加强领导班子建设应高度重视班子成员的搭配及团结问题.doc
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1、-范文最新推荐- 加强领导班子建设应高度重视班子成员的搭配及团结问题 我们各项工作的成败,关键是要有一个好的领导班子。而领导班子建设关键是要抓好班子成员的搭配和维护班子的团结。只有一个结构科学合理、团结凝聚的领导班子,才能有效率,才能有战斗力,才能出成绩。一、搭配好领导班子,要力求三个“选准”,避免三个“忽视”领导班子成员的配备,直接关系到领导班子整体效能的高低。一个好的领导班子,不是领导成员个体功。同时,要及时消除不利于团结的各种苗头。组织部门也好,班子成员也好,对一些团结的“影响源”,要有所警惕,要严处理。三要抓班子团结的机制构建。多年来的工作经验证明,搞好班子的周期性调整是构建班子良好团
2、结局面的有效途径。客观地讲,任何一个班子都有一个兴、盛、衰的过程,承认这种生命周期是科学地建设班子的前提。如果一个班子长期不调整,班子生机将逐步衰减,看似团结,实则一潭死水,是一种“死亡团结”。“死亡团结”不仅有害于事业的推进创新,而且还有可能滋生腐败,甚至是集体腐败。事实上,对一些班子做适时的调整,往往会聚变成更大的动力。新班子成员之间各种新的碰撞,如思想上的互动性、性格上的磨合等,会创造灵感上的共同激发与冲动,形成班子团结新的源动力,最终实现班子动态的、良好的团结。本文章共2页,当前在第2页 上一页 1 2 刚才,四位学员代表20名同志作了表态发言,发言很好,结合工作实际和两天的学习谈的很
3、深刻,尤其是对下一步如何开展工作谈了自己的体会和看法,谈得很具体,也很到位,为尽快进入角色,更好的锻炼,提高素质打下了基础。考选优秀年轻干部是市委加强领导班子建设,加大年轻干部培养,加快推进干部制度改革的一项重要举措。从整个考选过程看,这次公开考选坚工作实践中不断提高领导水平“实践出真知”,只有在实践中才能增长才干、提高本领。培训结业后,大家很快就要走上新的工作岗位,面对一个全新的环境,新岗位、新环境最能锻炼人,也最能检验人,是不是金子,能不能胜任工作,水平如何,半年之后见分晓。这是一种压力,也是一种动力。大家要尽快适应工作环境,适应工作岗位要求,尽快进入工作角色,应把握好三点:一要多观察,看
4、一看单位的工作思路,看一看领导工作的方式、方法,看一看机关干部的工作作风,只有这样,才能知道工作从哪里下手,怎样下手,才能尽快地融入新的环境、适应新的岗位。二要多思考,遇到问题只有多动脑筋,多提几个为什么,才能在解决问题中不断提高领导水平。三要多积累,说到底这是一个经验问题,工作中只有善于总结,积累一些好的经验,好的做法,以及处理复杂问题的办法,遇到类似问题时,才能掌握主动,得心应手。总的来说,水平有高有低,有大有小,知识无止境,同样水平也没有止境。大家要充分利用好这一宝贵时期,把培养领导能力、提高领导水平、丰富领导艺术作为一种自觉行为,边适应、边工作、边提高,适应的过程是工作的过程,也是逐步
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