【工作总结】20XX年基层单位工作总结范文[1].docx
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1、第 1 页 20XX 年基层单位工作总结范文1 特征码 WNxbzYBMwUhrHGhQkbbN 【基层单位工作总结一】 按照县委十二届全会精神,以加强党的执政能力建设为主 线,进一步落实县组织工作会议要求,以先进性教育活动和乡 党委换届重点,以加强组织部门自身建设为保证,坚持统筹兼 顾,整体推进,为实现“十一五”规划开好局,起好步提供坚 强的组织保证。 一、抓好党建有目标,实现发展有规划。 1、年初镇党委针对 XX 年农村基层组织建设工作中存在的 不足,按照与县委签定的#20XX 年度乡镇党务工作目标管理责 任书#的内容和#20XX 年农村基层组织建设“三级联创”目标责 任书#的要求,并结合
2、我镇实际制定了#申集镇 20XX 年度农村基 层组织建设和民主政治建设工作意见#和#申集镇 20XX 年农村基 层组织建设任务量化分解表#,明确了今年农村基层组织建设的 工作目标,并与各村党组织签定目标责任书,将党建纳入年终 目标考核。 二、扎实开展党员先进性教育活动,建立健全长效机制。 2、按照“让党员受教育,使群众得利益”的要求,制定整 改措施做到“两个结合” 。我镇在制定整改措施时做到与全面推 第 2 页 进基层党组织建设有机结合,与党员队伍建设有机结合,保证 用经常性教育巩固集中教育成果,促进新时期保持党组织和党 员队伍建设的制度化、规范化、科学化。 一是建立了保持共产党员先进性的长效
3、机制#党组织领导班 子成员和党员培训学习制度#,通过健全完善党员经常性的学习 制度,实行动态管理,建立表彰激励、自我纯洁和党员发展机 制。二是建立严格党内组织生活的管理机制#民主评议党员制度 #。三是建立党员密切联系群众的机制,结合行业特点创新#为 民服务全程代理#、#无职党员设岗定责#等制度。四是建立加强 和改进基层组织建设及抓好新形势下党建工作的长效机制#党建 工作例会制度#、#党委成员联系点制度#。通过建立提高工作效 能和服务大局,服务发展,服务群众的长效机制,通过改进领 导方式和工作方法,来创新服务形式,拓宽服务领域,提高服 务效率。 三、抓住重点,大力加强领导班子和干部队伍建设。 3
4、、以做好镇党委换届工作为重点,抓好领导班子和干部队 伍建设。根据上级有关党委换届的指导意见和精神,以换届为 契机,进一步夯实加快发展的组织基础。严守“五条纪律” 、 “十项规定”和“十个严禁” ,认真贯彻落实#党政领导干部选 拔作用工作条例#,保证秩序不乱,工作稳定,圆满完成了党委 换届的任务,达到了优化镇级领导班子的目的。同时认真贯彻 落实#老干部管理工作暂行规定#,落实老干部的政治生活待遇。 第 3 页 4、加强村级领导班子和干部队伍建设。一是坚持正确的用 人导向,抓好村“两委”班子建设,特别是选准配强“一把手” , 对不能胜任现职工作的 5 名干部给予了停职或免职处理,同时 对由于工作失
5、误造成影响的 5 名干部,给予了行政记过或党内 警告的处理,二是大力加强后备干部队伍建设,重点是选拔配 备年轻干部,使每村达到 2-3 名。三是建立健全村级干部的教 育管理,监督激励制度,重点抓好村“两委”一把手的教育培 训工作,不断加强村级党组织建设,提高村干部行政管理及市 场经济等方面的知识。 四、以夯实村党组织建设为重点,全面加强和改进党的建 设工作。 5、重视选拔干部到村任职工作。我镇不断加强对选派干部 的管理,认真落实周例会制度。一是做好选派项目资金的使用 工作,做到无挤占无挪用,积极引导他们将发展经济作为第一 要务,指导他们用好用活专项发展资金,大力发展集体经济, 并做好继任书记的
6、选举产生及先进性教育活动的指导工作;同时 对第二、三批选派干部重点突出“六抓” ,认真落实周例会制度, 保证他们全面主持选派村工作。 6、开展创建“五个好村党组织标兵”和“五个好乡镇党委” 创建活动。按照“生产发展、生活宽裕,乡风文明,村容整洁, 管理民主”的社会 主义新农村的要求,积极开展创建“五个好 第 4 页 村党组织标兵”活动,同时结合此项活动扎实开展“新农村示 范村”创建。到年底力争实现申集、南乔、彭集、马集、于张 等 5 个村达到“五个好党组织标兵”标准并实现申集、于张 2 个村达到“新农村示范村”的标准。同时按照“领导班子好、 党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、人民群众
