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1、-范文最新推荐- “民推竞选”副县长新闻发布会上的讲话 “民推竞选”副县长新闻发布会上的讲话同志们:经市委常委会研究,并请示省委组织部后,决定在*开展“民主提名推荐,差额竞争选举”(简称“民推竞选”)副县长试点工作。下面,我根据市委常委会研究的意见,就“民推竞选”副县长试点工作向市、县两级新闻部门和新闻界朋友介绍三个方面的情况。一、为什么要开展“民推竞选”副县长试点工作这次我市推出三个职位开展“民推竞选”副县长,虽然职位不多,但意义重大。这是继前几年运用考任制公开选拔领导干部之后,在干部提名和选举制度方面的大胆探索,在全省乃至全国都属创新之举,对建立健全选贤任能的科学机制将产生积极而深远的影响
2、。第一,“民推竞选”副县长是推进政治体制改革的有益探索。发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明是全面建设小康社会的一个重要目标。我们这次“民推竞选”副县长,以“三个代表”重要思想为指导,根据时代的要求和干部群众的意愿,把坚持党管干部原则、充分发扬民主和严格依法办事有机统一于“民推竞选”的全过程。这是发展党内和国家形式民主,改革和完善党的领导方式和执政方式的一次有益尝试,对我市社会主义政治文明建设将起到积极的推进作用。第二,“民推竞选”副县长是加强执政能力建设的重要途径。加强执政能力建设,说到底要靠高素质的干部队伍,关键是要有相应的干部人事制度作保证。实行“民推竞选”副县长,从改革干部提名和
3、选任机制入手,大力倡导正确的用人导向,克服了过去不同程度存在的“由少数人选人,在少数人中选人”的弊端,一方面有利于优秀人才脱颖而出,集聚到党和国家的事业中来,另一方面也有利于各级领导干部自觉增强执政为民意识,树立科学的发展观,正确的政绩观人才观和群众观。第三,“民推竞选”副县长是干部制度改革的大胆实践。近年来,我市按照“三个代表”重要思想和干部任用条例的要求,在干部人事制度改革方面进行了积极的探索,实行了公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、任前公示、干部任用票决制等制度,取得了积极的成效。“民推竞选”副县长,是在总结我市干部选拔任用成功经验的基础上,对推进干部制度改革进行的新探索、新实践。
4、这次“民推竞选”副县长试点工作,把干部的选拔标准亮给群众,把选择干部的权利交给群众,做到充分相信民意,充分尊重民意。如,把首轮民主推荐的权利交给县级党代表、人大代表和政协委员,多数群众不拥护、不赞成的,不能进入下一轮;考察干部实行差额考察,充分走群众路线,广泛听取各方面意见,全面了解竞职人选的德才表现;大会选举阶段,不定调子、不定框框,充分尊重代表的意愿,保障和落实代表的选择权。同时,全程设立举报电话和信箱,接受群众监督。这些都集中体现了对干部选任制度的改革和创新,进一步推进了干部工作的科学化、民主化和制度化。第四,“民推竞选”副县长是深入实施“两大战略”的有力保证。实施工业立市、借力发展“两
5、大战略”,关键在人,关键在各级领导班子和领导干部。“民推竞选”副县长试点工作的根本出发点和落脚点,就是促进“两大战略”深入实施,坚持“四个注重”的用人导向,把想干事、能干事、会干事的优秀干部选用到重要岗位上。我们相信,通过这次“民推竞选”,一定能够把坚定实践“三个代表”重要思想,靠得住、有本事、执政为民的干部选拔上来,发现和储备一批素质好、有潜力的后备人才,为衢州市实现经济跨越式发展提供强有力的组织保证。二、“民推竞选”试点工作的主要程序和方法根据市委要求,“民推竞选”副县长试点工作从2月中旬开始,到3月中旬基本结束。整个工作分为自荐和资格审查,代表和委员推荐,县委全委扩大会推荐,差额考察,市
