《区新社会组织学习实践科学发展观活动总结(四).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《区新社会组织学习实践科学发展观活动总结(四).doc(20页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 区新社会组织学习实践科学发展观活动总结(四) *区新社会组织学习实践科学发展观活动自20xx年9月4日开始启动,根据市新社会组织学实活动指导小组工作计划安排和区委学实活动工作领导小组的具体指导,到20xx年1月底结束,历经近5个月时间。现将学实活动开展情况总结如下: 一、基本概况 截至20xx年9月,*区共有依法登记的社会组织577家、党员1966名。其中社会团体129家、党员573名;民办非企业单位448家、党员1393名。经过前期调查,已参加第一、第二批学实活动的324家、党员数1643名;没有党员无须参加的149家;其余104家单位、323名党员属于第三批参学对象。 在
2、学实活动开展期间,根据104家参学单位、323名党员根据党组织建设和党员关系归属情况,分别以新社会组织党组织为单位和以社区离退休党员参加居民区学实活动的形式,全员参加了第三批学实活动的三个阶段活动,做到了全覆盖。其中,以健全的党组织形式参加的13家、党员113名;以社区党员身份参与居民区党组织开展活动的91家、党员210名。在学实活动整改提高阶段,符合建立党组织条件但应建未建党组织的27家社会组织,全部建立了党组织,实现了社会组织党建管理进一步加强和完善。 二、主要做法 1、加强组织领导,明确工作职责。一是思想认识上明确“一个中心”。民政部电视电话会议和市民政局动员会议召开以后,区民政局党委高
3、度重视社会组织的学实活动安排,第一时间召开党委会研究,统一思想认识,明确将该项工作确立为局党委下半年中心工作来抓,要求举全局之力确保这项全区性重大政治任务完成。二是组织架构上形成两级管理。全区层面:由局党委成立了新社会组织学实活动指导小组,从属于区学实活动领导小组办公室。党政一把手任组长,区社团局局长任副组长,并任区学实领导小组成员。指导基层工作层面:成立新社会组织学实活动指导小组办公室,由社团局局长任主任,局党办、民间组织管理科人员为主,具体负责整个活动的部署。并安排了16名机关干部、事业单位人员任联络员,与各街镇、业务主管单位联系。三是指导工作上落实“三项制度”。根据参学单位的实际情况,为
4、更好的指导好社会组织积极参与学实活动,形成了更加注重分类指导、因地制宜、反应快捷的工作机制。指导小组例会制度:局学实活动指导小组共计召开5次例会研究工作;区新社会组织学实指导小组副组长作为区学实活动领导小组成员,定期参加工作例会。指导检查工作联席会制度:召集8个大口业务主管单位和13个街道镇联络员,定期商议部署工作;联络员会议制度:召集本局16名联络员,听取在基层指导调研情况的汇报,研究下一步工作。 2、认真开展调研,夯实工作基础。因组织形态的复杂化和人员的流动性大,社会组织党建工作一直是个薄弱环节,加上我区社会组织总量较大,学实活动要做到全覆盖,难度较大。针对这些情况,局党委及时进行研究部署
5、,用加强工作培训、分组明确职责、开展“地毯式”巡查的方法,开展了一次全面调查摸底,为后续工作的开展打下了坚实基础。调查摸底采取“网上+网下”联合推进的方式,网上通过上海社会组织网组织调研问卷填报,网下则由局党委牵头落实16名联络员,进行了3次业务培训,然后根据新社会组织归口管理的情况,进行人员分组,分别联系相关委办局和13个街镇,通过逐一、逐家、逐项的“地毯式”排查,摸清底数。各联络员在时间紧、任务重的情况下,放弃休息时间,利用中午、双休日等时机,采取电话联系、上门调查等方法,不厌其烦进行一次又一次的核实摸底,直至情况全面清楚。经统计,整个调查摸底阶段,全局16个联络员共打电话3000多个,网
