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1、-范文最新推荐- 暑假辅导班调查暑期社会实践报告 暑假辅导班调查暑期社会实践报告暑假辅导班调查暑期社会实践报告 古人云:出生牛犊不畏虎。也许年轻人就是热情似火,激情四射,怀着凌云壮志,天不怕,地不怕,却也时而抑郁忧伤,像十月灼人的红叶,像三月争奇斗艳的花朵,像竞发的百舸,像搏击长空的雄鹰;像奔驰的骏马,像弹着欢乐的琴弦,像七月缤纷的太阳雨,像喷雾的旭日,像一路坎坷,一路执著地奔向大海的小溪,是挺直了躯干,舒展了满怀的葱茏,热烈地拥抱蓝天的白杨。 暑期将至,考试在即,夏日炎炎,我们挥洒着汗水,乘着那股
2、热情,驾着那股干劲,总想着把工作学习两不误,最好是在大学大展宏图,现在觉得真是年轻气盛,有些张扬,有些燥气,还有更多的激情,在努力复习功课的同时,我又去参加了一个待遇很好的并且专门针对初中生辅导班的招聘会,斩五关,过六将,终于成功晋级,担任一名讲师。但是我们必须自己去招生,正如学长(就是老板)所言,有学生就有老师,然后才有我们辅导班,再然后就有了薪水,经学长本人透露他曾在保险公司上过15天的班,这是他在保险公司学的:减少成本,降低风险,减少投资,提高利润。他的意思就是,我们每个人要去招生,而且规定在招生阶段每个人至少招8个学生,否则就不能担任讲师的职务,但是在离开时,会给一定的补助,是按照招生
3、的多少,在这方面,学长做的很好,即使是当不了讲师,也有补助,给人精神上有一定的缓冲,容易接受,为何不试一试呢? 作为我们辅导班的发起者,也是唯一的发起者,前期的筹备工作全是他一个人完成的,调查十堰市五堰暑假辅导班的情况,经过对一些辅导班和学生家长的咨询,了解到五堰许许多多的家长都倾向与让自己的孩子在暑假上辅导班,五堰暑假辅导班异常火爆,竞争非常激烈.经过一系列的比对和综合考虑,他决定把辅导班的位置定在市一中的门口不远处的育才幼儿园。育才幼儿园是五堰那块儿信誉度最好的幼儿园,至少是孩子最多的。而市一中又地处市里最繁华的那块儿,这一地带有不少辅导班,
4、有资历很深的,有老师办的,也有很多是大学生办的,简直就是参差不齐,把整个市场都搅得乱七八糟的,家长也是不知所措,茫然不已,从而导致我们招生的难度。 从另外一个方面讲,这一块儿学生多,最重要的是他认为,当老板与员工绑在一起时,员工与顾客绑在一起时,彼此建立信任与依赖的关系时,就如生物界的物种间的互利互惠一样,而恰恰在此时是工作效率最高,盈利最好的时候,因此,我们每个讲师就必须的出去招生,最主要的途径就是发单页,但并盲目的去发,首先要找目标人群,其次,抓住家长的兴趣让他愿意倾听我们的讲解,我们从而引导他们,并让听你们信服,当然,我们自然而然就遭到过无
5、数次白眼,无数次拒绝,无数次敷衍,无数次冷待,皇天不负有心人,还是有极少数家长会驻足倾听,讲解的过程是最为重要的,讲解不仅仅像讲课一样,只是单纯的传达某种信息,更多得是我们要与家长建立信任关系,让他们相信,把孩子交给我们是很好的选择。电灯泡点烟其实不燃(然),大多数家长会担心:我们一旦收了钱就不会像允诺的那样去好好教他们的孩子。这种担忧是很正常,虽然“此事古都难全”,我们会争取“不负如来,不负君”,我们也只能说我们会全心做事,努力做人。首先,我们不是在骗他们,当然不是绝对的不欺骗,正所谓:大诚小欺,“无伤大雅”,若说是绝对的不欺,便是大大的欺。所谓,真作假时假亦真,假作真时真亦假,真真假假,假
6、假真真,自古都难辨,大诚小欺,何乐不为?再者,我们还要搜集其他辅导班的信息,进而比较出我们与他们的差别,再改进我们的辅导班情况,有两个典型的例子,我们辅导班的报名表就是盗版“状元坊”的,还有我们对家长与学生的承诺书就是盗版“阳光”的。 当然,我们前期筹备、招生工作做得远比其他辅导班要好,我们几乎是与家长零距离的沟通,但是盲目性太大,而且几率很少,虽然有些还是听了,但是家长可选择的是在太多,大家都茫然失措,最后导致我们辅导班招了二十来人的样子,勉强能开下去,但是还得大力度的裁员,不知这结果是好还是差,经过我们的调查,其他辅导班也就招了十几个,但他
