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1、-范文最新推荐- 企业文化专员个人简历 田先生 目前所在: 珠海 年龄: 32 户口所在: 湖北 国籍: 中国 婚姻状况: 未婚 民族: 汉族 诚信徽章: 未申请 身高: 164 cm 人才测评: 未测评 体重: 50 kg 求职意向 人才类型: 普通求职 应聘职位: 教师,广告,外语翻译 工作年限: 9 职称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 55007999元 希望工作地区: 广东省, 工作经历 广东*机电股份有限公司 起止年月:2018-11 至今 公司性质: 股份制企业所属行业:机械/机电/设备/重工 担任职位: 企业文化专员 工作描述: 1、负责*机电报的选
2、题、组稿、审稿、校对以及排版设计以及年刊的组稿、审稿、撰稿。 2、协助活动的开展以及宣传报道,撰写司庆晚会中的视频脚本、主持稿等。 离职原因: 广东*集团 起止年月:2018-06 2018-11 公司性质: 民营企业所属行业:文娱、体育、办公用品及设备 担任职位: 企业文化专员 工作描述: 1、负责宣传栏内容的更新与维护。 2、负责*人内刊的稿件采写、组稿审稿以及排版设计。 3、负责活动的策划组织。 离职原因: 广东*电器股份有限公司 起止年月:2018-07 2018-02 公司性质: 股份制企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位: 企业文化部主管 工作描述: 1、拟定企业
3、文化实施方案并按计划进行实施并推广。 2、统一规范公司内宣传栏的布置与宣传。 3、负责企业报刊杂志稿件的编撰。 4、负责员工艺术团的组织与管理,并主导实施舞蹈培训等活动,丰富员工的业余生活。 5、策划、组织艺术团慰问巡演、公司总部的篮球赛、羽毛球赛、中秋节汇演、“星光璀璨我最闪亮”文艺节目大赛等企业文化。 离职原因: *国际教育集团 起止年月:2018-08 至今 公司性质: 民营企业所属行业:教育/培训/院校 担任职位: 集团宣策部主任 工作描述: 1、负责*教育报的组稿、编辑、设计排版,以及宣传队伍的组建与管理; 2、负责*国际教育集团网站的管理与维护; 3、制定集团的宣传计划,按计划安排
4、督导、落实; 4、依据集团VI,统一规范与布设集团旗下各校(园)的校园文化; 5、负责集团各项活动的宣传摄影、报道,以及对外媒体上的宣传报道。 6、负责集团宣传片、画册、招生简章等宣传资料的设计制作。 离职原因: *明珠学校 起止年月:2007-07 2018-07 公司性质: 民营企业所属行业:教育/培训/院校 担任职位: 办公室秘书 工作描述: 1、负责总校领导相关公文材料、向上级政府单位的总结汇报等材料起草以及校长办公会等会议的组织与纪要撰写; 2、负责学校网站的编辑维护; 3、负责保持与珠三角媒体记者的联系,并在对外媒体上加强宣传! 离职原因: 深圳*科技電腦有限公司 起止年月:200
5、6-07 2007-06 公司性质: 外商独资所属行业:通信/电信/网络设备 担任职位: 企业文化专员 工作描述: 1、担任杂志启腾之声的执行主编负责杂志的审稿編排校对印刷等一流程的工作,并维护公司内部网站部分模块的维护2、对企业记者通讯员队伍进行培训建立新闻和信息的有效贯通 3、对公司活动的组织和策划每月组织登山发放生日蛋以及员工培训、参加社区篮球比赛、员工春节晚会等活动并主导成立了图书室隆腾舞吧等受员工欢迎的活动。 离职原因: 教育背景 毕业院校: 湖北省长江大学 最高学历: 本科获得学位: 毕业日期: 2004-07 专 业 一: 汉语言文学 专 业 二: 起始年月 终止年月 学校(机构
6、) 所学专业 获得证书 证书编号 2000-09 2004-07 长江大学 汉语言文学 毕业证 104891200405003691 语言能力 外语: 英语良好 粤语水平: 一般 其它外语能力: 国语水平: 精通 工作能力及其他专长 1、专业基础扎实,有较为熟练的公文写作能力,在国、省、市媒体发稿上百篇,具有一定的媒体资源。 2、对报刊杂志出版流程较为熟悉,能够独立完成组稿、审稿、編排、排版、校对等工作,能熟练运用CORELDRAW等排版软件。 3、一直从事企业文化方面的工作,对企业文化建设有了一定的了解与认识,具有较强的文体活动组织、培训和策划能力,策划组织了公司团年晚宴、春节晚会等许多大型
7、活动。 4、性格良好,学习、适应能力强。 个人自我评价 即使生活有一次理由让我哭泣,我也要用一千个理由来让自己微笑。 应聘外企,什么样的求职简历容易通过应聘外企,必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关,求职简历通过了,才会进入下一个招聘程序,否则就会被挡在外企的大门之外。那么,应聘外企,什么样的求职简历容易通过呢?柯达:内容符合职位要求的简历容易通过柯达公司认为,简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历,需要列明应聘的职位,提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求,并且来自相近的公司,那么这些简历就比较容
8、易受到青睐。例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表,有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品,该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写,对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细,比如如何联系超市、大卖场,如何与相关部门沟通,如何洽谈业务,如何指导布置货柜等等,而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等,都简单列明。可谓详略得当,一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表,该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句:本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不
9、同,他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的,他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌,技术参数,冲印设备,以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职,但显然他已具备了较强的相关技术背景,从而为他本人赢得了面试的机会。惠普:有亮点和特点的简历容易通过惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员,多了解公司招聘的职位,多了解职位的要求,然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西,让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以,一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分,概述性地交代自己在什么学校毕业,有几年工作经验,有哪些证明等等,让招聘人员看到这几条就觉
