高速公路公司机电管理部经理个人年终总结.doc
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1、-范文最新推荐- 高速公路公司机电管理部经理个人年终总结 2007年,本人在公司领导的正确领导下,认真贯彻省交通集团高速公路营运管理试行规范的要求,紧紧围绕公司“优质、高效、规范、创新”的工作方针。强化管理,开拓进取,较为出色地完成了各项工作任务,现将本人一年来的主要工作总结如下:sO100 一、遵纪守法,遵守公司的规章制度。 一年来,本人遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度,贯彻执行上级及公司的有关指示精神,按照总经理及分管副总经理的部署,完成好本职工作。同时认真学习业务线条的有关文件,提高自身的业务知识和工作能力。 二、以人为本,充分调动员工的积
2、极性和主动性。 在过去的一年里,本人严格按照高速公路营运管理试行规范的要求,根据公司的统一部署,加强对本部人员、隧道管理所及监控中心员工的管理。按照现有人员配置,完善岗位设置,有力保证了机电管理工作程序化、制度化、规范化。 1、为完善会议、学习制度,积极创建学习型企业,切实提高部门人员的整体素质,本人结合机电管理部的实际,通过组织部门人员定期召开会议,以集中学习的形式提高部门人员的业务水平和理论知识。在此基础上,要求业务线条的隧道管理所、监控中心贯彻执行部门会议、学习制度。一年来,收到了较为良好的效果,促进了工作的发展,营造了良好的工作氛围。 2、加强部门员工的思
3、想工作,提高员工对公司的认同感、集体感,倡导部门员工爱岗敬业的热情。 3、努力构建XX高速公路的机电业务框架,明确部门各岗位的工作职责,并组织编写了一系列部门规章制度,严格督促部门员工按章办事。同时建立了公司供电业务管理机制、网络安全检查机制、系统备份管理机制、设备设施定期巡检保养机制。一年来,公司设备设施安全运作,无数据丢失。 三、完善、优化了公司机电软硬件系统,保障全线设备、设施稳定运行。 2007年,是XX高速全面营运的开局之年。年初,公司的收费、通信、监控系统还不是很稳定,各项软硬设施也还不是很完善。一年来,本人在公司总经理的正确领导下,在分管领导的指导下
4、,优化、完善了公司的机电软硬件系统,保障全线设备设施稳定运行。 1、根据合同的要求,督促跟进建设方对公司机电工程的收尾和完善工作,督促承包商对一些存在缺陷的工程进行改造、完善。 2、全面深入对公司设备设施的普查工作,建立了公司设备设施基本档案。针对原有在用的一些设备设施技术资料不完善的情况。本人组织部门人员做好公司机电系统的相关资料的管理工作。根据行业惯例和合同要求,要求承包商追加相关技术资料。督促承包商完善有关工程的技术图纸。通过近一年的努力,建立了XX高速公路基本的设备设施档案,为今后长期搞好机电系统的运行管理和维护打下了坚实的基矗 3、根据管理的需要,今年7
5、月10月,本人组织对汤坑隧道监控工程、隧道群备用高压线路工程、备用电源系统工程的完善。同时,组织对公司管理中心环境监控工程、XX收费站防雷系统工程及其它一些收费站车道系统工程的改造工作。 4、按照公司的部署,今年4月6月,本人组织部门人员完成了公司OA系统的建设,协助路产管理部完成了路政信息管理系统的建设。 5、一年来,本人要求部门员工强化服务意识,及时解决公司机电设备设施日常出现的问题。为保障全线设备设施的稳定运行,机电管理部除定期对全线的机电设备设施进行巡检外,还积极与相关业务部联系沟通,建立机电设施故障快速反应机制。及时对损坏的设备设施进行修复、更换、调试。 
6、;四、配合联网收费设备设施的优化工作。 今年11月,伴随粤东片区高速公路联网收费的实现,本人组织部门员工对联网收费系统进行优化、整合工作。确保联网收费各项设备设施正常运作,有力保证了联网收费数据准确。 五、基本完成公司质量、环境与职业健康安全管理体系的宣贯工作。 一年来,结合公司全面导入质量、环境与职业健康安全管理体系的契机。本人要求部门员工积极参质量、环境与职业健康安全管理体系的宣贯工作,要求部门员工积极学习,切实做好本职工作,将质量、环境与职业健康安全管理体系纳入到全年工作中,纳入到日常工作中。确保了质量、环境与职业健康安全管理体系的有效实施运行。
