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1、-范文最新推荐- 西安*所2002年度党委工作总结报告 2002年,在院党组和分院党组的领导下,我们以江泽民同志三个代表重要思想为指导,认真贯彻院新时期办院方针和各项工作部署,紧紧围绕着研究所知识创新工程与改革发展中心工作,统一思想、凝聚力量、振奋精神,努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设及创新文化建设。注重发挥党委的政治核心作用,保证党的各项方针政策在研究所贯彻执行,保证所长负责制顺利实施,保证知识创新工程和科研管理顺利进行,使我所的科研工作保持了良好的发展势头,职工队伍保持着良好的精神状态。在全所党员和职工共同努力下,取得了可喜的成绩,科研收入达到1.06个亿,合同签订额达1.3个亿,
2、首次实现双过亿。全面完成了党委和行政班子制定的各项工作目标计划。一、加强党的思想建设,抓好党员、干部思想教育(一)抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实三个代表重要思想,抓好党的思想建设和党员、干部学习教育,2002年党委下发了2002年党委工作要点。对加强党的思想建设,抓好党员干部思想教育,深入贯彻落实党的十五届六中全会精神和十六大精神,进行了全面部署,通过学习教育,使党员干部思想稳定,保持着良好的精神状态,为研究所的发展提供了思想保证。 2、采取灵活的学习方法,提高学习效能。为了使学习收到实效,我们改变了过去死板的学习方法,主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式,通过观看录
3、像、报告会、研讨会、参观学习等方法,提高了学习效能,促进了工作。为了进一步加强和改进党的建设,做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作,组织支部书记到济南小鸭集团进行了考察学习,对开阔思路,做好工作起到了积极作用。3、有针对性的选择学习内容,提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展,组织全所党员、干部认真学习邓小平理论、江泽民同志三个代表重要思想、十六大会议精神。结合我所工作实际,分别组织收看十六大会议报告、思想大解放、国际竞争力、安全重于泰山、诚信的呼唤、世界反黑战进入WTO对我国科技发展的影响等录像片和报告。通过上述行之有效的学习,不但提高了学习的积极性,而且增强学习的有效性,把学
4、习教育真正落到了实处,收到了良好的效果。(二)抓好党员干部思想教育。为了以现实生活教育党员干部和群众,相继组织党员干部集中观看思想教育影片寻枪、反邪教题材影片深渊 邪教的本质等影片;组织党员参观反腐倡廉案例图片展、收听反腐败录音报告等,对广大党员干部进行反腐倡廉教育。为了提高职工道德意识,开展了对职工公民道德教育,在全所范围内组织进行了公民道德建设知识竟答测试,参加人员达700多人。为了使职工树立正确的科技价值观,相继对职工进行了创新文化价值理念的教育,以培养广大职工的科技价值观,构建研究所价值的共同体。(三)以实际行动学习十六大会议精神。党的十六大,是我们党在新世纪召开的第一次全国代表大会,
5、也是在我国进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新发展阶段召开的一次十分重要的代表大会。为了把十六大精神学习好、宣传好、领会好、贯彻落实好,我们根据中央和中科院的有关部署和要求,结合我所实际,党委及时下发了西安光机所关于认真学习贯彻党的十六大精神安排意见的通知,并组织全所党员干部开展了一系列学习活动。1、组织各支部积极开展学习活动。各总支、支部通过多种学习形式组织支部党员认真学习了十六大报告。2、做好专题辅导工作。为了配合十六大报告的学习,我们购置了当前党员干部学习热点问题新报告专题辅导音像片,组织专门辅导学习,推动了全所学习十六大精神的深入进行。3、分别组织召开了所领导班子成员、中层
