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1、-范文最新推荐- 2018年暑假三下乡社会实践报告 2018年6月*日至7月*日,我们学院三下乡队伍来到*市*镇*村社会实践。对于从小生活在城市中的我来说,是一次难得的经历。短短的五天时间,感受了浓厚的乡村生活气息,也产生了很多感想。 进村后,首先引起我注意的就是有序的道路和整齐的房舍,以及道路两旁那既有经济效益又能美化环境的柿子树,与我想象中的农村有着相当大的区别。待融入到村中去以后,可以深切的感受到村里的治安情况相当好。经济上的宽裕和生活上的安宁,使我毫不夸张的用了”安居乐业”来作为*村给我的第一印象。 听村里的领导介绍,村里的主要收入来源于种植业,其中200亩果园收益可达每亩4000元左
2、右,而辣椒更是达到了每亩10000元。但当我们问到村中是否有自己的企业和项目时,村里领导向我们道出了苦衷:数年前曾有一木器厂,在村里投入生产,但不到3年,木器厂就因接连亏损而在村中消失,而其后的几次上项目的想法,都因缺资金少技术(尤其是少技术少人才)而夭折。 “人才、教育”在我心中留下了深刻的烙印。在其后几天给孩子们上课的过程中,这个烙印日渐加深。 学校并不算大,还算明亮的教室和尚未残缺的课桌,与偏远山区相比,以令孩子们满足。但与我从小生活的城市中的小学已有着天壤之别。仅从每天上完课孩子们必须将自己的凳子搬回家来说,这的学习环境并不能用一个”好”字来形容。但孩子们那对学习特有的热情和认真把我深
3、深的感动了,他们几乎想要我们在5天之内把所知道的所有知识都教给他们。 在和孩子们的交流中我了解到,他们都很想成为大学生成为科学家,对外面未知的世界充满了好奇和憧憬。但当我问他们以后回不回来的时候,几乎所有的孩子都沉默了。也许是还是小学生的他们尚未明白我这个问题的含义,也许是一直以来伴随他们左右的”考大学,去大城市”的话影响着他们。没有一个孩子表示自己将回到自己的家乡。 “人才、教育”再一次在我的脑海中回荡着。 一位朋友曾对我讲过一个真实的故事,某省重点中学有一位来自穷山村的学生,学习非常用功。他的床头贴着一句激励自己学习的话,只有九个字:别忘了!你是农村户口! 听到这件事的时候,我的内心是沉重
4、的。我国城乡的巨大差异造成了教育观念上一个极其偏激的错误。农村的孩子迫于自己农村户口及生活环境的压力,几乎用尽自己所有的精力去学习考大学,以此来摆脱落后的环境,实现自己美好生活的梦想。但当这些村里的骄傲考出去成为大学生以后呢?他们中有几个回到自己那还不富裕的家乡,投身其中的建设呢?人都向往美好的生活,这本无可厚非,但村里留下的是什么?几个大学生的名字,一个虚幻的荣誉而已。人才依旧缺乏,生活依旧贫困。 这种人才流向并非只存在于农村和城市之间,也同样存在于小城市和大城市之间,落后地区和发达地区之间,以至于我国的西部和东部之间及国内和国外之间。 孩子们的想法和做法并非出自自己思考,而大部分都来源于家
5、长和老师的言传身教。在和一位老大爷的聊天当中,老人告诉我们他有两个儿子两个女儿都考学去了城市,在谈到孙子时,老人很自豪的告诉我们,他的大孙子刚在一所省重点高中考了前十名,以后考大学,考名牌大学,到大城市去!老人的笑容让我感受到了家长们望子成龙、望女成凤的迫切心情。我问老人想没想过让孙子回家乡支援家乡建设,老人说:”村子里太苦,能到外面去,干嘛回来。谁不想让自己的孩子过点好日子!” 以*村的生活水平来说,村子应属富裕的行列。*村的村民都不想让孩子回来,可想而知其他贫困村的情况。 *村之所以富裕,关键在于和韩国合作的200亩高效田,其实这对村里既是一笔客观的收入,又是一种劳动力的利用。韩国人出种子