7、六、指导、督促隧道管理所完成各项管理工作。 1、针对一段时间以来隧道内灭火器频繁被盗的情况,本人责成隧道管理所完成对隧道灭火器喷涂公司标志工作,同时要求隧道管理人员加强对隧道设备设施的检查工作。下半年以来,基本杜绝了隧道灭火器被盗情况的发生。 2、责成隧道管理所完成了隧道口路灯照明系统时控开关的安装,消除了隧道口白日开灯的不必要浪费。 3、督促隧管理所完成了隧道消防泵防水墙的砌建,消除了雨天水淹隧道机电设备的隐患。 4、督促隧管理所对隧道照明灯具进行编号,使隧道灯具的运行和维护管理序目清晰。 5、督促隧管理所完善了机电仓库的管理,避免了机电物品
8、备件的流失。 6、按照公司的统一部署,本人督促隧管理所建立了义务消防队,要求义务消防队实行全天候24小时值班制度,提高隧道突发事件的快速反应能力。一年来,义务消防队对2起发生在隧道区域的突发事件进行快速排除,遏制了恶性事故的发生,确保了隧道行车安全。 此外,一年来,本人还督促隧道管理所对监控室再监控设施、隧道管理所环境监控系统的建立和管理。 七、指导、督促公司监控中心完成各项管理工作。 1、督促、指导监控中心完成了硬盘录像带、管理工作工作站和工作台结构等监控设施的完善管理工作。 2、督促、指导监控中心实施了监控员应知应会知识的培训和考核,提高了
9、监控中心的管理水平和服务质量。 3、督促、指导监控中心建立、整合了监控记录表单,并对其进行必要的数学分析,提高了公司数据的准确率和可利用率,为下一步公司营运管理质量的全面提升奠定了坚实的基矗 4、督促、指导监控中心完成全线监控业务的整合工作,为公司实现中心统一监控的目标迈出了坚实的步伐。 一年来,尽管公司机电管理部的各项工作取得了较为显著的提高,但本人也发现自身还存在一些不足。主要表现在: 一、与公司各收费站的沟通还有待加强,对存在问题的排除处理速度还有待提高。 二、由于部分进口设备备件的采购较难,影响机电设施维护工作的效率。在下一步工作中,需
10、要考虑寻找其它厂家的产品进行替代。 三、由于一段时间以来,部门人员对原承包商抱有一定的依赖性,导致维护效率无法掌握。下一步,要调动部门人员主动学习相关的维护技术、技能。使部门人员掌握一些基本的技术要领,确保公司机电设备维护操之在我。 在今后的工作中,本人将根据自身的不足和欠缺,加强业务知识和理论知识的学习,提高自己工作能力,提升管理水平,争取把下一步的工作做得更好。 今年是贯彻落实党的XXX精神,全面XXX的第一年。地区人事局作为行署负责人才资源开发、服务干部群众的”桥梁”、”窗口”职能部门,在地委、行署的领导下,紧紧围绕全区工作的大局,按照年度工
11、作计划,以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,以人才资源开发、推荐毕业生就业、公务员培训、专业技术人员继续教育为主线,一手抓业务工作,一手抓党风廉政建设,较好地履行了部门职责,促进了人事工作上台阶。一、围绕大局,认真做好人事人才工作今年以来,我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务,面向县(乡)、面向基层一线,培养人才、使用人才、引进人才,引进国外智力,为把喀什建设成为西部大开发的桥头堡提供全方位、多层次的人事人才服务。(一)立足实际,调整和优化人才结构1、为基层培养和引进人才,搞好人才资源开发。为县、乡基层一线培养人才、引进人才、提高干部队伍素质,改善干部队伍结构是人事人才工作的
12、重点。今年以来,我们在引进急缺人才中,做了以下几项工作:(1)积极参加自治区组织的供需见面洽谈会。今年三月份,我们组织十二县(市)人事局及用人单位的负责人共32人,参加自治区举办的高校校园双选洽谈会,经过广泛宣传和仔细的工作,为边远县乡教育用人单位引进各类急需人才106名。(2)发挥人才市场的作用,为企业招聘人才。随着经济快速发展和毕业生就业指导政策的出台,人才市场的作用越来越重要。今年以来,我们通过宣传人才市场,扩大了人才市场的社会影响力。一是三月份以来我们深入地区各类企业、个体经营户调查用人需求,全区1200个岗位需求,推荐800余名毕业生就业。二是积极开展求职登记。目前,在地区人才市场登
