工会参与信访稳定工作促进企业和谐稳定的问题研究.doc
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1、-范文最新推荐- 工会参与信访稳定工作促进企业和谐稳定的问题研究 作为工人阶级的群众组织,工会既是企业行政最亲密的合作者又是职工群众的重要代表。这就决定了它有责任、有条件来调节职工和行政的矛盾。工会参与信访稳定工作能充分发挥这一优势,架起一座企业与职工相互沟通的桥梁,化解企业内部各种矛盾,满足职工合理要求,并引导职工胸怀全局、统筹兼顾、与企业同呼吸共命运。要做好工会信访工作,源头预防是关键,解决问题是根本。在处理信访工作时,工会不要当“消防员”,而是做“预防员”,着力在积极预防和及时化解信访矛盾上下工夫,把问题化解在上访之前,真心真意地为职工办好事、解难题,因此,建立一系列行之有效的工作机制,
2、能有效的减少、化解企业与职工的矛盾,更能有效的维护职工的利益,更能够有效的促进企业和谐稳定发展。一是建立健全厂务公开制度,明确从生产经营到干部职工竟争上岗等一系列公开内容,规范公开程序和处置办法,切实维护职工权益,努力从源头上预防和减少信访诱因。要针对当前个别单位存在的公开内容不够全面,真实,公开的事项没有按规定的内容去公开,好事公开,坏事回避,成绩公开,失误回避,避重就轻,不细致,不到位,且公开形式单一,程序不规范,随意性较大的问题,进一步严格标准,规范操作,实现厂务公开在规范运作上的新突破。要坚持从企业的实际出发,紧紧围绕企业改革、发展和稳定的大局,从公开一般性问题向公开深层次问题深化,抓
3、住职工关心的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题进行公开,增强公开的针对性、时效性。对规定的公开内容,要认真对照检查,逐项加以落实,坚持做到既要公开有关政策依据和本单位的有关规定,又要公开具体内容、标准和承办部门;既要公开办事结果,又要公开办事程序。尤其是要注意把容易出问题的基层区队作为公开重点,各单位要把直接体现分配的政策方案和分配办法,职工每班得分、当月应得收入、实发工资、奖罚项目等都在区务公开栏明确公布,做到公开内容真实、及时,并有必要的文字说明。自己干了多少活,该得多少分,该拿多少钱,让职工一看就清楚,人人心里都有本明白帐,使经济分配上的不正之风得到有效遏制。要通过实行厂务公开,落
4、实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权,切实保障职工各项民主权利的落实,切实维护好职工的合法权益,充分体现职工的主人翁地位,全心全意依靠职工办企业。真正使职工感受到:工会确实是在替咱们职工说话,确实是在为咱们职工办事,确实是咱们职工的主心骨。例如对收入分配这个上下关注又特别敏感的问题,我们大力公司紧紧把好两头,即职代会审议经济责任制考核及工资分配办法,按月公开透明分配结果。从根本上防止了矛盾的凸现和激化。特别是在企业重组改制过程中,我们进一步加强了厂务公开民主管理工作力度,坚持了四条原则,一是重组改制必须达到企业和职工双赢,既要积极推进改制实施,又要维护好职工合法权益;二是职
5、工内部各方利益必须多数认同,要打破半数的概念,职工代表赞成率要达到2/3以上;三是必须坚持依法办事,正确处理各种矛盾;四是必须坚持民主程序,公平、公开、公正,全心全意依靠职工搞好企业重组改制。在职工竞争上岗工作上我们坚持公平、公开、公正、责优录取原则。2006年我们对符合条件的110名下岗女工,由公司有关部门统一命题,集中考试,并有公司主要领导和有关部门监考,开展了一次大规模的竞争上岗考试,从中选拔出105名成绩合格的女工,使她们从新走上了工作岗位,解决了她们的就业问题,职工们拍手称赞。厂务公开机制的建立,使职工达到了解惑释疑,减少了信访发生。二是建立健全帮扶救助机制,从生活上关心职工,为职工
6、解除后顾之忧。真正影响劳资关系方面的信访量不是主要的矛盾,职工上访多数是涉及生活等方面的问题。为此。围绕做好职工的帮扶工作,就如何做好“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮扶人”制订覆盖全过程的规章制度。针对做好“第一知情人”,制订干部联系困难职工制度,并对联系情况按时检查和考核。目前我们大力公司9名处级干部和基层48名科级干部联系困难职工户并和他们结成帮扶对子,帮助他们解决实际困难。针对“第一报告人”,制订困难职工生活报告制度,各基层单位车间工会每季度向公司工会报告一次困难职工的数量、基本情况、存在的主要困难等,对职工因生活困难有可能引发的突发事件进行预测,及时向公司工会报告,把有可能发生
7、的突发事件消灭在萌芽状态。针对“第一帮扶人”,要制订下发送温暖工程基金管理办法、关于对特困职工实行优惠政策的意见、等制度,详细规定责任单位、救助范围和救助标准,保障整理制度的建立从源头上维护了职工的利益。在具体实施上,要做到“能帮扶、会帮扶、巧帮扶”。所谓“能帮扶”,一是通过建立职工困难档案,做到凡是有困难的职工,都能从档案上了解到其家庭成员、收入状况、困难程度、致困原因、技术特长、个人愿望、思想状况等方面的情况,并根据具体情况通过相应的渠道帮助解决困难;我们大力公司共建立困难职工档案份,并根据个人具体情况给予了救助。二是建立“送温暖工程基金”、“职工互助储金”、“职工意外伤害保险金”和“职工
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