6、,出技术,村里出劳力,出土地,收获后,韩国人回收所有果实和种子,付给村里的报酬只是收益中极少的一部分。而且还规定村里不得留果留种,否则将受重罚。这完全是一种劳动力的欺骗,可是以我们的知识就是无法掌握其中的技术关键。而我们为了这笔可观的收入,还必须甘受韩国人的这种技术欺骗,其原因何在?人才不足!试想如果村里有这么一批农业知识相当丰富的人才,我们完全可以掌握韩国人的技术,从而为我们自己所用,那时所有的收益都将归我们自己所有。村里将远比现在要富裕! 孩子们是渴望知识的,村里也是需要人才和技术的。但一些客观现实又使我们的教育观念发生变化,造成了人才的流失。改革开放20年来,人们的思想有了极大的进步,越
7、来越多的人已经意识到了教育的重要性。在*村采访的过程中,我们了解到,80%的家庭将孩子的教育费用作为自己未来几年内的最重要支出。在资金比过去有了保障之后,我们支持农村教育以不仅仅是财力上的帮助,还应是教育人才和教育观念上的帮助。孩子们需要的不仅仅是知识,同样需要做人的道理、适应时代发展的观念和大局观。我们作为新时代的大学生,有责任有义务尽我们最大的努力支持农村的教育事业! 下乡过程中所见所闻很多,但我认为最重要的还是教育问题。”科技是第一生产力”!新时期农村的教育事业依然面临很多的问题,解决好这些问题将极大的促进农村的发展。 开业策划书 文章作者:敏忠贤 文章加入时间:2005年10月20日1
8、1:24 开业策划书 现在的大部分的营业厅中只是单纯的办理与手机相关的业务及费用的处理,很难在其上突破局限做出更多的迎合消费者的特色服务,我们磨子桥联通营业厅在不变联通业务及服务的情况下,大胆的设置与手机相关的产品及服务,旨在一切为消费者的利益及爱好出发。磨子桥联通营业厅位于科华北路24号,比邻四川大学几周遍的各个高校,是学生人群集中的地方,在5月1号开业,其由于特殊的地理位置和环境,我们为了迅速的扩大其在学生人群中的影响力和号召力,体现出我们此次开业的主题:“原来服务可以这样完美”拟此开业策划书。 一、开业主题:“原来服务可以这样完美” 二、磨子桥联通营业厅内布置:nbsp;(预计每天3部,
9、最多的时候将达到4部)25个*¥70元=1750元 2)交费业务返现 在5.15.7期间在磨子桥联通营业厅办理交费业务额在100元以上者,都将获得交费额的10%的充值赠送。 根据调查,在太升南路联通营业厅每天的交费总额达到20000元35000元之间,其中10元50元的占到10000元25000元之间,50100元的占到500010000元之间,100以上的占到10005000元之间。预计在磨子桥联通营业厅的总业务额将达到15000以上,而100元以上的将达到7000元以上,所以: 每天:50元的业务额*10%*约100人*7天=3500元 每天:100元的业务额*10%*约50人*7天=35
10、00元 每天:100元以上的业务额*10%*20人*7天=14002400元 3)“秋天的童话优惠卡的赠送” 在5.15.7期间,如果顾客办理的服务内容是排在当天号码相同的位置(5.1日为第1个,第15个办理者、第51个办理者、第151个办理者5.2日为第2个办理者直到5.7日)都将获得由营业厅提供的秋天的童话优惠卡。 总计: 13830元 c、在磨子桥联通营业厅交费额累计达到1000元的客户凭收款票据将得到由磨子桥联通营业厅提供的价值188元的礼品一份,交费额累计达到2000元的客户凭收款票据将得到价值288元的礼品一分依次累计。 六、说明: 此项活动最终解释权归磨子桥联通营业厅所有 广告与
11、实物不近相同或有出入的,一切以磨子桥联通营业厅内的公告版为准,恕不另行通知。 文章出处: 【大 中 小】 【打印】 【关闭】 产权探微及对我国国有企业产权改革的思考 文章作者:sayyes 文章加入时间:2005年10月19日11:10 产权探微及对我国国有企业产权改革的思考 作者:史学岗 方霞 王金利 来源:网上 摘要产权是当今法学和经济学研究极为关注的话题,对产权有种种不同的诠释,产权与市场经济密不可分。企业产权的结构主要有三种方式,我国国有企业产权的构造应基于国有资产的二重性而进行制度的设计。 关键词产权 国有企业 产权改造 一、产权的概念 中共中央十四届三中全会提出现代企业制度的首要特