13、记的有197人,其中维族76人。三是举办大中专业毕业生助就业洽谈会。七月份,我们与团地委共同举办了全区大中专毕业生助就业洽谈会,有49家企业、5000余名毕业生参加了洽谈会,有1804名毕业生与企业达成就业议向。2、立足地区经济建设和产业结构调整的实际开展引智工作。引智工作是人事工作直接为经济建设服务的切入点。我们做了两项工作:一是积极与自治区外专局联系,争取他们的支持,为我区多派专家,多定引智项目。今年四月份,自治区在我区举办了南疆四地州经济学业务培训班,使我区的引智业务人员接受了培训。此外,我们组织有关人员到县(市)调研,征求经济、畜牧、农业部门的意见,围绕我区产业结构调整和经济发展的需要
14、,确定申报142项引智项目。二是以人为本,为经济建设提供人才服务。今年八月份,我们根据地区加快经济发展工作会议的要求,结合喀什地区的具体实际,制定了从喀什地区人事局引进人才若干规定,为地区招商引资、扩大开效、吸引人才提供了政策支持。(二)严格执行人事政策法规,抓好公务员队伍建设1、拓宽”出口”,严把”进口”。我们按照国家公务员暂行条例和辞职、辞退的规定,发挥职能作用,维护公务员和机关单位的合法权益,对每项辞职、辞退都进行认真调查,依据政策规定,做出客观公正的处理意见。一是按照”逢进必考”的原则,对地区民政局、土矿局、知识产权局三个单位招聘公务员进行了公开选拔经过报名、资格审查、笔试面试及考察,
15、在地、县机关事业单位为他们选拔了17名公务员。二是对辞职、辞退,进行调查、核实,集体研究,全年共办理11人。2、推行人事制度改革,开展党政机关公务员竞争上岗。一是按照党政机关机构改革的要求,对42个地直机关单位进行竞聘上岗和轮岗交流,新任命(提拔)干部586名。二是对九个事业单位的32名干部进行了考察任职。三是严格把关,认真审核,配合自治区抓好公务员考试。受自治区人事厅委托,六月份,与地区工商局一起,按照资格审查、体检、笔试、面试、复查的程序,从基础工作入手,坚持标准,严格把关,为地区工商系统考录了55名公务员。10月份,我们与地区公安局、国税局一起,按照自治区招考公务员条件,完成了650人的
16、报名考试工作。(1)发挥职能作用,抓好干部考核任免。一是我们按国家公务员暂行条例和干部管理条例规定,对地直机关、事业单位上报任免的科级干部,从工作实绩、现实表现、任职资格等方面进行了考察任免。二是完成了十二县(市)年度考核备案工作,发放二OO二年度考核优秀证书693本。(2)抓好了第十三期留疆战士的培训。今年,我们负责第十三期170名留疆战士的培训管理,工作中,我们按照课程安排,以”学得好,用得上,靠得住”为目标,严格要求,实行军事化管理,在完成规定教学科目的基础上,聘请地区专家为学员讲授党的民族宗教政策、农业生产知识和区情社情,不定期考,完成了教学任务。目前,这批学员即将奔赴乡镇进行语言实习
17、。同时,我们按自治区要求办理了XX年190名留疆战士的录用手续,对已分配到乡镇工作留疆战士的工作、生活情况进行了调查,向上级部门建议解决他们生活遇到的困难。(3)按照政策规定,认真审核十二县(市)新增人员材料,严格把关,避免逆向调动。全年上报新增人员1921人,自治区批准1850人。(4)按政策规定将自治区选派我区的200名选派大中专毕业生,全部安置到我区十一县的乡镇基层一线工作。4、抓好公务员教育培训。公务员教育培训是我们的重要工作,今年以来,从九月份开始,我们在地区行政学院举办公务员更新知识培训10期,培训691人。为公务员讲授了公务员行为规范、公务员依法行政两门课。5、强化管理,合理调配
18、干部。干部的合理调配是改善干部队伍结构,提高工作效率的重要行政手段。我们严格按照自治区关于控制党政机关人员调入及财政统一核发工资后的有关要求,本着学以致用、用其所长和解决用人单位急需的原则,加强干部调动的管理,规范调动审批程序,既保证了用人单位的急需,又确保了人才的合理流动,促进干部队伍结构的调整。目前,我们共办理了144人的调动手续,其中调出30人,汉族16人,调入83人,其中,汉族46人。本地调整31人。6、抓好干部档案的管理。一是按照地委组织部要求,对人事局管理的400余份干部档案进行了规范化整理。二是对县(市)干部档案整理工作进行了督促检查,印发了检查验收考核标准。目前,全区各县人事系
