镇社会信访稳定现状及.doc
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1、-范文最新推荐- 镇社会信访稳定现状及 一、近三年来的社会信访稳定现状近三年来,镇总体上讲,社会稳定,信访案件少。主要得益于以下几方面:(一)是镇党委自身建设搞五抓。一抓学习,不断“充电扩能”提高班子总体素质,适应新形势新任务的要求,更好地领导和服务“三农”;二抓团结民主,严格按党委议事规则和决策程序办事,党委主要领导不搞“一言堂”、“家长制”,坚持民主生活会制度。保证了工作决策的科学性和正确性。如02年村级规模调整工作,每个班子成员及驻村指导员到村入户调查研究,逐户征求意见,自下而上,而上面下、反复讨论酝酿后,最后形成比较系统、全面、科学的调整方案,保证了这项工作的顺利实施,未引发任何社会不
2、安的因素。三抓求真务实,每项工作力求做到充分尊重民意、结合实际,不搞形象工程短期行为,不做劳民伤财扰民事项,做到超前谋划、科学规划,结合实际,量力而行、阳光操作,逐步实施。如小城镇建设、烈士陵园搬迁、流域治理、油篓新农村样板村建设等。四抓机制建设,促工作落实。(1)工作机制上,对部门、村两委、党员分别建立工作目标管理责任考核机制。如对村实行千分制考核、班子成员,部门联系点制度、农村指导员制度、无职党员设岗定责制度、农村干部任期年度目标承诺履诺制、特别是农村村务六步决策公开法、财务四步审计法、党务五公开制度的落实,解决了群众最关心的问题,给群众一个明白,还干部一个清白。促进了干群和谐。(2)管理
3、机制上,利用定期以会代训、远程教育等,加强对在家党员、干部的教育管理;利用建档立卡、发放活动证、成立流动党支部等形式,加强对流动党员的管理,提高党性觉悟,模范带动维护社会安定。(3)在用人机制上,严格执行干部选拔任用条例选好机关干部。利用“四个培养”工程、农村实用人才培养,建立农村干部后备人才库,不失时机地把政治觉悟高、双带能力强的优秀人才充实到村两委班子,提高农村干部的综合能力,为保持一方稳定打基础。(4)工作落实上,农村工作面对百姓,事关百姓切身利益、事关稳定大局,工作中必须做到脚踏实地、真抓实干、吃苦耐劳、爱民亲民,方可为官一任、造福一方,稳定一片。(二)是及时处理了涉及百姓利益、面广量
4、大的村级债权债务、农村基金会等遗留问题,有效预防了信访苗头。在规模调整后,对全镇38个村债权债务进行摸底排查,对镇村之间的债权债务,用财务抵消法,利用两年时间,把镇欠村的债务全部偿清。目前,镇不欠村集体一分钱。基金会问题债权债务一次性移交给信用社,债权由法庭、信用社通过有关法律规定处理,债务由信用社三年时间归还。保证了百姓利益,从源头上预防了不稳定因素。(三)是村班子团结协调,村民自治有力。规模调整后,顺理了干部与村委领导被领导的关系,强化村民自治。在党支部的领导监督下,充分发挥村民自治的作用,让群众的事群众说了算,百姓的事百姓办,减少干群矛盾,促进干群关系和谐。二、近三年来存在的信访、稳定问
5、题存在问题主要有:(一)文化教育水平低,影响了社会稳定。目前,山区特别是50岁以上的农民,接近文盲半文盲,他们的科技意识、法制意识淡薄、观念落后,只顾眼前、不着长远、盲目随从,导致一些惠及百姓长远利益的决策事项得不到他们的理解和支持,造成部分干群关系紧张。如库区移民补助一事,通过调查、走访,征得90得群众同意后,每人每年从补助款中扣50100元用于本村搞自来水、建办公室等公益事项。但个别群众不但不理解、支持,还鼓动其他原先同意的群众上访,为尊重民意,这项工作只得中止。(二)宗族、派性的存在影响了社会稳定。特别体现在村委换届、公共利益分配(如宅基地、土地等)上较为突出,导致不稳定。如下崇圣村换届
6、时,尹、马两家势力相当,各推各的候选人,并发生纠纷,最后由公安介入方平息事态。就目前因历史原因造成的尹、马两家在土地使用、宅基地安排上,仍互相指责猜忌,矛盾较为突出。(三)经济落后影响社会稳定。目前,山区无工矿企业,无良田,交通、信息闭塞,经济发展受限,农民收入仅够吃,其他开支主要劳务经济。而农村干部年龄均在30-50之间,上有老、下有小,正是负担最重的时候,山区村干部待遇低(年均3-5千元)、环境差,村集体无收入来源,办公条件差;无企业,就业受限。很多年富力强、有经济头脑的“能人”,要么外出打工,要么干自己的买卖,无心恋“村官”。导致农村干部能人不愿干,想干的干不了,在岗的不能全力以赴,不同
