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1、-范文最新推荐- 办公室人际五个不 在工作遇到困难的时候,满腹牢骚是无济于事的,要抱有正面的态度,着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划,列出一份你个人的成绩及获得的利益,每当你怀疑的时候,便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍,要避免问那些“为什么”的问题,将焦点集中在工作上,学会心胸开阔。职场箴言一、交浅言深者不可深交初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交一般来说爱道人是非者,必为是
2、非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里,如果上司没有明察,届时你在公司的日子就难过了。三、惟恐天下不乱者不宜深交有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等,弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话,切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:“噢。是真的吗?”四、顺手牵羊爱
3、占小便宜者不宜深交有的人喜欢贪小便宜,以为“顺手牵羊不算偷”,就随手拿走公司的财物,比如订书机、纸张、各类文具等小东西,虽然值不了几个钱,但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差,总认为公司给的薪水太少,不利用公司的资源捞些外块,心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重,但公司一旦有较严重的事件发生,上司就可能怀疑到这种人头上。五、被上司列入黑名单者不宜深交只要你仔细观察,就能发现上司将哪些人视为眼中钉,如果与“不得志”者走得太近,可能会受到牵连,或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法,难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过,你纵然不与之深交,也用不着落
4、井下石。避免深交,但需要与之沟通。当你新进公司时,应当表现得友善大方,主动与人交际。比如:邀请同事共进午餐或晚餐,寻找机会请教工作上的问题,借此表达你愿意配合同事工作的善意。.办公室人际五个不责任编辑:飞雪 阅读:人次 申申和男友小严虽然感情很好,但相处总有不愉快的时候。比如小严出差回来,两人相见时,小严会兴高采烈地讲一路上的新鲜事情,但说着说着,他就发现申申的目光开始转向别处。申申觉得小严虽然人回来了,但心还在外面,他老在滔滔不绝地说外面发生的事情,可这与她有什么相干?然而,小严并不知道她的心思,每次申申的眼光开始散漫,或者把话题转向别处的时候,小严都觉得,申申不关心自己,对他的话总是爱理不
5、理。其实,申申和小严彼此是相爱的,他们之间出现分歧和误会,是因为两人在用不同的方式来感受世界。申申是感受型的,受到情感关注和重视对于她来说是至关重要的,如果男友没有给她足够的情感关注,她就会觉得受到冷落。小严则是听觉型的,觉得把一路上的经历都与女友分享才是对女友爱的最好表达,女友也应该用专注的倾听来表明她对小严的关注和爱。正是因为两个人对同一件事情的感知方式不同,导致了他们之间出现误会。神经语言学对人们看待世界的方式进行了细致分析后发现:人们通过视、听、味、嗅、触这五种外感官收集外界的资料,然后,大脑会使用三种内感官对这些资料加以运用和处理。这三种内感官分别是内视觉、内听觉、内感觉。内感官使我
6、们能够把对世界的认知有系统地储存起来,令生活更有效率。在成长过程中,每个人都不自觉地偏爱使用一种或者两种内感官。视觉型的人行动快捷,能同时兼顾几件事,多用色彩图画和照片而少用文字,说话简短,开门见山,要求环境清洁、整齐、着装舒服、颜色协调等。听觉型的人对文字敏感,说话多,说话内容详尽,绘声绘色。工作时喜欢听音乐,常有富于节奏感的身体语言。感觉型的人举止稳重、动作缓慢、不在乎好看或好听,重视人际关系,喜欢被人关怀和尊重,注重感受。一旦掌握了不同人的内感官的差异,并且利用恰当的方式来与对方磨合,就会对人际关系产生很大帮助。比如在工作中,如果你习惯于把工作埋头做好,三言两语简明扼要地把自己的工作向领
7、导汇报,那你显然是视觉型的人。如果不巧你的老板是一个听觉型的人,那他往往会对下属做出的事情视而不见,却很在乎下属都向他汇报了什么。如果你了解了这些差异,就可以多向他做做口头汇报。生活中也是同样道理。比如小严可以拉着申申的手或者拥抱她,来告诉对方他想她,然后再讲自己的所见所闻。而申申在得到了情感上的满足之后,会通过专注地倾听,积极回应小严的讲述。这样,两人之间的感觉分歧就不会成为沟通的障碍了。.表达方式会人际关系责任编辑:飞雪 阅读:人次 刚刚走出校门,望着花花绿绿的世界,总觉得一切都那样新鲜。在一次人才交流会上,我与一个食品公司签订了一份用工合同,试用期3个月,不过要我从业务做起,我欣然接受了