6、干部、基层支部书记、工会基层干部、团干部和青年骨干等人员参加的座谈会。通过开展学习,使全所广大党员和干部职工进一步增强了坚持解放思想、实事求是、与时俱进思想路线的自觉性,大家纷纷表示,要以实际行动贯彻落实十六大提出的发展目标,进一步做好我所知识创新工程工作。(四)加强理论研究。为了紧紧围绕研究所的中心工作,不断加强和改进党的建设,努力提高党组织的管理工作水平,为知识创新工程试点工作提供强有力的政治保证。针对近年来在我所全面实施知识创新工程试点工作中,党的建设工作面临着许多新情况和新问题,今年我们组织举办了新形势下加强党的建设工作理论研讨会。所党委委员、纪委委员、各支部书记及有关人员30余人参加
7、了会议,会议共收到研讨文章22篇。通过研讨,不但进一步提高了我所广大党员干部对在新形势下加强党建工作的重要性的认识,而且还从理论和实践上探讨了搞好研究所党建工作的新思路和新方法,为今后进一步加强和改进研究所党的建设工作奠定了良好的基础。二、加强党的组织建设,做好入党积极分子的教育、发展工作1、做好调查研究工作。为了更好地发挥党的政治核心作用,今年我们结合我所科研工作的实际情况,对西安光机所党委工作暂行办法、西安光机所党支部(总支)工作暂行办法的贯彻落实情况对各支部进行了检查,在检查中了解掌握了情况,并针对性地把握和指导各支部工作,把制度建设落到了实处。2、组织举办党的知识培训班。为了加强对新党
8、员和入党积极分子的思想教育,今年七一前夕我们组织举办了党的知识培训班。全所17个党支部的48名新党员和入党积极分子参加了培训班学习。培训中我们结合学习的内容,同时又组织进行了党的知识答题活动,许多同志通过如何做一名合格的共产党员的学习,受到了教育,进一步表述了迫切加入党组织的心声,取得了培训学习的效果。3、进一步加强党支部的管理工作。为了配合研究所改革和结构调整,我们及时调整和建立新的党支部,以完善党的组织体系,指导基层党支部围绕知识创新和科研生产独立开展工作,发挥党支部的战斗堡垒作用,今年共完成了四个支部的调整。并规范了离退休党员的组织管理工作。4、做好组织发展工作。按照党组织坚持标准,保证
9、质量,改进结构,慎重发展的原则,今年注重在科技骨干、管理骨干和研究生中发展党员,2002年共发展党员25名,其中科技骨干 10名,管理骨干 8名,研究生7名。三、加强党的作风建设,深入群众、为群众办实事在2002年党委工作要点中我们明确提出深入贯彻党的十五届六中全会精神,加强和改进作风建设,并对作风建设工作做出了全面部署。在解放思想、实事求是和开拓创新上,我们教育干部群众,解放思想,坚持实事求是,不断开拓创新,克服科研工作中的浮躁情绪;在工作中坚持讲求实效,一切从实际出发,做不到的不提,执行不了的不定;在研究问题时充分发扬民主,听取大家意见,不搞一言堂,以避免主观意志办事,防止工作中的随意性、
10、片面性。在求真务实,真抓实干上,我们多次在干部会上强调机关工作和所级领导要深入实际、深入群众,帮助一线解决实际困难和问题,并把优化职能、提高工作效率摆在机关改革重要的位置上,对干部的工作实施全面认真的考核,以扭转办事拖拉的作风。在关心群众、密切联系群众上,我们注重解决干部群众中的生活和工作中的实际困难,努力为干部群众办实事、办好事。如:为了满足职工活动的需要,我们为职工建了健身广场;为了美化环境满足职工生活的需要,对生活区进行了绿化改造;为了满足老年教育的需要,所里投资30多万元,为老年大学兴建了新的教室,购置了新的桌椅、空调、钢琴;为了加强同群众的联系与沟通,定期召开全所职工大会,所领导每季
