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1、-范文最新推荐- 2002年洛江区教育局人事科工作小结 2002年,我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想,紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心,根据全区教育工作会议精神,加强师资队伍建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、 加强*业务学习,提高*业务素质 结合人事工作的性质、任务、会议,加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习,深刻领会党对教育人事
2、工作的指导意义,增强在市场经济形势下“讲学习、讲*、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和义务教育法、教育法等法律法规作为重点工作来抓,对新形势下教育战略地位进一步认识,增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感,加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。 二、 严格执行政策规定,认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。 1、 为搞好人事调配工作,我科对每所学校进行师资状况调研,搞好教师需求预测,及时做好人事统计工作和计划编报工作。 2、 贯彻省市有关毕业生就业政策,做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好,严格按照政策要求及程序,顺利安置了师范类本
3、科毕业生14人,专科毕业生34人,中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生,也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排,经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策,充分做好他们的思想工作后,愿意另择职业。 三、 稳步推进学校内部管理体制改革 1、 继续深化毕业生实行试用期聘任制。对2001年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用,对2002年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。 2、推行校长负责制,教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见,初步制定我区中小学校内
4、部管理体制改革的方案,并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制,为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部管理体制改革,更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。 3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署,一是做好首批在职教师的教师资格认定工作,全区共有800人申请,经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后,剩692人通过了中小学教师资格认定,并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作,前后开展2期普通话培训,进行2次普通话测试,目前已有1200多人过
5、了二级乙等级别,占了全区教师教职工的67%,提高教师的语言能力,同时为将来的资格认定工作作了铺垫。 四、 加快中小学师资队伍建设的步伐,实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。 根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求,重视中小学师资培训工作,努力提高中小学校长、教师的*和业务素质。 1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训,到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习,80%的小学专任教师办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。 4、 办理2001年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。 5、 办理2002年各
6、学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。 6、 办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。 7、 办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。 主要不足和问题: 对*理论,教育人事*法规的系统学习方面,做得还不够;必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况,因时间关系不能下基层检查,有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。 洛江区教育局人事科 二00三年元月 2003年,党委组织部在校党委的正确领导下,在各党(总)支部和校直各单位的大力支持和协助下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六大、全国全省高校第十一次党建工作会议和全省
