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1、-范文最新推荐- 班主任工作计划 一.指导思想 以江泽民总书记提出的以德治国的战略方针,以“新学期,新挑战,三H我行动”体验教育为载体,认真贯彻德育工作和少先队工作的要求,以学生发展为本,以愉快的儿童德育为格局,以创新精神和实践能力为重点,切实加强学校德育工作的实效性,展示附小学生的新形象。 树立良好的班风,以“新学期,新挑战,三H我行动”为行动口号,开展集体主义教育,培养集体主义精神,形成良好的学习氛围。 二、班级概况 (略) 三、教育总目标 1、 坚决贯彻江总书记提出的以德治国的战略方针及“七一”讲话精神,重视对学生进行爱国主义、集体主义、文明行为等教育,有效提高学生思想道德素质。 2、
2、通过“新学期,新挑战,三H我行动” 的少先队活动,充分发挥学生的自主自动能力,创新实践能力,自我管理能力等多种能力。使少先队活动真正成为德育教育的有效阵地。 3、 进一步加强行为规范的系列教育活动,通过学生的主动参与,自我管理,自我服务等多种活动模式,使学校出现一大批行为规范特色班,使学生中涌现出一大批“行为规范小明星”,并使全体学生养成良好的文明行为习惯,人人争做文明小市民。 4、 通过“作小主人,创新形象”的系列教育活动,使学生从身边的公物、植物、动物做起,为附小新形象出金点子,继续人人争做“附小形象大使”,争创行为规范”特色班”。 5、 继续开展“学习型家庭”的指导与研究,切实提高广大家
3、长自身素质和家庭教育水平,重视“330课外教育工程”,有效组织学生参与社区各项活动,使学校、家庭、社会这三位一体的德育网络保持整体性。 6、 加强心理健康教育,使心理辅导室成为孩子的”快乐小屋”,使学生在良好的人文环境中愉快地形成一定的思想品德,扎扎实实提高学生思想政治素质。 四、教育内容和措施 1、 文明行为教育: 行动口号“新学期,新挑战,三H我行动(H即:好品德,好习惯,好孩子)” 措施: (1)充分发挥学生的主体精神,结合学校实际,通过优化组建小队,讨论等多种活动形式,设立新一轮校级好习惯章。 (2)切实抓好行为规范教育,有内容、有计划、有效果安排晨间早读,语文、成语积累、英、数交替进
4、行,根据班级的特点,落实每周一次晨会,午会的行为规范训练,使行为规范经常化。 (3)认真抓好二分钟预备铃,班干部轮流值日(背一师附小小学生行为规范 、 诗歌、口算等)。 (4)以学生发展为本,挖掘学生自我管理,自我教育意识,以班级日常行为规范为抓手,找出“上课”“课间”、“保洁”、“作业”等不足之处,进行自我、小队考核,争创“星级文明班”。 礼貌教育 A 见师长热情问好,上下楼梯学会礼让。 B.学习待人接物的基本礼仪。 C利用语文课学的“道歉”、“解释”、“答谢”等基本离异运用在生活中。 D.在家尊敬长辈,不发脾气,校内家里一个样。 2、 少先队工作: 少先队工作围绕行为规范教育和行动口号,有
5、效开展“新学期,新挑战, 三H我行动”系列活动使学生真正成为各项教育活动的主人。 措施: A. 2月份开学典礼,主题:新学期,新挑战,三“H”我行动,写公民道德建设警句,格言,以小队为单位,讨论“好习惯”章的子章,例“书写章”、“复习章”、“朗读章”. B . 3 月份“让春风更暖,让春意更浓 1.在学雷锋的日子里,开展一次“小义工”活动,去曹家渡街道长城居委会服务,擦社区健身器材,捡纸屑。 2.结合“三八妇女节”开展“妈妈,您好!”活动,了解妈妈,慰问妈妈体味妈妈的辛劳,从小学会关心、体贴他人。 3.“争做环保小卫士”植树节主题升旗仪式,“放飞绿色的希望”绿 色学校揭牌仪式,结合仪式开展一次
6、植树绿化的环保活动。 C. 4月份 社会实践活动: 1. 组织队员观看革命影视片,阅读革命书籍,讲演革命故事,树立革命精 神,营造强烈的革命传统教育氛围。 2少先队举办“小小奥运会”,设置一些饶有兴趣的体育竞技项目,结合校运动会,让队员走向运动场,亲身体验奥林匹克精神。 3.组织安排好去浏河营地的实践活动 D. 5月份 主题:向前辈学勤巧,为未来学创造 1. 举行“我们是新世纪的劳动大军”、“三百六十行,天天学上岗”中队主题 队会。 2. 积极开展“班班有歌声”为主题的艺术节活动。 E. 6月份: 1.组织丰富多采的“庆六一”活动。 2.做好班级工作小结,布置暑假工作。 3、家长联谊会 1)
7、继续探索学习型家庭的研究,定期开好家长联谊会,进行家庭教育的经验交流和辅导,努力使其成为教育教学的有益补充和好助手。 2) 利用家长力量和社会力量,拓展教育阵地。 3) 引导家长多关心子女的学习和心理健康,及时反馈学生学习习惯,以求双向了解。 4) 充分发挥“家长联谊会”的作用,让他们为学校工作献计献策,形成合力促进内化。 4、 体育卫生工作 1) 注意做好防近工作,认真做好眼保健操,使本学期近视新发病率控制在零,并通过家校联系取得家长配合,使每位近视学生制定落实防近措施。 2) 认真参加早锻炼,提高班级的体育达标优秀率。 曾老师: 您好!我是在一分公司人事部门工作(主管),分公司在册人员45
8、人,但管理总公司在广东的火电安装市场,04年有工作人员300多,05年保守估计也有500左右,现在分公司领导要我写一份04年工作总结与05年工作计划,人事部门的许多职能都在总部(员工培训、招聘、晋升考核、制定各种人事政策等),我这里只负责广东市场所有工作员工的管理工作,通常就是施工员工工资、奖金、加班等费用核定发放,并接办总公司在分公司的所有人事职责。04年总结已有初稿,但05年工作计划不知如何下手才好,觉得好空好泛,写不出实在内容的东西。请曾老师耐心指教指教!不胜感激! 刘德军 刘德军: 你好! 首先我们来参考一下一篇小文章:年终总结的五忌五体现 年末岁尾,正是各单位、各部门总结工作的时候,