11、度向离退休人员通报一次情况和报告工作,认真听取群众的意见,这已成为一项制度。在团结协作、顾全大局上,我们在发扬团队创新精神,注意最大发挥科研人员个人潜能的同时,集中优势协作攻关。应该说研究所的作风建设工作在加强,作风也在不断的改进。四、抓党风、促廉政,全面搞好我所党的建设工作2002年我所认真落实院纪检监察工作会议精神,结合研究所工作实际做到标本兼治,综合治理,强化责任,抓好落实,加大从源头上预防治理腐败的力度,不断推进党风廉政建设和反腐败工作深入发展。建立了由所一把手任组长的党风廉政建设责任制领导小组,指导督促检查落实工作。为了使各级领导干部在工作中切实负起对党风廉政建设的领导责任,履行责任
12、制要求,我们一是:制定了党风廉政建设责任一览表,明确了各级领导干部的党风廉政建设工作职责;二是:加强学习宣传教育,经常敲响警钟,予以警示;三是:加强监督检查。所里成立了行政监督检查小组,每年针对一些情况进行专项检查,并将检查结果以简报形式发至全所。一年来我所党员干部廉洁自律情况基本是好的,没有发现腐败现象。1、根据中科院关于局(所)级领导干部配偶、子女不准在该领导干部的职权范围内个人从事可能与本单位利益发生冲突的经商办企业活动的实施意见,组织了对处级以上领导干部进行了检查和监督,扩大了范围,深化了工作。2、组织做好对四项制度执行情况的监督检查,将四项制度执行情况纳入领导干部廉政考核范围。3、组
13、织制定了西安光机所党风廉政建设责任一览表明确了各级领导干部的党风廉政工作职责。4、加强对干部群众党风廉政学习、宣传教育,利用中心组学习、专题学习、辅导报告会、音像报告会、橱窗宣传等形式对干部群众进行学习教育,做到防微杜渐。5、加强监督队伍建设,为了提高党风廉政联络员的工作能力,发挥他们的监督作用,年初组织举办了党风廉政联络员培训班,对党风廉政工作进行了学习讨论。6、按照院开展收入检查的通知要求,认真组织了研究所收入情况的自查工作,重点对财务部门进行了检查。7、组织召开了领导班子民主生活会。会前广泛组织征求意见60余条,为民主生活会统一思想、解决问题、制定措施提供了依据,为开好民主生活会创造了条
14、件。8、认真处理群众来信来访,坚持所领导信访接待日制度。收到群众信访5起,处理问题3起,接待群众来访20余人次,处理问题19起。9、完成了四个项目的内审任务。五、抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体2002年我所领导班子自身建设,一是抓学习,中心组的学习已成为制度化;二是开好所长办公会和党委会,有事研究事情,无事沟通情况,会上民主气氛比较浓,允许大家充分发表意见,对意见不统一的不做决定;三是抓好民主生活会,会议召开前,充分征求干部群众意见,并将意见提前发至各成员手中,会上进行认真分析,大家畅所欲言,积极开展批评与自我批评,相互分析原因总结经验教训,达到共同认识共同提高;四是开展谈心活动,遇
15、到一些会议上不好说的问题,或者相互有看法和意见分歧时,主要领导能够及时开展谈心,不让意见憋在心里。五是生活上相互关心,工作上相互支持。工作不相互拆台,班子对外一个声音是班子的一条纪律。应该说本届班子是团结奋进的班子,奋发向上的班子。六、以创新文化建设为载体,推进党建工作上台阶创新文化建设是知识创新工程的五大目标之一,按照中国科学院关于创新文化建设要往深里去,往高里提的要求,我所在被列入试点单位后进一步推进创新文化建设。 2、制定了中国科学院西安光机所深入推进团队精神培育试点工作实施方案、中国科学院西安光机所深入推进创新精神培育试点工作实施方案,并在所内选定了六个部门为试点单位。3、组织对全所职
16、工进行了创新文化知识和理念的培训,共四批300余人。4、为了调动基层部门和职工关心参与创新文化建设,设立了创新文化建设基金。5、所团委按照创新文化工作部署,承办了多期创新文化沙龙活动,以音乐赏析、佳片欣赏、航天技术发展报告会、创新文化知识竞赛、迎新座谈会、新年联谊会等形式调动广大青年的积极性,并在活动中注重培育青年人的团队精神。6、建立了西安光机所党建网,开设了党建之窗栏目。7、组织筹办了中国科学院2002年创新文化建设工作研讨会。8、分别接待广州分院、中船集团705所等单位,进行创新文化交流。9、组织制定了西安光机所所务公开暂行办法,并建立了所务公开网,坚持重大决策由职代会讨论审议。通过三年
