《省政工作计划.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《省政工作计划.doc(15页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 省政工作计划 (一)坚持投资消费协同拉动,促进经济平稳较快增长促进消费需求增长。提高消费能力,落实国家拟出台的收入分配政策,完善企业工资正常增长机制和最低工资标准与经济协同增长机制,深化事业单位收入分配制度改革。推进民生工程货币化改革,贯彻落实好国家“三农”直补政策。提高目标考核奖励标准,制定实施房改货币化补贴方案。落实促进消费政策,完善鼓励居民合理消费的财税、信贷等政策,鼓励发展旅游、健身、文化消费和社会化养老、家政、医疗保健服务。发挥财政资金的撬动作用,抓好住房建设等投资促消费工程,继续实施家电下乡政策,落实好居民购买首套普通商品房的相关政策,促进房地产市场平稳健康发展。
2、加快城乡流通体系建设,降低商贸物流成本和居民出行费用。优化消费环境,支持“万村千乡”、家政服务、早餐工程、标准化市场等工程建设,加大东部地区商贸零售业市场建设,引进大型知名企业集团,提升商贸零售业发展档次。加强文化娱乐、体育健身、宽带网络等基础设施,为提升消费层次创造条件。做好经济运行协调。切实加强煤炭产需运衔接,保障发电及煤化工行业的用煤需求。统筹安排天然气资源供给,确保居民和天然气化工等行业用气。强化电力市场预测和电力供需分析,推进发供电企业和用电大户联动。落实外购电量,尽最大努力满足省内用电需求,力争全年供电645亿千瓦时。加强铁路运输综合协调,做好重建物资和钾肥、电解铝等重点行业物资调
3、运,确保完成铁路运货量4200万吨以上。(二)毫不放松控物价,确保物价指数继续下降保障重要商品供应。切实加强重要商品特别是生活必需品的产运销衔接,合理安排粮油肉的收储和投放。建立完善州地级储备制度,增加重要商品储备。建立省级蔬菜供销合作机制,加强与省内外蔬菜生产基地之间的联系,保证省内市场正常供应,重点保障和稳定冬春季蔬菜供应。抓紧“菜篮子”工程建设,加大投入,安排建设蔬菜大棚3万个,种植蔬菜面积达到75万亩,力争蔬菜自给率明显提升。加强养殖基地建设,增加畜禽产量。减少商品流通环节。落实完善农副产品“绿色通道”制度,加强流通领域基础设施建设,支持推进农超对接、冷链物流和社区蔬菜直销网点建设,鼓
4、励大型企业建立产供销一条龙的农副产品经营模式,减少流通环节。落实物流企业营业税差额纳税试点、用地等政策,加大对农牧产品批零场点建设的支持。鼓励郊区菜农到城镇直销蔬菜,增加平价蔬菜销售点,设立蔬菜早晚集市。落实调控政策措施。加强对物价工作的领导和行政问责,加快建立保供稳价责任考评体系,实行调控目标州(市)长负责制,落实各级政府物价调控主体责任。发挥价格调控联席会议作用。完善应对市场价格异常波动的预案,合理安排政府管理价格调整的时机、节奏和力度。加强价格调节基金的征收、管理和使用,制订省价格调节基金使用管理实施细则,重点支持生产和流通基础设施建设。做好市场价格监管。加强收费监管,规范收费行为,切实
5、减轻企业和社会负担。清理规范农贸市场、零售商业企业等流通环节收费行为。制定出台学前教育收费管理办法,完善高等教育收费政策。加强门票价格管理,继续扩大免费开放。加强市场价格监测,及时准确发布信息,正确引导社会舆论和价格预期。严厉打击捏造散布涨价信息、囤积居奇、串通涨价、哄抬价格等违法行为。(三)突出重点抓改革,增强开放带动能力统筹推进重点领域改革。加强顶层设计和统筹协调,在重点领域和关键环节取得新进展。推进文化体制改革。全面贯彻文化改革发展大会精神,落实各项政策措施,完善各级公共文化服务体制机制,完成文艺院团和非时政类报刊出版社体制改革等八项重点改革任务,提升文化活动的质量和水平,全面推动文化名
