企业需要“人性化”管理.doc
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1、-范文最新推荐- 企业需要“人性化”管理 企业需要“人性化”管理 文章作者:大飞侠 文章加入时间:2005年8月19日18:8 企业需要“人性化”管理 有这样一则报道,大庆石油化工总厂的一个基层小队休息室,纤尘不染的木桌上,一条直线似地摆放着白瓷茶缸,每天收工前的十分钟,都有专人逐一倒满新烧的茶水,等工人们回到休息室,烫烫的热水正好凉成了可以入口的温水,让工作之后劳累的工人及时解渴止乏。 这个细节的营造很有说服力,几乎不需要花费多大力气,却向工人们表达了公司尊重和关怀职工的诚意,是企业管理的大进步,这个进步正是有了“人性化”的因素,与那些枯燥的制度、规范和命令相比,企业的职工更愿意服从的是人性
2、话的管理。人性化的管理以其“人为本”的亲和力,得到了许多管理者和广大职工的认同和推崇。“教育人性化”、“执法人性化|、“制度人性化”、“服务人性化”,那么“管理人性化”也呼之欲出。可在具体实践中,又该如何去做呢?其实,作为企业的领导者,只要真心理解人、尊重人、爱护人,多为职工群众考虑一些,事情不在大小,在于是否真心诚意,是否细致到位,真诚到位的细节营造就是人性化管理的精髓。 人性化管理的实质在于尊重人性特点,人性化管理的魅力就是让每一个管理者都能感受到来自企业的人文关怀无处不在。人性化管理并非一种策略,而是一种“以人为本“的态度,人性化管理是一种管理思想,也是一种企业文化,它需要身体力行去实践
3、才起作用。 人是渴望被点燃的,人也是可以被点燃的,企业应该给人更大的发展空间,给人更多的关爱。我们常说,事在人为,只要实实在在为职工群众着想,在实际运作中脚踏实地,讲究实效,不搞形式主义,人性化管理是很容易做到的。 文章出处: 本人 【大 中 小】 【打印】 【关闭】 年级专业班级: 学号: 姓名: 提交日期: 一、实训基本情况 (一)实训时间:2018年9月6日9月30日 (二)实训单位:光华机床 三、实训总结、体会及建议 (一)总结和体会 1、在会计实训的一个月的学习中,让我对其有了更深的认识和见解。 为期一个月的模拟实训结束了,通过本次实训,让我对会计整个流程的操作有了较好的认识,我学会
4、了会计中各个环节的操作,以及更加懂得了细心、谨慎和责任对于一个会计来说是那么的重要。在这些会计模拟实训中,对于在课堂上老师讲授的通过这一次实训让我们系统地进行了一番实践。通过这次的模拟实验使我加强了对基础会计各方面知识的记忆也让我发现了自己在哪些方面的不足,发现问题及时补救是这一次实训一大收获。在实验我学习到了许多在书本上不能学到的知识。这次是通过自己对企业发生的业务审核并亲自填写记账凭证,登记明细账、编制科目汇总表、登总账等一系统的操作。在实训的过程中遇到问题除了问老师自己也意识到只有把书本上学到的会计理论知识应用于实际的会计实务操作中去,才能够真正掌握这门知识,我想这也是这次实训的真正目的
5、吧。 2、在这一次的实训中我除了对会计工作有了进一步的认识,在取得实效的同时在实习过程中发现了自身的一些不足。比如自己不够细心,经常抄错数字或借贷写反,导致核算结果出错,引起不必要的麻烦;在编制分录方面还不够熟练,今后还得加强练习,熟悉课本知识。总而言之,这次的会计实训让我学到了许多在课堂上所学不到的经验,在实践中巩固了知识,也为我们以后走向社会奠定了坚实的基础。还有,基础的知识非常的重要,其实这一次实训我清楚的了解到自己还有很多基础知识不牢固特别是一些计算问题,基础、中级财务会计的知识模糊不清楚。在实际操作的过程中,在发现有很多问题自己不知如何下手,没有办法解决问题。只有通过学习和实训功过了
6、,在课堂上认真的学习理论知识,在实践的过程中把学到的理论知识应用到实践中,才能够更好更快地解决问题。 3、在记帐过程中,由于种种原因遇到了很多问题,但是通过对症下药,采用错帐更正方法,一般有划线更正法、补充登记法、红字更正法三种,而不是填补、挖改。这是我在作帐时要注意的一点。在实训中我也学会了原始凭证与证帐凭证、各明细帐与总帐核对等。这是非常繁琐,也是非常重要的,否则会功亏一篑,徒劳无功。在实训中最能体会的是累、烦!不过最终我还是坚持下来了,我为自己感到骄傲,我想这也是我负责、用心表现吧! (二)建议 不过作为一名即将走进社会的学生,能够很好的掌握书本上的知识并且灵活运用是非常实在和重要的,但