17、多的创新文化建设,创新文化工作已逐步深入人心,研究室十分注重文化建设和管理。如:光电子学研究室、医电计算机研究室、纤维光学研究室成立后,管理工作先从文化建设入手,统一思想,凝聚人心,发扬精神,开创工作,均取得可喜的成绩。瞬态室、空间室、科园物业公司通过文化建设,促进了科研生产工作。七、积极开展精神文明建设活动,激发职工群众积极性精神文明建设是新时期党建工作一个重要组成部分,2002年我所通过开展一系列创建活动,把思想道德教育作为主线贯穿到各项创建活动中去,调动大家的工作热情和积极性,广大党员的先锋模范作用得到了进一步的发挥。1、组织开办文明市民学校,对广大职工和家属进行思想道德素质教育。通过宣
18、贯文明市民十不行为规范和三管住等要求,提高职工群众的文明化程度。2、组织开办人口学校,通过普及计划生育常识、宣讲计划生育基本国策、宣讲人口与国情、人口与环保等专题,提高广大职工执行计划生育的自觉性。3、组织进行了全所700多人参加的公民道德建设知识竞赛,提高广大职工的公民道德意识。4、组织开展评选五好文明家庭和五好文明楼洞活动。评出五好文明家庭10户。5、组织开展评选先进集体、先进工作者活动,共评出先进集体三个、先进工作者10名。 7、积极向上级政府推荐优秀人员:2003年我所获荣誉称号14人,其中党员占12人。一人荣获全国科普工作先进工作者称号,一人荣获陕西省先进工作者称号,同时还荣获全国半
19、月谈思想政治工作创新奖,一人被命名为陕西省三五人才,一人荣获陕西省有突出贡献专家称号。三名同志分别荣获中国科学院优秀团干部、优秀团员、优秀学生干部称号等。8、2002年我所生活区被授予文明小区、绿色社区、绿色科研院所,并被推荐为西安市文明单位。八、积极开展群众性的文化娱乐活动,活跃职工文化生活群众性文化体育活动是精神文明建设的一个重要组成部分,为了丰富广大职工和家属的业余文化生活、满足小区居民的精神文化需求,促进职工思想交流、创造和谐的文化氛围,我所组织开展了丰富多彩的群众性文化体育活动。不断增加党建工作的科技含量和娱乐活动的文化含量,激发广大职工爱党、爱国、爱所的热情。1、先后组织举办五次文
20、艺演出,八次不同体育项目的比赛,并组织举办了西安光机所职工秋季趣味运动会,对提高团队意识,增强凝聚力起到了促进作用2、为促进文明小区建设,组织举办了文明小区之夏纳凉晚会。 3、多次组织举办职工书画4、组织兴建了开放式的全民健身广场配置各类健身器械十余件,受到职工家属的好评。九、积极组织做好离退休工作,促进研究所的稳定发展我所,现有离退休职工535人,其中党员191人,这些人的稳定对研究所的发展起着重要的作用。为了加强对离退休工作的管理,今年重点做了以下工作:1、抓组织建设,将离退休管理职能从人教处分离出来,成立专设机构,配备两名专职人员进行管理,同时加强支部建设,认真组织好离退休职工的学习教育
21、,使离退休职工思想稳定。2、认真抓二项待遇的落实,不拖欠离退休职工的工资与医疗费。3、认真抓了老年教育和文体活动,组织离退休职工多次参加了研究所及西安市的重大活动,取得了好的成绩,受到领导的好评和职工群众的赞扬,仅秧歌队就100多人,极大丰富了老年同志的文化生活。4、认真做好老年大学工作。2002年按照三个代表的要求,与时俱进,开拓创新,规范教学,加强制度管理建设,使老年大学具有一定规模和声誉,在社会上产生了积极影响。现在已由最初的三个教学班几十人发展到包括书画、电脑、英语、保健、音乐、舞蹈、模特等10个专业13个教学班,在校学员450人次。5、组织完成了老年大学新校舍的建设工作,使教学场地增
