员工辞职申请书二.docx
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1、第 1 页 共 7 页 员工辞职申请书二 范本 第 2 页 共 7 页 我正式向公司提出离职申请。 首先我想说,这个决定并不是贸然的决定,而是我经过多日的 思考和权衡利弊之后的结果。于公于私,我各有 5 条必须离职 的理由,还希望您能够耐心的听我说完。 与公: 1,我的专业与工作不对口,我是学土建的,对于工地管理、控 制质量、控制工期、概预算等倒是在行,但对于模板设计来说, 我还算是个新人,甚至没有经历过一个完整的工程,从画图、 计算、统计数量到发货、开单、跟单,每一步都需要组长的指 导,不但浪费了组长的时间,而且经常做错;给别人帮忙也经常 帮了倒忙,给大家添了不少乱。公司需要技术成熟、资历老
2、的 员工,而不是我这样的新手,此为其一。 2,我是个不喜欢循规蹈矩的人,做事注重求结果,这必然导致 常常忽略过程中的细节,我属于那种不拘小节的性格。比如赶 图纸,我总能提前交图,整体方案成型,但是细一看都是小毛 病,这些对于设计工作来说,这些都是大问题,画图、算量、 第 3 页 共 7 页 开单、跟单都要细心和耐心,而我已经经过半年时间的历练, 至今仍然做的不够好,经常出错,虽然我尝试过努力避免出错, 但总是避免不了出错,真是仍感觉这份工作不适合我这种性格 奔放的人来做,我还是适合在工地管理一些灵活度比较高的事 务。公司应该用性格细腻的,秉承“细节决定成败”的人做 designer,此为其二。
3、 3,我个人并不想在 xx 长期发展,而且近期家里一直催促我回 国考虑婚姻问题,我在这边不会呆很久,也许早在两年签证到 期之前我就得回去。这样一来,就算将来公司把我培养出来了, 我却不能为公司长期效力,这样岂不是白白浪费大量资源?公司 资源应该用来培养那些能够长期留在公司的员工身上才对,此 为其三。 4,刘总当初安排我来 xx,我想是出于两方面考虑,首先是出 于对我个人的安置,充分的照顾了我,其次是出于公司的人员 大调整,调我过来先填补空缺,再对高层调动就顺理成章。而 今,高层调整已经平稳过度,而且下个月将有一个技术员从国 内过来,技术部门不会缺人。就算是把我调去售后部门,但售 后从来不被当成
4、是公司技术的核心,公司应该聘请一个薪金待 遇更低的人做 supervisor,会更顺应公司的要求,此为其四。 第 4 页 共 7 页 5,无论什么样的公司,职场都是一个江湖,我总是刻意的远离 江湖的派系之争,但是人在江湖身不由己,不知不觉中,在所 有人眼里,我总是显得那样特立独行,即使再随和再开得起玩 笑也无济于事。然而,一个集体是绝对不可以有特立独行的人 存在的,他将破坏即有的企业文化,为公司所不容,此为其五。 于私来讲,我也有五个必须离开的理由: 1,对专业技能角度来说,我更适合建筑工地的管理工作。我的 专长是施工管理、质量控制、工期安排、成本掌控,往高了说, 就算是企业经管、融资控股、财
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