6、省建设。加快医药卫生体制改革。巩固基层医疗卫生机构改革成果,全面推进公立医院改革和医药价格改革,重点抓好、格尔木市公立医院和14所县级公立医院改革试点工作。加快全科医生制度建设,健全全民基本医保制度,完善基层医疗和公共卫生服务体系。鼓励社会资本办医,积极发展医疗服务业。深化财税金融体制改革。推进预算和开支公开,增加对各地的一般性转移支付规模和比例。贯彻落实国家对增值税、房产税、消费税和资源税、环境保护税改革部署。推进农村信用社改革,培育面向小微型企业和“三农”的中小金融机构。深化行政审批制度改革,加快事业单位分类改革,全面完成青南三州乡镇机构改革。理顺工商、质监部门管理体制。深化国有企业改革,
7、继续推进股份制改造,完善公司治理机制,完成木里煤田煤炭资源及企业整合工作。深入推进农牧区综合改革、林权制度改革、水管体制改革、供销社体制改革、户籍制度改革,增强农牧区发展活力。着力提高对外开放水平。推进外贸发展。认真贯彻落实促进全省对外贸易发展的指导意见,鼓励和扶持民族服饰、电子材料等领域企业开展对外加工贸易。加快赋予各类中小企业进出口资格,-推动新能源、新材料、藏毯、特色纺织、农畜加工等产品出口。积极引导企业开拓新兴经济体出口市场,巩固扩大一般贸易份额。大力培育外贸出口基地。继续抓好对口援青工作,坚持无偿援助和合作开发并举,争取支援方扩大在青投资规模,力促签约项目落地投产,争取国家尽快出台对
8、口拨肯投资买物工作量标准,加快推进援青项目建设。探索与周边省区建立长期化、制度化的协作机制,推进兰州一经济区建设。加强招商引资工作,加大对循环经济、高新技术、新能源、特色旅游业、现代服务业等重点领域优质招商项目的推介力度,谋划推进一批牵动性强、关联度高的重大招商项目,精心组织好“青洽会”、 “环湖赛”等赛事展会。深化与美国犹他州等在经贸、科技、环保、教育等领域的合作,推动中美绿色合作伙伴关系青犹联盟创新合作项目的开展与落实。(四)鼓足干劲抓重建,加快建设社会主义新年是重建的决战之年,力争完成重建投资150亿元以上,基本完成恢复重建主要任务。一是做好开复工准备工作。尽快完成项目工程的规划设计、审
9、查批复、征地拆迁、土地核查确权、施工组织、电力物资、人员调集等保障,确侏四月份在建项目按期复工、所有新建项目开工。二是加快重建项目建设。全面实施灾后恢复重建总体规划,坚持民生优先、水电路先行,全力完成住房、学校、医院等直接关系群众生产生活的工程,强化生态环境保护。配合国家有关部门做好中期评估。三是抓好建后管理。加快房屋发证、工程竣工验收决算、资产移交,切实抓好竣工项目的运营管理、环境营造和治理工作。做好灾区群众的安置,加强对已建成小区的环境整治,提高社区管理水平。四是重视产业恢复提升。着力推进产业重建,大力发展特色农牧业、生态旅游业、民族加工业,促进经济、生态、社会和谐可持续发展。省政工作计划
10、责任编辑:陈老师 阅读:人次 *年人事劳动工作总的思路是:以科学发展观和科学人才观为统领,紧紧围绕交通工作“服务创新年”总体要求,牢固树立“四个服务”的理念,在“四个着力”上下功夫,即交通人事劳动工作要服务和谐交通、服务中心大局、服务干部职工、服务基层一线,着力加强“三支人才队伍”建设,着力建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制,着力构建和谐的交通人事劳动关系,着力推进人事劳动工作的科学化、民主化、制度化,争取在理顺体制、班子建设、人事管理、劳动工资等方面取得新的进展,为实现*交通又好又快发展提供强有力的组织保证和人才支持。一、干部工作1、加强领
