办公室里的“友谊尺度”.doc
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1、-范文最新推荐- 办公室里的“友谊尺度” “我从不相信办公室里有真正的友谊,一起和你吐苦水的手帕交,可能转身就会把你的话报告给上司,我没法把我的安全感建立在对同事的完全信任上。”曾经被朋友出卖过的钟华毫不掩饰她对办公室友谊的看法。事件始末我所在的公司,只有五十几人。树不大枝杈却多,刚进公司时,总听大家议论,说这个人和董事长关系密切,那个人跟总经理是哥儿们我就像迷失在树丛里的一只小虫,一时搞不清头绪。Emily是办公室副主任,初到公司时Emily热情地帮我填表格,带我到各个部门参观,她告诉我办公室里每个人的背景、特征,很自然,我把Emily当成是一个值得信赖的朋友。我的办公室里,只有5个人,居然
2、分成了4派:坐在我对面的两个男人,据说一个是董事长的人,一个是总经理的人,谁都不是“省油的灯”。部门主管对这两个人表面上毕恭毕敬,暗地里处处提防,每当这时,我就成了一粒香果子,两边的人都往我这儿凑,或是发泄心中的不快、或是有意要我出面调停。可一旦人家联起手来,我多半还是凶多吉少。我很自然地把心中的烦恼向Emily倾诉,办公室的茶水间成了我们的苦情商谈室。直到有一天,我的主管找我谈话,他警告我:如果对工作有什么意见,应该直接反映给他,不要在外面说三道四,长此以往没有团队精神,就请另谋高就。上司的话让我哑口无言,谁让我确实说过“我的上司与同事间的明争暗斗无聊又幼稚,一点职业精神都没有”之类的话。它
3、们是怎么传到我上司的耳朵里呢?谁是告密者三个月后的一天,我无意间路过上司的办公室,“Emily你说陈志刚说我苛刻,这个小孩真不知天高地厚”我的血液几乎凝固,竟然是Emily,愤怒让我忍不住想去质问她,可我很快就冷静下来。“是我太轻信人言了,Emily能在第一次见我时跟我讲别人的是非,她也会背着我,去讲我的是非。”都怪我有眼无珠,不能怪任何人。看来我只有装做什么都不知道,对Emily敬而远之。告密者的结果没想到更让人气愤的事在后面,Emily竟然升职了,成为了办公室的主任。我和她现在已经无话可谈了,但我的工作总会与办公室有交集,这种滋味真难受。我不禁怀疑我的生活观,难道这是一个“告密者生存”的职
4、场吗?在这种工作环境里哪还有安全感可谈?MTI的建议:如果你需要情感支持的话,可以向外发展,向旧时同学、好友寻求安慰,并培养出属于自己的一套生活方式。明智的人知道自己的弱点,当你掌握一套对自己和环境中的人和事作出正确判断的方法时,你就可以做到大智若愚了。来源:星辰在线 在许多行业和部门里,女性主管属少数。在众多男性单位里,如何做好主管工作? 1)必须重视自己的职业形象。在一般人观念中,女性主管给人的印象是判断力不强,胆量不够,眼光短浅,心胸狭窄,领带性强。要改变这一不佳形象,唯有以实际行动来表现自己的能力,所有的领带统统要减除,女性的妩媚温柔也要适当地收敛。第一件要做的事,就是叫男朋友不要在你
5、上班时挂电话,也不要男朋友到公司来接你,以显示自己的工作责任心及起码的独立能力。2)照章办事,公私分明。遇到涉及公事的事,要理智对待,不违原则。要果断敢言,维护公理,主动对生活作出自由的选择,表现出刚毅果断,决不能唯唯喏喏,处处让步。3)不要伤害男人的自尊心男性自尊心非常脆弱,一遇到女人威胁到他的存在,便会产生抗拒心理。所以必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊,并夸奖他们一两句。在众多人面前,最好只赞美男方事业的成就,从而避免产生不必要的误会。4)学会与各式各样的人打交道做一个主管,要学会同各式各样的人打交道,和各阶层的人搞好关系,以便你做事的时候,能够得到他们的合作和支持。来源:三九健康网
6、 1、薪水问题可以交流吗? 薪水也是需要回避的话题 很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。 有的人打探别人时喜欢先亮出自己(其实这样的人亮耿来的价值也不大,主动亮牌的往往没好牌),比如先说“我这月工资奖金,你呢?”如果她比你钱多,她会假装同情,心里却暗自得意。如果她没你多,她就会心理不平衡了,
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