四促”大学生“村官”培养管理.doc
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1、-范文最新推荐- 四促”大学生“村官”培养管理 一是抓细节,促工作安心。街道给每一位大学生村官提供了宿舍,并安装了热水器、空调、电视、洗衣机等家电设备,统一购买了生活用品,配备了电脑等办公设备,并统一安排在机关食堂用餐,有的社区还为大学生村官提供了交通工具。及时为每位大学生村官发放了2000元安家费,办理人事及工资关系,让他们无后顾之忧,安下心来,努力工作。二是抓帮带,促健康成长。建立3+1帮扶机制,即街道组织委员、机关干部、村(社区)党组织书记同时联系帮带1名大学生村官。组织委员作为政治导师,开诚布公、定期约谈,及时掌握思想动态;机关干部作为理论导师,言传身教、讲解政策,帮助提高理论水平;村
2、(社区)党组织书记作为实践导师,身体力行、典型示范,帮助提高实践能力。三是抓培训,促能力提高。采取听、看、谈、议相结合的方式进行培训。听是指结合党的十七届三中全会精神,邀请专家学者解读党的各项强农惠农政策和涉农法律法规;看是指组织大学生村官到田间地头进行观摩学习,帮助他们尽快吃透区情、街情、村情;谈是指邀请基层工作经验丰富的村(社区)党支部书记介绍如何当好村干部、做好农村工作的方式方法;议是指定期组织大学生村官召开座谈会、举办联谊会,让他们进行互动交流。四是抓规范,促融入农村。建立街、村(社区)两级联考制度,采取个人述职、党员群众测评等形式,定期对大学生村官工作进行考核。建立良性的评价与激励机
3、制,对任劳任怨、脚踏实地工作的大学生村官,在物质上、精神上给予奖励,并将表现突出的列入街道党政后备干部人才库,有计划地进行重点培养。 谷里街道三项措施帮助大学生村官度过调适期 2008年,谷里街道接收4名省聘大学生村官,其中3名为苏北人。针对他们在语言、风俗、理想与现实等方面存在的差异,谷里街道多措并举让他们尽快度过调适期。一是全面落实待遇,让大学生村官生活上早安心。树立服务好、跟踪好、引导好、管理好的理念,实施五有关爱工程,确保他们有一个单人房间、一台电视机、一张办公桌、一套生活必需品,有供他们用餐的食堂,确保他们的工资和各项补贴完全按照街道其他全额拨款事业单位人员核定,按时足额发放。 二是
4、搭建锻炼平台,让大学生村官能力上早适岗。根据大学生村官的自身优势和特长,组织他们参与政策宣传、科技普及、信息调研等工作,不断开拓眼界、提升工作水平。安排大学生村官参与省级生态社区和全国文明城市创建、拆迁、矛盾纠纷化解等工作,使他们在急、难、险、重任务中锻炼处理农村复杂事务的能力。三是加强沟通交流,让大学生村官思想上早稳定。街道党政领导数次深入社区,看望大学生村官,了解他们的生活、工作情况;举办大学生村官座谈会,关心、关注他们的所思所想,为他们答疑解惑、解决现实需求,引导他们更好地工作和生活。 江宁街道建立四项机制跟踪培养大学生村官 一是联系帮带机制。确定1名素质优秀、经验丰富的街道领导干部和1
5、名村(社区)干部共同担任大学生村官的工作指导员。街道领导干部侧重于做好大学生村官的思想政治工作和生活上的协调帮助工作;村(社区)干部侧重于工作经验上的传授,通过政策指导、方法帮教,提高大学生村官的政策法制观念和组织领导能力。对在大学期间已经被作为入党积极分子培养的大学生村官,将其列为发展对象进行重点培养。二是压担锻炼机制。在大学生村官中有的放矢开展三个一活动,给大学生村官压担子,多层面提高他们的胜任能力。开展一次调研,让大学生村官通过调研,进一步了解基层情况,对村(社区)发展积极建言献策。举办一个讲座,让大学生村官发挥专长,举办科普知识、技术辅导、法律宣传等讲座,帮助农民解决技术难题,提高科学
6、文化素质。进行一次轮岗锻炼,抽调大学生村官到街道财政、综治、水利、统计等部门进行锻炼。三是交流谈心机制。街道党工委明确分管副书记为交流谈心工作的第一责任人,组织委员负责具体联络和协调有关事宜,团工委书记适时与大学生村官开展交流和谈心活动,及时了解大学生村官的所思所想,化解他们的情绪和顾虑。计划每半年组织一次经验交流会,召集大学生村官交流工作感受、经验,相互促进,共同提高。 自我认知类面试试题主要考察考生对自我的了解和定位,以及考生对所报考职位的认知及其适合度。公务员面试不是单纯地招录最优秀的人才,而是选拔最合适的人才,基于公务员面试的选拔性质,自我认知类面试试题一直在公务员面试中占有一定的地位
7、。 考生在备考阶段,往往提前准备了一些素材,但是在实际考场上往往因为这些素材准备得不好、不妥当或者不能结合实际考题适当取舍,使得自我认知类面试考题的回答非常模式化,考官听起来有明显的背诵痕迹,因此严重失分。 在准备自我认知类面试试题以及实际回答自我认知类面试试题的时候,为了更好地实现个性化、营造得分亮点,建议考生从以下三个方面着手: 第一,全面梳理自己的经历,重点选择有一定个性化的可信的事例作为答题的素材。 自我认知类面试题型很多考生答起来是假大空的结果,往往回答得像流水账,没有任何特色,表达不出中心思想,缺乏实际事例的支撑。这需要考生在备考阶段应有所准备,提前对自己的个性、经历做全面梳理。考
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