【工作总结】20XX年教育培训工作总结[1].docx
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1、第 1 页 20XX 年教育培训工作总结1 特征码 HMYrnybzroNIXQDnBDFz 更多阅读请查看栏目。 20XX 年,和田地区地方税务局党组按照“注重综合素质,提 升岗位技能,提高培训效果”的总体要求,紧紧围绕税收中心 工作和人才兴税战略,以干部队伍能力建设为重点,以提高地 税干部队伍综合素质为目标,积极创新教育培训形式,不断完 善教育培训工作机制,加大干部教育培训工作力度,较好地完 成了培训工作任务。现将 20XX 年度干部教育培训工作开展情况 总结如下: 一、加强领导,精心组织 (一)党组重视,机构健全。干部教育培训工作能否有效开展, 领导重视是关键。一直以来地区局党组深刻认识
2、到培训工作的 重要性和紧迫性,把干部培训工作作为一项重要任务来抓,与 税收工作同安排、同部署。在年初的地区地方税务工作会议报 告中,地区局党组结合当前形势和今后的工作要求,将提高两 个水平(干部执法水平和纳税服务水平) 、狠抓三项素质(干部 的思想政治素质、税收业务素质和文化素质) 、提升基层领导班 第 2 页 子三种能力(贯彻民主集中制能力、驾驭全局能力、执政能力) 作为实现和田地税事业又好又快发展的一项迫切任务,列入了 当前和今后的工作重点。基层各单位党组对教育培训工作也给 予了高度重视,成立了干部培训工作领导小组,并将干部教育 培训工作纳入日常绩效考核,与税收工作一起布置,一起检查, 一
3、起考核,系统上下形成了做好教育培训工作的合力。 (二)科学安排,全面部署。按照地区局党组的教育培训工作 思路,人教科年初对全系统的教育培训需求进行了调研,在广 泛征求意见和调研的基础上,综合各县、市局,地区局各科、 室培训需求计划,制定了和田地区地税系统 20XX 年教育培训计 划,下发各县(市)局、各科(室)执行。在培训过程中,地 区局领导经常过问培训工作进展情况,要求强化管理,务必取 得实效。 二、完善制度,规范管理 落实各项培训管理制度是抓好教育培训的基础。今年,我们在 往年制定的一系列制度规定的基础上,结合工作实际,进一步 细化、完善了各类教育培训制度。一是重新修订了和田地区 地税系统
4、干部教育培训实施意见 ,将岗位练兵、全员考试纳入 绩效考核,作为年底评先选优的重要依据。制定了和田地区 地税系统全员考试实施方案 、 和田地区地税系统税收管理员 岗位大练兵、大比武实施方案等制度和办法。二是严格落实 培训制度,规范培训管理,明确各类培训的组织、承办机构职 第 3 页 责和任务,按照培训需求调查、制定培训计划、实施培训、对 培训进行评估和总结四个环节,要求各科室在具体实施某项培 训时必须制定培训计划及培训课程安排,准备培训讲义,按时 实施培训,在培训结束时发放和田地区地税系统教学评估表 , 征求参训人员的意见和建议,根据意见和建议及本次培训的各 项情况进行总结,以便于今后更好地开
5、展培训,增强培训的针 对性和实效性。三是改进培训方式,注重培训效果。在培训方 式上,我们进一步注重实用,使培训与实际应用相结合。如在 业务培训班上,我们采取案例结合、课堂互动、模拟操作、分 组讨论等方式,增强了培训的针对性、趣味性,便于学员理解 接受。四是制定培训须知,严格培训纪律。在每次培训班举行 时,我们都要明确培训须知,对培训纪律、作息时间、课程安 排作出详细的要求。通过这种方式使大家明确培训纪律,以便 于我们更好地管理。对违反培训纪律、考试成绩不及格的,除 在全系统进行通报外,各单位还纳入个人当月绩效考核进行责 任追究。 三、年度培训任务落实情况 (一)大力开展以“五员”培训为主要内容
6、的业务培训。按照 和田地区地税系统 20XX 年教育培训工作计划 ,20XX 年,我 们以提高税务干部岗位工作能力为重点,大力开展了以“五员” 为重点的税收业务培训、民族干部汉语学习、全国计算机等级 考试,圆满完成了既定的培训任务。全年共组织各类培训班 30 第 4 页 期,其中疆外培训 15 期,疆内培训 6 期,自行办班 9 期,聘请 专业老师来和开展专题讲座 2 次,自行组织税收业务巡回培训 216 课时,共有 932 人次的干部参加了地区局统一组织的各类 培训。 (二)积极落实税收管理员岗位大练兵、大比武活动。为了贯 彻落实自治区地税局关于大力开展大学习、大教育、大练兵、 大比武的教育
7、培训工作部署,突出“能说、能写、能做”要求, 按照区局政治部今年关于开展税收管理人员岗位大练兵、大比 武的要求,地区地税局党组高度重视,及早安排部署,确保了 大比武活动取得实效。一是按照税收管理人员素质要求和岗位 技能特点,制定下发了和田地区地税系统税收管理员岗位练 兵大纲 ,结合全员考试,组织编写了 了模拟练习题库,练兵大纲和题库紧扣工作特点和岗位操作实 际,量大、面广,覆盖了税收管理员岗位全部知识点。二是组 织人员集中开展封闭式强化培训,组织师资力量开展县市巡回 培训,通过集中授课、专题讲座、上机操作、情景模拟的形式, 对涉及税收管理员各岗位的知识点进行了全面系统的培训。三 是为确保基层练
8、兵活动取得实效,地区局通过落实横向岗责体 第 5 页 系、督察督办制度从严监督落实,对不履责、不作为或发生过 错的单位、部门和个人给予责任追究和经济惩戒,以确保大练 兵、大比武活动各项工作顺利开展,取得实效。 (三)扎实开展“每日一题、每周一课、每季一考”教学活动。 20XX 年,我地区继续坚持开展“每日一题、每周一课、每季一 考”三个一日常业务学习机制,自学活动不仅检验了各单位业 务培训质量,而且也检验了各单位教育工作水平和组织开展业 务培训的力度,使我们进一步了解和掌握了各单位干部的业务 素质现状,发现了业务培训的薄弱环节,同时也看到了许多成 功经验和可喜的变化。首先学习氛围增强了,许多干
9、部案头上 摆放着业务学习的书籍,随时学习、随时讨论,培养了干部在 岗自学的能力;在每周一课上,大家通过提问及讨论,增强了 对税收政策的理解,其次部分单位将业务学习与民族干部的汉 语学习相结合,在提高民族干部业务素质的同时,促进了民族 干部的汉语学习。全地区地税系统以考促训、以考促学,崇尚 学业务、比技能的学风蔚然形成。 (四)认真开展少数民族干部“汉语”学习,民族干部汉语水 平得到进一步提升。和田地税系统民族干部 218 人,占到干部 总数的 57.4%,提高民族干部的整体素质与民族干部整体汉语 水平低之间的矛盾非常突出,提高民族干部汉语水平已经成为 解决干部整体素质的“瓶颈”问题。因此,地区
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- 工作总结 20 XX 教育 培训
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