7、反 映好”的标准深入开展创建“五个好乡镇党委标兵”活动。 7、进一步探索村党支部设置形式,着力培养农村经纪人队 伍。以现有村为基础,按照农村党员从业情况和年龄结构,突 破区域界限,将党员人数在 50 以上、产业特色明显、条件成熟 的村党支部升格为村党总支。全镇以产业链设置党总支 7 个, 并在总结成立镇种、养协会党支部建设经验的基础上,按区域 在设置党总支的村分片设置 2-3 个区域党支部,在 7 个设置党 总支的村中共设置党支部 16 个。同时以协会、基地依托,结合 村级党组织设置调整,按党员的专业特长、行业分布和个人意 愿,划分专业党小组 39 个。 大力加强专业协会党组织建设,镇成立了种
8、植协会党支部 和养殖协会党支部,现管理党员 161 名,进一步理顺党员组织 关系,每月开展一次活动。共培育 15 户协会党员示范户,并对 协会党员实行绩效管理,调动协会党员“双带”的积极性。农 村经纪人队伍得到进一步加强。年初制定了农民党员经纪人发 展工作计划,把一批精明能干、勇于开拓、具有市场经济头脑、 热心农产品营销的农民党员作为重点发展到经纪人队伍中,同 第 5 页 时注意提升农民经纪人素质,加强市场信息、法律法规、经纪 知识的培训,不断优化经纪人成长环境。今年在全镇范围内培 植 76 名党员经纪人,其中女党员 3 人。通过极引导党员、干群 带头从事农产品经纪工作,逐步建立“市场、经纪人
9、、农户基 地”三位一体的产业化经营模式,实现分散农户与大市场的对 接。 【基层单位工作总结二】 XX 年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下, 贯彻党的 xx 大精神,以“xxxx”重要思想为指导,开展学习实 践科学发展观活动,围绕科学发展、促进社会和谐这个主题, 以保增长保民生保稳定为目标,积极开展机关效能建设活动, 认真做好人事劳动保障工作,完成上级部门布置的工作和区下 达的目标任务。 一、圆满完成机关事业单位 XX 年度(绩效)考核工作。 在区考核领导小组的领导下,完成 XX 年度年终(绩效)考核 和评奖工作。根据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市 公务员年度(绩效)考核实施细则
10、(试行)的通知(蚌人XX59 第 6 页 号)要求和 XX 年度考核工作安排,结合我区实际,制定*区 公务员年度(绩效)考核实施方案(*人劳保字XX64 号), 组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行,实 行立体考核,机关公务员与事业单位工作人员分类考核,乡街、 部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、 街负责人述职测评,掌握基层单位考核情况。 全区 XX 年度机关事业单位参加考核有 1733 人,有 8 人未 参加考核,考核优秀 175 人,优秀率达 10%,考核称职(合格) 1539 人,不定等次 19 人。其中公务员(参公)参加考核 299 人, 优秀 32
11、人,称职 261 人,不定等次 6 人。事业单位参加考核 1434 人,评优 143 人,合格 1278 人,不定等次 13 人。 在年度考核的基础上,按照年度考核、奖励等有关规定, 全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志,46 名同志受到 区嘉奖。 二、规范公务员管理,加强公务员队伍建设。 规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件, 对新进入的公务员信息进行补充录入,部分人员的信息进行维 护更新,开展公务员登记,认真做好公务员信息管理。根据人 事局安排,组织开展全区公务员通用能力培训,制定培训计划, 按排培训教材选购,报送考试人员名单。全区参加公务员通用 能力培训有 267
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- 工作总结 20 XX 基层单位 范文
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