6、委全委会差额票决,竞选演说,大会正式选举七个步骤进行。1、自荐和资格审查。凡符合干部任用条例规定的基本条件,担任市、县(市、区)各级党政机关及直属企事业单位正科级领导职务满3年以上;具有五年以上工龄,大专以上文化程度,年龄在45周岁以下(1959年1月1日以后出生)的干部,均以自荐形式向市委组织部报名。市委组织部对自荐对象进行资格审查后,确定参加民推竞选副县长自荐人选。2、代表、委员推荐。召开县级党代表、人大代表、政协委员推荐大会,对符合条件的自荐人员进行民主推荐,根据民主推荐得票多少,从高到低确定8名副县长候选人初步人选。若自荐人数不多,按不低于自荐人数三分之二确定候选人初步人选。3、县委全
7、委扩大会推荐。召开县委全委扩大会,对8名副县长初步人选进行差额推荐,根据推荐结果,从高到低各确定3名副县长候选人推荐人选,并上报市委组织部。4、差额考察。市委组织部对县委扩大会确定的候选人推荐人选进行差额考察。考察工作按照干部任用条例和党政领导干部考核工作暂行规定进行,并实行考察责任制。5、市委全委会差额票决。市委常委会根据考察情况讨论研究后,提交市委全委会进行差额票决,产生2名副县长候选人预备人选,并进行公示。6、竞选演说。2名候选人预备人选在县人代会上进行竞选演说,大会主席团根据代表意见进行充分讨论酝酿,依法确定副县长正式候选人。7、大会正式选举。县人民代表大会依据选举法、地方组织法等有关
8、规定和程序进行选举,产生1名副县长。三、以正确的舆论导向促进“民推竞选”副县长试点工作的顺利进行“民推竞选”副县长是一项创新性工作,政治性、政策性、原则性、程序性很强,涉及面广、社会影响大。各新闻单位要根据市委的统一要求和部署,坚持正确的舆论导向,努力营造全社会关注、支持“民推竞选”工作的良好氛围,确保试点工作的顺利进行。第一,正确领会“民推竞选”副县长试点工作的精神实质。这次“民推竞选”副县长工作与以往公开选拔领导干部不同,改革创新的突破点主要集中体现在两个方面:一是实行民主提名推荐,把过去主要由党组织推荐提名候选人的方法,改为在全市范围内广泛开展自荐活动,把各个层面的民主推荐结果作为确定初
9、步人选的主要依据,变“官选官”为“民选官”。二是实行差额竞争选举。在民主推荐、组织考察、市委全委会票决、大会选举等过程中,都规定了一定的差额比例,体现了好中选优、竞争择优的原则;大会选举前安排竞职人选进行竞选演说,让人大代表对人选的了解更客观、更全面。第二,正确把握舆论宣传尺度。在全市范围内开展“民推竞选”副县长试点工作,是干部提名和选举方式的重大改革,是一项全新探索。各新闻单位在舆论宣传中应注意三个问题:一是不搞标新立异。在宣传报道时,要防止偏离试点工作本身的精神实质,标新立异,哗众取宠。二是不搞人为拔高,过分宣传造势。要从试点工作的指导思想和基本原则出发,实事求是,客观公正地进行报道。三是
10、不搞错误导向。正确引导符合条件的干部以良好的精神风貌参与竞选,引导干部群众以积极的态度关心和支持改革,妥善处理好宣传报道的进度和力度,并根据社会各界的反映,及时做好解疑释惑工作。第三,充分发挥舆论宣传导向作用。这次“民推竞选”副县长工作能否取得圆满成功,离不开新闻单位和广大新闻工作者的支持。希望广大参与宣传报道的同志,以高度的政治责任心,深入实际,深入群众,认真细致地作好宣传报道工作。一要大力宣传试点工作坚持党管干部原则、充分发扬民主和严格依法办事的高度统一性,使广大干部群众明白,开展“民推竞选”副县长工作,是在党委的统一领导下,依靠充分发扬民主,严格按照宪法、地方组织法和干部任用条例的规定进
11、行的。二要大力宣传正确的选人用人导向。“民推竞选”工作,进一步开阔了选人视野,扩大了选拔任用工作的民主,根本目的在于以好的作风、好的制度选人,把政治素质好、群众公认、求真务实、实绩突出的干部选拔上来,引导各级领导干部处理好对上负责和对下负责的关系,更好地坚持科学的发展观、正确的政绩观、执政为民的群众观,统筹推进经济社会的发展。同志们,这次“民推竞选”副县长试点工作,是我市深化干部制度改革,加强领导班子和干部队伍建设的一件大事,意义重大,影响深远。我们相信,在市委的领导下,在省委组织部的指导下,通过广大干部群众的积极参与和关心支持,这次“民推竞选”工作一定能取得圆满成功。谢谢大家。 客运站反腐倡