8、。第一天上班,我满心欢喜,更让我高兴的是,在这个公司我遇见了一位多年未见的小学同学李娜。一时间彼此都倍感亲切,笑不拢嘴。我暗自高兴:真是老天助我,这下我不愁没人照应了。在接下来的日子里,我尽心尽责,经理也总表扬我对工作认真负责,办事能力强。就在这时,公司开了一个工作会议,主要是针对五一的大规模促销活动展开的工作布置会议。我被分在了城北区。要知道,城北区聚集了最大的几家商业网点,而且离我家也非常的近。我很高兴地跑到李娜面前,想让她分享我的幸运,谁知她狠狠地瞪了我一眼,冷冷地说道:“你够有本事的呀,刚来没几天就把我的位置给占了。”说完就气呼呼地离开了办公室。我呆呆地站在那里,不明白自己究竟做错了什
9、么。这时,旁边的一位同事走到我身边,说道:“她以前一直负责城北区的,你一来她就被调到城南区了,所以她才会这样,你别介意,好好干就行了。”我笑着点了点头,可心里有种说不出的滋味。回到家,我想了很久,终于决定第二天一早去找经理,要求与李娜对调所负责的区域。可到了第二天一切又都变化了,经理把她调到了物流组,负责所有城区货物的安排和调拨,我就没再说什么。紧接着,我们就开始了紧张的前期协调工作。我整天都“漂”在外面,与各个商场协议促销事宜。而李娜也临时被调到了其他办公室,我们几乎很难有见面的机会。我更没把那件事放在心上,心想,等这阶段工作忙完了,我再找她好好谈一谈也不迟。于是我便全身心地投入到了工作当中
10、。经过努力,结果还是喜人的。我负责的7家店,除了一家大型的超市外,都同意重新备货,进行店内促销。而这家超市只同意做短期的路展,在促销过后,不再留任何存货。这也就意味着,我们要自行进货并且要负责货物的管理,未卖出的货物还要全部拉回去。可为了拓展公司食品的销路,占据更大的市场,只得将就了。随后的日子里,我几乎每天都要加班到深夜,我希望能把工作布置得更周密一些,尽量把所有的意外情况都想到。毕竟这可是一次难得的展现自己的机会,我怎能不好好表现一番。很快就到了4月30日,我与物流组约好,等那家超市晚9点清空客人后,我们便开始进货。谁知等到9点过5分,依然没见到公司的车来,我赶紧往公司打电话,才得知今天负
11、责送货的临时改成了李娜。我又急忙给李娜打手机,起初一直是没人接,直到我打了二十来遍,才听到了她不紧不慢的声音:“车临时出了些故障,估计10点能送到。”说完便挂了。起初我还有些生气,可一听到她的说法也就只好等待了。我连忙去找超市负责人询问关店时间,被告知是晚10点。我几乎说了一肚子的好话,才被勉强特殊照顾到11点半。这样满打满算,也只能刚好把货物布置完毕。我犹豫地说道:“可是我还没来得及点数呢。”她笑着说:“不至于吧,这点信任都没有,今后我们还怎么共事呀。不过,如果你不相信我的话,我可以明天一早陪你来点数,没关系。”我赶紧说:“我不是不相信你,只是觉得应该遵守工作程序。”我边说边在接货单上签上了
12、我的名字。回去的路上,我想向她解释分配区域时的误会,可她却只字不让我提,还向我道歉,说当时一时脾气不太好,希望我能谅解。我冲她笑了笑,拉着她说:“我们是好朋友嘛,别这么客气。”这时,心里好似有一块石头落了地。在促销期间,我更加忙了,整天往返于各个店间,恨不得晚上都住在店里。辛苦的日子终于熬了出来,我被批了两天的假,可以好好地休息一番。第三天刚上班,我就被叫到了经理办公室,看着经理异常严肃的表情,我虽不知出了什么事,却也觉得忐忑不安。终于他开口责问道:“你负责的那家大型超市丢了3000多元的货,你做何解释。”我一听傻了!他把进货量与退货量的单子以及超市销量表都抛向了我,我一算果真丢了3100元的
13、货。没有可能会这么多呀,我一下子像意识到了什么,向他说了一句,我要去查一查,便快步走出了经理办公室。我找到了李娜,把她叫到了外面。我想这是惟一的可能,她笑着说道:“我怎么会知道,数是你点的,字是你签的。”这时,我已经意识到发生了什么事情。我火冒三丈,向她嚷道:“我要将此事告诉经理。”“你告到哪里我也不怕,白纸黑字是你签的。”说完,她便转头回了办公室。我思考了很久:既然是我的失职,就该由我去承担。我将想法告诉了经理,他说要考虑一下。几天后他告诉我,他了解到了一些情况,不用我赔了,只要我今后好好工作作为补偿。随后李娜便自行辞职了,我也不清楚是怎么回事。但这次却给我带来了一个不小的教训,相信给她的教训也不小。我不明白:老朋友,为什么你要“陷害”我呢?职场困惑:当朋友一旦成为竞争对手,就最能检验朋友的真假了。你有同是职场竞争对手的朋友吗?友情提示:1、朋友之间互相信任源自真诚,如果发现朋友有不真诚的言行,你得考虑此人可否值得信赖。2、作为朋友,你要及时指出朋友的缺点,以便她改正。3、即便与最好的朋友共事,都要遵守工作原则和程序。4、办公室里的友谊要保持一定的距离。.当朋友变成竞争对手责任编辑:飞雪 阅读:人次 7 / 8
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