烟草局国庆期间工作情况汇报.doc
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1、-范文最新推荐- 烟草局国庆期间工作情况汇报 烟草局国庆期间工作情况汇报文章标题:烟草局国庆期间工作情况汇报针对今年全县首次实行烟叶入户预检和烟叶开秤收购时间普遍比较晚等实际情况,为确保全县烟叶收购工作任务的圆满完成,*县烟草局根据自身实际,提前谋划,积极准备,加强了国庆期间全县烟叶收购工作的巡回检查和服务协调等工作力度,收到了较好的效果。一是成立“十一”烟叶收购督查专班。成立了由先开远副局长任组长和烟叶经理部经理等6名成员在内的巡回检查领导小组,从组织上保证了国庆期间烟叶收购督查工作的顺利进行。二是加大宣传力度,把好“思想关”。要求各收购人员务必保持高度的警惕和清醒的头脑,提高思想认识,进一
2、步加强管理。要严格坚持按合同收购,规范收购行为,严禁弄虚作假,徇私舞弊。要加大监督力度,切实履行职责,各单位负责人和收购站点负责人要看好自己的门,管好自己的人。三是搞好内部管理,保证烟叶收购质量。严格执行烟叶收购“七条要求”、“五条纪律”和市局烟叶收购管理办法,加强对烟叶预检工作的指导和检查考核工作,坚决做到不收严重混部位、混颜色、混等级的“三混”烟,掺杂使假的”五子烟”,确保烟叶收购等级合格率。四是搞好协调服务工作,加快烟叶运输工作。针对县内主要运输路线全线封闭施工的实际,调派专人负责各收购组到烟叶质检测站烟包运输工作,防止烟叶交售积压造成收购被动工作局面的出现。五是加强烟叶收购专卖管理工作
3、,加大烟叶收购国家专卖政策宣传力度,为规范烟叶收购保驾护航,严防“人情烟”、“面子烟”等不良现象的出现。截止到目前,全县共收购烟叶8497.83担,售烟收入434.61万元,均价10.10元/公斤,烟叶收购均价较去年同期上升近30,受到广大烟农的一致好评。目前全县已掀起了烟叶收购工作的新高潮。烟草局国庆期间工作情况汇报来源于网,欢迎阅读烟草局国庆期间工作情况汇报。 本人*,在奎奎生物(中国)有限公司财务部实习,并兼处理采购部的有关工作。在财务部,主要负责帐单和凭证的核对,对金碟k3财务系统也有一定的接触。采购部方面,负责iso环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通,调查了解他们提供的产
4、品(原料)是否符合环保标准,并负责环保协议的签订。工作表现与收获在实习期间,严格遵守公司的规章制度,积极投入到工作中,做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习,但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守奎奎人守则,从小事做起,从身边的事情做起,严于律己。我不是学财会专业的,在财务部实习有一定的困难。但我做到了“心态归零”,通过自学、请教等方式努力学习财务知识,提高了自己的工作能力和服务水平,养成了持续“工作+学习”的意识。在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。奎奎那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想,那种“先学做人,后学做事”的理念,使我
5、深深认识到企业管理不仅是一门科学,更是一种文化。文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力所在。自身存在问题第一 自己的财务知识有限,而同事们的工作繁忙。不能经常请教他们,以至很难对公司作出较大的贡献。第二 自己身兼两职,隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重,工作效率不是特别高。第三 缺乏协调的技巧。因为身受”双重领导”,财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出解决问题的方法,只是等两位经理协调后才开展工作。第四 未能积极地与公司高层沟通。常务副总曾对我-一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注,“双重领导”也不时发生小矛盾
6、。但自己没有主动地与公司高层接触沟通,解决存在的实际问题。除了收获、看见自身不足外,也凭借较扎实的理论基础,发现了公司存在的一些不足:第一 招聘录用不是非常规范。在体育中心的招聘现场,我递交简历说明应聘人力资源职位后,招聘人员互相交流“素质不错,不能做人力资源管理,其他职位也行。”而未问我是否愿意服从调配,感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试,复试很简单就是“一分钟自我介绍”,然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去,或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况,对公司来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试,虽未能成功,但我比较心服,我觉的结
7、构化面试是比较公平有效的。第二 培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训,感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出色的人员,但上起课来明显力不从心。纪律比较松散,缺少激励士气的课程,未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训,觉得保险公司培训课程的设置,培训的方法都值得其他公司(尤其是销售服务型的公司)效仿。第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念。奎奎每个月都开一个培训班,招聘大量的人员。与此同时,每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才,而不是不断地补充人员。第四 对新进员工的分配不尽合理。
8、就拿我自身来说。我是学行政管理的,应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言,是人力资源的浪费;对我而言,是自己的选择得不到尊重。我首先接受了公司的安排,并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后,最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理,结束了我在奎奎的实习经历。总结在奎奎的实习经历。不管是正面,还是负面的感受,对自身而言都是极大的收获 。奎奎是我踏入社会的第一所学校,从中我学到了很多,也更加清楚地了解到自己的优势和不足。 主席、各位主席团成员: 根据会议安排,现将我乡2008年度上半年人口与计划生育工作的进展情况作
9、如下汇报,请主席团予以审议。 一、主要指标执行情况 截止2008年5月底,全乡总人口50084人,其中:常住人口42264人,流出人口7820人。常住人口中有已婚育龄妇女6657人,已落实各种避孕节育措施5899人,综合节育率达88.6。 二、开展的主要工作 今年以来,乡党委、政府紧紧围绕巩固“无多孩乡镇”创建成果这个目标,按照省、市、县关于人口与计划生育工作的有关要求,进一步理清思路,强化措施,狠抓落实,推动全乡人口与计划生育工作健康有序发展。 工作思路:根据上级要求,结合我乡实际,乡党委、政府明确了2008年度的人口与计划生育工作思路为:扭住一个中心,突出两个重点,确保三个到位,把握四个环
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