市职评办职工演讲稿.doc
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1、-范文最新推荐- 市职评办职工演讲稿 市职评办职工演讲稿文章标题:市职评办职工演讲稿我感到,人生没有停靠站,新的岗位就是新的出发点。对任何工作都要充满激情地投入,责任和荣誉是我做好本职工作的动力。我是年进入市委组织部的,一直在干部处室工作,03年由区县干部处交流到人才工作处任现职,协助处长开展全市政工职评工作。对于我来说,这是一项崭新的工作任务。我一直认为,人生没有停靠站,新的岗位就是新的出发点。于是,我愉快地接受了这一任务,并充满激情地投入到新的工作当中。随着对本岗位情况的了解,对业务的熟悉,我考虑要把多年从事干部工作的经验运用到政工职评工作中,更好地推进全市思想政治工作和政工师队伍建设工作
2、。干部选拔、任用工作的标准和条件十分严格,政工职称评审工作同样也要讲求原则,评审标准面前人人平等,评审过程坚持公开、公平、透明;干部工作强调纪律,不能“跑风漏气”,职评工作也要做到谨言慎行,在试题准备、考试组织、阅卷评分、答辩评审等各环节上,都要做到严格保密;组织部门干部工作无小事,政工职评工作同样无小事,任何一点工作纰漏,都有可能造成全市性的影响,所以我时刻要求自己和下属对待工作一定要认认真真、细致入微。同干部工作一样,政工职评工作也常会遇到许多突发事件,对此,我认为,不能怕遇事,遇的事越多锻炼自己的机会越多,成长得也就越快。我总是以积极的心态对待工作中出现的问题,扎实稳妥地化解矛盾,将有些
3、问题的影响降到最低程度。近几年来,在部领导高度重视和各级职评部门的共同努力下,市职评办认真总结以往工作经验,不断健全和完善全市职称评审有关政策和工作制度,进一步促进了政工职评工作向科学化、规范化、制度化方向迈进;不断拓展职称评定的范围和领域,扎实稳妥地开展了机关政工职评工作,按照机关开评总体要求,我们已经完成了机关局级、正处实职和其他处级干部职称评审工作,目前正在进行科级及以下干部评审工作,机关开评有力地促进了机关思想政治工作的加强与改善;组织有关力量研究制定对政工师队伍实行动态管理的有效方法和措施,建立和完善政工师队伍的动态考评机制、激励机制、交流机制和进出口保障机制,逐步向职称与职责管理相
4、统一、效能考核与动态聘用相结合的管理模式转变,使我市政工师队伍建设与管理工作水平得到进一步提升。政工职评这项工作涉及面比较广,政策性比较强,市职评办既要为领导小组制定有关政策和办法提供依据,发挥好参谋助手作用,又要具体组织指导各级职评部门和评审机构完成评审任务,工作既宏观又具体,要使这项工作能够上水平、上层次,需要不断探索新的工作方法和途径。04年我们会同有关单位深入基层开展调研,形成了北京市政工师队伍建设研究报告,梳理了我市今后一段时间政工职评工作的总体思路,明确了方向。在此基础上,策划和制定了十一五期间北京市政工师队伍素质提升工程工作方案和实施意见,并将其纳入全市人才队伍建设规划。这一举措
5、将进一步提升全市政工专业人才队伍素质和专业水平。通过领导和同志们的共同努力,我市政工职评工作开展顺利,并取得了一些成绩,但与广大政工人员的期望相比,还存在着不小的差距。在今后的工作中,我要时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己,努力学习,勤奋工作,为全市政工职评事业再上新台阶贡献自己的力量。市职评办职工演讲稿来源于网,欢迎阅读市职评办职工演讲稿。 一、建立信用社内勤各岗位职责为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确,今年,我们财务科将依照市办精神,制定出县农村信用社内勤员工岗位职责,职责中,对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围,规定出各岗位的业务范围,同时在岗
6、位职责中对各岗位的协同操作提出要求,以此,进一步规范了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟,指导员工按权操作、按规定办理业务,提高了内勤员工的自律性二、搞好信用社费用核定,继续做好信用社各项常规检查1、科学核定信用社财务费用2、搞好信用社财务常规检查工作为确保信用社每笔费用支出的合法、合规,执行好全年费用核定限额,防止信用社各种超费用、绕费用开支现象。今年,我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查,另一方面进行不定期的检查,并还将在20*年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查,最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规,以
7、此逐步增强联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度,为20*年全面完成各项财务指标打下基础。3、继续做好信用社重要空白凭证管理工作在重要空白凭证管理上,今年我们还将继续加大检查力度,提高管理水平,由于20*年我辖将计划新设立46个分社,重要凭证和的管理更显重要,特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面,除要求进行实地检查外,还要求信用社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查,信用社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查,对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表,今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。4、加强信用社往来帐管
8、理,做好金融安全防范工作近年来,越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中,对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况,为了防患于未然,今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理,确保信用社业务的安全无事故。在往来账务管理上,我们财务科将一方面及时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件;另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作,对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间;三是为确保这项制度的贯彻落实,20*年,财务科继续要求信用社在每月15日前收回对账单,每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对,并对对帐情况做好记录,责权分明;同时加强
9、银企对帐,要求信用社一季度必须进行一次全面对帐,下月按账号排列顺序装订入档,确保银企间业务往来安全无事故。三、搞好业务培训、提高员工素质,(1)对全辖内勤员工进行业务操作培训今年我们财务科将制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程,为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际,20*年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作,通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受,使制定的操作规程起到应有的效用。(2)搞好信用社储蓄所微机建设培训工作20*年度,我辖将计划设立46个新的储蓄分社,实现储蓄办公的微机化是必然,上点工作要求时间紧、任务重,如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题,为此,
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