12、廉动员大会讲话一、端正态度、提高认识、深刻领会开展反腐倡廉教育的重要性和意义说起反腐倡廉工作,大道理不用多讲,大概在座的大部分同志都有一个想法,反腐那是当官的事情,我们充其是一个小老百姓,我们想腐败也腐不起来,真是这样吗,我问大家一个问题,假如把那些腐败分子的权利放到你身上,你会不会腐败?谁能站起来拍着胸脯说我一定能做到?其实这里面有一个世界观、人生观、价值观、地位观、权利观、利益观问题,在座的任何一个人都出不了这“六观”,这也就是党中央和省市局要求我们要加强六观教育的原因。我们的党是共产党,是执政党,我们信奉的是马克思主义,马克思主义的世界观、人生观、价值观是什么?是马克思主义关于世界、人生
13、及其价值问题的根本观点。马克思主义的世界观就是辩证唯物主义和历史唯物主义,它深刻揭示了人民群众作为社会物质财富和精神财富的创造主体,是历史发展的决定力量和社会变革的根本因素。在这个基础上,马克思主义回答了人活着为了什么的问题,要求共产党人自觉投身于绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的运动,形成了科学的人生观。马克思主义的价值观是什么呢?是科学世界观、人生观在人的价值问题上的反映,指明共产党人改造世界的目的是为了满足最广大人民的需要,并以最广大人民的根本利益来衡量自身的社会价值。可见,马克思主义的世界观、人生观、价值观,始终贯穿着正确对待人民群众这个根本问题,充分说明了“坚持尊重社会发展规律与尊重
14、人民历史主体地位的一致性,坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性,坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性”,集中体现了马克思主义政党最鲜明的政治立场、最根本的宗旨和最崇高的目的。这是前三个观,还有那三观呢,就是地位观、权利观、利益观,这个好理解,现在我们不是说有作为才会有地位,这句是名言,你没有本事谁能赏识你呀,黑社会里面也是有本事的才会有地位,一事无成的人是没有地位的,当了领导有了地位说明你以前干出过一定的成绩,上级给了你相应的地位也就是提了官,但你老是嫌自己的地位不高想尽办法攀高枝这就有点问题了,再一个就是利益观,假如你的一切工作的出发点就是为了自己的利益,那你在平时工作当中和
15、生活当中必须要反映出来,在工作中表现出来的就是自我主义严重,天天盘算着单位还缺我点啥东西,什么事情单位还没有给我解决,心思根本不在如何做好工作上,没有利的事情不干,有利的事情犯法也要干。还有一个权利观,这个观是人人都要树立好的观,有的人不是官,但手里有一定的权利,如我们的二检站手里有少补票的权利,我们的调度有加班的权利,如果把这个权利做为为自己谋利的工具,有时候也是顶用的。因此我们每个党员都应想一想自己的马克思主义的世界观、人生观、价值观树立得牢固不牢固?树立得不牢固的原因是什么?都应想一想自己正确的权力观、地位观、利益观坚持得好不好?坚持得不好的原因是什么?怎样来纠正?可以说,这“六观”对于
16、全体职工特别是党员领导干部来说,都是非常具体、非常现实的。职位越高、权力越大,做领导工作的时间越长,各种诱惑随之增多,被腐蚀的可能性也就越大。一般职工也是手中管理的权利越大,工作时间越长,越能掌握其中的关键,如果“六观”不正就能为自己谋利,如果不能正确树立这“六观”,就有可能出问题。我讲这些可能有点远了,理论性也强了一点,咱们再返回来说,有人想,我们在座的既没有权利也没有地位,有的还是个临时工,没有那么严重吧?当然,对于我们来说腐败可能没有条件,可能是当官的事情,但不能说廉洁不是我们的事情,在座的每个人都涉及到这个问题,你利用工作之便随便收受经营户钱物或让经营户捎这个带那个而不给钱,这是不是廉
