区域性集体合同.doc.doc
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1、区域性集体合同 企业方代表(甲方)名称: 工会方代表(乙方)名称: 法定代表人: 法定代表人: 协商代表人数: 协商代表人数: 协商首席代表: 协商首席代表: 首席代表职务: 首席代表职务:所代表的单位数: 所代表的员工数: 集体合同开始协商时间集体合同最后签字时间 第一章 总则第一条 为维护职工的合法权益,协调企业劳动关系,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法及有关法律法规签订本合同。第二条 本合同由企业与工会集体协商达成协议,由企业法人代表与工会法人代表签订,具有法律约束力,双方应认真履行合同的规定。第三条 当事人双方依据合同的原则和内容,履行各自的权利和义务,共谋企业的发展。工
2、会代表企业职工的利益,协调企业劳动关系,教育职工认真履行合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,努力工作完成生产工作任务及企业各项经济指标,促进企业发展。企业尊重工会代表和维护职工利益的权力,企业制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会意见,取得工会合作。企业研究有关职工切身利益等重大问题时,工会主席或有关代表参加或列席会议。第二章 企业用工第四条企业依法实行全员劳动合同的用人制度,根据生产经营情况,有权择优聘用职工,并与职工以书面形式签订劳动合同。受聘的职工,必须依法履行劳动合同所规定的权力和义务,严格遵守企业的规章制度。第五条企业的招工计划和实施情况应向工会通报。工会指导职工与企业签订
3、劳动合同,明确履行合同的权利、义务及违约责任的处理。第六条企业制定和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见,并经职代会审议通过。第七条在企业续工作满10年,或者男职工连续工龄满25年,女职工连续工龄满20年,职工提出订立无固定期限劳动合同的,企业应当订立无固定期限的劳动合同。第八条工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育规定的职工在孕期、产期和哺乳期的,本人到期的劳动合同应延续至任职期满或者哺乳期满为止,当事人双方已续签劳动合同的除外。第九条参加本集体合同签定的职工方代表,协商之日起,5年内除个人重大过失外,企业不能解出或终止其劳动合同。第十条 企业生产经营发生严重困难,确需裁减人员应提前
4、30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,向劳动行政部门报告,并按有关规定给予经济补偿。第三章 工作时间和休息、休假第十一条 企业的工作时间,遵照劳动法实行每天不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工时制度,实行计件工作的劳动者,应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。第十二条 企业应严格控制加班加点,特殊情况、紧急任务需要加班、加点的,经与工会和劳动者协商同意后可延长工作时间,一般每日加班时间不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。第十三条 一次性延长时间加班或长期加班以及公休节
5、假日大范围加班时,必须征得工会的同意。第十四条 企业执行国家法定的各类节假日制度,执行国家规定的带薪年休假制度。第十五条 企业根据生产经营情况,有权依法自定假日的天数、享受条件及办法,企业制定休假制度时应听取工会意见。第四章 劳动报酬第十六条 企业遵循按劳分配、同工同酬的原则,依据经营效益状况,提出企业的工资制度,奖励方式,分配制度,支付办法及发放工资的时间等。第十七条 凡职工在法定时间内为企业提供了正常劳动的,企业付给职工的最低工资不得低于本县最低工资规定。第十八条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,企业应依法支付工资。第十九条 一般情况下,工资应以货币形式按月支付,任
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