【工作总结】20XX年新员工试用期工作总结范文.docx
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1、第 1 页 20XX 年新员工试用期工作总结范文 特征码 ZuYuADdXRtyRdedczzBl 20XX 年新员工试用期工作总结 短暂的试用期里无论在工作还是生活中都已经适应了,为此做 一份总结这试用期的收获感想,一起来学习。 在这个收获的季节里,我将自 7 月份入职公司到九月份工作分 以下几个方面作总结: 首先,对于我们刚出入社会的毕业生要面对的就是角色转型。 在学校,面对的是单纯的学业课程,扮演的是一个被动学习大 于主动学习的角色;出入社会,要面对的不仅是单纯的理论知识, 更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的 社会交际关系网,要扮演的是一个主动、活跃、踏实肯干的新 人
2、角色。结合三个月的工作经历,觉得自己在这个转型的角色 变换中做的还不够好,确切的说是还保持着一个学生的风貌, 没有成功迈出社会的第一步。就拿在工作环境内和同事相处相 融度来说,自己没能很好的融入这个大家庭。这点上要给自己 敲醒警钟给予自嘲,结合现实和理想之间的差距异同修正自己 的不足。给自己定下几条原则或者说转型实践方向: 主动学习、踏实肯干、夯实专业基础(相关专业理论知识、熟悉 和把握行业动态以及公司相关固井外加剂产品)扮演好转型之后 第 2 页 的新角色。 有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷(变内向为外向、开朗、 活跃、沉稳)相信这样能为工作添色不少也可以为自己的人生多 填充上一份精彩。
3、 各拟制一份短期的人生(工作、生活)拓展计划和一份长期人生 (工作、生活)拓展计划。消除自己在未来工作、生活上的迷茫 和不知所措。 其次,古语云,在其位,谋其政。身处技术员岗位,一定要有 扎实的相关专业基础知识和开拓技术创新的思维观念。入职的 三个月期间,从起初的公司各项基本管理制度培训、固井基础 理论知识接触、实验设备仪器操作与维护、公司固井外加剂产 品认知到前线的固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟 试验操作规程、固井工艺与工具、公司业务范围和合作商等等 一系列的固井相关事宜,自己正在从一张固井白纸慢慢的在誊 写成为一张固井技术牛皮卷,也坚信在一定的工作周期范围内自 己可以让这张固井技
4、术牛皮卷愈演愈厚。结合自己在工作中的 得与失、不足与优势,自己还应在工作中不断加深对公司固井 外加剂产品的应用范围、固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与 室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具等一系列的板块理解 与学习掌握并能熟练应对实际固井事宜中的一切复杂问题。有 规划、有方向、结合理论与实践制定长短期的学习计划: 多学多问、不懂就问、把握好一个新人的学习姿态。 第 3 页 扎实固井相关专业的理论知识以及将理论运用到实际生产中的 方式方法。 端正工作态度,实现完美转型。只有实干、多干方能打好坚实 的基础。 最后,工作范围内接触的业务与一个新人身份对公司管理发展 的建议。三个月的时间,说长不长说短不
5、短,在公司西北区域 接触的井次有 tk862、th12355、tk953h,有了对固井流程的简 单了解,从接到试验任务单、小样实验摸索与试验要求参数的 契合并撰写小样实验报告、井场配灰、半大样实验并与试验要 求参数契合及半大样实验报告、井场配水、大样实验并与试验 要求参数契合及大样实验报告、井场固井施工并记录相关施工 参数并签收施工费用单、施工结束后期的负责人工作总结并发 予分管领导审阅、井次实验记录归档、等待固井队固井质量验 收并时刻与接洽人保持联系、公司相关领导针对固井质量结果 给予负责人考核相关事宜。 作为一个新人,针对公司的各项管理制度和公司发展建设的相 关建议,本着新人该有的姿态和新
6、人认知上的局限性,在一些 原则上的错误建议还请公司领导海涵。 公司针对新人在固井基础理论以及实际生产中的系统性培训培 养机制有所欠缺,对于一个新人渴望快速成长的期盼,无异于 奢望。 西南西北区域是否也应该像总公司一样,超出正常上班时间的 第 4 页 时间份额记为加班。 感恩是一个永恒的主题。来到公司这个大家庭,是公司把我们 这一堆烂泥慢慢扶上墙去的,诚挚的感谢公司领导对我们这群 新进员工的栽培和殷切关爱,相信公司在任何决定上都有公司 自己的立场和生存利益的竞争,再次献上我对公司的深深谢意, 预祝我们这个大家庭的明天会更好。 20XX 年新员工试用期工作总结 在繁忙的工作中,不知不觉,已进入十一
7、月份。进入亚太公司 资本运营部已经整整三个月了。在胡总的英明领导和部门同志 的关怀帮助下,我无论在思想还是工作上都取得了不小的进步, 使我尽快的实现了由注重理论到注重实践,从学生到职业人的 转变。 进入公司后,我所作的主要工作如下: 我首先法律事务部跟随韩部长挂职锻炼。处理了几个合同纠纷 案件,人力资源部的一个劳资纠纷案件和最近的一个人身伤害 案件。韩部长是个非常尽职尽责的老师,不但耐心的回答我提 出的问题,还借了我些法律方面的书看,可以说是有求必应, 有问必答,不辞辛苦。通过案件的处理,以前学过的法律理论, 早已不是停留在书面上,而是从脑子里走出来,活化为千姿百 态的社会现实。自己亲手作过的