17、洁问题,经营户找你办事,你乘机为难要钱要物,这是不是廉洁问题?还有我站规定进站送人拉货的车辆要收费,你收了费不给票,自己装起钱来,这是不是廉洁问题,就连你捡到钱不上交自已悄悄装起就是个廉洁问题,所以说各位,不要以为要求廉洁是别人的事情,与自己无关,而恰恰与在座的每位有关,所以说要求大家端正态度,提高认识,深刻理解开展廉政警示教育的重要性。至于说意义,大家很明白,如果全站人员人人廉洁,个个勤政,那我们的工作不是好做了吗,不是有句话叫,公生明、廉生威吗,我们人人公正无私,则就能管理好我们车站,人人廉洁自律自然威信提升,如果这样,我们向建设成为阳泉市交通行业文明“窗口”单位目标不是更进一步了吗。二、
18、联系我站的实际,对我站反腐倡廉工作的要求与任务我站是建站四年但班子成立较晚的车站,也就是说生的早名字起的晚吧,班子刚刚成立,根据市局的工作要求,班子一开始就把抓党风廉政建设放在首位,年初我们对站的党风廉政建设责任与经济工作同布置同考核,去年下半年与今年,站支部与各班组长签定了党风廉政建设责任状,在坐的各位领导及班组长们没有忘记了吧?今年年中,局里又对站领导班子成员进行了党风廉政建设述职述廉和民主测评,可以说我站的党风廉政建设工作与市局的要求是同步的,站里的反腐倡廉工作一直是紧抓不放的。本人做为领导班子的成员和班长,当然应该带头搞好廉政建设,所以说我们班子成员接受各位职工的监督,如果有什么不廉洁
19、行为大家当然可以向上级反映,对于班组长或一般职工的不廉洁行为可以向我反映,也可以向上级反映。今天这个会是个动员会,我借此机会讲一讲我站容易出现的腐败和不廉洁行为的部门和岗位,给大家敲一下警钟。首先说腐败,首先的有腐败的条件,出现腐败的情况有可能是我们领导班子成员中,因为多多少少有些权力,因此我们班子成员必须加强自身的修养,权立正确的“六观”自觉抵制各种诱惑,把握住自己不触犯党纪国法。再说廉洁奉公,这就牵涉到在座的大家了,在我们车站虽然权力不大级别不高,但掌握住一部现实的权力,用对了就要影响一部人的既得利益,用的不对就会给一部分人造成可乘之机,你公正无私,严格管理,就会对违章违规者造成威胁,他们
20、就采取不了违章手段多拉人多得利,如果你拿了人家的东西,吃了人家的饭,或得了人家的好处,那你在管理中肯定要网开一面了,这就是循私舞弊,因为你成了帮忙者,帮助经营户违章,不是管理者。同时也给站里的名声带来负面影响,让他们传到社会上,说客运总站的管理人员给吃点喝点就摆平了,一个老鼠屎坏了满锅汤。咱现在说说我站哪些部门与岗位容易出现不廉洁现象,很可能说的不全面,但我说的这些有的已经发现了苗头,有的已经发生了,希望大家有则改之,无则加勉,但已经发生了的吃拿卡要的事情,如果经营户回来举报,我们查证属实,一定按规定严肃处理。一是车辆进站经营手续办理过程中,经营户为了办手续利索一点或为了给定个好发车时间,经营
21、户给送条烟或请吃一顿,或者赶上节候日送个土特产或购物卡什么的,以前有没有,也不追究了,从现在开始我们说不行,绝对不能再有这种事情。二是调度室,经营户为了安排加班或顶替班,或者没有安检或二保到期想蒙混过关,给调度人员送土特产或购物卡,据说这种事情已经发生了,说明有苗头,请调度人员注意,不要贪小便宜吃大亏,到时候经营户那天不高兴举报了你,那我们落实后可要严肃处理,说不定让你丢了饭碗。三是站务管理人员接受经营户或司乘人员送给的一盒烟或请吃一顿饭或者夏天吃点嫩玉茭,冬天要点土豆、葱什么的,还有一个反映说整个一条线的司乘人员和车主集资给站务人员送钱送物,以图管理人员在管理时松点手少开单,更有的司乘人员说
22、“总站的这些站务人员好对付,给喂上点就行了!”请注意这里的这个“喂”字用的多么让人觉得丢人呀,喂什么呀,猫狗才让人喂呢,喂了才能听话呢,难到我们就心甘情愿为了一点蝇头小利而甘当猫狗吗?就说你愿意当猫狗,我们客运总站也不是养猫狗的地方,我们要的是有素质的、有上进心的站务管理人员,我们不希望这种让人瞧不起的事情在客运总站发生。我上面说的这此事情有没有,我们不去调查,过去的事情不过多纠缠,但已经传言出去了,我希望这些都不是事实,是不是,你们在坐的站务人员清楚,我这里没有收到正式举报,没有查证落实,当然不能处理谁。四是站务进站、出站人员,进站口管理人员是否忠于职守,严格把住闲杂人员进站,把住不该进站的