7、是作为今后的一位会计人员职业道德也必须培养诚信,一个人如果没有良好的诚信品德,就不可能有坚定的的信念。因此要想做一个好的会计员,要想做一个对国家有用的人,就一定要以诚信为本。证据,在现在的法制社会,无论做什么都要讲究证据,我们都知道作为会计人员在进行填制记账凭证和登记账簿时,都以证据进行操作,没有合法的凭证做依据来证明业务是否发生,则不可以进行账务处理。所以在会计中,讲证据是最重要的。敬业精神,经过两年多的学习我们都知道会计行业中更需要敬业精神,我们整天与数字打交道如果不敬业、不谨慎的对待工作,那将产生很大的损失。所以敬业不仅是对企业负责更是使对自己的负责。要学会不做假账,这是作为一个会计人员
8、最起码的道德准则,也是一个会计人员最难遵守的原则。其中的矛盾实在难说,作为新一代会计人员,就应该坚守这一基本会计准则,为国家做出自己的一点牺牲,奉献自己的一点力量。做为一名会计人员必然要与金钱打交道,每天要接触许多钱,这就要我们每一位会计人员做到无私。是自己应该拿的工资或奖金就一分不少的拿到,不是自己的钱即使是一分也不拿,要做到严以律己、谨慎对事的良好的职业道德。灵活要求我们做会计的应该学会善于交际,与领导之间、与同事之间、与同行之间以及与业务往来客户打好人际关系,在不违背做人原则和会计原则、法规的基础上处理好人际关系,这对我们的工作有很好的帮助。 整合党校和教育两大资源优势 加快南漳创建学习
9、型社会步伐 文章作者:zhshxin 文章加入时间:2005年8月6日21:9 整合党校和教育两大资源优势 加快南漳创建学习型社会步伐 一 党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,为我们绘制了“经济更加发展,民主更加健全,科教更加进步,文化更加繁荣,社会更加和谐,人民生活更加殷实”的宏伟篮图。全面建设小康社会,是一个宏观与微观、城市与农村、经济*文化与生态环境以及人的全面发展在内的综合性、系统性目标。学习型社会以强调全民学习、终身学习和团队学习为基本特征,它着眼于人的全面发展和各方面素质的全面提高,着眼于整个社会和民族的持续创新能力和竞争能力的提升。因此,建设学习型社会与全面建设小康社会具
10、有逻辑与实践与国家就有了坚实的基础。 “学习型组织”其含义往小处说应该是指“单位”或“企业”,往大处说就应该是指整个社会乃至国家了。“学习型组织”应该是“学习型单位”、“学习型企业”乃至“学习型社会”与“学习型国家”。何谓“学习型”?它首先是指一种体制,这是这个概念的核心和本质所在。比如,说“学习型单位”,这个单位的体制首先应该是一个以学习为其体制核心的单位,它的性质、领导机构、内部结构、岗位设置、人员配备、组合方式、经营方式与方向,甚至酬金、奖惩都应该与“学习”相应的体制为出发点。建设“学习型组织”至少必须具备五个条件,也就是美国人圣吉在他的著名著作第五项修炼中所说的进行五项修炼,即:超越自
11、我,改善心智,共建愿景,团体学习和系统思考。超越自我是说要不断地更新知识,改善心智是说要不断地更新观念,共建愿景是说要与更多的人建立共同的理想和追求,团体学习是说要与志同道合的人不断地进行深入交流与探讨,系统思考是说看问题一定不要受一种狭隘的局限,一定要有一种宏观的开阔视野。可见,创建学习型组织并不是一件容易和简单的事情。 根据南漳自然行政区划和群体居住环境,学习型组织可按照“三块五类”的格局来创建,具体可分为机关、农村、城镇三块阵地,学习型机关、企业、社区、村镇和家庭五类组织。在党政机关和事业单位创建学习型机关、在城镇创建学习型企业和学习型社区、在农村创建学习型村镇、在城乡创建学习型家庭,把
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