7、们有些开了九个年级,那性质又不一样了,导致最后结果是,有些辅导班实在开不下去,就不招的学生再转手给其他辅导班,没办法,市场被搅得乱七八糟,搞的想另一种形式的经济危机一样,许多讲师必须下岗,回家啃老本,我就是其中一员,一次失败的暑期社会活动,但是我却觉得很有意义,学到了很多东西,在开学的时候,武汉远程教育培训中心打电话给我说是要和我们心上人励志教育暑期辅导班合作,虽然已经被解雇了,我还是挺高兴的,原来觉得我们辅导班也不是那么差劲啊! 经过这短暂的半个月的招生,虽然被裁了,但也学到不少东西,像市场许多潜规则,经过社会的洗礼以后,慢慢从稚嫩走向成熟,慢
8、慢的蜕变,不会像以前一样那么幼稚,有时候也就是另一种形式的无知。人们常抱怨社会不公,人生苦短,或者什么的。想比尔盖茨说得,对成功者而言社会是公平的,对失败者而言,社会是残忍的,物竞天择,弱肉强食。 也许,社会就是魔鬼,它吞食了多少稚幼善良人的心,它刺穿了多少平白无辜人的心,他伤痛了多少志宏远大人的心,它利诱了多少狡猾诡诈人的心。 也许社会就是天使,它缔造了多少不同性格事业的人,造就了多少成功人,培养训练了多少懂得倾听他人心声、懂得慰藉人心、懂得体味生活爱家敬业的人,他亦锤炼了多少如钢铁般意志追求远大
9、理想的人,挖掘了多少失落亦在后来看遂成社会佼佼者的人。若不借着社会,我们很难辨明孰优孰劣,很难认清别人和自己到底有何优缺点,自己到底有何实力与长处。 XX工商分局机关作风教育整顿活动汇报xx工商分局机关作风教育整顿活动汇报根据市委的统一部署,我分局从x月x日起集中xx天左右时间,在全局干部职工中开展了机关作风教育整顿活动。在活动中,我们从本单位的实际出发,紧紧围绕“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”这一目标,紧密结合当前开展的各项工作,扎扎实实开展作风教育整顿,由于领导重视、目标明确、措施有力、督查到位,作风教育整顿活动取得了比较明显的阶段性成果。现将有关情况汇报如下:一
10、、加强领导,抓好宣传发动我局党委对此次作风教育整顿活动十分重视,把它作为当前一项重中之重工作来抓。x月x日下午“全市机关作风教育整顿动员大会”结束后,我局立即召开了中层干部会议,xx局长进行了再动员、再部署,要求各科、所长明确责任、认真对待、集中精力、真抓实干、严防走过场。此后,各科、所也采取多种形式进行了动员,使广大干部职工加深了对开展“作风教育整顿”活动重要性、必要性的认识,统一了思想。市委关于开展机关作风教育整顿活动的文件下发之后,我局党委立即召开会议对开展“作风教育整顿”活动进行了专题研究,一致认为,扎扎实实地搞好“机关作风教育整顿活动”活动,对转变全局广大干部职工的工作作风,提高服务
11、效能,规范执法行为,促进建德经济发展,具有十分重要的意义。为加强“作风教育整顿”活动的组织领导,我局成立了以党委书记xx任组长,其他班子成员为领导小组成员的“作风教育整顿”活动领导小组,并结合实际,制定下发了“作风教育整顿”活动实施意见,明确了“作风教育整顿”活动的指导思想、工作重点和方法步骤;拟订了计划安排表,对活动各阶段的工作进行了明确。从而为活动开展打下了一个良好的组织基础和思想基础。二、加强学习,抓好对照检查在活动中,我局按照要求认真抓好干部职工的学习,针对局机关人员较多,各基层工商所较为分散的实际,将局机关编为5个学习大组,确定了各学习组的组长,以各学习大组和工商所为单位,坚持学习日
12、制度,以集中学习和分组讨认的形式,按照时间保证、内容落实、形式多样的要求,组织干部职工认真学习胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话、省委书记习近平、杭州市委书记王国平在省、杭州市机关效能建设大会上的讲话、赵纪来书记在全市机关作风教育整顿动员大会上的讲话,并结合浙江法制报有关作风建设的暗访实例,进行正面教育。以科所为单位,专门召开了座谈会,对照要求,寻找了差距,分析了原因,组织干部职工从工商工作实际出发,进行了“对比要求,差距在哪里?”“作风建设,重点在哪里?”“提高效能,途径在哪里?”等大讨论。在此基础上,开展了对照检查,每个同志都联系个人的思想、作风和工作实际,对照国家工商局”六条禁令”、省工
