在人事局科学发展观活动动员大会上的讲话.doc
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1、-范文最新推荐- 在人事局科学发展观活动动员大会上的讲话 同志们:市委决定从今年2月末开始在我市全面开展深入学习实践科学发展观活动,市人事局作为第一批参加活动单位,今天召开动员大会,正式启动全局学习实践活动。下面,我代表局党委讲三点意见。 一、深刻理解开展学习实践活动的重大现实意义,增强推动人事人才工作科学跨越发展的责任感和紧迫感 开展学习实践科学发展观活动,是党中央根据国际国内形势深刻变化,为实现全面建设小康社会奋斗目标、全面推进党的建设新的伟大工程而做出的重大决策。我们要站在全局和战略高度认真学习领会,同时紧密我们的工作实际,切实提高开展学习实践活动重大意义的认识。 一是学习实践科学发展观
2、,是为我市经济和社会科学跨越发展提供人才和智力支持的客观需要。为市委、市政府中心工作服务,始终是人事人才工作的出发点和落脚点。去年以来,受国际金融危机等诸多不利因素影响,我市经济正面临着前所未有的困难。坚持以发展为主题,用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题,是改革开放以来我们的一条重要经验。市委十一届五次全会提出了“三保一推进”的奋斗目标,并将“十项重点工程”作为工作总的抓手。这其中,人事部门承担着加快高端人才中心建设,为经济和社会发展提供人才和智力支持的重任。虽然在以往的工作中,我们在很多方面已取得明显成效,但总体来说传统人事管理问题还未得到根本解决,如人才管理条块分割、人才
3、结构不合理、人才成长发展环境不优、人才流失严重等问题还没有根本扭转。解决这些难题,需要我们以科学发展观为指导,进一步解放思想,完善、丰富、深化改革思路,大力改革创新政策措施,健全完善体制机制,加快营造吸引和稳定人才的生态环境。 二是学习实践科学发展观,是人事人才工作适应时代发展的客观需要。我市地处高寒边远地区,受计划经济和传统观念影响较深,经济社会发展相对较慢,人才竞争在自然条件上、经济支持上,都不具有优势。我们当前应当做的、也能够做的,就是要加快改革步伐,使人事人才工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。坚持用科学发展观来武装头脑、指导实践、推动工作,是我们面临的一项紧迫而又重要的任务。只有
4、用科学跨越发展的主题统领人事人才工作,以统筹兼顾的方法把握人事人才工作,以更加开放的视野拓宽服务领域,以改革创新的精神提升工作质量,才能更好地完成市委、市政府确定的任务目标,才能不断增强人事人才工作的生机与活力。 三是学习实践科学发展观,是建设高素质干部队伍的客观需要。从总体上看,经过组织多年培养教育,大家的政治业务素质都比较好,大部分同志都很优秀,组织纪律性、原则性较强,工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨。但与形势任务要求比,与人民群众的期望比,还有一些差距。主要表现为:少数同志在日常工作上,从管理角度考虑得多,从群众需要角度考虑少,特别是设身处地为群众想方设法排忧解难做得还不够;当整体利益与
5、局部利益发生矛盾时,虽然能够服从大局,但强调客观理由过多,落实不主动、不积极;遇到问题不能够深入调查研究,往往将矛盾直接上交等。这些问题与贯彻落实科学发展观的要求、与服务经济社会科学跨越发展的要求不相适应。事业发展,关键在人。希望通过科学发展观学习实践活动,每位同志都认真查找自己的不足,自觉用科学发展观来武装头脑,使自己的精神状态、能力素质、工作作风有一个新提高。 二、突出工作重点,确保开展学习实践活动扎实有效推进 深入学习实践科学发展观,需要学习、研究、解决的问题很多。我们要立足实际,把握重点,坚持什么问题突出就解决什么问题,努力使党员干部对科学发展观的认识有新提高、解决突出问题有新突破、推
6、进科学跨越发展有新思路、改进工作作风有新气象。 一是要认真查摆影响和制约科学发展的问题。主要采取“六看”的办法。即:向上看,看我们的工作思路是否符合科学发展观的要求,工作部署与落实是否与市委、市政府的要求相一致;向下看,看我们的各项政策规定,是否符合基层实际和群众的需求,哪些是满意的,哪些是不满意的;向前看,随着经济发展和社会结构的变化,看我们的工作有哪些不适应,需要改革创新;回头看,看我们所做的工作取得哪些成绩,存在哪些不足;向外看,对照其它地市和兄弟单位,看我们的工作处于什么位置,哪些工作处在中间和落后状态;向内看,看我们的能力素质、精神状态和工作作风还有哪些不足,今后如何努力和改进。通过