19、统的干部档案已基本整理完毕。三是健全了干部档案管理制度。(三)积极工作,切实做好工资福利工作我们按照自治区工资福利政策,严格把关,认真审核,抓好了机关事业单位工作人员工资福利的审批兑现。一是严格执行政策,审批汇总全地区连续两年考核称职人员晋升职务工资共72957人,月增3998489元,审批连续五年考核称职正常晋升级别工资13572人,月增资891272元;退休人员22614人,月增资720990元。二是审批晋升职务(职称)人员工资560人,月增资46802元。三是审核上区自治区全地区事业单位3%晋级1378人,月增101694元。四是抓好日常工资业务,审批晋级、晋职人员776人,月增资204
20、162元。四是抓好工资业务人员培训,提高工作水平。四月份,我们举办全区工资业务人员培训班,有150余人参加了培训。五是按照自治区统一布署,做好了二OO三年机关事业单位工作人员调资和增加离退休人员离退休工资的审批、上报工作。这次增资机关事业单位约有91300多人,增加职务工资,离退休人员23393人,人均月增资64元。这次调资工作时间紧、任务重,为了把工作做好,实事办实,自治区工资会议结束后,我们及时向地委、行署领导做了汇报,及时召开会议做全面布署。目前,这项工作正在加紧审批汇总,待增资方案汇总后,准备上报自治区审核下达批复后执行。做好工资福利政策的调研工作,今年3月份,配合自治区人事厅完成了对
21、叶城、莎车、泽普、英吉沙县的工资福利调研,并撰写工资福利调研报告两篇。10月份,配合国家人事部、财政部完成了对我区艰边津贴的专题调研,此次调研关系到我区提高艰苦地区类别问题,进而影响到全地区工资,因此地委、行署非常重视,调研任务顺利完成。(四)切实履行职责,抓好工人技术等级考核培训1、抓监督管理,促进工作。技术工人是机关事业单位不可缺少的服务保障力量,对他们进行等级考核培训是提高机关事业单位工作管理水平的重要举措。工作中,我们一方面把好技术工人晋级审查关,严格执行(94)002号文件,采取查档案等办法,杜绝假身份、假文凭、假工龄现象。另一方面坚持先培训,后取证制度,深入各考核站培训班抽查。杜绝
22、只交报名费,不参加培训就取证的现象,使晋级人员真正提高自身素质。2、加大监督检查力度,对群众反映的问题及时调查了解汇报,我们对四个技术等级考核站,严格监督,对乱收费问题及时查处、纠正。3、积极主动做好技术工人的教育培训。今年以来,我们在对全区需培训人员状况调查摸底的基础上,针对地区机关事业单位技术工人人数多、工种杂、分布不均的特点,建立培训人员库,制定培训计划。(1)举办2人技术等级培训班四期,培训工人624人,其中水管类126,保育员类161人,卫生类251,电工、烹调类86人。(2)四月份组织911名工人参加职业道德考试。(3)严格条件,核发文秘、计财、汽驾、烹调、电工工种技术等级证书50
23、2个。(五)加强专业技术人员管理,抓好队伍建设我们本着引人、用人、服务的宗旨,抓好了专业技术人员的管理和建设。1、加大职称工作改革力度,充分发挥职称工作在人才使用中的作用。我们强化了以专家为主体的评审委员会的作用,在健全和完善专业技术人员执业资格制度中,强调考试与评审相结合,完成了十二县(市)及地直单位XX年度职称工作检查验收和核岗工作。核发了各类证书7506本。其中,初级5542本,中级1500本,高级164本,全国统考证书300本。2、开展专业技术人员继续教育,完成17个系列5000人的培训,更新了专业技术人员的知识。3、举办专业技术人员计算机岗位培训班。对专业技术人员进行计算机培训是一项
24、新开展的业务,我区从今年六月份开始,举办了13期专业技术人员计算机应用能力高、中、初级培训期,共培训5000余人。4、严把”入口”,抓资格审查。考试报名前的资格审查是申报专业技术职务的第一关。工作中,我们严格按照各系列专业技术人员申报条件,认真审查,杜绝了不符合条件人员参加资格考试。从三月份开始,我们审查了专业技术人员职称外(汉)语、经济、审计、造价工程师、企业法律顾问、一、二级注册结构工程师、执业药师、价格鉴证师执业资格认定、监理工程师资格、注册资产评估师等17个专业5000余人的考试资格。(六)热情服务,积极探索,积极做好大中专毕业生就业指导工作大中专毕业生是宝贵的人才资源。大中专毕业生就
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