13、商局“二十条规定”和建德市委关于规范从政行为的“六严禁”、赵纪来书记的讲话,以及浙江法制报有关作风建设的暗访实例,围绕提高服务效率查找自身在作风方面存在的突出问题,并提出整改措施;通过学习、讨论、自查自纠,广大干部职工的服务意识、效能意识、廉洁意识进一步加强,作风进一步得到改变。三、突出重点,抓好工作结合在抓好学习动员、对照检查的基础上,我局从实际出发,把作风建设与当前开展的各项工作紧密结合起来,通过扎实抓好当前工作来促进教育整顿活动的开展。一是与“竞争上岗、双向选择”工作相结合作风建设的关键在人、在干部的队伍素质。我局从根本出发,于2月14日开展了“竞争上岗,双向选择”,对中层干部和一般干部
14、加大了调整、交流力度。在中层干部竞聘上岗工作中,局党委坚持公正、公平、公开的原则,制定了严密的工作程序,坚持任人唯贤,对有能力、群众公认的干部,坚决予以提拔使用;对能力差、工作责任心不强、群众公认度低的,坚决撤换,不论资排辈。在一般干部双向选择中,坚持按级负责的原则,由科、所长决定聘用一般干部人选,局领导不出面干涉。同时加大了对待岗人员惩处的力度,规定待岗人员在待岗期间不享受任何奖金,职务、级别两项工资发70,若一年期满仍未被聘用的将按规定予以辞退。此次“竞争上岗,双向选择”工作,由于领导重视,准备充分,组织严密,工作到位,达到了预期的目的,取得了初步成效。通过这次“竞争上岗”,共有7名年龄轻
15、、文化程度高、业务能力强、群众基础好的一般干部进入了中层领导岗位,进一步优化了中层干部结构,现分局中层干部的平均年龄只有37岁,而且全部是大专以上学历。通过这次双向选择,各科、所人员结构也得到优化,广大干部忧患意识普遍得到增强,同时也感到了工作的压力,工作积极性得到提高,进一步促进了干部作风的转变。2、与落实“禁令”“规定”相结合为加强作风建设,进一步规范执法行为,严明纪律,国家工商行政管理总局、浙江省工商行政管理局先后出台了国家工商行政管理总局依法行政、文明执法六项禁令和浙江省工商行政管理干部红盾形象自律二十条规定。严格执行禁令、规定,是工商行政管理系统认真实践“XX工商分局机关作风教育整顿
16、活动汇报第2页三个代表”重要思想,坚持“立党为公、执政为民”,进一步加强党风廉政建设和反腐败工作的重要举措。为此,我们把落实禁令、规定作为教育整顿活动的一项重要内容,认真抓好落实。一是把禁令、规定的有关内容统一上墙,并以公开信的形式将禁令、规定的有关内容向社会公开,接受群众监督;二是加强督查力度,组织人员先后4次对执行禁令、规定情况进行督察,发现问题及时纠正,促使禁令、规定落到实处。3、与调查研究、明确工作思路相结合加强调查研究,要求每名中层干部,结合本部门实际,在调查研究,理清工作思路,明确任期目标的基础上,撰写一篇3000字以上的“任期规划”,并汇编成册,印发至每个干部职工,一方面便于中层
17、干部对照检查,另一方面便于广大干部职工监督。全局中层干部积极响应,纷纷结合实际开展调查研究,对近期工作和任职目标进行了认真规划和梳理,目前,全局上下正逐步形成重视调查研究的良好风气。四、注重实效,抓好创新服务在开展活动过程中,我们始终在实效上下工夫,摒弃就教育而教育、就整顿而整顿的狭隘思想,努力把创新服务融会贯穿于活动当中,结合xx实际和我局所承担的工作职责,在强化机关服务质量上下功夫,立足创新,实现突破。1、切实落实“告知承诺制”,实现行政审批再提速。按照市政府的要求,从3月20日起在全市范围内对企业(个体工商户)注册登记涉及前置审批的项目实施告知承诺制。申请人只要按前置审批部门告知的要求作