8、案例和以往学过的案例最大的 不同就是现实的生动与丰富远远超过了以往案件书面所记载的 内容。原告被讼累折磨的消瘦的脸庞,悲愤的心情,律师法庭 第 5 页 辩论时审时度势,处变不惊的风采,韩部长一忽悠,对方的女 人心软就把利息免了的智慧,书记员的打字速度都远远超过了 文字所能够表达的内容。文字是最低的交流和表达;实践是最佳 的学习。 替人力资源部写了公司要和新招职工要签的合同。感觉还是一 个比较人性化的的公司。同学找工作的时候,跳槽都要缴纳大 笔的违约金,但是公司基本没有。体现了公司领导允许人才自 由流动,人要走就不强留的魄力。 在资本运营部承担了鸿景图程的报税工作,跟随袁亮和自己个 人分别跑过工
9、商局和地税局办理过公司的相关事宜,给小岳打 过工资,去元氏县参加了荣仕名门项目的开工奠基仪式,给袁 亮寄过重庆项目的相关资料等等非常零碎的事情。最大的感觉 是公司无小事,领导交代的任务就要尽职尽责人去办,完不成 就要向领导汇报。同事要在平时像兄弟一样,工作和生活上大 家互帮互助,然后才能拧成一股绳,胡总攥住绳头,整个部门 才能无坚不摧,战无不胜,勇往直前。一个部门发展不发展, 不在于牛人有多少,牛人多了反而相轻,牛人之间的合力甚至 还不如普通人,而是这个部门的人有多团结,大家得劲头是不 是往一处使。 替王医生和李师傅解决了他们的电脑问题。最大的感觉是帮助 人可以获得一种幸福感。别人获得帮助取得
10、了现实的实惠,自 己通过帮助人获得了一种心灵的满足,一种幸福的感觉。 第 6 页 在新生入职教育方面:首先和今年新招的人在徐部长的带领下 一起去爬了双龙山。大家上午爬山,下午玩真人 CS。公司的用 意很明显,爬山是为了锻炼大家得体质。替公司干活,必须有 一个好的体质。真人 CS 是培养大家的集体意识,协作精神。一 个人的力量是有限的,一个公司员工不团结的企业是没有前途 的。接着参加了人力资源部组织的新生入职培训。上午,张部 长讲了公司的基本情况;陈部长讲了劳动法,卲公讲了退休和工 龄计算的问题。下午贾部长讲了安全生产和公司的基本纪律等 等方面的问题;徐部长讲了党团问题;王医生讲了医保方面的问
11、题,陈部长又讲了劳动法然后就和大家签了合同。晚上大家共 进晚餐。公司的入职教育可以帮助我更好,更快的融入公司。 通过三个月的学习,我对自己有了一个初步的了解。资本运营 部估计以后会分为四个部门,前期筹划部,工程部,综合事务 部包括法律和财务等等,销售部。我研究生期间读的法律,对 财务和金融也弱有了解,自己的学习能力还可以,所以我个人 觉得我的定位是以法律为中心,向财务,销售,前期筹划部等 渗透。法律方面的知识,我会尽快的向韩部长学习,争取尽快 的能够可以独挡一面。公司的房地产项目的销售一般是两年之 后的事情,我还有大量的时间学习。财务方面的事情也可以在 平时处理一些零碎事情的时候不断的学习。工
12、程方面的东西不 是太懂,小斐和方部长是专家,可以多向他们请教。刘静可以 向她学习一些房地产方面的东西。宋欣做事稳重,细致,需要 第 7 页 学习的东西更多。袁亮精通财务,方部长老谋深算,周部长做 事信心很大,一丝不苟,都是我的好榜样。 部门发展意见 公司的资本运营部门和证券公司、期货公司、基金最大的不同 就是它是公司自己辛辛苦苦赚的钱,而不是从别人那里借的钱。 所以公司的资本运营工作必须非常非常的慎重,绝对的不能够 投资风险比较大的项目。 商机最重要的先机,我们要做吹泡的人而不是撑泡的人。现在 的市场炒作性越来明显,而不是单纯的什么所谓的价值规律。 炒作经济其实就是泡沫经济,它的游戏规则就是四
13、个字击鼓传 花。比如胡总所说的从两个亿炒到 10 个亿,其实人还是那些人, 设备还是那些设备,土地还是那些土地,实体经济没有变化, 只是实体经济上的泡沫大了而已。是泡沫总会破裂只不过是时 间问题而已。只是泡沫破裂的时候,它的所有的后果都是最后 一个人承担的。就如同击鼓传花,他前面的人全都赚钱,只有 最后一个人赔钱,前面的人赚的,其实就是最后一个人赔的。 我希望我们部门能成为从 2 亿炒到 10 亿的商家,而不是 10 炒 到 15 亿风险加大后再加入。 现在美元不能够在国内流通,中国巨额的外汇储备其实就是相 当于增发了大量的人民币在国内流动,中国政府巨额的财政赤 字等等都在一定程度上加剧了中国
14、的通货膨胀。资本运营部就 是实现公司资本的保值增值的,资本运营部最低的目标是利润 第 8 页 一定要超过通货膨胀的程度。 资本运营部的外聘专家一定要谨慎。大学教授参差不齐。有学 术性的,学富五车,头头是道,但仅仅是纸上谈兵。再说在中 国这个社会稳定就是搞定,本事就是人脉。应该选择一些,人 脉广,消息灵通的人精型学者。中国还不是市场经济,而是权 力市场型的权贵资本主义经济,一些学术型的分析没有多大用 处。 新员工试用期工作总结二: 自 20XX 年 x 月以来我很荣幸来到 xxxxxxx 从事 xxxxx 工作,转 眼三个月的试用期过去了,在领导的言传身教、关心培养下, 在同事们的支持帮助、密切
