无违章班组创建工作总结.doc
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1、-范文最新推荐- 无违章班组创建工作总结 为贯彻“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,xx电业局修施工区一次积极参加公司今年开展的“创建无违章班组、无违章个人”活动,认真学习各种专业规定和电力工作安全规程。对违章现象进行深排细查,促规范,超前有效控制事故的发生,坚决抵制违章行为,不断提高本班组安全生产工作水平,确保人身和电网安全。 班组担负着xx电网110KV及以上变电所一次设备检修、技改、消缺等维护工作。多年来,一次班在上级领导的关心、指导下,班组全体成员本着积极进取、团结向上的精神,以强化安全管理,提高检修质量,努力建设成“无违章班组”。 一、指导思想 自开展安全生产“反违章”活动以来
2、,通过班组安全活动,广泛的发动、学习,营造出了强烈的反违章氛围,提高了员工安全生产自觉性,促使员工积极参与反违章活动,增强了防范意识。班组成员深刻领会“反违章”的重要性和必要性,在工作中自觉遵守,真正实现“要安全、能安全”的安全理念。通过安全生产规范化管理,反违章活动开展以来,班组在规范职工的作业行为方面取得较好的效果,有效地预防和控制了事故的发生。坚持安全生产规范化管理,有利于反违章活动的开展,锁定创建安全生产无违章活动目标,杜绝行为性违章,管理性违章的发生。 二、“无违章班组创建”的主要工作内容: 1、班组认真抓好员工安全技术教育和培训,认真学习电力安全事故简报,吸取别人的教训,具体组织员
3、工讨论,并作为安全活动的重点,逐步提高员工的安全意识,认清习惯性违章的危害,明白只有遵章守纪,纠正违章,规范作业才能做到“四不伤害”。 2、班组成员在思想上不断提高对安全工作的认识,积极参加每周开展的安全活动学习,认真学习上级下发的安全文件、事故快报、安全简报等内容,学习之后要求每人结合自身情况谈体会、说感想,通过人人发言使大家能够掌握安全日活动的主要内容,能够结合自己身上存在的一些问题,加深大家对“安全第一、预防为主、综合治理”的认识,以此来提高他们对习惯性违章的认识,杜绝了违章行为。 3、在国家电网公司开展的“人人过关”网络考试活动中,该班个个都好样的,他们天天日背熟记,将学到的知识应用于
4、日常工作中,用实践来检验他们的学习效果,使违章现象埋葬在萌芽状态。 4、班组长根据“安康杯”竞赛活动的参与情况针有对性地进行督促和指导,使系列活动有序、有效、全面地落实开展,结合“无违章、无误操作年”、“三节约”、“百日安全生产”竞赛等活动,营造了隆重而热烈的“安康杯”活动氛围。 5、在班组例会、安全分析活动等过程中分阶段组织班组成员学习电力安全工作规程、劳动保护手册、安全生产典型违章100条等安全文件,参加省公司新安规普考全员通过。有计划的开展事故分析和“安全为了谁”的大讨论、观看安全生产事故警示录等教育活动,并在活动后及时倾听、总结学习体会和观后感。通过此类活动,以扎实有效的政治理论、安全
5、生产理念的学习促进班员辩明是非,增强责任感、使命感,遵守各项安全生产法律、法规和规章制度,现场安全管理规范,进一步坚定了班组成员“我要安全”的理想信念。 6、在施工作业现场,该班时刻牢记安全规程和作业指导书,把安全工作始终放在第一位。在工作现场,班组成员开展反违章稽查,互查互学,认真开好班前班后会。班组长认真执行到岗到位制度,履行岗位职责,使全班人员的思想由“要我安全”向“我要安全”的转变。 7、在业务技能学习方面,班组长要求个个都要成为业务精通的能手,有不熟悉业务的人员,该班不定期的强化他们的培训力度,提高他们的技能,使他们终身受益早日成材。班组不定期安排人员参加各类技能培训,如吊车指挥,高
6、空作业车安全技术等培训。班组曾组织全班人员在工区厂房对扒杆起吊110kV流变、避雷器等设备的学习,解决了对于部分变电所无法使用吊车起吊110kV流变、避雷器等设备的问题。 骨干教师自我发展计划一、专业发展状况的自我分析。1、优势:本人工作认真负责,虚心好学,积极投身于市、区级的课题研究,大胆进行教育教学改革,走在课改的前列。同时,本人能善于总结教育教学中的得失,形成自己的教学风格。2、不足:由于学校规模较大、科普活动工作量大及辅导竞赛活动频繁的原因,本人在课余学习先进教育理论方面的时间花得较少,这样就有碍于进一步提升自己的理论水平及专业发展。二、专业发展计划。1、师德:本人热爱和忠诚党的教育事
7、业,有着强烈的事业心与责任感,关心和爱护学生,为人师表,教书育人。本人能严以律己,宽以待人,任劳任怨,始终以学校的大局为重,承担学校分配的各项任务,当学校需要我时,能毫无怨言,即刻全身心地投入到学校的工作之中,充分发挥了一位骨干教师的作用。在今后的工作中,本人会继续以其他优秀教师为榜样,进一步提升自己的人格魅力,努力使自己成为一名出色的科技辅导员。2、教育教学:在教育教学中本人坚持以人为本,坚持学高为师,身正为范,以自己的人格魅力感染学生,熏陶学生。在长期的教学探索与实践中积累了一定的经验,逐步形成了自己的风格。在今后的教育教学工作中,继续研究学习一些先进的教育教学理念,充分发挥骨干教师的作用