18、出承诺,即可领取许可证或批准文件,并凭许可证或批准文件向工商部门申领营业执照,大大减少了前置项目的审批时间,降低了企业的准入门槛,实现了行政审批再提速。2、出台违法行为从轻、减轻和不予处罚二十四条规定。我局为了进一步规范行政执法行为,克服行政处罚中畸轻畸重的现象,于2月13日出台了违法行为从轻、减轻和不予处罚二十四条规定,对24种社会危害性较小,责任人愿意立即更正和承担责任的违法行为,作出了从轻、减轻和不予处罚的规定,明确了处罚幅度,规范了执法的尺度,体现了“以教为主、以罚为辅、宽严相济”的人性化执法方式,增强了行政执法工作的标准化和法制化,提升了工商的行政执法形象。3、出台扶持来料加工业发展
19、的若干措施。围绕“工业兴市”发展战略,我局发挥职能优势,从大力培育和发展来料加工业,促进城镇就业和农民增收,促进经济发展出发,出台了扶持来料加工业发展的若干措施,推出“凡无需前置审批的项目,允许来料加工企业先行开展经营活动;对新办从事来料加工业的个体工商户三年内免收注册登记费和个体工商户管理费;完善个私企业维权投诉机制,聘请律师担任常年法律顾问,为从事来料加工的个私企业开展法律咨询、疑难解答和侵权案件的诉讼服务”等5条扶持来料加工业发展的具体措施,着力培育、引导、促进、规范,扶持来料加工业的提速发展。4、实施商标品牌战略,提供优质服务设立商标备选库,加大宣传力度,组织有关人员深入乡镇、企业、个
20、体户中宣传商标知识,举办商标培训,强化商标意识。分局干部密切与企业沟通联系,积极帮助企业争创品牌,为他们的商标申请工作排忧解难。如:为帮助“xx”评上杭州市著名商标,分局指定一名专职干部和协会工作人员,化了两个月时间,从无到有,一手整理出所有的资料;为帮助“xx”食品创杭州市著名商标,分局领导特别邀请了市工商局长、市市场处处长、商标事务处处长亲临食品厂参观、听取介绍,得到了企业的好评,“xx”食品的老总在市政府龙头企业会议上专门感谢工商为他们办了实事、好事。到目前为止,我市共有省著名商标6只,市著名商标13只,在杭州地区位居前列。通过这次作风建设活动,较好的解决了广大干部在作风建设上存在的突出
21、问题,进一步提高了服务效能,健全和完善了服务机制,促进了工商事业的更好发展。xx工商分局 高校发展党员工作情况的调研报告省委教育工委组织干部处(二二年十二月)近年来,我省高校在发展党员工作中认真贯彻执行中组部中国共产党发展党员工作细则(试行),按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,严格程序,确保质量,使全省高校党员队伍不断壮大,结构更趋合理,党员的先锋模范作用得到了充分发挥,党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强。一、基本情况目前我省共有83所高校,其中驻省会石家庄的25所。党组织关系由省委教育工委直接管理的省属普通高校14所。省属36所高校中,有88个分党委、350个党总
22、支、2138个党支部;党员37513人,其中教工党员25008人,学生党员12505人,教工、学生入党积极分子27955人。我省本科院校在校生党员比例保持在7左右,专科院校在校生党员比例保持在5左右。党组织关系由省委教育工委直接管理的14所驻石高校中,除4所民办高校、3所新升格的职业技术学院外,其它7所高校20xx年共发展2773名。其中发展在职教工206名、35岁以下123名、研究生学历的30名;发展专业技术人员145名、35岁以下93名、研究生学历26名;在专业技术人员中发展高级职称26名,中级职称66名,其它53名。二、主要做法(一)提高认识,加强领导,切实把发展党员工作抓紧抓好。多年来
23、,省委教育工委对高校的发展党员工作非常重视。高校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任,培养和造就一批青年马克思主义者和工人阶级先进分子,是关系到党和国家前途、命运的大问题,也关系到高校能否坚持社会主义办学方向、培养又红又专的合格人才和稳定工作。1995年我们制发了关于加强高等学校发展党员工作的意见,对高校发展党员工作提出了可操作性的具体指导意见,要求各高校设立专职组织员负责发展党员工作,本科院校设两名处级组织员,专科院校设一名组织员,以保证高校发展党员工作的健康有序开展。20xx年以省委名义制发了关于加强和改进高等学校党的建设工作的若干意见,站在实践“三个代表”重要思想、保证党的事业后继