7、组织工作会议精神,围绕学校中心工作,发扬“严谨、务实、团结、奉献、求真、创新”的十二字部风,突出重点,与时俱进,开拓创新,圆满完成了各项工作任务,为学校的改革发展稳定提供了坚强有力的组织保证。 一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点,切实加强领导班子和干部队伍建设 1.举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神,与纪委、宣传部联合,于10月13日至27日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班,参加学员共98人。学习班以“三个代表”重要思想学习纲要和“牢记两个务
8、必,坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容,采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式,同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析扭曲的人生等电教片,参观了郑州市监狱等,做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合,互相启发与联系实际相结合,重点解决一些干部队伍中存在的问题,从而深化了学习效果。 2.根据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例,结合学校实际,制定了郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,在选拔任用干部中扩大民主渠道,加大竞争上岗和公开选拔力度,大胆选拔任用优秀青年干部。2003年
9、,我校处级领导干部中有2人调出,2人退休。目前,学校处级领导干部91人,其中正处级干部39人(含调研员1人),副处级干部52人(含调研员1人);科级干部41人,其中2003年新提拔4人。 3.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。与兄弟院校联合,对14名报考人员进行了考前辅导,其中2人顺利地通过了笔试和面试,并被省委提拔任用。协助省委组织部进行了民主测评与考察,完成了各种材料的准备和上报工作。 4.积极推进干部制度改革,完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作,共聘任88人,其中职员*岗31人,职员四级岗33人,职员五级岗24人。 5.积极改进中层干部考评办法。在做好
10、干部平时考核工作的同时,结合干部年度考核,采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核办法,对中层领导干部进行了考核与评议,更加全面地了解领导干部的实际情况,为今后干部聘任、交流、晋升提供依据。 6.按照郑州牧专20012005年干部教育培训规划,有计划地安排中青年领导干部外出学习,先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习;鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程,着力改善干部队伍的知识结构和学历层次,今年又有6位中层干部参加了攻读学位,或在职研究生班的学习。 7.坚持干部到基层挂职锻炼制度,让干部在社会实践中锻炼成长。今年,共选派7名干部(中层干部
11、3人)到通许县参加第三批驻村工作,成绩显著,受到当地群众好评;选派2名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。 结合,评选表彰了教学第一党支部、畜牧工程系党总支部、校办产业党总支部3个五好党组织和44名优秀*党员,其中邰春景同志被评选为“全省防治非典型肺炎工作优秀*党员”,徐新林同志被评选为“全市防治非典型肺炎工作优秀*党员”。 4.坚持党员标准,认真做好组织发展工作。发展党员工作,是基层党组织的一项经常性工作。近年来,为了吸收更多的优秀分子入党,根据中国*党发展党员工作细则(试行)要求,结合专科学校三年制教育的特点,我们积极探讨发展党员工作的办法,形成了“早启发、早选苗、重培养、慎
12、发展”的工作思路,使发展党员数量,特别是学生发展党员数量逐年增多,发展党员质量也得到了进一步的提高。党的十六大召开之后,为深入贯彻落实党的十六大关于在高知识群体、青年中发展党员的精神,进一步加强和改进我校发展党员工作,在充分调研的基础上,修定了中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则,使我校发展党员工作更加制度化、规范化、科学化。 1.指导和协助系党总支部认真做好新生入党启蒙教育,注重对入党积极分子的培训,建立了一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。全年共举办入党积极分子学习班6个班次,结业586人。 2.严格发展党员程序,积极而慎重地做好发展党员工作。坚持发展党员的“十六”字方针,重视在青
