大学学生会招新笔试考公务员试题.doc
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1、-范文最新推荐- 大学学生会招新笔试考公务员试题 校学生会招募新成员,笔试题目却有不少来自国家公务员考试的题库。昨日,武汉工业职业技术学院机械工程系学生会招新出了个怪招。 据介绍,考试分为选择、分析等几道大题,涉及范围包括人文、政治、时事、逻辑等。其中最后一道分析题,考的是对海洋资源的开发和对海洋环境的保护,与去年国家公务员申论考试的内容一致。这种考试方式很新颖,以前我们都没见过,考过之后才知道是公务员考试的内容。学生马威说。而新生张震则感觉自己好像提前走进了公务员考试的考场。 该系团支部书记易维老师表示,以往学生会进行选拔考试无非都是问学生为什么要进学生会、如果获得学生会某个职位应该如何开展
2、工作等常规问题,文字功底好的学生很容易获得高分,北京香颂。而这次考试则意图重点考查学生的智商、情商、逻辑思辨能力以及对目前时事的关注程度,涵盖面更广,有利于选拔出具有真才实学的学生。 一、 市场分析 二、 工作规划 根据以上情况在2007年度计划主抓六项工作: 1、销售业绩根据公司下达的年销任务,月销售任务。根据市场具体情况进行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店,完成各个时段的销售任务。并在完成任务的基础上,提高销售业绩。主要手段是:提高团队素质,加强团队管理,开展各种促销活动,制定奖罚制度及激励方案(根据市场情况及各时间段的实际情况进行)此项工
3、作不分淡旺季时时主抓。在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动,强势推进大型终端。2、K/A、代理商管理及关系维护 针对现有的K/A客户、代理商或将拓展的K/A及代理商进行有效管理及关系维护,对各个K/A客户及代理商建立客户档案,了解前期销售情况及实力情况,进行公司的企业文化传播和公司2007年度的新产品传播。此项工作在8月末完成。在旺季结束后和旺季来临前不定时的进行传播。了解各K/A及代理商负责人的基本情况进行定期拜访,进行有效沟通。 今天是学生会的交接大会,终于开完了,现在出来了,感觉有很多话要说,有以前不敢说的,有很想说的,不过我还没毕业,有好多话还是不敢说! 首
4、先,前段时间人大教授关于学生会的问题发表了令人震惊的言论,但是我认为学生会不是大学的真正问题,为什么学生会制度走到现在会越来越没创造力,我第一的矛头就要指向相关领导,不过我还是不敢说他们的不是,因为他们就每一个人对过! 我们需要的是什么,我们需要的是创造力,然而大学生的创造力主要体现在手工艺制作大赛吗还是舞蹈大赛还是艺术节晚会,我想说NO,这是很显然的一个问题,让一个在该方面没有任何知识的人强行出作品,能有什么创造力? 而本身学生会的不断改进需要什么作为动力,那就是改革,可为什么每次改革都只是部门的名称和人员的改革?换个名字更好听,多加点人或者是把一个部门变大就行,学生会的主旨在于服务学生,可
5、为什么当形式上的权利到学生的手里,就变味了? 另外,学生的创造力受到了什么制约,第一就是老师的制约,老师领导我们,学工处说什么我部门就作什么,可是他们从来都没听过我们的意见,其实我们也没有意见,因为进入这个体制,就让大部分人没有了创造力。大家不要不高兴,我们和国家领导人一样,都是没创造力的! 还有,为什么学生会会让人误解,当我们大喊我们是为了学生的利益而服务的,我们对得起这句话吗?为什么大家还是那么关心主席,副主席,团副这样乱七八糟的职务,换个会长,组长,队长会有问题?还有,大家一说入党为什么那么激动呢?还有面试的时候都说想锻炼自己,你们的目的是什么为了就业 呜呼哀哉,为了就业?你知道现在就业
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