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1、-范文最新推荐- 新疆“7.5事件”思想汇报 敬爱的党组织:我国自古以来就是一个多民族国家。在漫长的历史进程中,我国各族人民密切交往,相存相依,休戚与共,形成了多元一体的格局。尽管各个民族之间在历史上曾经存在着矛盾和不和,发生过冲突和战争,但各民族的之间的友好交往和文化交流一直是历史的主流,56个民族共同推动着国家发展和社会进步。但是国内极少数分裂主义分子却无视这个历史和现实,他们勾结国际敌对势力,利用各种借口,挑拨是非,制造事端,破坏国家统一,民族团结和社会稳定,给我国人民带来损失甚至是灾难。这次“7.5事件”给新疆的稳定发展构成了严重的威胁。它侵害了新疆各族人民生存和发展的基本人权,严重干
2、扰破坏了新疆的经济发展,破坏了投资环境,直接冲击了该地的旅游业,导致该地收入大幅度下降。这次事件再次让我们明白:维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定是一场长期的艰巨的激烈的斗争。我国是一个社会主义法治国家,法律的尊严不容践踏。对制造暴乱的一小撮犯罪分子,我们一定要予以严惩。那些制造“疆独”“藏独”“台独”的言行,是与我国历史发展方向相违背的,是不得人心的,是注定要失败的。 这次事件也告诉我们,在以后的国民教育中,一定要加强民族团结的教育。民族团结是我国各族人民的生命线,关系到中华民族的生死存亡,关系到国家的安危和各族人民的根本利益。没有民族团结,就没有社会的稳定、经济的发展,构建和谐社会也
3、就无从谈起。“7.5事件”并不能破坏我国民族团结现有的大好局面,它也阻挡不了我国各族人民共同进行社会主义建设发展的步伐,动摇不了我党领导各族人民促进经济社会发展、维护社会稳定的坚定决心和坚强信心。 作为21世纪的大学生,我们是国家的希望。维护国家统一、民族团结、社会稳定,这不仅是我们的责任更是我们的义务。我们一定要努力学好专业文化知识,提高自己的素养,做一个合格的共产主义接班人,为中华之崛起而奋斗! 在局直属企业领导职位聘任大会上的讲话同志们:今天,我们在这里召开的这次会议非常重要,具有极其深刻地意义,标志着我局直属企业领导职位竞争上岗工作,在交通局党组的正确领导和大力支持下,在全体干部职工的
4、大力支持下,在各位竞聘人员的积极参与下,取得了圆满的成功;标志着我局在深化干部人事制度,在建立科学选拔干部的机制方向有了新的突破;标志着我局直属企业在新组阁的企业领导班子的带领下,跨入了一个新的时期。在此我谨代表局党政领导班子向*局的各位领导表示衷心的感谢,向支持本次竞争上岗工作的广大干部职工表示由衷的谢谢,向一直为本次竞争上岗工作而努力工作的全体工作人员说一声“你们辛苦了”,在此,我想借此机会就开展局直属企业领导职位竞争上岗工作的重要意义、具体做法、主要特点等方面向大家作一简要汇报,同时,对我们今天获聘的*名企业领导提几点要求。一、开展企业领导职位竞争上岗的重要意义进行公开选拔和竞争上岗是大
5、势所趋、人心所向,是当前和今后一段时期我局人事工作的方向,是我局直属企业改革的一项重要内容,是推进我局干部人事制度的实际步骤和尝试。开展公开选拔和竞争上岗有着极其重要的意义。(一)开展公开选拔和竞争上岗,是我局建立科学的选人用人机制的新起点,是贯彻落实jzm同志“三个代表”重要思想和hjt同志在今年全国人才工作会议上主要讲话的必然要求。jzm同志指出:“我们党要做到三个代表,关键在于建立一支能适应新形势新任务要求的高素质干部队伍,特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人”。建立高素质干部队伍,必须建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制,目前,我局选人用人机制还存在一些不尽人意的地方,特别是企
6、业经营者的选人用人方面,完全按照机关事业单位的模式,采取任命制,按行政级别套级享受待遇,并且没有职数限制,所以常常出现因人设岗,不看品德看关系,不看能力看人情,不看实绩看面子的怪现象。缺乏使优秀人才脱颖而出的机制,干部能上能下的状况得不到改变。因此,我们必须深化干部人事制度改革,推行公开选拔和竞争上岗,努力创造一个公开、公平、竞争、择优的用人环境,健全一种干部能上能下,能进能出、充满活力的管理机制,只有这样,才能使优秀人才脱颖而出,才能提高我们企业经营管理队伍的素质水平,才能保证“三个代表”的要求落到实处,才能保证我们企业充满活力、充满生机。(二)开展公开选拔和竞争上岗工作,使优秀人才顺利走上
