由三鹿婴幼儿奶粉事件想到的.doc
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1、-范文最新推荐- 由三鹿婴幼儿奶粉事件想到的 三鹿奶粉事件令近万产业工人面临失业的威胁,令几千家大小奶农养殖场面临倒闭的危险,令整个中国的奶产业面临萧条的危机,甚至整个中国的饮食业都受到强力的冲击,更不要说给那些因为长期饮用三鹿奶粉的婴幼儿及其家庭带来的不尽的伤痛,甚至是对孩子一生的伤害。究其原因,实际上不外乎两个:1、极少数的不法分子,只看眼前利益,见利忘义;2、三鹿奶粉的负责人对自己企业的不尊重,没有应有的品牌意识,没有真正的将顾客作为企业的上帝,随意践踏顾客对其高度的信任。由此想到了两个故事:一个是说德国的车为什么总是属于世界领先地位。原因是他们的员工,把企业当作了自己的家业来对待,一丝
2、不苟,尽职尽责。另一个故事是说,国外一家电脑公司,卖给客户一台电脑,结果出了问题,需要售后维修,因为客户把电脑带出了国,而当时他的电脑公司在国外没有维修机构,因此,就少了两万元的维修费用。于是,这家老总一直记挂着这事,直到几年以后,那位客户回国,电脑公司的老板才有机会将两万元补偿给这位客户,而且向公众声明了此事,以此表示歉意。这两则故事,具体的内容我已经记不清楚,但是,这两种意识却在我心里留下了深刻的记忆。由此让人不得不想到了中国的产业,中国的品牌产品。想到了,假如原料奶的供应商们从长远利益出发,假如原料奶的供应商们尊重人的生命,假如原料供应商们真正的把企业当作与自己息息相关的事来做.假如三鹿
3、集团在自己发现问题的第一时间,及时地将伪劣产品主动收回,主动销毁,主动向社会公开主动.假如三鹿集团真正的把生命看作至高无上,假如三鹿集团真正的尊重客户的利益.这诸多的假如,假如真地成为现实,有着六十年生产史的国人最信任的免检产品,现在会是一种怎样的一种结果?会不会因此更加提升了三鹿的诚心度?会不会让世人更加的对此放心饮用?会不会.这一连串的假如,这一连串的会不会都已经无济于事。由此,我想到了学校。近年来,有部分教师不顾上级有关政策和学校的规章制度,办补习班,做有偿家教等等。这实际上和三鹿奶粉事件有着极其相似的地方:少数人为了个人的利益,不惜砸大家的饭碗。为此,我想给老师们提几个建议,供大家参考
4、:一、新形势下,面临严峻的现实,要有足够的认识,原因有二:1、学生越来越少,教师越来越多。据有关资料反映:五年后,上海初中生将减少二分之一,幼儿园则面临着更加严峻的考验,现在就有好多幼儿园的老师在挥泪告别自己的工作岗位。北京也不例外。我们的城市也将面临着同样的挑战。区直小学已经在合并,农村小学就更不用提了,几个村和起来还不够一个班的孩子。学生少,师范生在不断的毕业,教师在不断的增加。学生少、教师多,教师岗位超编已经成为不争的事实。2、国家在实行有史以来的真正意义上的九年义务免费教育。农村已经完全实现,老百姓的孩子上学不仅不交学杂费,而且连课本也是免费的了。城市义务教育也在逐步的实现。国家在教育
5、上下了这么大的力度,耗巨资解决义务教育问题,可见国家的决心,以及由此带来的压力。教师工资,是国家财政一项巨大的开资,而且,政府还在不断的提高教师的待遇,因此,中小学教师超编的现象,不可能再持续多久,国家肯定要彻底解决教师超编带来的不良效应,肯定要有教师真正意义上的“下岗”了。二、请老师们好好爱惜自己的职业,一定要把自己的职业做好,保证自己最基本的生存条件。三、抓紧一切机会,提升自己。年轻教师要懂得珍惜现在的单位给你带来的资本。这是一代代的老师们用自己毕生的心血为你们打下的天下,带来的收获。你们应该好好的想一想:我应该为我的单位做些什么?学校在我们这一代会不会有更大发展?我为我们学校未来的老师们
