【工作总结】20XX年教育局人事科工作总结范文[1].docx
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1、第 1 页 20XX 年教育局人事科工作总结范文1 特征码 MQsNpKwIAANspKcKtmwP 更多阅读请查看栏目。 XX 年,紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心,根据全区教 育工作会议精神,加强师资队伍建设,推行教育人事制度改革, 提高师资队伍素质,在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基 层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、 奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领 导交办的各项工作任务。 一、加强政治业务学习,提高政治业务素质 结合人事工作的性质、任务、会议,加强党的“xx 大”文件、 “xx 届三中”全会精神和党的“xx 大”精神的学习,深刻领会
2、党对教育人事工作的指导意义,增强在市场经济形势下“讲学 习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“xxxx”的重要性。 坚持把学习邓小平理论和义务教育法 、 教育法等法律法 规作为重点工作来抓,对新形势下教育战略地位进一步认识, 增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感,加强学习人事 干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。 第 2 页 二、严格执行政策规定,认真做好毕业生就业安置与人事调配 工作。 1、为搞好人事调配工作,我科对每所学校进行师资状况调研, 搞好教师需求预测,及时做好人事统计工作和计划编报工作。 2、贯彻省市有关毕业生就业政策,做好毕业生安置工作。由于 调配工作抓紧抓好,严
3、格按照政策要求及程序,顺利安置了师 范类本科毕业生 14 人,专科毕业生 34 人,中专英语、美术、 音乐、体育等技能科毕业生 18 人;34 名同教育局鉴定就业协 议的 XX 届中专普师毕业生,也均符合协议条件顺利安排上岗。 另有 7 名师范类普师、特教专业无法安排,经给予分析就业形 势及省、市毕业生就业政策,充分做好他们的思想工作后,愿 意另择职业。 三、 稳步推进学校内部管理体制改革 1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对 XX 年分配的 80 名毕 业生试用期满后根据业绩情况择优录用,对 XX 年分配的 100 名 毕业生继续鉴定聘用合同书。 2、推行校长负责制,教职工聘任制。结合市教
4、育局人事科草拟 的xx 市中小学内部管理体制综合改革实施意见 ,初步制定 我区中小学校内部管理体制改革的方案,并在马甲中学、罗溪 中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制, 为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部管理体制改 革,更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点 第 3 页 经验。 3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署, 一是做好首批在职教师的教师资格认定工作,全区共有 800 人 申请,经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查 后,剩 692 人通过了中小学教师资格认定,并做好了人员信息 录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好
5、了社会人员教师 资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作,前后开展 2 期普通话培训,进行 2 次普通话测试,目前已有 1200 多人过了 二级乙等级别,占了全区教师教职工的 67%,提高教师的语言 能力,同时为将来的资格认定工作作了铺垫。 四、 加快中小学师资队伍建设的步伐,实施“跨世纪园丁工 程”取得新的进展。 根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关 规定及全面实施素质教育的要求,重视中小学师资培训工作, 努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。 1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训,到目前 为止有 65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科 函授学
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- 工作总结 20 XX 教育局 人事科 范文
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