13、年教师,特别是学科带头人和学术骨干,以及一线工人和大学生中发展党员工作。严把预审关、谈话关和转正关,正确地处理数量与质量的关系,做到成熟一个、发展一个。2003年共发展党员242人,其中教工党员5人,学生党员237人;预备党员转正147人。 三、以集中学习教育活动为契机,进一步加强自身建设 1.确立和强化了公道正派的理念。7月份,按照省委统一部署,我校在组织人事和离退休职工管理处干部中开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。结合公道正派这一主题,围绕“进组织部为了什么?在工作岗位上干了什么?在干部群众中的形象是什么?”等问题进行了思考,深刻地认识到对组织部门和组工干部来
14、说,公道正派是立身之本、为人之道、处事之基,是组织工作的生命线。坚持公道正派,是做好党的组织工作的客观要求,是组织部门自身建设的迫切需要和组工干部职业道德建设的核心内容。我们每一名组工干部,能不能做好本职工作,既要看业务水平如何,更要看是否公道正派,要把公道正派的理念牢固地印在心中,把公道正派作为必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的*纪律,使之成为组工干部形象的最鲜明的特征。 2.紧密联系实际,着力解决存在的问题。学习教育活动第三阶段,通过发放征求意见表、召开座谈会等方式,我们广泛征求了各党(总)支部、校直各单位领导干部和部分群众的意见,认真查找组织部和个人在工作、思想、
15、作风上存在的问题,并对照“三个代表”重要思想,对照新形势新任务,对照校党委的要求,对照干部群众的期盼,对照自己查摆出来的问题,深刻地进行了反思,撰写了部门和个人剖析材料,开展了批评与自我批评,有针对性地制定了整改措施。能马上改的,立即改正;需要一定时间的,列出计划,明确责任,逐步实施。 3.建章立制,使公道正派的要求规范化、制度化。通过学习教育活动,结合学校和部门实际,明确了今后树立公道正派形象的具体要求,并建立和完善了相应的制度。如根据中央党政领导干部选拔任用条例,制定了郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法;根据党的十六大精神和 党支部年度工作总结一、党建工作: 经党小组推荐、支部会讨论,2
16、004年度确定了9名重点培养入党积极分子。此外还发展确定了10名入党积极分子,其中8名同志已经从学院党校顺利结业,另2名同志因故需参加下届培训。本年度计划发展为预备党员的4名同志因条件不成熟推迟到下年度计划。 目前共有正式党员30人,入党积极分子22人,另有4名同学已经递交入党申请书。支部委员4人,设两个党小组,每个党小组设党小组组长1名。年级人数74人,党员比例:41%;入党积极分子和已递交入党申请书的同学占非党员同学总数的近77%。 2004年度,党支部在思想建设以及组织建设方面的工作比较顺利,支部党员在学习工作中充分发挥了先锋模范作用,在群众中保持着良好的党员形象。支部在年度学院基层党支
17、部考核中获得“先进党支部”称号,有两位同志获得学院“优秀共产党员”称号。 二、班级工作: 1、学习方面 在本年度进行的研究生学位课加权平均成绩排名筛选工作中,班级74人中有53人取得平均80分以上的优秀成绩,已有21人取得了免试攻读博士学位资格,其中12人直攻博,9人硕博连读。多人次获得各类特殊奖学金。 2、科研方面 作为一名硕士研究生,在繁重的课程学习之外,还要承担一定的科研工作。0202研几乎每一位同学都围绕自己的课题参与了重要的科研项目,其中有国家“863”计划资助项目、国防“863”计划资助项目、国防“973”计划资助项目、国家自然科学基金重点项目、航空推进验证计划(APTD)、国防科
18、工委和总装备部“十五”或“十一五”预研及在研项目、哈尔滨市科技攻关基金项目以及哈尔滨工业大学跨学科交叉性研究基金项目、留学回国人员科研启动基金项目等等,有部分项目已经取得了丰硕的成果,有7篇论文投稿于国内核心学术期刊,3篇论文被国内学术会议录用。在第三届*学生学术研讨会上,共有30篇论文被录用。 3、活动方面 学术活动: 在这一年里我们多次邀请专家学者分专业、分对象作了一系列的学术报告。其中不仅有国外的著名学者,也有各专业的学术带头人,还有各专业的青年学者、教*等。老*们不仅有对专业进行全面的介绍,加速同学们对专业、课题的了解;也有结合专题作深入的探索,引导同学们作深层次的科学分析;还有针对学
19、习方法、学习态度作相关的报告。这些报告解决了困惑同学们的问题,加快了同学们科研能力培养的进程,同时也丰富了*学院科技活动内容。 此外,我班级承办的第三届*学生学术研讨会获得圆满成功。研讨会的成功举办为广大研究生和本科生提供了学术交流的舞台,促进了学生的学术交流和成长,同时向低年级的本科生和外学院的学生提供了一个专业了解的窗口。整个活动历时三个多月,完全按照国际学术会议的程序组织进行。全院研究生和本科生在活动中都表现出了积极的热情,共收到论文88篇,论文在数量和质量上都比前两届有了显著的提高。 这次学术活动得到了校领导及各位专家的赞扬和肯定,并被哈工大报、中国青年报、新华网以及央视国际等多家媒体转载报道。 体育活动 2004年度校研究生体育节期间,由我班级同学组成的学院代表队奋发拼搏,获得“波斯特杯”保龄球精英赛亚军,总分在参赛的14支代表队中名列第五,被授予“精神文明奖”。在*学院体育节期间我们积极组队参赛,获得乒乓球比赛团体亚军。 此外我们还积极开展班级体育活动,本年度多次举行各专业之间的足球对抗赛,还成功地组织了*学院研究生联队与哈工大留学生联队的足球友谊赛。 2004年度,0202硕党建以及班级工作在各位老*的指导和监督下进展顺利,在本年度的学院三好联评中名列第一,并在学校的三好联评中荣获“校三好班级标兵”称号。 11 / 11
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