9、要做好年终总结工作,余以为必须做到“五忌、五体现”: 一忌事无俱细,体现突出重点的原则。全年工作方方面面,大小事情很多,无需事无俱细地对所有工作进行总结,芝麻西瓜一起抓。重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况,队伍建设情况,以及为完成指标克服困难所采取的措施等。用事实和数字说话,做到有理有据。 二忌成绩注水,体现实事求是的原则。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化,既不能人为拔高,注水膨胀,也不能把别人成果拿来共享,把年初工作计划变换口气当成绩来总结,更不能笔下生花,无中生有,闭门造车。 三忌简单罗列,体现依事说理的原则。工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总,而是要通过总结上升到理性的
10、高度来认识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律,形成有益的经验,达成一致的认识,使其对今后工作具有指导作用,对他人具有借鉴作用,没有经验体会的总结是不全面的,不完整的,也是毫无意义的。 四忌回避问题,体现一分为二的原则。总结的目的全在于应用、发展和提高。“成绩不讲跑不掉,问题不讲不得了”。在总结成绩的同时,要客观地查找工作中存在的不足和问题,正视缺点,以警示今后的工作,少走弯路,避免在将来的工作中犯同样的错误,切忌“一路颂歌,满地鲜花”。 五忌单一行为,体现全员参与的原则。有总结才会有提高,才会有进步。工作总结不能靠办公室一个部门来做,也不能由秘书一个人来完成,而应该由各系统、各部
11、门、各岗位共同来做,领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结,才能做到人人长经验,个个有提高,才能促进整体工作的协调健康发展。 写好总结并不是那么困难的事情,关键在于你没有养成写总结特别是不断总结、反省和提高的习惯。记住,每天总结检讨一次,你一年将增加365%的成功机会!所以建议你首先养成不断总结的习惯,每天工作之后每天睡觉之前思考一下今天作了什么,哪些做对了该坚持哪些做错了该改进,然后一个星期再总结一次,一个月一个季度再总结一次,不会花很多的时间关键是一种习惯的养成。这个习惯不一定要以书面的形式,但刚开始的时候一定要用书面的形式。形成习惯后就用大脑就可以了。 习惯养成后,写总结就顺理成章了!
12、 同时,对于一份好的年终总结报告应该从以下几个方面着手: 第一、直接工作业绩,比如生产的数量质量,成本控制等; 第二、部门建设,比如生产流程、作业流程的建设、改善,安全生产、质量管理的提高等; 第三、团队建设,比如员工工作能力的提高、工作士气的提高、团队协作的改善等。 然后在这个基础上进行润色。应该会是一篇不错的总结报告! 然后对于你提到的05年的工作计划,我给你提出几点建议供参考: 做好2005年分公司的员工招聘,何时拿出招聘需求,何时组织规范的招聘等; 做好2005年分公司员工培训工作,分总部培训的和分公司内部培训及外部培训的,参与对象、培训目的和重点等; 做好2005年分公司绩效考核工作
13、,原绩效制度还存在哪些不合理的地方,何时进行修改,如何组织2005年的绩效考核,达到什么目的等; 配合总部需要做的其他方面的工作及对公司在组织、文化和人力资源体系建设等其他方面的建议等。 制定计划的基础是分解分公司的年度目标,看目标需要人力资源提供哪些方面的支持。必要时与分公司经理进行讨论。计划不是一个人拿出来的,应该分公司进行协商。 希望对你有指导作用!祝好! 你的朋友:曾老师 很多毕业生在接到银行的面试通知时,既兴奋又有不安,它跟其他的面试有何不同呢?在面试中自我介绍又应该侧重在哪些部分呢?列举出以下几个侧重点,仅供参考。 1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢?在自己的经历中寻找可
14、以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事),注意,不建议去编故事,欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少,建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下,考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能,进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导,胜算会更大。 2、分析行业真正的去了解银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家,在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们)。 3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧),曾经做过哪些deal和拥有的大客户(
15、特别是在亚太市场上,做一个news run),他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了,如Goldman的Team Player文化)等等。 4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门,工作性质差异非常大,对每个人的要求也就不太一样。而且,在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子,QFII就不是IBD的业务,不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些,并不一定能够有效的刺激面试官的神经。 5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100了解并可以很好的陈述,从而不至于面试官误认为你是在欺骗。 6、模拟面试如果有可能的话,请一个有银行面试经历的同学给你一个mock interview,会让你很快的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进。 9 / 10
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