有一种力量让人感动——学习郭明义事迹思想汇报.doc
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1、-范文最新推荐- 有一种力量让人感动学习郭明义事迹思想汇报 近期我校展开了像郭明义学习的热潮,我们认真学习了他的事迹,他用平凡的人生创造了不平凡的事业,我深深的被这么一名普通人的不普通的心胸所感动。他是当代的活雷锋!大志者必胸怀远大,大悟者必意境高远。郭明义先进事迹的积累与形成,无不包含着对党的宗旨的深刻领悟和远大理想的追求,无不蕴藏着对人类文明和社会进步的思索,其大放光芒的行为,诠释的是人与人的和谐相处,解读的是人与社会的共同进步。 有一种力量让人感动,它就是大爱无声;有一种奉献震彻心扉,它就是热血豪情。郭明义,这个时代的热血英雄、道德标兵,用爱心与义举无怨无悔的高高擎起了雷锋精神的美丽旗帜
2、,他非同一般的人生经历,给我们带来了富有现实价值的启迪与思考。 成人者不因小而不为,成己者不因微而弃之。郭明义的先进事迹虽没有惊天动地、灿耀星辰的撼人之举,但其点滴之处可谓熠熠生辉、光华炯炯,他照亮的是执爱前行的旅程。其可贵之处,在于他的内心世界充满着人间真情,益人善举喷涌着滋人心田的甘泉。 对照楷模,我们有理由重新洗刷自己的心灵;有理由携手并肩和声唱响时代的主旋律。对照典范,我们责任在胸,使命在肩,共创人类文明要率先垂范。因为,我们同样是共产党员。 学习郭明义的先进事迹,就是要学习他心底无私、大爱无疆的高尚品质;学习他持之以恒、爱心不移的坚定意志;学习他以苦为乐、肝胆照人的思想情怀;学习他干
3、一行爱一行的执着的工作精神;学习他追求真善美、崇尚和谐共处的传统美德。 我们这个时代需要千千万万象郭明义式的先进人物,这是时代的召唤,是我们党千秋伟业需要打造的群体风范。千里之行始于足下,让我们都行动起来吧,都向郭明义同志学习,用自己的力量为大家做出无私的奉献,那么在我们文明的国度里定会群芳绽放,春色满园! 同志们:民主评议基层站所暨创建“群众满意基层站所(办事窗口)”活动开展以来,各地各部门紧紧围绕政府的中心工作,强化管理、努力提高服务水平,为全市的发展做了大量卓有成效的工作。基层站所直接面对群众,任务纷繁复杂,要处理的矛盾五花八门,工作非常辛苦,但是广大干部职工,忠于职守,服务人民,涌现出
4、了一大批默默无闻、爱岗敬业、无私奉献的先进典型。在这里,我代表市纪委常委会,向在行风建设中取得突出成绩的先进集体表示热烈的祝贺,向辛勤工作在基层第一线的广大干部职工致以亲切的问候。 一、前一阶段工作情况 (一)、行风建设的认识进一步提高。各地各部门抓行风已成为一种常态,行风建设融入到各项工作中。4月16日,民主评议创建活动动员大会召开,会上公安、工商、财税、建设等有关部门作了表态发言。相继,各县(市、区)、市直有关部门进行了全面发动,制定了工作计划,成立了领导小组,我市的评议创建工作全面展开。多数单位“一把手”对行风建设工作亲自动员部署,分管领导经常到各下属单位(窗口)调研走访,及时掌握部门动
5、态,指导、监督行风建设工作深入开展。各单位在明确“一把手”主要责任的同时,突出了班子其它成员抓行风建设的责任和义务,形成一级抓一级层层抓落实的工作机制。庆元县人大、政协还全程参与创建活动的指导、督查和评议工作。市国税系统邀请服务对象对基层站所进行面对面对的评议。 (二)、行业风气进一步改善。活动开展以来,全市行业风气更加务实,办实事、解矛盾、破难题的良好风气正在逐步形成,机关效能建设进一步深化。通过民主评议活动,使得广大干部真正沉下身子,放下架子,深入基层,走进矛盾,破解难题。各县(市、区)纠风办通过发放问卷等形式对老百姓最关心的问题进行了评议,工作扎实,有效。为做好我市评议和创建工作,市纠风
