2018年“市质量技术监督局人事教育科计划”教育工作计划-范文精选.doc
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1、2018年“市质量技术监督局人事教育科计划”教育工作计划-范文精选.市质量技术监督局人事教育科工作计划围绕“基础提升年”这一主题,着力提升队伍素质,努力打造一支素质过硬、业务精湛、结构合理、作风务实的人才队伍,为质监事业健康持续协调发展提供强有力的人才保证。一、进一步抓好基层领导班子建设二、进一步抓好公务员队伍建设2、继续推行轮岗交流,全面锻炼队伍。根据漳州市质监系统“十一五”人才队伍建设规划要求和近两年实施轮岗交流的经验,落实市局机关业务科长和市局直属所所长,市、县两级行政机关内部轮岗交流挂职锻炼制度,每期3-6个月。同时,创造条件,有计划地选派年轻、优秀、有培养潜力的干部到省局、省所以上单
2、位交流挂职锻炼。3、加强引导鼓励,继续抓好学历提升教育。坚持“专业对口、学用一致、丰富知识、改善结构”的原则,引导大家按照规范干部在职学历、学位管理的要求,积极参加学历提升教育,年内引导和督促24名大专以下学历的干部职工、32名大专学历的干部职工参加或完成继续教育学习,鼓励5名干部参加在职硕士研究生学习。修订完善奖励机制,出台漳州市质监系统学历提升教育奖励措施,对经过批准参加博士研究生、硕士研究生、大学本科和大学专科继续教育的人员,时间上予以保证,学费上予以倾斜,并将干部提拔使用与学历要求挂钩,营造良好的学习氛围。三、进一步抓好专业技术人员队伍建设1、严把招聘关口,引进高素质人才。加大招聘高素
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