7、“六看”,找准存在问题,明确努力方向,提出改进措施。 二是要按照科学发展观的要求,不断完善人事管理各项政策措施。要针对新形势、新情况、新问题,搞好政策规章的“立、改、废”工作,各业务科室都要对现行政策进行一次全面梳理,提出废止修改补充的意见建议,避免用过去的老规章来处理新问题。要针对社会群众反映强烈、影响人才发挥作用的重点问题,组织力量进行专门调研,特别是在农村实用人才开发、事业单位岗位设置和收入分配制度改革、老年人才作用发挥、促进高校毕业生就业创业以及对俄人才交流合作等方面,尽快提出一些新的政策措施,更好地激发各类人才干事创业的积极性和创造性。 三是坚持以人为本,注重改进工作作风,树立人事干
8、部良好公众形象。要按照“工作效率更高、发展速度更快、抓工作更实”的要求,引导党员干部强化责任意识、服务意识、落实意识和形象意识。党员干部要通过总结工作、自我反思、交流谈心、听取服务对象意见,找准个人素质方面存在的问题,认真分析原因,多从主观上找差距,提出学习提高的目标计划。局党委将围绕学习实践活动的目标任务,结合当前重点工作,认真组织开展“走进群众”、“走进各类人才”和“我为科学跨越发展建言献策”等主题实践活动,切实提高党员干部的政策理解能力、调查研究能力、落实执行能力和开拓创新能力,千方百计地为发展服务、为基层服务、为群众服务。 三、加强组织领导,落实相关责任,保证学习实践活动高标准、高质量
9、 这次学习实践活动,是一项重要的政治任务,我们必须高度重视,统筹安排,把学习实践活动摆上重要议事日程,加强领导,抓紧抓好。 一是要领导带头,落实责任。我作为党委书记要负总责,班子成员负责分管战线的学习实践活动。各位班子成员要做到“五带头”,即带头深入学习,带头调查研究,带头解放思想,带头分析检查,带头整改落实,要求一般干部做到的,领导干部必须首先做到。 二是要科学安排,精心组织。这次学习实践活动历时半年,将经过学习调研、分析检查和整改落实3个阶段6个环节。我们既要按照市委的统一要求,抓好“规定动作”,确保不走过场,又要勇于探索创新,注重联系我局实际,选准突破口和切入点,创造性地设计一些“自选动
10、作”,使学习实践活动切实取得一批实践成果。 三是要边学边改,注重实效。要抓住那些既事关人事工作大局,又有可能经过努力近期能够解决的问题,在改进工作上下功夫,在提高服务水平和质量上见成效。对查找出来的问题,要按轻重缓急和难易程度,分门别类地提出整改工作目标、方式方法、责任对象和时限要求。能马上解决的问题,要立即整改;对一些涉及面广、难度较大、近期解决不了的问题要列出计划,集中攻关加以解决;一时解决不了的,也要明确改进方向和整改措施。 四是要统筹兼顾,做好当前工作。当前,我们面临着机构改革人事、劳动合并,编办分离的形势和加强公务员制度建设和队伍建设、深化工资制度改革、推进事业单位人事制度和职称制度
11、改革等艰巨任务。因此,要把学习实践活动与做好当前各项工作结合起来,做到同部署、同推进、同落实。要把学习实践的成效体现到促进各项工作上来,用各项工作的实践成果来衡量和检验学习实践活动的成效,真正做到两手抓、两不误、两促进。 同志们,有市委、市政府的正确领导,有市委检查指导组的直接指导帮助,有全体党员干部的积极参与,我相信,我局深入学习实践科学发展观活动一定能扎实有效地开展,一定能取得实实在在的效果。 2018年1-5月某市质监局反腐倡廉工作总结市纪委办公厅:一、主要工作: (一)强化领导、健全组织,确保反腐倡廉各项工作落到实处 今年是“十二五”的开局之年,市局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作
12、,结合质监工作面临的新任务、新形势,多次召开会议进行研究、部署。一是,强化落实组织领导,对落实市局“三定”方案带来的编制及人员岗位变动调整,及时成立以市局党组书记、局长夏显金同志为组长的党风廉政建设工作领导小组。同时成立了市局政风行风建设“提升年”活动工作领导小组,调整了政务公开工作领导小组、依法行政工作领导小组、市局案审委员会等多个组织机构,按照领导干部“一岗双责”要求,明确了不同岗位人员的职责与任务。二是,制定下发了2018年全市质监系统政风行风建设“提升年”活动方案、领导班子建设与队伍建设实施意见、开展反腐倡廉制度建设“回头看”通知、开展“以人为本、执政为民”主题教育活动的通知、市局“创
13、先争优”活动方案、全市质监系统落实依法行政实施方案、优化经济发展环境,全力推进工业立市,全面服务企业发展16项措施等一系列文件,对各项工作作出了明确的安排和部署并在工作中很抓落实,确保了事业健康发展和反腐倡廉工作落到实处。三是,通过组织参与全省质监系统纪检监察协作组活动,主动了解、掌握全省质监系统纪检监察工作新动态、新形式、新方法。四月份我局牵头组织召开了合肥、芜湖、巢湖、六安、安庆、滁州六个市局参加的全省质监系统纪检监察第二协作组工作座谈会,邀请省局领导和合肥市监察局领导到会指导,相互交流、学习、借鉴质监系统反腐倡廉工作经验,为多方位开展好纪检监察工作增添新的视角和新的工作交流模式。(二)认
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