6、办从人大、政协、民主党派、企业代表、纪检监察队伍等社会各界人士中,聘请二十四位同志为这次行风评议及创建工作的行风评议代表。5月28日市纠风办召开了行风评议代表业务培训会。明确各组负责的被评议创建单位,并赋予评议代表监督、检查、考核、评议等六项工作职责。会上代表们纷纷发言,为我市评议创建工作献计献策。会后代表们充分发动和依靠社会各界,以评促改,以评促建,切实解决一些群众反映强烈的不正之风,使基层单位干部职工的思想道德素质、行政能力有明显增强,办事效率和服务质量有明显提高,政风行风建设长效机制进一步健全。 (三)干群关系进一步紧密。通过民主评议活动,许多领导干部深入农村、深入一线,想老百姓之所想,
7、急老百姓之所急,忧老百姓之所忧,帮助老百姓解决实际困难,帮助企业解决发展瓶颈,切实增强了干部群众的感情联系。市电业局开展系列“走进”活动,走进农村,走进企业,走进学校,通过深入了解,明白群众想什么,需要什么,应该怎样服务。遂昌县三仁卫生院提出的农村理发师理念,即在开展农村公共卫生服务当中,要象在农村“包头”的理发师一样,熟悉村情民情,对服务对象什么时候需要服务,需要什么服务都一清二楚,随叫随到,不叫也到。通过思想教育,从而使卫生服务方式从“病人上门、坐等服务”转变为“医生上门、主动服务”。市检疫检验局积极建设电子窗口,推行网上审批,使货物通关时间和产地签证时间由两个工作日,缩短到了半个工作日。
8、 (四)、涌现出一批事迹突出的先进个人和集体。在今年的行风评议中,典型案例,先进事迹不涌现,如青田县高湖广播电视管理站在07年农历除夕下午两点多,接到了季宅乡最为边远的潘山村有线电视故障报修。管理站工作人员步行两个多小时的崎岖山路到达后,顾不上歇息,抓紧抢修,终于使该村群众收看到春节晚会的精彩节目,但技术人员直到晚上7点多才筋疲力尽地回到家里,此举受到了当地党委政府和干部群众的高度赞扬。如何在好中选优,经过层层推荐,层层考评,层层检查,层层暗访,层层把关,今年共有X个站所,X名同志被省纠风办评议全省先进,X个站所X个同志被省级主管部门评为全省行业先进。市纠风办根据评议代表的意见,评选了15个群
9、众满意基层站所作为全市先进。 今年的行风评议工作,总的来说是成功的,推进了我市的行风建设。但是,在取得成绩的同时,我们也应当清楚的认识到我市行风仍存在着这样或者那样的问题,有的问题还比较严重,需要进一步改善。 (一)、干部自身素质仍需进一步增强。一些干部办事奉行“老好人”哲学,怕得罪人,出现问题只知道“掩”着、“盖”着,认为只要在自己任期内不出事就可以,不敢走进矛盾,不敢去破解难题。遇到问题总是想往上推,奉行无过既是功的原则,有时宁丢原则,也不伤感情。对待工作缺乏滴水穿石的韧劲、锐意创新的闯劲。放松了对自身的要求,学风不浓、学风不正,认为不学习照样能够干工作。对工作积极性不高,安于现状,得过且
10、过,遇到事情死扣条文,文件没有说可以办的就不办,怕但责任,不敢创新。做事讲究回报,对自己有好处的抓紧办,对自己没有好处的拖拖办,浙江建达特钢企业投产延期事件就是一个很好的例子,一个企业架个电网,从审批到架设,足足拖了15个月,最后还是缙云县主要领导知道这个事情,成立专门的工作组,对项目进行督办,问题才得以解决。诸如此类的问题,值得我们反思。 (二)、对待工作不认真,怕吃苦。对上级布置的工作敷衍了事,或者以会议落实会议,以文件落实文件,工作部署了,但是抓不到底,只见公文旅行,不见事情办成;口号提出来了,讲过了就算做过了,做过了就算做好了。一些干部的自由裁量权大,执法随意性大,“不给好处不办事,给
11、了好处乱办事”,“吃、拿、卡、要”现象仍然存在。一些干部不愿到一线,不愿到基层,怕吃苦,怕接待群众,处置问题的能力欠缺。对问题满足于一知半解,不愿深入调研,有时即使是去调研也是走马观花,不作深入调查。整天做在办公室空想,发一些不切实际的文件,提一些难以操作的要求。 (三)铺张浪费现象仍比较严重,个人享乐、奢靡之风有所滋生。办事不讲行政成本,财力、物力、人力浪费严重。工作安排不周密,缺乏计划性,阶段性重点不突出,效率不高。有的对如何少花钱、多办事研究不够,不善于整合力量。 “公款吃请”、“公费游玩”屡禁不止。热衷于你来我往相互吃请,拉关系,积累资本。以考察调研为名走南闯北、变相旅游,千方百计争取
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