10、得这个人是我想要的。这样,招聘人员也节省时间,对路不对路马上就可以区分出来。另外,应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里,什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的,不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说,他也只能这个样子,因为他基本的经验和教育就是这些,这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说,他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历,这样才会有比较好的效果。:主题明确的简历容易通过公司招聘人员表示,我们在看简历的时候,对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历,会比较容易有良好的第一印象。另外,主题要明确一些,简历最好能针对应
11、聘岗位条件表达自己的能力是不是符合公司的要求,把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中,讲到自己做过一些什么样的工作的时候,最好不要只说明做过什么工作,而且要强调自己是怎么样做到的,业绩如何。总之,主题明确一点的简历比较容易通过。礼来:关键信息反映准确的简历容易通过礼来认为一份合格的简历,应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面:申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历,因此,一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理,快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上,用精通、熟
12、练等精简的关键词,就比较有效。还有像工作学习经历方面,对已经有过工作的社会人员来说,他的重点应该突出工作经历和业绩,而对没有工作经历的应届毕业生来说,他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历,其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离,所以,礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说,好的简历首先应该符合三个基本要求,关键内容表达明确,条理清晰,言简意赅。微软:简单明了的简历容易通过一般来说,微软希望简历既简单又明确,能让读到它的人感觉清楚明了,不复杂不麻烦。具体来说,微软主要有四个职能部门,包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部,各个职能部门的要求不太一样。像技术性的
13、职位,如技术支持中心、研发中心或研究院,微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议,研究成果,这样会比较受欢迎,而且,要列出自己的技术特点,比如像“我熟悉编程语言”或“我对微软的平台是专家级的了解”等,也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位,希望简历中有一些对自己优势的总结,比如说“我是一个做市场非常强的人,我的优势是做销售”,或者说“我在某一方面有自己的特长”,这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视,这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来,至少让人有兴趣看,有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。:中英文对照的简历容易通过应聘者在写好中文简历之后,还应准备一份英文简历,英文简
14、历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。 如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光,在上万个的求职博客中脱颖而出?强国博客的编辑隋芳表示,求职博客虽然具有一般博客的一些共性,但也有其特殊性。在继承一般博客共性下,要尽量发挥求职博客的特殊性。 内容上:定位要准确求职 博客既不是普通的简历,也不是一般的博客。隋芳认为,相对普通简历而言,求职博客不再单一的是文字内容,其形式更加多样化,内容也更加活泼和生动;中国教育在线的编辑朱堂良介绍,在求职博客上,求职者除了简单地使用文字说明外,还可用多张图片、flash、声音和视频等去全方位地展现自己。可以看出,求职者通过对图片、flash、声音、视频
15、等多种方式的组合运用,可以充分展示自己的个性,吸引招聘单位。 与一般的博客相比,求职博客的定位也不是日常生活的体会或感受,而是偏重于持续地关注和自己从业相关的领域。求职博客的内容可以是专业领域内的个人观点和资讯的整合,若对专业有自己的见解最好,若暂时不能很好达到这个要求,也要展现你时刻关注专业领域内的动态资讯,并有着良好的规划和整理。 具体的,博客们要认真分析自己求职的行业和岗位,有针对性地展现自己的特长或优势。比如,应聘文字方面的工作,可多用一些文字,注意文笔;应聘广告设计的,要多用一些图片,突出创意和设计;应聘编程等技术岗位的,可突出自己对专业的感悟或取得的工作成绩等。 结构上:提供abo
16、ut页面求职 博客提供了多种方式丰富自己的求职“简历”,但是并不意味着可以天马行空,为所欲为。专业人士建议,博客求职者在写博客时一定要按照一定的思维方式进行,合理地安排丰富多彩的内容,符合招聘的阅读习惯,合理地安排图片、flash、声音和视频等,以迎合招聘单位的“口味”,增加求职成功的砝码。 比如,对整个博客内容进行合理的分类,分成个人简历、工作体会、个人作品等。在整个结构的设计上,要提供“about”页面快速导航到你希望向招聘方展示的内容。 形式上:适当增加形象照片 在以往招聘会现场,有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片,而求职博客很好地融入了这个功能,不必另起炉灶。中国教育在线就业频
17、道上,笔者在黎莉的求职博客上看到,其“真我地带”板块上贴出了8张与自己相关的照片,包括学习照、生活照、实习照等。黎莉表示,自己的形象照片无论好坏,都为自己的求职博客积攒了一些人气,很多人都在其照片后留言跟帖。强国博客的编辑隋芳也认为,在同等条件下,求职博客上有照片更加有竞争力。 时间上:及时更新和回复留言 博客另外一个最大的特点就是及时性和互动性,可以随时把自己最新的体会、观点放到博客上与人分享,并且及时了解到其他人的反馈。隋芳说,虽然求职博客不用每天更新或者有规律更新,但是必要的更新必不可少,让招聘单位浏览人员及时掌握求职者的动态,进一步了解求职者。另外,更新频率低的博客不会被作为推荐对象,从而失去一个很好展示的机会。 营销上:加入专业的团队求职 博客制作好以后,为了增加成功的概率,推广非常必要。在众多hr当中,并不是所有hr为了需要寻找合适人选而去浏览纷繁复杂的求职博客,因此在向某单位递交简历时,写上自己求职博客的网址,以便引起hr的关注。 11 / 12
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