15、配合下,我不断加强思想政治学习, 对工作精益求精,较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任 务,个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步, 为今后的工作和学习打下了良好的基础,现将个人工作学习情 况总结如下: 20XX 年新员工试用期工作总结 20XX 年新员工试用期工作总结 一、政治思想方面 认真加强思想政治学习,不断提高自己的政治理论水平。始终 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻党的 xx 大和 xx 届四中全会精神,深入领会执行中央、省和市委、 市政府的一系列重大方针、政策、措施。系统地学习了努力 把贯彻落实科学发展观提高到新水平 、 xx 届四中全会决定 第 9
16、页 解读等重要文件,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正 确的世界观、人生观和价值观,加强对马列理论、社会主义市 场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领 域相关的专业知识的学习,使思想认识和自身素质都有了新的 提高。 二、工作方面 从刚到 xx 对于 xxx 的比较陌生,到经过三个月的学习及领导和 同事的指导,使我对 xxxxxxxx 等有了较为深刻的认识,对 x 其 他单位的 xxxxx 等工作内容有了大概的了解。我已能够独立办 理 xxxxxx,学会了 xxxxxx。 三、学习生活方面 在工作过程中,我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧 迫性,一是向书本学习,坚持每天挤
17、出一定的时间不断充实自 己,端正态度,改进方法,广泛吸取各种营养,二是向周围的 同志学习,工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,主 动向领导、同事们请教,学习他们任劳任怨、求真务实的工作 作风和处理问题的方法;三是向实践学习,把所学的知识运用于 实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不足,提高自己, 防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。 作为一名事业单位工作者,我时刻提醒自己,要不断加强自身 思想道德的修养和人格品质的锻炼,增强奉献意识,把清正廉 洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响,从 第 10 页 一点一滴的小事做起,生活中勤俭节朴,宽以待人;工作中严以 律己,忠于职守,
18、防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的 宗旨意识,帮助身边需要帮助的人。 三个月来我在领导和同事们的帮助和支持下取得了一定的成绩, 但我深知自己还存在一些缺点和不足,与工作需要和领导要求 相比,还有一定差距。一是对政策的掌握还不够熟练、透彻, 政策尺度的把握还有所欠缺。二是工作的预见力和前瞻性还不 够强。三是工作的灵活性还不够,创造性相对缺乏。四是学习 的深度和广度还不够,对问题实质的把握尚欠准确。在今后的 工作中,我要努力做到戒骄戒躁,坚定政治信念,加强理论学 习,积累经验教训,不断调整自己的思维方式和工作方法,在 实践中磨练自己,成为单位需要的优秀人才。 新员工试用期工作总结三: 三个月的
19、试用期下来,自己努力了不少,也进步了不少,学到 了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了 我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看,发现自己渴求的 知识正源源不断的向自己走来,到这个大溶炉里慢慢消化,这 就是经验。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。 我 深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度,让我 更加的警惕自己,把工作做好做细。 每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别,但大体方向和宗旨 却都相同.所以,很快我就适应了这里的工作流程,尽量配合大家 第 11 页 的工作.虽然也有一些不当之处,但是我都积极改正,避免再犯. 所以,很快的,我就融入了沁园这个大家庭,并认
20、真做好自己的本 职工作.我喜欢这里,并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台,和 公司共同发展,做出自己最大的贡献. 对我而言,不论在哪里,在 哪个公司,只要我能有幸成为其中的一员,我都将以饱满的热情, 认真的态度,诚恳的为人,积极的工作融入其中.这是作为一个员 工基本的原则.团队精神是每个公司都倡导的美德.我认为,公司 要发展, 彼此的合作协调是很重要的.没有各个部门和各位同仁 的相互配合,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣, 公司效益自然会受损.这样对公司和个人都无益处. 在沁园,我的主要职责是营销中心内勤,负责统计各区业务人 员的工作汇报、每月费用报销的初步审核。同时,负责与各区 经
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