11、导班子思想政治建设。加强理论武装,贯彻民主集中制,完善议事规则,坚持集体领导和个人分工负责相结合。加强素质建设,坚持民主生活会制度,进一步提高民主生活会质量,进一步转变作风,提升领导班子和领导干部综合素质,提高执政能力,切实解决群众最现实、最直接、最关心的问题。坚持领导干部述职述廉制度,加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,重大事项要向组织报告,广泛征求群众意见,学会在被监督的环境下工作和生活。巩固先进性教育成果,配合做好党代表选举和换届工作。2、调整充实部分厅直单位领导班子。按照省委组织部统一安排,组织实施省公路局、运管局、港航局领导班子副职、内设机构负责人选配方案。研究拟定省高管局组建方
12、案。做好*年度厅直单位班子状况分析工作,适时调整充实部分厅直单位领导班子。加强厅机关、厅直单位、重点工程干部的交流,进一步优化领导班子结构。3、建立干部任用条例实施监督检查制度。重点检查干部选拔任用的条件、资格、程序和职数管理,把条例执行情况的检查纳入经常化和制度化的轨道,发现问题,坚决予以纠正。4、加强干部考核管理。做好干部考核考察工作,严格程序,创新方法。加大干部聘期管理,通过对干部进行日常考核、试用期考核、任(聘)期满考核和年度目标考核,进一步完善干部聘期目标考核,督促落实聘期目标任务。会同审计部门做好经济责任审计工作,严格执行”先离、后审、再任”的程序,进行离任审计,配合把好经济责任审
13、计关。完成*年度考核工作。5、坚持干部谈话制度。贯彻落实省委组织部关于建立领导干部谈话制度的试行意见,坚持任职谈话、免职谈话、退休谈话、日常谈话、提醒谈话、诫免谈话制度,进一步完善强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制。6、组织干部教育培训。有计划地安排干部上党校学习,组织机关公务员核心课程培训讲座。与人事厅等部门联合组织专题培训。组织人事劳动业务系列培训。7、营造正确的用人导向,做好年轻干部、女干部的培养选拔工作,加强后备干部的培养和使用,加强干部交流。二、人才工作8、建立健全交通专家人才库。制定*省交通厅专家人才库管理办法。通过公正选拔、大力培养、动态管理,建立完善各个层次的交通人才库
14、,加强对人才的培养使用与科学管理。9、加大人才培养力度。实施各种形式的人才培养工程。选派基础好、有发展潜力的专业技术人员到高等学府和国外深造。通过交流轮岗、挂职锻炼、学历教育、在岗教育等多种有效方式,加快人才的成长步伐。适当引进一批研究生、博士生和紧缺专业的本科生,搞好人才储备。10、加强高层次创新型人才的培养与推荐工作。依托重点工程、重大科研项目,加快造就交通领军人才,力争新增部、省级专家3-4名,并向更高层次专家冲刺。做好交通专家的联系与服务工作。11、坚持挂职调研制度。继续选派机关干部到重点工程挂职调研,同时选派基层站所的年轻干部到机关工作,实现双向挂职,盘活人才资源。12、继续深化职称
15、制度改革。组织实施交通职业资格制度,推进事业单位人事制度改革,加强事业单位专业技术岗位设置和结构比例政策研究,做好专业技术人员职称评审和聘任工作,为专业技术人才的成长提供发展空间。三、人事劳动管理13、创新用人用工机制。厅直事业单位要继续推行聘用合同制度,坚持“凡进必考”原则。完善人事代理制。强化劳动(聘用)合同日常管理。积极推行劳务派遣制,不断扩大劳务用工范围,完善劳务用工管理相关制度,探索多元化用工形式下调动员工积极性的有效途径。加强规范高速公路系统用工行为。完善弹性制用工管理。做好事业单位岗位设置管理试行办法相关制度配套准备工作,选择条件成熟的单位进行试点。14、严格机构编制职数管理。加