6、上邮件300多份、调查问卷500多份、上门调查400多次,较好的对全区所有的新社会组织党建情况有了全面的掌握。 3、扎实指导推进,确保活动成效。围绕“落到实处、简便易行、深入指导、统筹协调”的原则,新社会组织学实活动指导小组突出工作重点,抓住关键环节,贴近实际地开展各项工作。一是明确活动主题。为确保新社会组织学实活动真正取得实效,局党委一班人在调研的基础上,针对本区新社会组织大多从事教育培训事业的现状,及时修订方案,将“牢记党的宗旨、诚信责任在心中”作为本次新社会组织的实践主题,加以贯彻落实。在整改落实阶段,活动指导小组还专门策划了一场“牢记党的宗旨、诚信责任在心中”学实主题实践活动,组织43
7、家社会组织,为市民群众提供政策咨询、业务介绍和公益服务。活动现场接受市民咨询服务达100余人次。二是深入活动一线。工作中,局党委坚持深入指导,5名局领导14次深入街道、委办局以及新社会组织,对活动开展进行具体指导。16名联络员积极与社会组织及其主管单位沟通联系,及时传达贯彻中央、市委以及区指导小组的部署和要求,做好组织保障和思想发动。分析检 区新社会组织学习实践科学发展观活动总结(四)第2页 查阶段,联络员还主动参加13家社会组织的党员议事会、专题组织生活会。三是把握关键环节。为确保全区所有新社会组织能尽早了解和掌握学实活动的工作进程,做到不遗落,不掉队,在整个学实活动安排过程中,始终做到“早
8、计划、早安排、早部署、早谋划”,特别在关键工作环节加强指导。在学习调研阶段,配合区学实办统一举办的集中宣讲活动,组织开展了2次针对新社会组织特点的辅导报告,邀请市委党校教授主讲,得到了各社会组织的好评;在分析检查和整改落实阶段前期,区学实领导小组专门召开座谈会,听取工作阶段汇报,布置下阶段工作,区委书记还专门提工作要求。新社会组织学实活动指导小组也及时组织104家社会组织召开工作部署推动会,对第一阶段工作进行总结,部署下阶段工作重点,抓了“六个一”专项工作,即“开好一次转段会,搞好一次调查问卷,召开一次座谈会,开展一份调查研究,举行一个主题活动,组织一次宣讲”。特别是要求按照区委领导提出的开好
9、“三个会”的要求,对各社会组织组织落实好“党员议事会”、“支部评议会”、“专题组织生活会”作了具体工作指导。在整改落实后期,根据市局要求,重点抓了应建未建党组织单位的新建党组织工作,指导小组与区委组织部紧密合作,联系社区,精心组织落实推进27家应建未建党组织的社会组织按期完成建党任务。 4、努力发掘典型,积累宝贵经验。区新社会组织学实指导小组通过领导深入一线、召开座谈会、下派联络员、收集活动信息等形式,及时掌握新社会组织的学实动态。根据参学单位基本集中在社会力量办学和养老机构的现实,分别确立了2家党建工作制度健全、学实活动组织有力、工作方法得当有效的新社会组织,作为本次新社会组织学实活动示范点
10、,并加以总结推广。一些新社会组织学实活动中的好经验、好做法、好成效,通过上海社会组织网、区学实活动工作简报、*报专版等媒介进行了宣传。对于学实活动组织推进有力的社会组织,区社会组织促进会在评选年度先进社会组织活动中,也作为优先推荐对象,并适时进行了表彰。 三、取得成效 1、社会组织党建工作情况进一步理清。借网上大面积开展新社会组织党建及学实活动参加情况调研之机,指导小组和区委组织部加强部门联动,将调研内容扩大到社会组织党组织负责人及上级党组织基本情况的调查,做到“现状摸清、问题理清”。通过对全区577家社会组织党建工作情况的普遍清查,更加清晰的掌握了社会组织党建形式、党员数量、组织关系归属等基
11、础信息。社会组织通过分析检查,也梳理出没有党组织导致发展党员难和党员活动经费少等问题,需要上级组织部门帮助解决。这些情况、问题的查清,为下一步配合区委组织部开展深入探索新社会组织党建工作的有效举措,奠定了坚实的基础。区社团局也确立了下一阶段的重点工作,将社会组织党建工作进一步纳入正在制订的全区培育发展社会组织的相关指导文件中。 2、社会组织党员教育管理进一步规范。一是学习教育有落实。学实活动开展期间,各社会组织认真组织党员按照活动3个阶段的要求,开展形式多样的学习理论、走访调研、座谈交流活动,不具备条件建立党组织的单位党员主动与社区取得联系,以社区党员的身份积极参加居民区学实活动。部分党员表示
