-学校总务处2007年上半年工作总结.doc
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1、-范文最新推荐- *学校总务处2007年上半年工作总结 xx学校是一所集中学、小学、幼儿园一体的综合办学学校。为配合学校的发展,创办全国名校,我们总务处提出了“高水平、高质量”服务于教学一线的管理工作方针。半年来,在校领导的正确领导下,全体后勤职工紧紧围绕我校总体发展构想即”实现一个目标”打造四个品牌”,全面落实“xx学校二00四年工作要点”精神,认真领会“工作要点”的精神内容。结合后勤人员少任务重的实际情况,各项工作本着以服务于教学为中心,以保质保量完成好本职工作为重点,团结一心,奋发拼搏,无私奉献。急教学一线之所急,需教学一线之所需,与时俱进,科学有序的完成了各项工作任务。 一、 完善管理
2、,狠抓职工队伍建设。 后勤工作对一个学校来说是一个非常重要的部门,他管理的好坏直接影响着全校其他部门工作的进展。为了更好的发挥好后勤为“教学服务”这一宗旨,向管理要质量,向管理要效益,我们特别在管理上狠下功夫,采取一系列管理措施,以保障全校各项工作的顺利进行。首先,进一步完善各项管理制度,强化管理。在原有建立的后勤各班组管理制度七章47条,13个工种的岗位责任制,车队管理制度共六章32条,食堂各项管理制度、岗位责任制共计十九章136条的基础上作了进一步的修订和补充,按照责、权、利相统一的原则,建立业绩考核制度,针对后勤的不同工种建立不同的考核制度。使各职工明确自己的岗位职责和工作目标,以便更好
3、的完成自己的工作任务,也便于领导的直接管理,提高工作效率。其次,狠抓职工队伍建设。在教职工中进行广泛深入的宣传教育,以十六大精神为指导,按照局关于开展“市场拓展年”活动的要求,对职工进行“三个代表”重要思想以及学校发展形势目标、任务、责任教育,进行大庆精神、铁人精神和优良传统教育,引导职工认清形势、明确职责、落实任务,达到切实转变观念、稳定队伍、提高工作质量。 二、 围绕学校总体发展构想,积极的开展各项工作。 在过去的半年里,后勤全体职工紧紧围绕学校的总体发展构想,尽职尽责的完成自己的工作任务,鉴于后勤工作多而杂,我从以下几方面向领导作以汇报。 (1)、学校设备及设施维修方面的工作。 坚持“以
4、人为本”的原则,发挥维修人员的主观能动性,提高工作效率,节约维修成本,降低维修率。为了能及时发现各种维修隐患,我们特设一名专职人员进行巡回检查,以使当天发现的问题当天进行处理,调度人员坚守岗位,及时反馈维修信息,上半年共下达派工单1566份,其中水暖设施的派工单645份,维修量达333人/次;木工维修的派工单301份,修缮门锁、柜门及椅子达2427人/次;玻璃维修的派工单289份,共更换玻璃456块。电工的派工单331份,共更换灯炮622个、灯管495个,开关35处。在维修人员少,任务重的情况下,维修人员克服实际存在的困难,利用业余时间保质保量的、尽职尽责的完成各项维修任务。由于我校含初高中和
5、小学幼儿园等部门,所以电路维修的任务比较重,电工班的赵、于、张、徐等电工人员经常是工作到六、七点钟才得以回家。电工张,还利用业余时间学习专业知识,提高业务水平,多次被评为校先进工作者和青年岗位能手称号;木工夏同志孩子小,学校的所有的木工工作均由他一人完成,他克服自己孩子小的实际情况,加班加点的完成全校的木工维修任务。玻璃工胡同志为了不影响学生及教师的正常工作,利用学生下课和放假休息的时间进行工作,没有节假日,也无暇顾忌有病在家的孩子;水暖工高和崔两名同志,工作堂和四所学生食堂的成本核算工作,在过去的半年里,后勤财务室的人员坚持按照会计准则、会计法规的规定办事,严格控制资金的流向,合理的核算各项
6、费用的支出,对我们所核算的五个食堂(其中:一所教工食堂,三个学生食堂及一所加工部),在收支上均采用单独核算的原则,这样即便于领导及时发现存在的问题,又能便于领导及时掌握各食堂的经营情况。资金的支取上严格履行审批程序,坚决杜绝不符合规定的票据。及时核对银行和现金的日记帐、成本成本费用明细帐、单位往来明细帐、总帐等,做到帐帐、帐证、帐表相符,并及时地与银行进行帐目的核对。及时清理多年沉积的往来帐。对每月的凭证及帐表及时地进行装订整理归档,并且及时将上一年度的帐、证、表反归校档案室。及时地完成了2004年上半年度水费的收缴工作。 (7)、食堂管理工作 食堂的管理可以说是后勤的重中之重,它管理的好与坏