22、加到400平方米,新配备了桌椅、空调、钢琴,使教学设施完备,教学环境优雅舒适,促进了研究所的稳定和发展。2002年我所老年大学(分校)在西安市26所分校中,被西安市老年大学(总校)评为先进分校。总的来说2002年我所党的建设工作取得了可喜的成绩,但是我们还应看到在许多方面还存在着不足,许多问题仍需要我们不断努力,在改革发展中用改革的办法在发展中去逐一解决。2003年,对我所来说是关键性的一年,任务十分艰巨繁重,面对众多重大科研项目,特别是航天项目,任务完成的好坏,直接影响着研究所今后的发展与生存;同时又面临着行政与党委领导班子的换届,如何使新老班子平稳过渡,实现顺利交接,也直接影响着研究所的稳
23、定和持续地发展;同时,研究所也将面临新老园区的全面建设。面对如此多的困难如何办?全体党员应鼓足勇气,坚定信心,进一步发挥党员先锋模范作用,促进和推动研究所的发展。让我们以雄关漫道真如铁,而今迈步从头越的大无畏精神去迎接新的挑战,创造新的辉煌。 不断提高自身素质一、加强学习。要想搞好稽查工作,稽查是个特殊的岗位。必须有过硬的政治素质和业务知识。身为稽查队长,本人非常注重学习,通过自学、参加培训等方式,不断学习政治理论和业务知识。今年以来,通过深入学习实践科学发展观活动,通过学理论、重实践、查问题、找根源,进一步提高了自己的政治思想素质,更加坚定了自己的理想信念,同时也进一步增强了服务
24、意识,使自己在思想上、行动上与党中央保持一致。积极参加局里组织的各类学习,坚持边工作边学习,实践中学习,通过学法律、学标准,使自己的业务素质有了较大的提高。今年全队办理的案件没有出现行政复议和诉讼案件,案卷质量也得到进一步提升。切实履行职责二、围绕质量安全。并取得良好成效。一是深入开展以农资、建材为主的六打六保专项执法行动。按照市局部署,一积极开展各专项检查。一季度开展了打假保农业专项行动,对辖区内的部份喷雾器、农用水泵、农用水带等农资生产企业进行了突击检查,同时按照总局农资打假下乡的要求,对全区部份农资经销点进行了检查,查处各类违法案件6起,有力地打击了制售假劣农资的违法行为。二季度开展了打
25、假保建设专项行动,主要对建筑工地使用的钢材、电线电缆、防水卷材、板材等进行检查,立案查处生产销售不合格钢材、板材等案件10余起,查获不合格螺纹钢货值近20万元,无证板材货值30余万元,查处生产销售假劣电缆生产企业2家,货值5万余元,对生产、销售、使用不合格建材的生产商、建筑企业和销售商进行了严肃处理。二是配合许可证、认证产品证后监管,积极开展许可证认证专项执法检查。许可证、认证产品是事关百姓身体健康生命财产安全的产品,上半年针对我区城区范围有较多眼镜店存在无证验配眼镜的现象,为确保验配眼镜质量,及时组织力量开展了无证验配眼镜专项检查行动,共查处无证眼镜店2家,对验配关键设备进行了查封,迫使其停
26、业,接受处罚并尽快达到取证条件并取得生产许可证。下半年,针对我区部份企业无证生产刹车蹄块的现象,及时开展了无证生产刹车蹄块的专项检查,共查处无证生产企业3家,涉案货值20余万元,罚没20余万元。此外,还加强了对电线电缆、接线盒、砂轮片、汽油机、喷雾器等相应产品生产企业的巡查排摸,着重检查企业有无存在无证生产和超范围生产等违法行为,共查处认证许可证违法案件20余起,严厉打击了无证生产和超范围生产等违法行为,有力地净化了市场环境。三是积极开展节能减排专项执法。近年来,随着国家对节能减排工作重视程度的不断提高,区的电机等产品已列入第三批能效标识目录,实施能效标识管理,区范围内电机及相关产品生产企业较
27、多,生产规模、质量意识参差不齐,虚标能效等级,伪造、冒用能效标识等现象还在一定程度上存在组织力量深入企业积极宣传中华人民共和国节约能源法能源效率标识管理办法等法律法规,督促企业尽快按新的能源效率标识标准组织生产,并对伪造冒用能效标识的行为予以严厉打击,共查处冒用能效标识企业两家并给予相应处罚,确保国家节能减排政策落到实处。四是积极开展食品违法行为的查处。今年,以食品安全法正式实施为契机,加大了对食品安全违法行为的查处力度。始终把对食品安全违法行为的查处放在稽查工作的首要位置,保证有充分的时间和精力加大对食品生产企业的巡查,及时督促各食品生产企业和小作坊落实质量安全主体责任,对照法律法规和相关规