23、车进站,按规定进站送人的车拉货的车都要交费,你收了费了没有?收了费给撕了票了没有?没有要票而给了钱的你上交了没有?请管这方面的人想一想,你做到了没有,这个事情有反映的,我希望不要在这小事情上载个大跟头。出站口工作人员,我们历来强调上车数人,为什么总是坚持不住,是不是吃了人家的或喝了人家的呢?没吃没喝那为什么不去严格管理要求呢?出门超载是最大的违规违章有没有司机给点好处就放行了呢?当然这些事情有没有只有你们自己清楚。五是售票窗口,为什么我们不允许司乘人员自己购票,但老是屡禁不止呢?是不是接受了司乘人员的好处而售人情票,关系票呢?我们的售票室是受站领导指挥还是受经营户指挥,为什么经营户的话那么灵呢
24、?是什么原因?我不希望我站的售票窗口成了经营户想咋就咋的窗口。六是东西二检,我们的东西二检站是有掌握现实权力的岗位,我也听到不少反映的事情,有什么没有水果吃了让经营户给买点水果,话还说的挺艺术,既不是说明要,还让人听出来是要,经营户其实正是要找你这样呢,苍蝇不盯无缝蛋,既然你要,那你还能不照顾我吗?我记得懒长星曾经说过,“不怕当官的不爱钱,就怕没有爱好”有爱好就有办法,这小子可把人看透了。还有的让经营户领着出去玩了还包吃包喝的,让经营户给捎买东西不给钱或少给钱的等,今天给大家点出来,要想人不知除非己莫为,不要以为干的事情天衣无缝,没有不透风的墙,希望好自为之。七是结算室,是不是有脸难看、事难办
25、的情况,是不是有以票不清或不整齐借故刁难经营户的现象,在这里我给大家强调一下,在我们车站任何部门都没有向经营户罚款的权力,我们不罚款,经营户违章违规,我们只收违约金。八、检票组,不与经营户直接打交道,但也不能说就不会发生问题,有没有利用职权送人座车等,这也是一种不廉洁行为,有没有接收经营户的好处而给司乘人员进大厅叫客提供方便?请大家引起注意。九、保洁组,不要以为打扫卫生就没有廉洁奉公的职责了,过去我站的候车大厅厕所收费,有哪个人给交回来过钱呀?收下的不是自己装起来了吗?现在厕所不收费了,咱也不追究以前的事了,说现在的,单位发的洗洁用品和工具你都用到单位了吗?如果没有全用到而是自己用了一部分,那
26、就是不廉洁。以上我就我站容易发生不廉洁行为的岗位进行了分类说明,我们对事不对人,以上这此事情,如果有则改之,如果没有就不硬往自己身处套,现在提出来给大家做个警示,以前没有犯的,今后不要犯,以前犯过的,改正了再不犯,今后我站反腐倡廉工作的重点就放在上述所说的几点上,这样给大家提醒了工作也就好做了,不然的话老是讲抽象的语言,说反腐倡廉到底是如何个反法倡法呀?就是上面的方法,你做到不违反就是倡廉了。三、团结一心、共同协力,把我站建成为全省一流的车站而努力。同志们,我站开始试运营了四年了,到现在也没有正式起来,什么原因呀?二个,一个是我们经营车站确实没有经验,再一个就是正式班子成立的较晚。各项工作才逐
27、步健全完善,一个企业的发展关键是要有一个好班子和一个好的带头人,现在我是这个带头人,但由于没有管理车站的工作经验,所以在发展过程中可能要走些弯路,现在我站在全省的地位是什么呢,没有,根本谈不上有影响,那我们如何才能成为全省一流呢,需要在座的诸位努力,还需要很好地总结经验,拿出自己独特的东西来,我们就是没有这方面东西。所以说你自己说你好,你好在那里,特色是什么?文化精髓是什么?企业精神是什么?我们没有。今年8月份,我站向城区精神文明办递交了申请城区文明单位的申请,城区的文明单位是最初级的文明单位,我们现在还没有被验收,所以我们在各方面还要努力争取早日成为城区文明单位,有人说咱们不是“文明示范窗口
28、”吗?那不是地方上命名的,是行业上命名的,在地方不算,你要想成为精神文明单位,必须地方同意,道理很简单,你现在说你是将军,可是我这儿没有登记备案,所以不承认你。前几天我在运管处偶然看到一个省交通厅编的叫交通文明之窗的合订本,说的是XX省交通厅文明示范窗口建设经验集锦,上面说了七个系统的132个单位的文明建设经验,其中说汽车站的是10个,我也弄不清我们的材料是如何上去的,但不是我们真实的情况,我看了其它9个的材料,每个都有自己的特色,我们没有,这就是差距。我们要名符其实那就是要扎扎实实地把我们的各项工作搞上去,实实在在地把特色经验拿出来,有的同志问,让我们把工作搞上去,哪到底如何就搞上去了呀,这