6、带了了什么?中老年教师,更应该珍惜自己的职业,不,我们应该叫做事业了。我们用了大半生的经历来建设这所学校,来经营这所学校。因为有了我们的付出和努力,我们才有今天的辉煌和品牌;因为有了我们的付出和努力,才有了今天年轻教师发展的良好机遇;因为有了我们的付出和努力,才有了我们无怨无悔的教师生涯。由三鹿婴幼儿奶粉事件,我又想到了其他行业。他们是不是做到了真正的为客户着想。城市建设必不可少,破路下管道,更是在所难免。但是,我们的政府能否有一个部门来统一调度以下,把该在地下铺设的管道统计清楚,开一次道,把所有的管线全部铺设完备?不要今天铺热力,明天铺电信,刚铺好道路,后天发现还有需要到地下的输水管道,又接
7、着开道破路。老百姓戏言:我们城市的马路,应该让裁缝安装上一个拉锁,什么时候需要,什么时候拉开,免得天天修路,给人民生活带来不便。说到因为修路给人们带来不便,我还要说几句。每每走到大街上,看到树着一块大牌子,上面写着大大的字:施工给你带来不便,请原谅。每次看到这样的挡路牌,内心没有什么感觉,只是经常在城市的中心道路上看见这样的牌子,已经习以为常。直到有一天,热力管到改造到了我们学校门前的道路上,我才有了切身的感触:其实,施工队的牌子只是用来挡路的,牌子上的话只是在作秀的,是写给人们看得,根本没有在心里认识到真正的给人们带来的不便,他们想到的还是他们的利润,他们自己的方便。因为,二百米的工程,而且
8、是人口流量最密集的学校门前的道路,他们一周的时间都不能够完工,根本不考虑这样的施工、这样的进度会给孩子带来多大的危险,会给学校和家长带来多少不必要的麻烦。真正的歉意要发自内心的,才能够真正的为他人着想发乎情,见于行。 今早,听中央广播电台的新闻,质检总局的局长李长江引咎辞职了,这则新闻令我既兴奋又震动。作为圈内人,我十分关心三鹿奶粉事件的进展。早几天,在网上就看到有网友呼吁追究李长江的责任,要求其辞职。律师周泽在博客上也公开发表了敦促国家质检总局局长李长江辞职书。当时,李长江是国家处理三鹿事件领导小组的副组长,我认为,中央不大可能处理到他这一级的。今天,听到这个消息,我为国家加大追究失职领导的
9、责任的力度感到振奋,令我看到的新的希望。同时感到,现在作为一名公职人员,如果不能为工作负责,为民众负责,那他就不好混了,不如早早辞职干点其他的,省的被追究责任免职,落得个身败名裂。不过,认真思考一下,除了人为的因素以外,我认为,对这次重大食品事故应该负责的是现行食品监管体制,是该认真反思食品分段监管体制了。我国从2005年开始实行食品分段监管体制,即种植养殖业食品由农业畜牧局监管,生产加工环节由质监局监管,食品流通环节由工商局监管,餐饮消费环节由卫生局监管,食品综合协调由食品药监局负责(现在已经改为由卫生部负责协调)。一种产品,由五个部门管理,能治理好吗。想想看,一个单位,一把手有五个,能不打
10、架吗?这显然是一个很浅显的道理。按照分段监管的理论设计,一个部门监管一个环节,不属于本部门职权的,要移交有权部门,以构织天衣无缝的监管网。理论上似乎可行。可是实际上根本走不通。目前,各部门协调移交案件的极少(国家可以统计一下农牧、质检、工商、卫生、药监之间移送食品案件的数量,肯定是微乎其微),有利益的事抢着干,无利益麻烦的事尽量推给别人。查到食品违法案件,工商查到罚款了事,很少通报给食品生产地的质检部门。质检、卫生亦一样,不会想到通报给别人。这样,你想一想,分段监管网络就漏洞百出,不出事才算怪呢?三鹿事件已经暴露出食品监管体制的不足之处,那么何种体制管用呢,还望有关部门认真调研,民主决策,让老
