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1、-范文最新推荐- 使用办公室公用电脑时的礼仪 ,学会正确使用,如果不会使用请别人帮助,但要看一看别人是否有空。,注意保养电脑,每次使用之前,若有时间,可将电脑杀毒,使大家都有一个安全的使用环境。,注意文件的保密,不要偷看别人的东西。不要占用他人的存储空间或软盘。,不要在工作期间玩电脑游戏。 好莱坞是全世界竞争最激烈的产业。在这个制造和贩卖创意的环境,品质的好坏没有客观的判断标准。能力不如关系、做事不如做人来得重要。想在好莱坞成功,需要有极大的侵略性,甚至违反人性的言行。熟悉好莱坞式的法则,其它产业就显得轻而易举。在美国甜心中,比利克里斯多饰演一名宣传人员,炒作新片无所不用其极。他教属下在好莱坞
2、生存的三大法则是: 一、永远要抢功:当他看完预告片,问属下是谁剪的,属下傻乎乎地诚实说是行销部门剪的,克里斯多当场纠正他:永远要抢功,如果老板不知道是谁做的,就说是你做的! 二、摸清老板的喜恶:属下听了这话,立刻就改口说:是我剪的!克里斯多又提醒他,我又没说这剪得好。你在争功前,要先搞清楚老板倒底喜不喜欢! 三、冷血动物:克里斯多的理论是:你在私人生活上表现的越冷血,显示你在工作上越用心,这样的人老板才会喜欢。他对属下说:你不是来爱人或被爱的,你是来促销电影的。如果新片宣传会进行到一半,你突然听说你妈被车撞死了。你下楼,可以流一滴泪,但是立刻要若无事然说:真可惜,如果她还活着,她会喜欢这部电影
3、的! 好莱坞式的冷酷,在桃色风云摇摆狗中被达斯汀霍夫曼发扬光大。他饰演一名王牌制作人。当美国总统被绯闻缠身时,为了分散媒体的注意力,他制作了一场假战争,伪造战争画面在电视播出。总统支持率回升后,他结束战争,甚至大刺刺地建议:总统应该因为结束这场战争而获得诺贝尔和平奖。旁人说:可是从头到尾根本没有战争!他说:没有战争还能带来和平才是更大的成就啊! 这种罔顾道德和真相,并且还以此为傲的精神,是好莱坞人成功的关键。在大制骗家中,三流制作人史帝夫马丁为了向片厂筹资,先打听出片厂老板中午吃饭的餐厅,付小费给带位者请他把他安排坐在片厂老板旁边,坐下后大声地假装和当红明星打手机,让老板误以为他是重量级人物。
4、 虚情假意在好莱坞是一种常态。在凯文史贝西早期的作品与鲨鱼共游(Swimming with the Sharks)中,他饰演一名有虐待狂的电影公司老板,对助理软硬兼施。有一回他在跟大老板讲话,助理在旁边听。大老板挂掉电话后,他假装还在电话上,说了一堆赞美助理的话,让助理心花怒放。 凯文史贝西会为此而感到抱歉吗?当然不会!他给属下的教诲是:在公司永远不要说抱歉,那是脆弱的表现! 在一个不道歉的产业,职场生存之道就是要有与鲨鱼共游的机灵和胆识。 1尊重下属的人格,下属具有独立的人格,领导不能因为在工作中与其具有领导与服从的关系而损害下属的人格,这是领导最基本的修养和对下属的最基本的礼仪。2善于听取
5、下属的意见和建议。领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见,了解下属的愿望,这样既可提高领导的威信,又可防止干群关系的紧张。3宽待下属。领导应心胸开阔,对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待,尽力帮助下属改正错误,而不是一味打击、处罚、更不能记恨在心,挟私报复。4培养领导的人格魅力。作为领导,除权力外,还应有自己的人格魅力。如良好的形象、丰富的知识、优秀的口才、平易近人的作风等,这些都是与领导的权力没有必须联系的自然影响力。5尊崇有才干的下属。领导不可能在各方面都表现得出类拔萃,而下属在某些方面也必然会有某些过人之处。作为领导,对下属的长处应及时地给以肯定和赞扬。如接待客人时,将本单位的业务骨干介绍给客人;在一些集体活动中,有意地突出一下某位有才能的下属的地位;节日期间到为单位作出重大贡献的下属家里走访慰问等,都是尊重下属的表现。这样做,可以进一步激发下属的工作积极性,更好地发挥他们的才干。相反,如果领导嫉贤妒能,压制人才,就会造成领导和下属的关系紧张,不利于工作的顺利开展。 5 / 5
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