29、个不用大家操心,是领导班子指挥的问题,咱们大家就是按站里的安排,认真负责、尽职尽责地搞好你本职的工作就是了,不能让你东你偏西,这就不对了,所以说,我号召全体职工团结一心,齐心协力,为把我站建成为全省一流的车站而努力。二五年十一月七日 领导班子建设汇报 2005年,xx公司领导班子深入贯彻落实关于创建“四好班子”的要求,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和认真落实科学发展观,紧密结合公司发展实际,大力加强公司领导班子的理论、能力、作风、制度建设,切实提高班子的整体素质和领导能力,努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好班子”,不断提高领导班子的创造力、凝聚力
30、和战斗力,进一步促进公司安全、稳定、发展,确保公司奋斗目标和工作任务的顺利完成。一、积极自觉投入,抓好班子建设 通过总结近年来公司领导班子建设的做法、成效和经验,并要求紧紧围绕创建“四好班子”的目标,重点做好四个方面的工作:一是认真开展保持共产党员先进性教育活动,加强党性修养,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识,坚定班子对xx局和本公司改制发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设。三是坚持贯彻执行民主集中制,增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神;密切联系群众,全心全意依靠员工群众办企业;坚持教育、制度、监督并重,加强公司领导班于党风廉政建设。通过积极参与公司开展的“四好班子”创建活
31、动,围绕政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的目标和要求,全面加强领导班子的思想建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设,使领导班子进一步增强政治意识、大局意识、责任意识,做到始终对矿务局负责、对公司负责、对员工群众负责。要按照上级的要求,把我们公司的领导班子建设成一个讲原则、重感情、团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强集体。 在班子建设中,我们从提高认识,高度重视,自觉投入,积极支持入手,自觉参与“四好班子”创建活动,想尽办法去完成每一项任务。增强责任感和大局意识,多为班子整体和全局着想,遵行民主集中制原则,分工协作,大胆管理,努力开创各项工作的新局面。班子成员间坚持大事讲原则,小
32、事讲风格,自觉加强横向的协调、沟通和交流,自觉维护班子整体的团结,自觉维护班子的整体形象。同时,围绕“四个好”的要求检查自己的不足,持续改进,不断提高,努力增强班子整体战斗力、凝聚力和向心力。二、努力抓好学习,提高理论水平我们采取党委中心学习组集中学习和班子成员自学相结合的方式,先后学习了中共中央关于在全党开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性活动的意见、牛玉儒同志的事迹、胡锦涛同志在构建和谐社会主义社会上的讲话和在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、学习xx搞好安全思想教育的经验、国务院关于促进煤炭工业健康发