24、有人的高度,对高校发展党员工作提出了明确要求。(二)积极推行“政治导师制”,保证高校党员队伍的先进性。高校是高知识群体集中的地方,为了确保党对高校的领导,20xx年省委教育工委提出,在该群体发展党员工作中,实行“政治导师制”。“政治导师制”就是在各高校党委的统一领导下,为切实加强高知识群体的发展党员工作,由学校党的基层组织根据条件,遴选政治素质好、党性观念强、业务水平高的党员教师担任政治导师,对高知识群体中的非党员优秀中青年知识分子在政治上进行传、帮、带,将高知识群体发展党员工作的培养关口前移,增强党在高知识群体中的凝聚力和感召力,尽快提高这一群体中非党员优秀中青年知识分子的政治素质,及时把他
25、们推荐到党组织中来。河北医大、河北大学、廊坊师院、唐山学院、邢台学院等高校党委高度重视这项工作,党委书记、校长都带头担任政治导师,同时他们还选拔了一批政治素质好,党性强,专业水平高的专家教授作为政治导师,加强对优秀中青年知识分子和知名专家、教授入党积极分子的培养,使学校的教书和育人工作更好地结合起来,扩大了党在高知识群体中的影响。“政治导师制”在我省高校实施以来,取得了可喜成绩,党员队伍中高级知识分子的数量不断增加,质量明显提高。据不完全统计,在全省10所骨干大学中,研究生学历、副高职称及以上人员中党员比例已达38。(三)采取“三早”措施,确保新党员数量。各高校党委在发展党员工作中采取“三早”
26、措施,即早选苗、早培养、早发展。“早选苗”就是从新生入学就开始做选拔入党积极分子工作,注意了解新生的政治情况,对在中学期间写出入党申请书或被定为入党积极分子的学生作好培养教育的衔接工作,及时确定重点培养对象,条件成熟的要及早发展。“早培养”就是对递交入党申请书的学生,经过一段时间的学习和考察,及时把表现好、成绩突出的学生吸收到“双学”活动中来,确定为积极分子,加强教育培训,及时确定培养联系人,充分发挥教工党员的作用和各总支、支部的作用,实施集体教育与个别帮助相结合的方式,组织入党积极分子认真学习党的基本知识和理论,系统掌握马列主义、毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想,使他们端正入党动
27、机,真正解决思想上入党的问题。此外,各基层党组织还强化了实践环节,有意识地给积极分子交任务、压担子,引导和鼓励他们积极思考、主动工作、勇挑重担,在实践中锻练成长、尽快成熟。“早发展”就是对入党积极分子,经过一段时间的培养、教育、考察,对思想进步快,表现好的、条件成熟的,做好外调、座谈、审查等发展前的各项工作,要及时发展,把那些符合条件、手续完备、比较成熟的积极分子及时吸收到党内来。河北师范大学、华北煤炭医学院、石家庄铁道学院、河北工程技术高等专科学校在青年教工和学生中采取了“三早”措施,取得了良好效果。目前,我省一般本科院校在校生党员比例保持在8左右,有的甚至接近10。(四)加大培养力度,完善
28、工作环节,保证新党员质量。发展党员工作既是一项重要的政治任务,也是一项严谨的系统工程。在发展党员工作中,各高校党委按照“十六字”方针和党章的规定,始终高度重视入党积极分子和预备党员的培养教育工作,不断完善制度,强化环节,确保质量。在确定积极分子人选、依托党校进行教育培训、确定组织发展目标、准备发展材料等环节上做到了“三严”、“五不发展”,即:严格审查,严格考察,严格审批;达不到党员标准的不发展,未经过系统培养教育的不发展,不了解和不懂得党的基本知识的不发展,没有经过严格考核的不发展,手续不完备的不发展。(五)与时俱进、开拓创新,及时解决组织发展工作中的新情况新问题。各学校党委坚持解放思想、实事