7、直接影响着我们学校的形象,过去的半年,主管食堂的后勤付主任石与食堂职工齐心协力,继续发扬铁人二次创业的精神,起早贪晚,保质保量为学生做出最合口的饭菜,由于食堂人员主要以年轻人为主,所以很多年轻人为了工作推迟婚期,还有的孩子小不到周岁,还有的是父母身体不好等等,他们都很少能兼顾得上。主食加工的人员,更起五更爬半夜,早上二、三点钟就得起来做准备工作,把学生早上吃的早点及中晚餐吃的面食准备出来。为了提高炊事人员的业务水平,石主任还特意把高级厨师请到我校现场指导炊事人员的业务,使不少年轻人员的业务素质大幅度提高上去。更好更优的完成了多次客餐的准备工作,受到领导和全校师生的一致好评。 另外后勤还肩负着学
8、校两部试卷、证书、奖状、文件、表格及各项记录的印刷的统计验收签字工作。 半年来,我后勤全体职工兢兢业业坚守着自己的岗位,尽职尽责,虽然各组的分工很明确,但是当需要全体后勤职工集体完成的工作,各组之间的界线就没有了,有的是团结一致,积极主动,满腔热情的工作态度。比如开春季节盆花的摆放工作,绿化组人员少,活干不过来,后勤的全体职工没有一丝的怨言,立刻走出自己办公室,齐心协力和绿化人员一起完成盆花的摆放工作;再有由于我校生源很好,现有的教室不足,这就需要把后勤的库房腾出一间,这也是后勤全体人员一起完成的工作。总之,后勤工作取得了一些成绩,但是还存在着不足, 我们全体后勤职工将克服不足,发扬长处,进一
9、步提高全体后勤职工的业务及思想理论水平,更优质的为一线教学服好务,为我校的发展和再度辉煌出一份力,发一份光。 市人民法院 保持*党员先进性教育活动工作总结 根据*市委的统一部署,从今年8月中旬起,我院作为*市委确定的*唯一试点单位,开展了保持*党员先进性教育试点活动。在*市委督导组和院党组的正确领导下,在*市委试点办精心指导下,我们顺利完成了调查摸底,制定方案,思想发动,学习培训,分析评议,整改提高各阶段的任务。由于院党组高度重视,全院上下积极努力,使这次教育活动开展的深入扎实,达到了*市委对这次活动的要求,取得了实实在在的效果。现将活动情况总结如下: 一、制订目标,抓好落实,教育活动扎实开展
10、 在全党开展保持*党员先进性教育,是党中央做出的重大战略部署。按照*督导组和市委试点办的要求,我院党组结合法院工作实际,立足正面教育和自我教育,以“五个抓、五个坚持、突出五个字”为总要求,认真组织实施,严格按步骤操作,围绕中心工作,着眼长效机制建设,教育活动达到了预期的目标要求。 (一)抓调查研究,坚持有备而行,突出一个“细”字。署,精心组织,专题研究贯彻落实措施,做好扎实、充分的准备工作。 一是实行内外结合,把情况摸准。近年来,随着法官职业化建设的不断推进,我院干警队伍的年龄结构、知识结构发生了较大变化。为全面摸清党员干警的情况,在活动之初,我们专门抽调人员就组织建设、党员年龄文化结构、思想
11、工作状况等进行调研,采取内外结合的形式,分别召开了中层领导干部、年轻干部、入党积极分子、离退休干部座谈会,并向每名党员发出了征求意见建议的调查问卷;在外部,对我院聘任的执法执纪监督员发放了征求意见函,广泛征求他们的意见。从征求意见情况看,大家一致反映,我院党员队伍的主流是好的,是有凝聚力、战斗力的,但是在思想、组织、作风等方面还确实存在一些问题,有些问题还比较突出。因此,开展保持*党员先进性教育活动,就我院来讲,具有很强的现实针对性,完全符合我院的实际。 二是认真分析查摆,把问题找准。结合调查摸底的情况,我们找到了存在的三个方面的差距和四个问题。即:在思想观念、司法理论、管理水平、执法能力方面
