如何在新形势下加快推进总队统计调查工作.doc
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1、-范文最新推荐- 如何在新形势下加快推进总队统计调查工作 演讲比赛,我感到非常荣幸,非常感谢总队领导给了我们大家一个展示自己的舞台。站在这里,看着大家,我的心里不知怎么的,突然有一股劲儿在流动。我感到,那是一种力量,一种精神。因为我仿佛看到了多年前,看到了朋玲副总队长、黄永秀老师在办公桌上打着算盘,计算着当月的城市居民可支配收入,那算珠的噼啪声呀,你噼里啪啦,声声打在我的心坎上。那是一段激情燃烧的岁月,那是一段无悔的青春。在座的各位领导和老师,是你们用热血和激情,用青春和岁月筑就了统计人不辞辛劳,顽强拼搏的精神。我们这一代年轻人最最缺乏的就是你们艰苦创业的精神,下面,我想谈谈在新的形势下,在新
2、的起点上,自己这个初出茅庐的统计青年对总队统计工作的一点看法,不当之处请各位领导和同事们指正。我演讲的题目是: 如何在新形势下加快推进总队统计调查工作 当前是我市抗旱救灾工作如火如荼的初战告捷期;当前是我市工作重心从“库区牌”向“直辖牌”转变的转型期;当前是国家统计局调查队管理体制改革由省队转向区县队的深入改革期;当前也是我调查总队上下一心,众志成城,各项事业蒸蒸日上的发展期。按照曾培炎副总理在视察国家局时的要求,要努力做好新形势下的统计工作,必须大力推进统计方法制度改革,不断扩大统计服务范围,建立健全统计评价体系,使统计信息更好地为科学发展服务、为社会进步服务、为人民群众根本利益服务。面对新
3、形势、新任务和新要求,今天的统计人必须解放思想、更新观念,打破过去禁锢统计发展的条条框框,积极探索建立利于改革和发展的长效机制。解放思想要求我们要敢想、敢做、敢探索,不唯上、不唯书、只唯实;更新观念要求我们不因循守旧、不迷信权威。因此,结合当前总队的实际情况,我认为,要在新形势下加快推进总队各项工作,应该考虑从以下几方面着手: 一、创新方法制度和工作流程 古语云:“不以规矩,不成方圆”。干好每一件事情务必要有科学的方法。统计工作讲求准确及时,更加需要专业的方法制度和工作流程。然而,过去计划经济体制下形成的方法制度已经或多或少无法适应现代统计的需要。要根据重庆的实际情况,以突出效能、节约成本为目
4、的,从调查制度、调查方式、报表格式、业务整合等方面进行大胆改革和创新。从创新层面来看,一要向国家局献言献策,反映基层呼声,积极参与国家的方法制度改革;二要调整总队内部络,理顺区县统计局与总队的关系,合理安排工作任务,切实为基层统计减负。 二、扩大服务范围,提高服务质量 统计工作要为党政部门和社会各界提供服务这是毫无疑问的,但是,唯有高质量的服务才能体现统计工作的价值,才能体现统计是经济运行温度计、晴雨表的作用。具体而言,一要在数据准确性上下功夫。对外公布的数据要求真求准,严格把关,坚决杜绝同一指标多个数据;二要在分析研究上下功夫。调研分析要结合重庆地区发展的实际,关注热点难点问题,做到分析有深
5、度、有针对性;三要在服务对象上下功夫。统计服务对象要分层次,分内容,有秩序,要做到既能满足政府部门和老百姓对统计数据的需要,又绝不泄露国家的数据机密。 三、健全数据评估体系,确保统计数据科学、实效、准确、全面 统计数据离不开数据评估,不经过数据评估的数据缺乏科学依据。对统计数据的评估不是简单的估计,也不是几个公式的套算。评估数据需要一套完整的、科学的评估体系。健全评估体系离不开统计部门领导的支持,离不开专业的统计计量方法,离不开统计工作者的工作经验,离不开统计各个专业的互相比配。通过对评估内容分类、对评估流程监督和对评估办法制度化,统计调查数据评估工作才能进一步走向科学化、系统化、规范化、制度
