日企面试的四种流程.doc
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1、-范文最新推荐- 日企面试的四种流程 日本企业等级相对森严,面试流程也是一丝不苟。一般来说,面试流程有如下几种: 第一种: 人事担当联系通知面试人事面试,一般是中国人(重要)所招职位的部长面试,日本人(关键)社长,或者总经理面试(基本确定要你了,这个只是走过场,但是也要好好准备) 第二种: 人事担当通知面试所招职位的课长面试,有可能是日本人,也有可能是中国人(关键)人事部长和所招职位的部长面试(重要) 第三种: 人事担当通知面试人事担当,所招职位课长共同面试(重要)人事(管理)部长,所招职位部长,社长共同面试(关键) 第四种: 事务(总务)担当通知面试所长面试(重要)所长、日本海外发展部部长共
2、同面试(关键) 大部分知名的商事或者大型企业,一般都是按照第一种或者第二种这样的程序。第三种这类的程序一般是招聘比较关键的职位(中高级职位和资深营业担当),第四类这类的程序一般是事务所,办事处之类的面试程序。 一般投递简历到通知面试在57天左右 第一次面试完到通知第二次面试在13天左右。(多数是三天) 第二次面试到第三次面试在57天左右。 超过这个时间3天的,基本上你90已被淘汰。 每次面试的时间差不多是在2045分钟之间。如果流程没有走完,或者面试时间极短,基本上就意味着你已经出局了。 这是在网站上看到的消息,25号全天sk在清华大学进行学生一对一面谈,于是决定尝试它的法务职位。本来觉得应该
3、是公司学生之间互相了解情况,经历后觉得不管是模式还是气氛就是个初面。正式讲述开始。 到了后,神清气爽地在面试等待区等待,这时一个外国人(我指高鼻子蓝眼睛的)迎面而来,说了一句我听不懂的话,但是凭语气判断应该是问候,所以我开心而本能的也说了一句本想表达thank you或者how are you之类的话,但是舌头不知怎么一卷我自己也没听清我说的是啥。意会意会···我不确定他是面试的一个环节,如果是,想要考察的可能是人的友善度和英语听力?结论是自己没有犯致命错误,因为举止还是比较大方的,但是要加强听力和口语了,万一人家多说几句你就混不过去了尼。面试区的HR
4、姐姐很友善,给我们企业宣传资料后每人给了一瓶水,还提供了吃的给饿的同学,气氛不错。 琐碎环节略去,铛铛,轮我面试了!进去了,一个教室有四组,每组一个面试官。我分到的是一个气质柔美的大哥,他婉转的引诱我来一段英文自我介绍,于是我就blabla,但总体感觉并不非常完美,因为我在路上想过这个大问题,也确定了要说什么内容,但是不完整的实战演习一遍结果就是说的很杂碎。然后他问我:在大学你最骄傲的一件事是什么?我说了我组建辩论队。他委婉的表示还有没有让你觉得你跟别人就是不一样的东西?我能够体会他是在暗示我我的素材并没有说服力,于是我又说学校的社团经历。然后这位大哥屈服了(不是被我折服,我感觉是对我相当不牛
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