12、,与新的形势任务和建设职业化法官队伍要求的差距;在执法的指导思想、案件的审判质量和效率方面,与“公正与效率”法院工作主题要求的差距;在党性观念、群众观念、大局意识、服务意识方面与实践“三个代表”要求和人民群众期望的差距。重点解决好“四个问题”,即:裁判不公的问题、效率不高的问题、执法不严的问题、形象不佳的问题。 三是科学制定方案,把思路定准。通过调查研究,我们提出了开展活动要达到“不出责任错案,不超法定审限,不出违法违纪,树立良好形象”的总体要求和工作思路。根据这一要求和思路,我们经过几上几下反复的征求意见,修改整理,制定了符合法院实际的实施方案。方案明确提出要通过教育活动达到“五个更加”,即
13、*党员的先锋模范作用更加突出,党群关系更加密切,“公正与效率”主题更加显现,法院整体工作更加卓有成效,党的组织更加坚强有力。 (二)抓学习培训,坚持学以致用,突出一个“实”字。在教育中,我们坚持学习贯穿始终的方针,把开展先进性教育与兴起学习“三个代表”重要思想新高潮相结合,紧紧围绕“三个代表”重要思想的学习,从提高党员*素质和理论水平出发,从提高党员为民服务意识出发,抓紧抓好学习这个环节。 一是出课题,带着问题学。为保证学习效果,在全体党员中开展了调查问卷活动,提出部分思考题,即:“你认为保持党员先进性应如何从自身做起”、“你题,将征求到的意见进行汇总整理,印发到每个党员。同时,各党小组召开不
14、同形式的座谈会,积极开展批评与自我批评,相互摆查存在的问题。新老党员之间、不同庭室党员之间、干部党员与普通干警之间互结对子,从日常工作和思想动态入手,坦诚地查找缺点和不足,帮助分析原因,提出改进的意见和建议,共同提高。三是上级点问题。建立党员干警思想分析会议制度,党组、党教办、党支部发挥各自职能,在不同场合将各种渠道反映上来的意见向党员个人反馈,既点出多发的共性问题,又点出偶发的个性问题,并预警倾向性问题,做到“面上问题开会点,个别问题单独点,苗头问题提前点,重点问题重点点”,切中问题的实质和要害。征集各类意见建议163条,为搞好分析评议打下了坚实基础。 (四)抓党性分析,坚持触及思想,突出一
15、个“严”字。党性分析是提高党员思想*素质、增强整改自觉性的关键环节。我们对此高度重视,以“查、摆、议”活动为载体,搞好党性分析、民主评议。根据上级要求,专门下发文件,就如何搞好党性分析,写好党性分析材料提出明确、具体、详细的要求,并对每部分的字数作了原则性的限制和规定,避免找问题“蜻蜓点水”、找原因“隔靴搔痒”、努力方向大而化之现象的发生。在活动中,坚持了“四项原则”:即自我学习,自我提高为主的原则;不搞群众运动,广泛走群众路线的原则;“三个代表”重要思想贯穿始终的原则;突出先进性和时代特征的原则。进行了“三定”:即以先进性党员的要求“定标”,把新时期*党员的先进性标准要求做为尺子,标一标,量
16、一量,搞好查摆剖析和民主评议;以不合格党员的主要表现“定格”,在全面评议的基础上,把不合格党员的表现作为基本依据,评议、界定不合格党员,为组织处理奠定基础;以重点查摆的问题“定位”,每一个党员都对照十个方面28种具体表现,深刻查摆,对号入座,结合自己的岗位职能,把问题找准找实。开展了四个层面的谈心活动:一是院党组书记与党组成员分别谈心;二是党组成员按照各自分工,与分管部门中层正、副职谈心;三是中层正职与本单位全体党员谈心。四是每一个党员与所在支部或相关部门的党员谈心。在谈心活动中,大家既谈工作,也谈思想,平等交流,换位沟通;既谈成绩,也讲问题,推心置腹,坦诚相待。通过谈心,确实起到沟通思想,促
17、进交流,共同提高的目的。党性分析材料形成后,实行“三方会审”,一是党小组长审阅把关,党小组长的由分工的党组成员把关,分别提出修改意见进行完善;二是党组成员对分工联系的党小组所有党员的材料进一步把关,签署修改意见后,党员本人再行修改,党组成员的由中层正职以上集体审阅;三是将所有党员的党性分析材料装订成册,印发全体党员征求意见,集体修改,力争通过几上几下的反复,形成高质量的分析材料。党员个人的党性分析材料形成后,市委试点办、法院党教办组织专门力量,挨个党小组、挨个党员进行初步把关,对个别剖析不深刻、甚至出现雷同的当面严肃批评,限期改正,从源头上保证了党性分析材料的质量。在此基础上,组织全院干警对全
