2018年过期人才流失经验总结-范文精选.doc
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2、开发商、设计、监理单位以优越的条件招募。从总体上分析,人才流失究其原因,有主、客观两方面原因。推荐阅读:科学发展观学习笔记主观原因有:国有建筑施工企业作为计划经济时代国家实力的主要象征之一,其在国家和社会的政治、经济地位是十分重要的。国有建筑施工企业作为国家和地方政府的附属物,其地位曾经与政权机关不相上下。多年来执行的是“统包统配”的用人制度,它要求人们具有“我是一块砖,生来任党搬”、“我是一颗螺丝钉,哪里需要哪里拧”的价值观念,而人的本性却是追求“人往高处走”自我价值实现的价值观念,即在市场经济条件下,传统观念与人本观念产生了冲突。随着市场经济体制的形成,原有的计划经济体制不复存在,国有建筑
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