7、程度上降低影响了部分干部的领导能力、处事能力和经济发展能力,使部分农村问题得不到有效解决,导致群众不满。(四)政策原因影响了社会稳定。山区的机关退离休干部的养老、住房、医疗等待遇,按政策应由乡镇财政解决部分,由于山区财政是吃饭财政,无力承担。待遇得不到落实,引发信访。如,离退休干部、民师、放映员等信访问题;山区农村干部退休问题,也因镇、村无经济来源,无力落实政策规定内的待遇问题,导致部分村干部信访。对策:(1)利用远教、典型示范等手段,加强教育宣传力度,提高农民文化水平,转变观念,适应发展需要。(2)用政治的、法律的手段约束宗族、派性,减少冲突。如,随着新农村建设步伐推进,以中心村为主,把历史
8、性、顽固性宗族矛盾分化到各中心村,弱化势力范围。其次,用人制度上,搞宗派闹矛盾的人限制使用等。(3)提高村干部工资待遇,加大转移支付力度,由县财政统一实行一卡通,解决其后顾之忧,使其安心工作,全力为民排忧解难,保稳定、促发展。(4)政策上扶持。对应享受待遇的机关干部,尽量根据财政供养能力分类出台政策(看一个部门一个地方的税收情况)、出台社会保障社会机制,加大对山区农村退休干部的资金扶持力度,解决他们的老有所养问题。镇社会信访稳定现状及责任编辑:飞雪 阅读:人次 随着市场竞争日趋激烈,注册商标在市场竞争中的作用越来越明显。通过申请注册证明商标或集体商标,对于促进农业产业化经营、提升农产品在国际市
9、场上的竞争力具有非常重要的意义。秭归县是全国著名的柑桔之乡,柑桔种植历史悠久,属全国柑桔生产最佳生态区,并享有”中国脐橙之乡”的美称,是首批国家无公害脐橙生产示范基地县,柑桔种植已成为秭归农民脱贫致富奔小康的第一大支柱产业。近几年来,我们秭归县工商局结合本地实际,大力实施”商标工程”,努力打造知名品牌,提高了入世后的市场竞争力;严厉查处生产流通领域中的柑桔商标侵权违法行为,保护了商标注册人的合法权益,维护了市场经济秩序,开拓了脐橙市场,促进了柑桔产业的发展。目前,秭归柑桔已经有桔颂、长佳红和裕兴三个注册商标,”秭归脐橙”集体商标经多方努力、几经曲折,已被国家商标局正式受理。成绩是显著的,但同时
10、我们也发现,作为秭归支柱产业的柑桔品牌离实现品牌兴县的目标还存在有一定的差距,究其原因,我认为主要是以下几方面造成的:1、观念落后,不注重抓品牌。一些柑农和柑桔销售经营单位小农经济思想作怪,囿于传统经营理念,仅仅满足于产品得到消费者的认可,没有创建品牌的眼光和胆略。虽然拥有了商标,但是却不知道如何制定和实施商标战略。2、经济落后,商标法律意识较淡薄。秭归柑桔都是在进入市场被消费者所认识后才申请注册商标的,加之对商标的宣传滞后,知名度不高。如泄滩夏橙虽然质美价康,且在省内外有一定知名度,而且她弥补了夏季柑桔的需求,但至今没有一个响亮的注册商标品牌,难以向省外推销,一旦其他地方培育出好的夏橙品牌,
11、秭归夏橙就面临着销售甚至淘汰的危机。3、管理落后,商标使用和管理水平不高。秭归柑桔在使用商标时,没有把商标、商品的名称、包装、装潢把握好,一度使伪劣商品冲击市场,柑农蒙受巨大损失。每年有不少外省市的脐橙就是打着”秭归脐橙”的牌子上市的。4、各行其是,柑桔商标没有发挥应有效率。我县注册和正在注册中的柑桔商标:秭归脐橙、桔颂、长佳红和裕兴四件商标效率没有充分发挥出来。从我们调查的情况看,各乡镇为本地的柑桔销售投入不少,在国内大中城市进行宣传。这样可以看出由于在发展过程中没有充分利用品牌效应,形成规模优势,使之市场竟争力不强。如归州镇政府到东北三省进行宣传,虽然花了很大气力,但效果并不明显。5、产品
12、品种零乱,不成规模。全县在开发柑桔产品品种时,八仙过海,各显神通,自发性高,随意性强,不进行品种和技术统一,导致品种花色繁多,质量参差不齐,偶有精品,也达不到基地化、专业化、区域化的标准,不成规模,形不成精品名牌。6、柑桔销售方式落后。我县的柑桔销售以商贩贩运为主,没有形成稳定的营销网络。市场建设和对外销售窗口建设滞后,流通增效潜力和产业化的综合效益没有得到充分发挥。工商行政管理部门作为商标的管理机构,在实施品牌兴县工程中起着重要的作用。笔者就如何发挥职能,打造柑桔品牌,推动秭归支柱产业的发展谈一点自己的看法。一、政府重视,部门参与,工商指导,在共筑”品牌兴县”工作中成合力一是要加强部门配合。
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