29、求是的思想路线,定期分析学校发展党员工作中出现的新情况、新问题,及时研究对策,确保组织发展的严肃性。石家庄铁道学院、河北经贸大学、唐山学院等学校在组织发展中针对入党积极分子的思想实际,看准时机,掌握火候,趁热打铁,使优秀知识分子将申请入党作为一种自觉的行动;河北大学、河北农业大学等高校针对中青年入党积极分子思想活跃、易接受新事物的思想特点,建立了红色网站,扩大了思想政治工作覆射面。燕山大学、河北理工学院、邢台学院等学校强化了新发展党员的公示、组织谈话、群众座谈会等环节,确保广大群众在组织发展中行使监督权,保证了发展党员工作的公开、公正和公平。三、存在的主要问题我省高校发展党员工作虽然取得了显著
30、成绩,但是,在工作中也存在一些不容忽视的情况和问题。一是入党动机多元化、复杂化。随着社会主义市场经济的逐步建立和改革开放的深入,市场经济的负面效应对高校中青年教师、学生入党动机也产生了一定的消极影响。个别学生和教师在入党动机上主要表现为理想型、荣誉型、从众型、功利型,呈现出个人主义、实用主义倾向。二是专科院校学生党员的先锋模范作用得不到充分发挥。专科学校学生在校的学制一般是二到三年,发展的重点一般是在毕业班,有的苗子刚刚选定,就面临毕业,有的刚刚发展就走向工作岗位,在校学生党员的数量偏低,其先锋模范作用难以充分发挥。另外,一些学校注重发展前培养、忽视发展后的教育管理,存在“入门难、进屋宽”的现
31、象。四、主要对策(一)用科学的理论武装广大青年教师和学生,深入持久地进行理想信念教育。各高校党委要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年教师和学生,利用“两课”、“双学”、党团校和学习小组等形式,在广大青年教师和学生中深入持久地进行共产主义理想和社会主义道德教育,使广大青年教师和学生认真学习党史、了解党的路线方针政策,帮助他们学会用历史的眼光、辨证的思维来分析问题、解决困惑,努力增强其自觉接受党的领导的坚定性。要树立典型以点带面,激励从典型身上汲取营养,克服不足,选准人生坐标。要采取寓教于学、寓教于乐的形式,弘扬爱国主义、集体主义精神,唱响主旋律,帮助和引导入党积极分
32、子树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀,提高他们对非马克思主义思想的辨别力和免疫力。(二)大力推行“政治导师制”。认真贯彻落实省委关于加强和改进高等学校党的建设工作的若干意见,继续推行“政治导师制”。对积极分子要通过政治上循循善诱、正面引导,生活上关心帮助、扶困解难,行动上以身作则、言传身教等方式加强对中青年知识分子的教育培养,为党不断输送新鲜血液,增强党的生机与活力。(三)加强制度建设,完善组织发展程序。各高校要结合高等教育改革发展的新情况、教师教学科研的新特点、学生学习生活方式的新变化、高级专门人才思想发展的新动向,积极探索新形势下组织发展
33、工作的新方法、新途径,进一步完善发展党员工作机制,建立健全有关规章制度,使推优工作,积极分子、预备党员和支部书记培训,组织工作例会,发展党员工作进一步公开化、规范化,努力增强发展党员工作的透明度和公开性,保证群众监督,做到公平、公正。对在发展党员工作中,不负责任、弄虚作假造成党员质量问题的党组织或个人,要严肃追究。(四)建立一支素质过硬、作风优良的党务工作队伍。要象培养专业技术人才一样,选拔培养思想政治工作和党务工作干部,下大力气建设一支政治素质好、专业水平高、热心党务工作的专兼职政工干部队伍。按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求,选好配强党总支书记和党支部书记;加大投入,采取多种形式进行业务培训,切实提高党务干部队伍的理论水平和业务能力;切实加强组织员队伍建设,提高组织员队伍素质;从政治上、工作上、生活上关心专、兼职思想政治工作人员和党务干部,要从制度上解决他们的长远发展问题和后顾之忧。(执笔:王晓飞常新平张化平) 17 / 17
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