33、展的若干意见、十六届五中全会精神等一系列内容,沟通和交流学习体会,并对照所学查找自身存在问题及思想根。通过学习,班子成员的理论水平进一步提高,创建“四好班子”的干劲进一步增强。三、落实两个整改,解决突出问题我们对照“四好”领导班子的标准,落实整改领导班子集体及成员存在的问题。结合保持共产党员先进性教育活动,以设征求意见箱、开座谈会、设热线电话、发放领导班子整改征求意见表的形式,广泛征求党员群众对领导班子集体及成员建设的意见和建议,结合班子现状及员工群众提出的意见建议,对现任领导班子建设状况进行一次全面的分析,查找出领导班子建设方面的突出问题。结合每位班子成员的岗位职责,安排和开展一次以深入剖析
34、、查摆不足为主要内容的领导班子专题民主生活会,积极开展批评与自我批评,并将民主生活会的情况及时在全公司内进行公布;按照公司领导管理权限,对查找出的问题的整改情况,通过下发整改方案到各单位进行公布讨论的方式在全公司范围内进行公布,听取群众意见、主动接受群众的监督;落实整改公司安全生产、经营管理中存在的问题,就领导班子能否坚持科学发展观,对企业安全生产、经营管理中存在的突出问题进行查找和整改,针对现实状况,如何创新思想政治工作,加大对外工作的开拓力度,全面完成xx局所下达的生产、经营等指标,实现公司健康稳定发展等方面进行了全面整改。四、做到三个结合,进行全面建设首先是做到与党风廉政宣传教育相结合。
35、按照公司党委的总体安排部署,扎实开展好党风廉政宣传教育活动,努力把廉政教育作为建设“四好”领导班子的基础性工作,把不断提高领导干部的廉政勤政意识作为提升领导干部素质和工作能力的重点,按照党风廉政建设目标责任制的要求,结合公司领导班子实际,认真研究、周密安排、狠抓落实,促进领导班子“依法经营、规范运作和廉洁从业”理念的形成,完善公司惩治和预防腐败体系,确保实现领导班子行为安全和公司的经营安全;其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合。领导班子成员坚持用“三个代表”重要思想武装自己,坚持党要管党,从严治党的方针,带头参加学习、带头查找问题,带头制定和落实整改措施,按照保持共产党员先进性教育活动
36、学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的安排,要在解决实际问题上下功夫,把是否解决了员工反映强烈,通过努力能够解决的突出问题和员工群众是否满意作为衡量“四好”领导班子创建和开展保持共产党员先进性教育活动的重要标准;最后是做到与安全工作相结合。要认真贯彻落实xx党委“xx条规定”及xx局有关安全工作会议精神及安全指令,以“落实责任、夯实基础”为主题,落实安全生产责任体系,进一步明确公司领导班子在安全管理中的职责和作用,并将安全生产的执行情况纳入到“四好”领导班子的建设体系中。五、通过积极努力,取得四个成效首先是领导班子整体素质明显提高。领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识不断增强,领导
37、班子遇到问题不推诿、不扯皮,相互协作、相互补台,凝聚力、战斗力增强。班子成员认真履行职责,勇于承担责任,敢于面对困难、克服困难,具有顽强拼搏的和勤于奉献的精神,领导班子的整体组织能力全面提高;第二是领导班子的能力明显增强。领导班子建设中存在的突出问题得到切实解决,领导班子科学、准确判断形势的能力、安全生产和经营管理的能力、应对复杂问题的能力、总揽全局的能力和水平进一步提高;第三是做到六讲。领导班子成员要讲政治、讲团结、讲大局、讲正气、讲质量、讲效率,在思想上、行动上同局党委、xx局保持高度一致,认真贯彻落实局党委、xx局各项决定、具有高度的政治责任感和强烈的事业心,纪律严明、步调一致,做到清正廉洁,清白做人,干净做事;第四是公司业绩又有了新的突破。通过创建“四好”领导班子,今年我公司的原煤生产可望达到xx万吨,利润可望实现xx万元。虽然我们在2005年的班子建设中取得了一些成绩,但距“四好班子”的要求还有一定的差距,我们有信心在局党委、xx局的正确领导下,进一步改正不足,不断提高班子的能力和水平,为xx局、xx公司的振兴发展再做新贡献。 21 / 22
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