8、,做一位家长与学生心目中的好老师。3、读书计划:1)学习国内外先进的教育教育理论及科普教育教学理论。2)学习叶澜教授的新基础教育。4、科研:1)、争取参加一个区级课题。3)、有经验文章在学校以上层面交流。三、专业发展的期望。(一)、教学:1、上好每一堂课,使学生学有所获,学有所得,为终身发展奠定扎实的基础。2、每学期开设两节校级示范课,每学年完成一次区级展示活动。3、与青年教师交流教学经验,共同提高。(二)、教研:1、主持开展学校科普、环境教育活动。2、积极开展 “校本教研”积累经验,积极研讨课改各年段科普活动计划的制定与完善。(三)、论文:1、继续完善二期课改下校本课程的开发和实施一文。2、
9、完成科普、环保教育教学论文;3、教研组建设或学校科普教育拓展课教程的编写。 2004年6月14日至6月17日,通过听取两区汇报、到企业考察、召开企业座谈会和市直有关部门座谈会等形式,就两区先进制造业基地建设情况进行了调研。现将调研情况总结如下: 一、新区先进制造业发展现状 建设先进制造业基地,首先要明确先进制造业的概念。我们认为,先进制造业是国内新近提出的经济概念,是相对于传统制造业而言的。先进制造业主要指以先进制造技术为主要生产手段的制造业,它以信息和知识要素投入为特征。 市委、市政府作出依托新区,建设先进制造业基地的战略决策后,开发区、淇滨区把发展先进制造业放在了重要位置,但从整体上看,新
10、区先进制造业还处在起步阶段,基础薄弱,与先进地区相比,还有明显差距。 1、新区先进制造企业有了一定发展,主导产业初具雏型 通过近几年的发展,特别是市委、市政府作出建设先进制造业基地战略决策后,新区制造业有了一定的发展,初步形成了机械、化工、医药、建材四个产业主体。截止到今年5月底,已建成制造业项目70多个,其中机械电子类企业20家,2003年完成产值32453万元;化工医药类企业10家,2003年完成产值16336万元;冶金建材类企业13家,完成产值8367万元。最大的两家企业天海集团(新区厂)和天元集团(新区厂)2003年工业产值分别为13000万元和10000万元。 2、园区成为发展先进制
11、造业的重要载体 近年来,新区发挥园区在基础设施建设、为企业提供服务等方面的优势,利用各类工业园区来吸引和扶持先进制造业企业。开发区先后建设了民营工业园区、天华科技园区、迈世通生物制药园区三个专业园区吸引项目。现在,又规划了工业园区,扩大了园区规模,把这三个专业园区都囊括在内。如,民营工业园区成立了办公室,为入驻企业提供跟踪服务,由专人帮助企业办理各种手续,保证了企业能够较快建成投产,目前,区内已摆放项目30个,投产11个,2003年实现工业产值6431万元,园区内科技企业占60%。以发展信息产业为主的天华科技园已完成投资1000万元,计划年内完成一期工程建设。迈世通生物制药园区已完成投资600
12、万元,戒烟贴系列产品已投放市场。淇滨区高度重视工业园区建设,专门在庞村镇划拨了500亩地建立了工业园区,吸引企业入驻;还建立了四大班子分包企业和大项目工作组等制度,帮助企业解决问题,协调在建重大项目遇到的难题,对大项目的引进、建设,由专人提供服务,收到了良好的效果。目前,金山工业园已经入驻5户企业,浙江工业园已经入驻4户企业,汽车配件工业园、食品工业园正在进行基础设施建设,预计9月份投入使用园区建设。 3、新区企业体制优势比较明明明显 新区大部分先进制造业企业是外来客商和个人兴办的企业,与老的企业相比,负担轻、扯皮现象少、决策快、适应市场能力较强,能在短期内有较快发展。 4、已有技术含量较高的
13、企业或项目落户新区 新区已有几家技术含量较高的先进制造企业和项目。如 二、存在问题 1、新区管理体制不顺 在调研中,许多企业反映,开发区管理体制改变后,新区管理部门繁多,职能交叉,具体事务运作复杂,操作困难。如企业反映比较多的是税收管理问题,开发区企业属于不同的行政区划,目前有6家税务分局在开发区行使税收征管职能,造成多头管理,给企业带来许多不便。另外还有城建、治安等方面的问题。 2、规模经济优势没有形成 新区先进制造业的总量还小,企业数量少、规模小,产业分散,整体实力较弱。开发区和淇滨区只有80多家制造业企业,年产100万元以上的企业只有23家。企业辐射带动能力弱,除天海集团(新区厂)带动辐
14、射了一些汽车电子电器企业外,其他企业基本上没有关联,难以形成在省内乃至国内具有竞争力的产业基地。 3、企业科技投入不足,产品技术含量低 先进制造业属于技术密集型工业,新区的企业中,真正高科技含量、高附加值的先进制造企业非常少,大多数企业仍然使用落后的生产设备、生产工艺。大多数企业受资金、人才等因素制约,科技投入很少,无力采用高新技术,产品更新换代慢,科技含量较低,适应市场能力比较薄弱。除天海集团、天元公司外,大都处于起步阶段,规模小,终端产品少。除天海集团、迈世通个别具有相对较强的技术创新能力外,其他企业基本上没有自主开发能力,对引进技术的消化、吸收、再创新能力也不足。 4、发展资金紧缺,人才
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