在全面建设小康社会的历史进程中切实发挥好女职工的作用.doc
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1、-范文最新推荐- 在全面建设小康社会的历史进程中切实发挥好女职工的作用 在全面建设小康社会的历史进程中切实发挥好女职工的作用 党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标,认真学习贯彻落实党的十六大精神是当前和今后一个时期工会组织的首要政治任务,作为女工组织部门,更要组织广大女工深入学习和理解,把广大女职工的思想行动进一步统一到党的十六大精神上来,把智慧和力量进一步凝聚到实现十六大确定的任务目标上来,因此,女工组织要切实加强做好女职工工作,充分发挥女职工的作用,为全面建设小康社会争做贡献。
2、 在全面建设小康社会的奋斗目标中,广大女职工同全国人民一样,肩负着伟大的历史使命和崇高的时代责任;同所有亿万华夏儿女一样,鼓足干劲,团结一心,同心协力,扎扎实实工作,尽心尽力奉献着。 在全面建设小康社会的奋斗目标中积极发挥女职工的作用,就要紧紧围绕十六大精神,凝聚人心,鼓舞干劲,奉献智慧和力量。结合我集团公司和本单位女工工作,谈几点浅显的认识。 一、用十六大
3、精神和“三个代表”重要思想统领女工工作 要把十六大的灵魂、主题、任务目标等讲解给女工,把“三个代表”重要思想贯彻落实到每个女工身上,全面深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质,牢牢把握“三个代表”重要思想的历史地位和根本要求,不断增强女工贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神的自觉性和主动性,要把全面建设小康社会的奋斗目标当做自己的一项宏伟目标来实施,用其激励女工的干劲,鼓舞女工的士气。要积极引导女职工识大体、顾大局、正确对待改革过程中利益关系调整,积极支持改革、投身改革。要把“三个代表”重要思
4、想做为女工组织工作的主要指导思想,要把十六大确立的各项任务做为女工组织工作的发展方向,用其统领女工工作。 二、提高女工素质,不断增强其竞争能力和创新能力 面对社会主义市场经济体制的新要求,面对总体结构的变化和整体素质的提高,女职工自觉地改造和超越自我、加强学习、自觉地提高自身素质就显得尤为重要。 我们应及时准确地教育女职工增强终身学习的意识,努力学习新知识、新技术,帮助女职工不断提
5、高自身的思想道德水平和科学文化技术素质,不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。要围绕企业经济建设实施“女职工素质工程”,积极开展“岗位创新”、“学习成材、素质达标、弘扬先进文化、建设美好生活”、“姐妹献爱心”、“创建文明家庭”等活动。通过活动,呈现出一大批女岗位能手、女优秀共产党员、女管理能手等先进个人和优秀女工,在企业中形成“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。女工组织要积极支持和鼓励在岗的女职工自学和深造,不仅学习本岗位的知识和技能,也要积极学习其它岗位的技能以及多方面多专业技术知识,以进一步提高女职工的创新能力,展示女职工的创造才华,全面提高女职工素质。 &nbs
6、p; 三、依法维护女职工的合法权益 女工组织要积极参与维权机制的建设,依法维护女职工的合法权益和特殊权益。必须在建立机制上狠下功夫,加大宏观维护的力度,积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动;在建立健全劳动关系 、集体合同制度和厂务公开制度等过程中,着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;通过职工代表大会 和其他形式,进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处严重损害女职工合法权益和特殊权益的侵权行为,努力做好
7、女职工的法律援助、法律服务工作。 实践证明,如果女职工不能真正参与,参加到企业管理中,那么保护女工权益,提高女工素质对她们来说只是一种被动的结果,只有真正把自己融入到企业管理中去,才能真正确立女工的主体地位,有了发言权,有了表决权就有了对自己自身权益的保障权。为此,在建立工会各级组织的同时,我们要积极地把要求进步、表现优秀的女职工吸收进来,参与工会源头管理,工会女职工组织各项工作与工会整体同步安排,使上下信息得以及时沟通,另外在每年的职工大会、工会会员大会的提案征集工作及合理地建征集等活动中,女职工也要积极参与
8、,发挥自身的主体作用。女工组织要把在企业各项工作中表现突出、业务优秀的女职工介绍到我们党内来,吸纳为中共党员,为我们企业的改革和发展、为我国全面建设小康社会的奋斗目标建功立业。 四、进一步加强工会女职工组织的自身建设 要按照<<工会法>>规定继续做好企业工会女职工组织的自身建设,最大限度地把女职工吸引到工会组织中来,并积极发挥女职工组织的作用。女工干部作为女工组织的主要力量,要始终
9、保持与女职工的密切联系,加强理论学习,深入调查研究,不断提高理论水平和工作能力,满腔热情地为女职工服务,不断增强工会女职工组织的吸引力、凝聚力和影响力,团结带领我集团公司女职工为全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。 在任何时候,任何年代,女工工作都是企业、社会不应忽视的一方面,做好女工工作,尤其是在提倡“男女平等”、知识经济的21世纪的今天,女工工作突为重要,做好新时期、新时代的女工工作,一定会对企业、社会的改革、发展与稳定起到积极作用。 吴经理: &n
10、bsp; 根据您的意思,这两天我总在把事业部在管理上做的一些工作与理论知识相对照。我发现,我们的工作其实做得很好的,并且在合理运用理论知识的同时,与事业部的实际也贴得比较紧。只是,我们在部分环节上确实存在着一些不足(仅是个人看法);因此,我借此机会,谈谈自己的一些想法,不妥之处敬请批评指正。一、 关于基础工作1.当前情况:塑料事业部成立以来,在两届领导班子的带领下,基础工作应该说做得是比较扎实的。其中包括制度、标准的制定;定性考核的逐渐减少,定量考核内容的逐步增多;计量手段的不断完善;生产经营基本台帐的管理以及员工基础教育的执行等方面工作都有一定的深度。2.当前工作中存在的不足:a.制度在职工
11、中的印象不够深刻,造成在各个管理层次、各操作岗位上职工制度的执行率不高,随意性比较大。主要原因:部门干部自身或在组织职工学习制度上的功夫下得不够;制度颁布发行的覆盖面不够大,大多数制度只能到主管一个层次才能看到。(一个例子:在对一部门的调查过程中发现,班组值班长以下的普通职工对动火票的等级权限不了解的比较多。)b.执行制度过程中,对执行情况的考核不够彻底。主要原因:部分干部存在着怕得罪人的思想;对制度的执行缺乏严肃性,有的甚至把个人的意识参与到考核过程中;与制度配套的考核细则在奖惩上力度不够,该重奖的未予以重奖,该重罚的未予以重罚。c.管理层次定额考核未能真正开展。d.信息资源的利用率不太高。
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