7、企业领导岗位,是实现我局直属企业改革目标的需要,在今年4月6日的企业改革动员大会上提出了我局企业改革的总体设想和目标,即到今年7月止,进行企业化管理改革,按照政企、事企分开的原则,以及建立现代企业制度和集约化规模经营的要求,清产核资,进行企事业单位的战略性调整与重组,实行劳动、人事、分配制度的改革;到2006年底,基本完成企业改制工作,逐步实现企业产权主体多元化,使企业全面走向市场,全面建立现代化企业制度,我们要实现上述目标,关键在人,关键要靠广大干部职工尤其是我们的企业领导班子,通过开展企业领导公开选拔和竞争上岗工作,使那些真正懂经营、会管理、精业务、能干事的优秀人才顺利走上企业领导岗位,是
8、建设高素质高水平的企业经营管理队伍的重要条件。我们只有拥有一支高素质的经营管理队伍,才能为顺利实现我局企业改革目标提供强有力的组织保证。(三)开展企业领导公开选拔和竞争上岗工作,是建立健全干部人事制度,是防止和克服选人用人上不正之风的重要措施。我局自恢复建制以来,干部人事工作基本上能够服从和服务于党的基本路线,坚定不移地贯彻执行党和国家的干部人事制度,为我局的发展、稳定提供了有力的组织保证和人才支持,但同时我们也应看到在选人用人方面存在的一些问题和不正之风。如任人唯亲、搞小圈子、小宗派、搞个人和少数人说了算,跑关系、讲人情,给那些心术不正、跑官要官、投机钻营的人提供了可乘之机。这次我们进行企业
9、领导公开选拔和竞争上岗,可以进一步扩大选人用人方面的民主,提高群众参与干部选拔任用工作的积极性;可以形成正确的用人导向,以德才取人,以真才实学取人,有效地防止少数领导干部凭个人好恶、恩怨和亲疏取人,以及有的靠裙带关系和不正当手段谋取职位等不正之风。因此,深化干部人事制度改革,积极推行公开选拔和竞争上岗工作,进而建立健全带有根本性、全局性、稳定性和长期性的制度,这是防止和克服用人上不正之风的重要措施。 中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议于9月15日在北京开幕。在中国共产党建党88周年之时,在共和国六十华诞即将到来之际,四中全会受到了社会各界的高度关注,加强党建也成了举世瞩目的焦点。回望历
10、史,新中国成立后,而几乎每届党会都会伴随着一部关于党自身建设的决定的出台。十二届二中全会通过了中共中央关于整党的决定,十三届六中全会通过了中国中英关于加强同人民群众联系的决定,十四届四中全会通过了中共中央关于加强党的建设的几个重大问题的决定、十五届六中全会通过了中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定、十六届四中全会通过了中共中央加强党执政能力建设的决定,由此可见,中国共产党自身建设不仅是中国社会主义事业成功的关键,更是了国内外关注的焦点。 本次十七届四中全会的议题引起了我的高度关注,一来是因为即将要参加考试的原因,二来是因为本次会议所涉及的议题大多为关系老百姓切身利益与党员干部队伍建设的问题
11、,身为当代大学生的我希望了解在新时期党的建设中是不是会对这些老百姓关注却长久没有得到良好解决的问题做出明确的指示与改善。其中,腐败问题的整改方案是我最关注的,而这也早在会前就被中外媒体定义为本次会议的焦点话题。在这次会议中,中央政治局审议通过了中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定,其中就腐败问题提出了明确的整治制度,全会提出,必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,严格执行党风廉政建设责任制,在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度、更有效地预防腐败斗争新成效。要加强廉洁从政教育和领导干部兼洁自律,加大查办违纪违法案件工作力度,推进反腐倡廉制度创新。 尽管中共中央提出了明确的预防治理主针,但不足之处在于它没有对之前老百姓所关注的关于官员财产申报问题还是没有能够给出明确的制度安排,而这也无疑得防腐的透明及监督工作设了一道坎,要想查处贪污舞弊行为,最有效的就是让官员的收入情况曝光,将其置于群众的监督下,显然,这次会议未能让老百姓们安心,官员的财产透明化仍是未来党建努力的方向。 5 / 6
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