16、强厅直单位内设机构、编制与职数总量控制。进一步探索完善高速公路委托管理制、项目代建制。与编制政务公开相适应,适时开展交通行业编制管理调研。15、完成公务员登记工作。贯彻中华人民共和国公务员法、中共中央、国务院关于印发中华人民共和国公务员法实施方案的通知和*省贯彻中华人民共和国公务员法实施方案等文件要求,结合省厅实际,加强政策研究,完成厅机关公务员登记及相关工作。积极做好事业单位参照公务员法管理的申报工作。16、严格标准、程序,做好厅机关公务员和事业单位公开招聘工作人员工作。17、做好人员调配管理工作。公开择优选调重点工程人员,做好新开工的重点工程项目专业技术人员的选调工作。完成新通车高速公路营
17、运管理人员选配工作。做好军转干部、退伍军人接受安置工作。四、工资管理18、完成机关公务员工资套改工作。贯彻执行公务员法和*省公务员工资制度改革实施意见等文件精神,落实职级工资制度,完成厅机关公务员工资套改工作,按照省统一要求,组织津补贴改革工作。19、做好事业单位岗位绩效工资套改工作。贯彻执行*省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见等文件精神,做好事业单位岗位绩效工资套改工作,实行制度入轨运行。跟踪了解改革进展情况,认真研究改革实施过程中出现的新情况新问题,及时明确有关政策,按照统一要求和事业单位改革进程,推进事业单位工资制度配套改革工作。20、完成离退休人员工资调整工作。贯彻落实*省机关
18、事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见等文件精神,确保离退休费按照相关规定落实到位。21、做好社会保障工作。指导厅直单位做好职工社会保障工作,加强职工劳动保护、伤残抚恤工作,维护交通职工的切身利益。五、重点工程职工队伍建设22、加强重点工程人事劳动基础管理工作。建立健全重点工程人员基本信息库。修订完善*省交通厅重点工程借调人员管理办法,进一步规范重点工程人员调配、考核、评先等管理。23、建立重点工程借调人员“联动管理”机制。制定下发加强重点工程职工队伍建设指导意见。探索借调人员由指挥部负责日常管理、派出单位负责跟踪管理服务的双向联动管理的有效管理方式。借调人员年度考核情况及时报送派出单
19、位,派出单位要定期到重点工程一线慰问、了解情况,在借调人员集中地方成立联络小组。加强信息互通,搞好协调服务,解除重点工程借调使用人员的后顾之忧。要关心工程技术人员的成长,提供锻炼成才的舞台,在发展党员、职称评聘、专家推荐、干部选拔等方面给予充分考虑,最大限度地调动工程技术人员的主动性、积极性和创造性。重点工程借调人员要定期向派出单位汇报思想、工作情况。24、建立重点工程人员培养、考核和监督动态管理机制。指挥部要加强日常考核监督,及时反馈人员相关信息,增强借调人员的责任意识。对表现优秀、有发展潜力的同志选配到关键岗位上来,对不能履行岗位职责的坚决予以退回,实行优胜劣汰,促进动态管理机制的建立。加
20、强管理监督,发现不好苗头,及时打招呼,对于违反政策管理规定的,严肃处理。六、基础工作与自身建设25、扎实做好人事劳动统计工作。厅直单位、市州县各级交通部门要专人负责统计工作,确保人事劳动统计数据的真实性、准确性、及时性,强化统计数据分析与开发,充分发挥人事劳动统计的作用。26、完成人事档案达标工作。高度重视档案达标工作,增强人事档案服务意识,保证人员、资金、硬件“三到位”,按照干部人事档案工作目标管理考评标准,厅机关、公路局、运管局、港航局、交职院、设计院、京珠处、汉十处、楚天公司的干部人事档案达到二级标准,其它管档单位达到三级标准。27、加强交通社团组织建设工作,充分发挥交通社团的社会功能。