28、定做好场所卫生、人员卫生,完善过程控制,加强成品检验,同时对违规使用添加剂等违法行为保持高压打击态势,查获制售假劣、违规使用添加剂及无证生产食品及食品包装容器等违法案件10余起,有力地保障了区的食品安全。 个人年度总结一、现状及一些思考1、人治与法治公司通过ISO9000体系认证的时间已经不算短了,但就我所了解的范围来看,坦率地说除了合同评审以及随之而编制的质量计划对提高运作效果有所帮助以外,其他方面的效果基本上没有、或者是在刚开始的基础上勉强保持甚至是有所退步。在我所参与的几乎所有的外审过程中,在与审核员作私下交流时也不止一次地听他们表示过类似的意见。这种现象的发生是任何人都不愿意看到的,我
29、想主要的原因在以下几个方面: 思想观念方面。对9000体系对于企业的重要性认识不够,没有真正意识到它对于企业管理的规范化、标准化、程序化的指导作用,有的甚至认为搞体系就是为了那张证书。此种认识在各个层面上都有不同程度的存在。 工作习惯方面。因为意识的不到位,在实际的工作过程中往往会不自觉地背离体系原则而出现不按规范操作的现象,这种现象如果没有得到及时、正确、有效的纠正就会进入恶性循环。这种情况一般在有一定层次的人员身上发生。层次越高,影响也越大。2、技术管理技术管理存在的问题今年没有多少改善,其原因是多方面的。除了观念问题、主动性问题以外,从客观上讲现有的资源还不足以按照规范化要求展开工作。例
30、如说要做好产品的EMI测试、新品的型式试验,本来能做的人就没几个再加上都有其他的随时可能添加的工作内容,确实常有捉襟见肘的感觉。再例如我曾建议的在外协模具交货时必须附带技术资料如展开图、模具总装图、主要结构件图纸、易损件图纸建议,实际基本没有实现过,这就导致了在生产过程中出现问题时或因各种原因需要更改模具时只能通过测绘来实施,不仅要求人员要有相当的能力、更改过程费时费力、效果不易保证,我认为更重要的是长此以往可能会引发一种相当不良的逆反心理,这种心理如果没有得到良好的引导或平息是有可能导致严重后果的。3、新员工 关于师与徒的问题:首先我觉得现在的操作方式比较*率,不要说象以前的国营工厂行拜师礼
31、吧,我想最起码应该要有个会议。通过一种比较严肃的方式来开始一件事情,对于引起当事人的注意力及端正心态应当是会有所帮助的。其次是我总觉得现在新人的期望值普遍偏高、比较的不谦虚、比较容易以自我为中心来考虑问题和处理事情(也有可能是还没有很好地完成从学生到社会人的转变),在学习的过程中不是积极主动地请教而希望最好有人来主动地教导,没有认识到经验是要从工作中积累的。好多人的能力是完全靠自己的努力通过长时间的实际工作而形成的有的甚至根本没有什么师傅。对此我在这批新人的入厂培训时就明确地讲过,不要期望师傅会把自己的所有知识都毫无保留地传给你,一切的提高都要靠自己。所谓的师傅领进门,修行在个人,就是这个道理
32、。 关于新员工的工作问题。我想按照研发部的现有工作内容,一个工程技术人员在三、四个月以后就应该可以尝试着做一些实际性工作了,这是从理论走向实际的第一步也是比较危险的阶段。在这个阶段中由于会碰到许多光靠自身能力无法解决的实际问题,很容易会产生挫折感,这时候就需要更多的指点与教导,但最重要的是自身的坚持。如何使新人尽快进入状态,这始终是一个重要课题。另外一个不可忽视的是新人的心态及对企业的认识问题。对新人来说除了报酬以外,更重要的是前景。如果由于种种原因导致对前景缺乏信心就会使新人把企业当作学校的延伸,一旦找到机会就会跳槽。关于素质与资质在选人、育人和留人的标准中有很多人提到要使用高素质的人,但是