11、百姓吃上放心食品。 一、科学组织生产,超额完成各项经济指标 一是抓好生产环节。发挥安全生产调度室的职能作用,减少环节影响,加强设备巡回检查,做好设备设施综合保护,减少机械事故,统筹安排检修时间,把无计划影响时间降到最低限度。 二是注重提升运输。抓好新井、旧井的提升运输和皮带、溜子运输管理,加快提运速度,提高生产能力。 三是正确运用锚喷支护。掌握新工艺,新技术,提高锚喷支护的速度和水平,以科技创新提高单产单进,促进高产高效。 四是抓好人员管理。根据生产条件的变化,合理安排生产人员,努力提高生产率和全员效率,充分利用分配政策调动一线、二线生产人员的积极性。 五是加强技术管理。针对性地制定并严格执行
12、操作规程、作业计划、施工措施,强化现场管理,规范作业行为。 六是做到现场把关。针对工作面调头换面初采初放期间的特殊条件,领导、管理人员、技术人员跟班到点,现场指导,做到咬住、盯死、看严,确保24小时不失控。 二、坚持以人为本,实现安全形势根本好转 一是开展安全宣传教育活动。年初复产前召开了安全工作会议,根据不同情况,全年共召开安全办公会议45次,专项安全管理会议17次,安全例会705次。 二是制定安全工作规章制度。在全面总结历年来安全生产经验教训的基础上,根据公司安全工作会议精神,结合我矿实际,制订了沁新煤矿2018年度安全工作实施意见和安全教育培训计划等安全生产方面的规定,较好地完善了矿井安
13、全生产管理制度。矿与生产队组签订了安全目标责任状和安全生产经济目标责任书,把安全目标逐级分解到科队、班组和个人,形成了安全生产齐抓共管的目标管理考核机制,做到安全责、权、利明确,充分调动了全员抓好安全生产的积极性和主动性。 四是加大监督检查力度。坚持从严从重原则,采取罚教结合的办法,年内共查处各类三违157人次,努力遏制事故的发生。 五是突出重点部位,狠抓薄弱环节。2018年在停电频繁、更新设备多、地质变化不断的情况下,给通风、瓦斯排放等工作带来了很多困难。矿领导时刻紧绷安全弦,每项工作都做好周密部署,启动预警系统。今年有几次在停电后排放瓦斯时,领导干部、管理人员、技术人员以及一线操作人员,连
14、续两三个昼夜坚守岗位,力争做到万无一失,确保矿井安全,职工安全。 六是提高安全科技含量。在装备井下监控系统的基础上,今年井下又安装了人员定位系统,加大了井下生产的安全系数,为安全生产工作创造了更加有利的条件。 三、注重学习培训,增强职工全员业务素质 为提高全矿职工队伍的安全素质,增强依法自我安全保护意识,预防和减少各类伤亡事故,围绕公司2018年安全工作奋斗目标,以培训安全生产管理人员、特种作业人员的安全生产基本知识和现场操作技能为重点,按计划完成了全年的培训任务。为促进我矿安全生产工作和创建本质安全型矿井提供了人才保证和智力支持。 一是加强安全培训的组织领导。把安全培训工作纳入煤矿安全生产一
15、体化管理,加强和完善安全培训领导责任制和目标责任制。 二是做好全员培训。新入井人员、新上岗人员都要做好岗前培训,让他们掌握安全知识和现场操作技能,增强职工全员安全意识。节后复产前以矿组织了一次5天时间的职工安全知识全员培训。全年还举办各类培训班39期,参加培训职工 2127人次。外出培训6期108人次。内培、外培均超额完成任务。 三是做好到期证件的复训审证工作。正副矿长、总工程师、专职安全检查人员、科队长、工程技术人员、特种作业人员和转岗、换岗、离岗一年以上重新上岗的普通工种人员和特种作业人员都按要求参加了培训和复训,考试合格后持证上岗。持证上岗率达100%。 四是提高培训质量。实行教考分离,
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