18、体在职党员和离退休老党员进行评议,在评议中注重加强引导,防止了两种倾向,既防止评议中“好人主义”,出现“一片红”现象,又防止掺杂个人恩怨,出现冷票现象。在确定党员评议档次时,适当掌握优秀党员比例,真正使优秀党员具备先进性,能树得起、立得住;又严格界定不合格党员,不失之过宽,全面、客观、公正的予以认定。在对评议结果的运用上,我们坚持了四条指导原则,一是从严治党,无情认定;二是重在教育,有情处置;三是处置个别,警示全员;四是严格程序,审慎稳妥。全院128名党员中,评议出29名优秀的党员、98名合格党员和一名不合格党员。在谈话过程中,这名被评为不合格党员的同志对问题认识的比较深刻,态度比较端正,表现
19、出了较高的*素质和思想觉悟,表示进一步吸取教训,尽快抓好整改。 (五)抓整改提高,坚持步步深入,突出一个“促”字。在整改提高阶段,各党小组和广大党员能够结合评议阶段群众提出的意见和建议,认真制定和严格落实整改措施。对于党员和党组织的整改措施,我们严格执行审批制度,对于整改措施中问题查找不到位,整改措施不力的要求进行重新制定。各党小组的整改意见还以各种方式向群众公示,接受群众监督。在整改工作中,我们坚持边学边改,边查边改,边整边改的方针,突出整改工作的针对性、可操作性和实效性,把解决热点难点问题与解决一般问题相结合;解决近期问题与解决中、长期问题相结合。对于存在这样那样问题的党员,党组分别进行谈
20、话。同时,为真正教育帮助不合格党员,深入扎实地开展了“五带”谈心活动,即:与不合格党员带着问题谈心、带着感情谈心、带着信任谈心、带着温暖谈心、带着期待谈心,党支部和党组成员及时跟上教育,帮助不合格党员正确对待,提高思想认识水平,促其整改。在整改过程中,注重吸收群众提出的意见和建议,做到边整边改,推动了各项工作的开展。 (六)解决长效机制问题,为巩固发展教育成果建立切实可行的制度保障。制度建设是法院工作的根本性建设。因此,从活动一开始,我们就坚持边查边改,注重从党员领导干部、党员自身改起,从眼前能办好的事情做起,在组织党员干警认真落实个人整改措施的基础上,立足于巩固发展教育活动成果,从适应新时期
21、对法院工作的新要求出发,坚持标本兼治,重在治本,集中抓了体制和机制的完善创新。 一是加强教育监督管理。建立了党员干警廉洁勤政档案,将近两年来党员干警的工作业绩、廉洁执法情况尤其是有无核实的当事人举报情况进行收集归档,作为党员教育管理和培养使用的依据。建立开展经常性党性教育工作制度,由党组成员定期轮流为党员干警上党课。按照省院、中院的统一部署,开展了“规范化管理年”和“司法公正树形象”等活动,组织了定期的案件评查和财务检查。在完善人大监督、社会监督和内部监督的基础上,重点强化当事人的监督,推行了廉洁执法监督卡制度,将法官廉洁执法细化为20个方面的具体要求,印制成卡,在立案之时向当事人发放。同时制
22、订了“六条*”,在新闻媒体上广泛宣传,充分发挥当事人的监督作用。 二是建立防范利益驱动机制。针对有的法院干警受利益驱动,导致在经济方面犯错误,甚至违法犯罪的状况,我院未雨绸缪,进一步完善了岗位目标责任制,制定了科学合理的考核奖惩机制,实行了廉洁自律保证书制度。要求全体干警特别是党员干警要带头做到坚决不谋求规定之外的经济收入,彻底杜绝办“三案”、搞“三同”,坚决不从事违反规定的业外经济活动。对两年来的发改案件进行了全面检查,针对体制和管理上的弊端,建立了廉政档案、诫免谈话、监督查处等项约束制衡机制。 三是创新工作管理机制。为从机制和管理上堵塞漏洞,从根本上解决审判不公、效率不高、执法不廉、形象不
23、佳的问题,确保审判权的正确行使,我们突出服务这一中心,积极探索新形势下法院管理新路子,充分利用现代科技手段,把法院管理工作融入到数字考核上,通过健全干警政绩档案平台,建立完善人(员)、案(件)、物(资)、信(访)、(信)息五个机制,实行数字化管理,严格考核奖惩,提高工作效能,为审判工作提供人事、物资、后勤、信息保障和服务,逐步实现法院管理工作的规范化、制度化,使案件质量、人员素质不断提高,确保了司法公正与工作高效。 二、凝聚共识,启迪未来,教育活动的基本经验我院开展的保持*党员先进性教育活动,之所以扎扎实实、富有成效,主要在于认真贯彻执行了*、*市委的指示精神,在于院党组的精心组织和广大党员干
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