33、关于高素质人才的标准,有的人是说高学历,有的人说要有丰富的实践经验,有的人强调著名公司的工作背景等等,但始终还是没有统一、明确的答案。仅有高素质的要求,没有明确的定义和标准,仍然无法帮助企业选人、育人、用人、留人,引入资质的概念,与传统意义上的素质不同,有着明确的定义和衡量方法,可以帮助解决类似的困惑。资质的定义是:能区分在特定的工作岗位和组织环境中工作绩效水平的个人特征。有如下特点:* 资质的目标是工作绩效* 资质是能区分绩效水平的个性特征* 资质与特定的工作岗位和组织环境相联,即不同的岗位和不同的组织环境对资质有不同的要求可以用冰山模型来说明资质的内容,我们平常容易看到和测量的是水面以上的
34、部分,即一个人的知识、技能,或者说是应知、应会的内容。而冰山水面以下的部分,是不易察觉但却是决定我们绩效结果的深层次因素。因为较难考察及测评,我们往往忽略了这些深层次的因素。资质在目前还是一个比较模糊的概念,如何在实际中实施及操作也没有更详细的资料。我对资质的了解也仅此而已,但或许这会是打破人员流动恶性循环的良好工具。4、薪资问题薪资问题是影响企业员工流动的重要因素但不是唯一因素,这个重要性随着层次的提高而递减。考虑到研发部的实际情况,薪资问题还是应当放到相当重要的地位。首先是企业内部公平问题。在薪资设计中,员工关注内部的相对不公平远远大于外部的不公平;员工关心的不仅是自己的工资水平,更关心与
35、他人工资的比较。他们会认为同样内容的工作就应该拿相同的薪酬。当员工感觉到对自己不公平时,他的满意度通常会下降。值得注意的是报酬与满意度联系的关键不是个人的实际所得,而是对公平的感觉。其次是期望值的问题。这里包含两个内容:一是员工的个人差异问题。能力强、业绩突出的员工希望能多得工资,当他的期望值未能满足或他认为工作绩效与激励并不明确时,工作积极性会明显下降。二是工资的有限激励问题。再次是外部公平性问题。当员工认为他的工资与外部同行、同地区人员的工资相差很大时,他的不满情绪就会油然而生。尤其是随着中国入世,大量的跨国公司、外资企业蜂拥而入,它的高薪酬、高福利会对员工形成极大的诱惑。相对于研发部来讲
36、,无论是定级也好,无论是评定内部职称也好,我建议不仅要听其言,更重要的是要观其行。无论你的理论如何滔滔不绝、如何天花乱坠,只有转化为实实在在的东西才会有意义。另外,说到就要做到,要少说多做。二、关于产品的新技术(略)三、 两点困惑1、 产品对营销的支持问题2003年研发完成了XX款面板(其中XX款已投产,X款开模中)及X套机架,按照研发部现有人员的情况来看,工作量应该说还是比较大的。本年度的销售情况不理想,可以很轻易地说是产品对市场的支持不够。应当承认的是我们的面板款式及更新时间与市场的主要对手相比有相当大的差距,因此下半年来较多的面板是采用仿照的策略进行设计。但是令人困惑的事情也发生在这里。
37、这就是产品的表面效果和细节结构方面。以前我看过一块联想11的面板,其侧面有明显的模具滑块痕迹而且有较大的飞边,这样的产品在我们公司里绝对是不合格品。另外就是今年去苏州参观电博会的时候,在联想的家用机柜台上发现两台产品的面板有较明显的模具加工不良的痕迹,这样的产品按照我们现行的OEM产品检验标准也会被判为不合格品。再就是有时买回来的产品面板的工艺及表面效果确实非常粗糙。最近完成设计的XXXX、XXXX面板是完全仿照XXXX的两款面板设计的,它们的光驱口反面是没有光驱封板安装后的上下方向定位的,也就是说一块光驱封板可以从第一档滑到第四档,也可以从第四档滑到第一档,这样的结构可以进入批量生产在我公司似乎是不可想象的。关于样品我们受到的教育是要看样品的优点,我也承认各块样品也确实有它的长处。但问题是:对于我公司认为不可接受的那一部分缺点,面对的客户都是国内的DIYer,其他的产品厂是怎样能够进入生产并成功投入市场的?2、 产品成本问题经常听人说我们产品的成本太高但是究竟高在哪里似乎总也没有一个明确的结论。有一个成语说的好有的放矢,对于一个没有找到症结的问题又怎么去实施有效的措施解决?以上是我的个人年度工作总结,请领导和同志们批评指正。 21 / 22
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