害。“我曾经的女主管,就因为我提出她的计划方案存在一些问题,并且超出了我的工作责任范围和时间安排,所以没有接受。哪想她竟然因此把我手头上的项目转给了别人,还把我的绩效做成了差评,之后就没给我过好脸看,也压根不分配我工作任务了。我忍了一段时间后还是辞职了,而那以后,我就再不想在女上司手下工作了。”尽管承认这话有点偏颇,但署名“小鱼”的网友还是觉得男上司会更好相处一些。但世佳人力资源管理公司董事长罗鸿分析认为
8、,可以从另一个角度来理解为什么这么多人认为心胸狭窄是女性上司最不能忍受的弱点,那就是女性管理者往往是因为考虑问题比较细致,在细节、琐事上抠得比较紧,容易使下属感觉成对方心胸狭窄,与自己过不去。“如果是这样的话,我觉得心胸狭窄并非一定是女上司的弱点。”最难相处的几种男上司有调查参与者评论说,管理者是需要一些性格的,但如果一个上司不善于控制自己的脾气,那么他在下属心中的形象就会大打折扣;另有16.87%的网友则表示如果团队的关键人物是一个“独裁者”,那么团队成员是很难在他手下有什么发展的。而罗鸿则认为,“独断专行”比“脾气暴躁”的男上司更糟糕,因为这是一种管理能力上的严重缺陷,很难想象在讲求团队绩
9、效的今天,一个“独裁者”能走多远。人的性格是非常难以改变的,所以“脾气暴躁”的管理者要通过改造自身的性格以求得平衡几乎是不可能。因此,“风暴”过后采取后期弥补行动是个好主意,在日常的工作交流中,男上司也要注意对下属的感情投入。另外,由于社会压力大,男性更容易出现情绪上的失控,所以男性管理者要注意采取一些方法缓冲压力,稳定好情绪。对比下属对男女上司缺点的调查结果,我们发现调查参与者对女性上司缺点的提取非常趋同,近一半的人都选择了“心胸狭窄”,而男性上司的八个单项选择率都不到20%。这也从一个侧面也反应出,人们更容易放大女性管理者的性格中的一些弱项因素。传统观念造成广泛性偏见“我们接触过很多企业高
10、管和人力资源经理,他们的看法和调查结果有很强的一致性,大多反映女性上司比较难和下属相处好。一方面是觉得女性在综合能力上不如男性,另一方面他们认为做管理工作要非常理性,而女性会比较感情用事。”罗鸿发现,国内一些企业,性别依然是甄选管理人员的重要因素之一。为什么会有七成的人认为女性上司难以相处呢?罗鸿认为,企业家、高层人士在选择管理人员时,可能首先会考虑到的是候选对象的性格劣势。而从性别特征的角度来看,女性心理承受能力弱、处事过于感性、决断力差等弱点似乎比男性的性格劣势表现得更加“鲜明”,因而会偏向于男性。这样的判断实际上是受到了中国社会传统观念和文化的影响。我们很容易观察到这样一个现象:如果是男
11、上司,对于下属来说通常会想,要是他不够格他是不会坐在那个位置上的;而换成是女上司,情况会完全不同,大家首先会对她背景、她的能力产生一些疑虑。在调查中,还有一个有趣的现象,一些人认为上司与下属的性别搭配也是影响双方关系的因素。比如,男性上司与女性下属是最好的组合,双方的性格差异互相补充;而女性上司和男性下属是最差的组合,对于那些男性下属而言,面对女性管理者尤其是比自己年轻的女上司,仿佛如违反了自然法则一样不幸。下属心中的理想上司在调查结果的留言评论中,有不少的网友评论认为性别上的差异并不是关键性的问题,无论男上司还是女领导,给予下属在职业发展上更多的帮助才是最重要,最能让他们接受的。网友涉江留言
12、评论说:“上司性别、年龄都不是最核心的问题,最重要的还是与下属的性格能不能很好的匹配,能不能形成互补。我比较喜欢那种心胸宽广、对人对事能够做到不拘一格、能够真正从下属角度思考问题、始终将焦点放在下属的成长以及工作的绩效之上的上司。”还有一些参与调查的网友则分析认为,性别因素虽然不是上下属之间关系的关键因素,但存在着一些关联。比如,他们会更欣赏个性魅力很强但不自以为是,能够调动下属的积极性且有信用的男上司;而宽容、坚强、有远见的女上司则是下属最容易接受的。有网友描述理想女上司的特征为:有坚韧的品质、开阔的胸怀,富于远见卓识;温柔细致、豁达干练,有承担责任的勇气和胸怀;工作时表现出一定的权威,而私
13、下里又能摆脱“女强人”的角色;能够出色平衡事业和家庭的女性。不过话说回来,上下级之间是一种双向互动的关系,要和谐相处,下属也必须清楚的了解上司的一些性格特征。署名“不是很帅”的网友留言评论说:“你无法改变上司的性别,但你可以根据领导的管理性格,用他/她能接受的方式来使他们接受你、认同你!”.七成下属与女上司难相处责任编辑:飞雪 阅读:人次 六、如何开发潜在的人脉资源1、熟人介绍:扩展你的人脉链条根据美国人力资源管理协会与华尔街日报共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示:95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作,而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为,这是最有
14、效的方式。前程无忧网也曾经做过“最有效的求职途径”调查,其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。所以,根据你的人脉发展规划,你可以列出需要开发的人脉对象所在的领域,然后,你就可以要求你现在的人脉支持者帮你寻找或介绍你所希望的人脉目标,然后,创造机会,采取行动。2、参与社团:走出自我封闭的小圈子参与社团可在自然状态下与他人互动建立关系,从中学习服务人群进而创造商机并扩展自己的人脉网络。你所认识的人是否都和自己很像?背景相似?对于很多事情的看法也一致?如果你的回答是肯定的,那么你可要注意,因为这表示你的生活圈越来越狭窄,拓展人脉的机会也越来越少。如何扩展公司、单位以外的人脉,扩大交友范围,所谓的“虚
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