6、化的轨道。 四、积极培养青年干部努力成为处室业务骨干 总队的发展离不开青年同志的成长,青年同志要成才也离不开总队良好的大环境。我们青年人思维活跃、接受新鲜事物快,但也容易遇挫碰壁。只有在各级领导和老同志们的帮助和支持下,总队充分地信任青年,重视青年,依靠青年,给青年同志加压加任务,才能促使青年同志快速成才。同时,我们青年人也不要怕犯错误,敢于创新、敢于挑担子,敢于成为骨干。我相信,在总队领导的正确领导下,通过内因和外因相结合,通过老同志们良好的模范带头作用,让我们青年人得到启发,得到锻炼,较快地进入角色,逐渐成为各个处室的业务骨干。 “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”;“雄关漫道真如铁,而今迈
7、步重头跃。”调查队风风雨雨二十多年。现在,在座的各位领导、各位老师、各位同事,请让我们手牵手(手势)、心连心,一起为总队的统计调查事业努力奋斗,一起迈向更加美好辉煌的明天!(手势) 谢谢大家!(鞠躬) 演讲稿尊敬的各位评委: 大家好! 业务健康发展,管理严格规范、服务特色高效、河南人民认可,五个一流、八个意识、扬荣拒耻、诚信合规 、是我、是我们整个XXX人耳熟能详的座右铭,是我们前进的明灯,是我们腾飞的纲领,更是我们让上级放心、让员工满意活动中六条标准和要求的实质内涵。龙马素有千里志 不待扬鞭自奋蹄,XXX在“十一五”计划的开局之年,在全系统实施销售体制改革的第一年开展“上级放心、让员工满意”
8、活动,是高屋建瓴之举,是我们领导阶层工作的指南针,唱出了广大XX员工的心声。 “放心满意创一流,迎接挑战保本色”这便是我今天演讲的题目。 事实上,“让上级放心”与“让员工满意”是辩证统一的。现在对干部考核正走向科学化、个性化,民主测评的层次越来越深,员工的呼声成为决策的“第一信号”,“员工满意”是“上级放心”的基础。离开了良好的群众基础,就不会有真正的“上级放心”;“上级放心”是“员工满意”的延伸,没有约束的权利,就不可能有真正的“员工满意”。然而,在平常的工作中,有些同志之所以会把二者对立起来,从主观上讲是部分同志“唯上”的思想严重。在上级与员工之间迷失了方向。认为上级决定一切,把问题看偏了
9、;用上级放心代替员工满意,把员工的作用看淡了。部分同志感到“上级”和“员工”都重要,找不出联系两者的纽带,把“上级放心”与“员工满意”割裂开来。其实上级能否放心,是看你的工作完成情况,能否胜任本职;员工是否满意,也是看你指导、服务的工作是否到位。抓住了“工作”这个“牛鼻子”,就抓住了“上级放心”和“员工满意”的核心。 XXX年X月X日是我终身难忘的日子,因为从这一天开始我肩负起了一个当家人的责任。压力、责任不言而于。但我坚信“人心齐泰山移”,只要有一支团结向上的领导集体,一支团结奋进的职工队伍,就能够使天安的旗帜飘扬在鹰城大地,就能够在鹰城大地唱响天安之歌。为此,我要求自己认真学习邓小平同志建
10、设有中国特色的社会主义理论,学习“三个代表”重要思想理论以及党的十六大精神,树立正确的世界观、人生观、价值观,发挥好共产党员的先锋模范作用。同时从实际工作出发,有针对性的学习管理知识、更新保险观念,从严要求自己,做到干什么、会什么,需要什么、学习什么,工作中既要服从上级把握原则性,又要关注员工注重灵活性;既要关注办事的过程,更在乎办事的结果;既要把握细节,力求深思熟虑,慎密周全;又要提高悟性,令行禁止,顺应客观规律。从而使自己成为有知识、懂业务、会管理,胜任本职工作的领导干部。 放心是船,满意为帆。只有员工的满意,才会带来满意的客户,才能带来满意的赢收。因此做一个员工信任的人、贴心的人、知心的
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