2018年人事人才工作科学发展观心得体会-范文精选.doc
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1、2018年人事人才工作科学发展观心得体会-范文精选贯彻落实科学发展观 开创人事人才工作新局面 科学发展观是推进我国改革开放和社会主义建设必须长期坚持的指导方针。在新的历史条件下,人事人才服务工作必须自觉地按照科学发展观的要求,创新思维模式、工作思路和工作方式,不断开创新局面。 创新思维模式,从执政兴国谋发展的战略高度谋划人事人才工作。用科学发展观推进人事人才工作,必须改变封闭、落后和一切不合时宜的思维定势,顺应时代的变化和新形势新任务的要求,创新思维模式,自觉遵循人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律,根据经济社会科学发展的需要,从党执政兴国的战略高度审视和谋划人事人才工作。要把促
2、进人的发展和依靠人谋发展作为人事人才工作的出发点,形成尊重人、关心人、爱护人,用事业凝聚人心,用实践造就人才,有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围,着力构建鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业的社会环境,激发广大党员和人民群众谋发展、促发展的积极性与创造力,为经济社会科学发展提供强有力的人才保证。 创新工作思路,围绕全面协调可持续发展改进人事人才工作。按照科学发展观的要求开展人事人才工作,必须尊重客观规律,把握事物发展的内在联系,用整体的、系统的、协调的观点,围绕可持续发展,科学确立统筹兼顾、全面协调发展的工作思路。就人事人才工作服务大局而言,既要突出经济建设这个中心,又要正确处理经济建设与政治
3、建设、文化建设、社会建设的关系,坚持“四位一体”协调推进。要按照统筹兼顾、突出重点、因地制宜、分类指导的原则,整合人才资源,增强人才优势,为促进城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、人与自然和谐发展提供强有力的人才保证。 不是因为你相信 “ 学习是苦根上长出来的甜果 ” ,所以你总能坚持着努力学习?经过两年的不懈努力,你已成为全校闻名的好学生。新的学习生活已经在你面前展开,愿你驾驶着装满知识的巨轮,树起理想的风帆,擎着奋斗的指南针,抵达成功的彼岸。 创新工作方式,在加强自身能力建设,提高人事工作干部素质中强化人事人才工作。按照科学发展观的要求开展人事人才工作,必须加强人事部门的自身建设
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