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1、2018年人力系统2018年上半年工作总结-范文精选今年上半年,我区人力资源和社会保障工作在区委、区政府正确领导下,坚持以科学发展观为统领,以“十二五”专项规划编制为契机,紧紧围绕全区中心工作,积极促进就业,不断加强人才高地建设,着力完善社会保障体系,全面推进和谐劳动关系建设,切实开展机关自身建设等,实现了时间过半、任务过半。 一、2011年上半年主要工作情况 (一)加强就业政策落实,扎实推进就业服务工作 2、全力推进充分就业社区创建。积极营造创建工作氛围,完善社会第三方评估办法,增加社会第三方评估指标内容和社区失业人员、用工单位测评样本数量,进一步加大促进就业资金的投入力度,落实政府促进就业
2、责任。从2012年度至今,经过评估,市达标的全区创建充分就业社区9家,其中,江川路街道创建为“首批国家级充分就业示范社区”。同时,做好与市局指标的衔接,在充分听取基层意见基础上,对就业、培训、综保、工资集体协商覆盖率等工作指标进行分解落实。 3、创新就业服务和就业援助机制。一是加强劳动力资源管理,动态收集企业招退工数据和企业基本信息,为优化劳动力资源配置提供基础。建立新增失业无业人员动态调查机制,及时了解就业和培训意向,提供有针对性的就业援助。二是加强与区内企业的沟通,主动上门了解用工、培训需求,及时推荐所需要的劳动力,提高岗位匹配度。三是举办专场招聘会和援助活动,先后开展了“就业援助进家入户
3、,帮您解决就业困难”为主题的就业援助月活动、民营企业招聘会、大型综合招聘会等。四是加大促进征地镇保人员就业的政策扶持力度。上半年,全区新增青年见习基地24家,参加见习学员904人;安置“双困”人员就业223人;帮助59户“零就业家庭”至少1人就业。 4、着力营造创业带动就业氛围。一是加大就业保障政策的宣传力度,提高政策的知晓率。通过区人力资源和社会保障网、闵行人保报及时宣传就业保障政策。二是加强创业服务平台建设,建立“助创网”网站,为创业者提供便捷高效的信息服务和零距离的创业指导。三是优化创业专家志愿团队伍结构,不断完善青年创业服务机制,开展“职场面对面”等活动。上半年,帮助成功创业带动就业8
4、07人,其中2名创业者获评上海市“十佳微型创业新秀”。1、树立综合的、开放的课程观综合的课程观要求我们走出以往的学科教学模式尤其是说教式德育模式,尊重学生的生活,根据其实际需要组织教学活动,引导他们在生活中饶有兴趣地学习、探究、体验,在学习中愉快地生活、成长,获取对社会的整体认识,形成自己的价值观和道德观。 (二)推动人事人才工作,发挥考核政策激励导向作用 1、加强公务员队伍培训和机关事业单位管理。按照市公务员“十一五”培训规划和区委、区政府干部培训工作要求,上半年在保证公务员录用数量的同时注重培训质量。先后分两批次对全区公务员进行革命传统教育和团队精神拓展训练,组织区内1798名科级干部参加
5、了在线学习。同时加强公务员、事业单位工作人员信息系统管理,着力完善数据库日常更新与维护。开放的课程观要求我们充分利用各种课程资源,创造性地使用教材。要注意联系本地区和学生的实际,关注社会中新的信息、学生生活中新的问题和现象,对教科书中提出的问题、预设的活动进行合理的拓展和延伸,及时、合理地调整教学目标,灵活有效地推进教学过程,增强教育的针对性 4、制定落实考核政策。今年是统筹整合考核资源的第二年,按照“归口管理、分类实施、结果共享、不搞重复”的原则,着力体现区委、区政府的年度重点工作,在服务世博期,适当对考核指标体系进行调整,加大办好世博的考核力度,更加突出大招商机制、转变发展方式、和谐稳定。上半年已出台区级机关、镇(街道、莘庄工业区)、区级公司和创新创效分类考核政策,同时完成对区级机关、镇(街道、莘庄工业区)、区级公司2012年度考核兑现。们的权利 和个性发展,在基本的式非标准基础上,允许他们在多元价值中做出不同的选择;我们要尊重学生的差异,关注“边缘儿童”,对学生进行开放性的、发展性的、鼓励性的评价,帮助他们感受成长的逾越!3、梳理与时俱进的教师观新课程理念下的教师,是学生自主学习和探究活动的
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