12、点为“产权明晰”后,我国理论界对产权和产权的明晰问题作出了探讨。对产权的认识众说纷纭,其义行为的存在,交易费用就不可忽视,进而突出了产权制度的重要性。 一个有效的产权制度应该是使产权关系明晰化,也就是说,权利应该上与那些能够最具生产性的使用权利并且激励他们这样使用动力的人,而且要发现和维持这种权利分配,就应该明确界定产权关系,降低产权转让和保护的成本,只有这样,才能提高资源的配置效率。 (2)市场经济下的企业产权制度 产权界定制度 为了使市场交易顺利进行,必须确立排它性的产权,确立谁有权做什么并确立相应的产权规则。产权具有可交换性,这是市场平等交易与资源自由流动的必要条件,产权的拥有者必须对产
13、权的行使后果承担完全的责任。只要产权的拥有者不违反法律及损害他人的利益,其权利的行使应该不受限制。 产权激励约束制度 为了克服企业内部各种要素所有者之间在团队生产中的偷懒和搭便车的行为,就必须形成一套提高企业产权结构效率的激励约束规则,以降低交易费用。 有效的产权保护制度 由于产权界定的不清晰而引起外部效应。对于一些稀缺资源,你使用的越多,我可以使用的就越少。因此,必须确定它的产权,但这需要成本。 (3)企业产权结构的安排 现代企业的产权构造,按照资产专用性原则、外部性原则等分解原则进行组织设计。随着企业规模的扩大,以及古典企业演变为现代企业,客观上要求有一个效率的,较为发达科层组织来取代过去
14、个人企业或家庭企业的简单的科层组织,否则,企业的行政协调机制往往无法替代市场机制的功能,以致已经扩大的企业因效率低下而无法生存。现代企业的产权结构主要有u型、m型和h型三种方式。 u型结构,又称功能垂直型结构,它是一种以权利集中与企业高层为特征的企业产权结构。企业和生产经营活动按照功能分成若干垂直管理系统,每个系统又直接由企业最高领导指挥。在企业决策实行高度集权的同时,财务体制也实行集体中管理。企业内的各工厂级部门并不是自亏盈亏的经济实体,只有整个企业是一个利润核算单位。因而,企业的资金利用,如投资方面的选择,也是由企业总部控制的。 m型结构。又称事业部型分权结构,它是以企业总部与中层管理者之
15、间的分权为特征的。它试图将市场机制引入企业内部,并按计划统一分配资源与按价格机制分配资源这两种资源分配方式的优点结合起来。企业的业务按产品服务、客户或地区划分为事业部门自主经营。事业部门大设自己的职能部门,企业总部则以繁重的日常经营业务中解脱出来,集中力策划企业的长远战略发展,并督促事业部门的战略进展和经营业绩。 h型结构,又称控股公司型结构,这也是实行公司内部分权的一种组织形式。这种结构不同于m型结构之处是它的事业部门是由独立法人资格的子公司或分公司所替代。但这种结构的缺点是公司的独立性往往过强,缺乏必要的战略联系和协调。 三、国有企业产权改革之设想 (1)国有产权的二重性 所有国有产权的二重性,是指产权主体和客体都具有虚拟性和实在性双重属性。在传统体制过期,国有资产的二重性包括国有资产所有权的二重性,劳动者资产所有权的二重性和国有资产产权主体国家的职能二重性。3这种二重性正是国有企业困境的渊源。公法和私法合一决定了国有资产国家职能的二重性,决定了国有资产所有权的二重性,国有资产的二重性决定了劳动者资产所有权的二重性,以而决定了国有企业政企合一的运行机制。按照法治国家和市场经济客观规律的要求,重构适应市场经济运行机制的产权制度和国家职能是国有企业走出困境的必由之路。 (2)国有企业产权改 9 / 9
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