21、加强出国政审工作。28、办好*交通人事人才网页,发挥网络方便、快捷优势,增强政策的透明度,推进人事劳动工作信息化建设。29、加大服务创新工作力度。适时组织开展交通人事劳动工作“服务创新大家谈”活动,开展高速公路基层员工队伍建设调研,提高人事劳动工作服务水平。30、加强人事劳动部门自身建设。加强基础资料积累,加强基本制度建设,加强基本功训练,努力提高自身素质。转变工作作风,增强工作实效,严肃人事工作纪律。强化学习意识、服务意识、创新意识,创优质服务,创一流业绩,把人事劳动部门建成“干部职工之家”和“文明处(科)室”。交通厅人事劳动计划责任编辑:小胥老师 阅读:人次 竞选组织部副部长演讲稿尊敬的各
22、位评委、各位领导,同志们:大家晚上好!我叫xx,今年45岁,曾先后在xx等单位工作并担任领导职务,现任xx,主要负责 等工作。今天,很荣幸,也很高兴参与这次公推公选,我想竞选的是组织部常务副部长,目的是想在新的岗位为xx的发展谱写新篇章,建立新功业。对于这个职位的竞选,我认为我具有以下三个方面的优势:一是我有丰富的工作阅历。参加工作以来,我既在县城工作过,也在乡镇奋斗过;既当过一般工作人员,也在多个领导岗位上锻炼过;各色人物都打过交道,各种困难局面也都经历过;一般问题处理难以计数,各种复杂问题也妥处过许多,因此,我认为对人
23、、对事、对各种局面,我都具有较强的识别和驾驭能力。二是我有坚定的党性意志。在组织的教育和培养下,我一直要求自己要有坚定的政治立场、敏感的政治嗅觉、鲜明的政治态度、强烈的全局观念。无论在乡镇还是在机关,不管自己是一般干部还是当上领导干部,做人、做事以公为先、原则为上,能排除各种干扰,顶住各方压力,圆满完成组织交办的各项工作任务。参加工作这么多年来,我 次被评为优秀共产党员、优秀领导干部,也是自己党性意志的一个反映。三是我有强大的奋进动力。作为“60一代“,我经历了困顿的少年、渴求知识的青春,也投身了改革开放的大潮,倍加珍惜来之不易的工作,倍加珍视改革发展的成果
24、,愿为之奋斗一生。世人都说“人到中年万事休“,但我却认为,我们的事业刚起步,工作的青春才开头!因此,我渴望在新的岗位搏一搏,在新的天地谱新篇!假如领导认可,组织信任,同志们支持,我能竞选上组织部常务副部长这一职务,我将勇于担职,创先争优,协助部长推进组织部这个党员之家、干部之家、知识分子之家的建设,为和谐xx的科学跨越发展作出新的贡献。具体来说,主要从以下四个方面努力:一是精心当好“牧马人“。xx的建设需要一支坚强有力的干部队伍。我将充分发挥常务副部长的参谋助手作用,深入调研,出谋划策,建立健全基层党建机制、干部队伍考核机制,切实加强党员干部队伍管理,充分调动广大党员、干部的主人翁精神和创造性
25、、主动性,大力营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。二是公正当好“相马师“。组织部的一大职能就是管干部、用干部,干部的选拔任用是领导关注的热点、群众关注的焦点。我将和部里的同志一起努力,协助部长完善干部选拔任用机制,严格考核、公正把关,发现、培养真正想干事、会干事、能干事的优秀人才,为县委用干部当参考、设良谋。三是扎实当好“协调员“。常务这个职务,可以说是管家,更应是协调员。我将摆正位置,充分协调好各位副部长、部里各股室以及组织部与各乡镇、各系统组织部门的关系,促使组工信息、调研、监督、远教等各项工作出特色、兴亮点,年年迈上新台阶,跻身省市先进行列。四是清廉当好“明白人“。一如既往从严自律,加强组工业务学习,尽快进入新角色;加强党纪法规学习,坚持清正廉洁为官,决不辜负领导、组织和群众的期望。各位评委、各位领导,同志们,知易行难,言重于山,今天的承诺即是明天的行动。如果大家信任我、支持我,请投我一票,为我加油。如果我落聘,我仍将保持优秀共产党员的本色,在本职岗位奉献最大的力量,谢谢大家! 15 / 15
链接地址:https://www.31doc.com/p-1197529.html