12、因为退休后发挥余热,很长时间没有正常参加党的生活,学实活动给他们提供了一次难得的集中学习教育机会。二是组织管理有保障。学实活动开展调研期间,上海申洋国际交流进修学院等单位就积极与指导小组联系,提出该学院因办学发展,需要组建独居党支部接转青年教师的党组织关系,但苦于没有上级党组织的审批,一直拖延至今,并希望通过学实活动得以解决。了解此情况后,指导小组当即与区委组织沟通,共同研究解决方案,最终明确由学院所在地的漕河泾社区综合党委作为其上级党委,批准成立独立支部。截至学实活动结束前,全区27家应建未建党组织的社会组织(原29家,其中2家社团因全市推行企业协会政社分开工作,党员人数减少仅1人,不再具备
13、建党组织条件),根据区新社会组织学实指导小组和区委组织部的具体指导,相应建立起了独立支部1个、联合支部3个(涵盖社会组织10家)、临时支部1个和党的活动小组15个,实现了党组织的全覆盖。从此,组织中的流动党员、退休党员的学习、教育、管理重回正常化、规范化轨道。 3、社会组织自身发展能力进一步增强。科学发展观告诉我们,发展是第一要务。借助学实活动契机,各社会组织纷纷召开党员群众座谈会,组织课题调研,征集机构事业发展的意见建议,解决阻碍发展的热点难点问题,积极谋求组织发展大计。13家参学单位通过开展“我为组织发展献一计”活动,召开座谈会20余次,走访业主、群众230多人次,共计征集意见建议130多
14、条,树立突出问题42个,通过落实整改措施解决40个,有力的促进了社会组织规范管理制度、事业发展规划等工作的落实。上海新知进修学院针对学院发展遇到的瓶颈问题,确立了4个调研组,开展课题调研,走访了办公在该社区的中华英才网、安永会计师事务所等20余家国际、国内知名企业,并发放调查问卷400余份。在调研基础上,制定整改措施,进一步把发展思路转化为推动学院创新发展、提升办学质量的实际举措。目前,学院已经在落实新校舍、拓展新专业、开辟新市场、打造新品牌方面有所突破,为学院下一步发展奠定了坚实基础。 4、社会组织融入社区建设进一步深化。随着学实活动的深入开展,各社会组织与社区之间建立起了更为密切的联系,形
15、成了“联接属地关系、对接党的组织、承接社区服务”的良性互动格局。一是联接属地关系。社会组织中的党员积极参加社区党员活动,居民区学实活动普遍走访驻区单位,这些有益的互访拉近了双方之间的距离,促进了双方的沟通交流,更重要的是增强了社会组织在社区中的归属感和责任感。二是对接党的组织。部分社区通过学实活动,促成了居民区党组织与社区两新组织党组织之间的结对共建,加强了对新社会组织党建工作的指导。徐家汇、田林社区更是在社区综合党委下设立了新社会组织联合党支部,配备了专职党群工作者,将社区中党组织无处挂靠的社会组织纳入其中管理,实现了新社会组织党组织与社区综合党委的组织对接。三是承接社区服务。学实活动中,部
16、分社会组织以社区为平台,发挥组织专业优势,为社区提供项目化服务,社会组织服务社区的功能逐步强化。比如,湖南街道弄堂管理协会、凌云街道老年协会、区养老机构服务指导中心等机构,承接了社区综合管理、社区独居老人结对关爱、为痴呆老人提供康复服务等服务项目,成为提供社区公益性服务项目的主力军。新知进修学院应区世博指挥部和社区党工委要求,在学院设立世博志愿者招募点,动员教工学员积极参与,共计100多名党员、团员青年参与。同时,学院还承接了世博园区、襄阳公园2处志愿者服务岗的工作任务。学院还利用师资优势,为社区志愿者提供专业技能培训,真正做到服务社区、服务社会。 -以科学发展观为统领 推进乡经济社会又好又快
17、发展 按照县委深入学习实践科学发展观活动的安排部署,乡作为省级贫困乡,对照全县科学发展思路,就如何深入开展学习实践活动,推进全乡经济社会科学发展,实现农民增收、农业增效、农村稳定,进行了认真的调查研究,深入全乡9个村民委员会开展实地走访,切实摸清资源状况,理清发展优势,明确发展方向,谋划发展举措,进一步明确了今后工作的努力方向,形成如下调研报告: 一、乡经济社会发展基本情况 乡位于县中部的江西岸,县城以北42公里处,东西横距最宽33公里,南北纵距最长47公里,总面积467.5平方公里。东与州县相邻,西与缅甸毗邻,南与乡相连,北接马吉乡,国境线长16公里,国防干线瓦贡公路沿江自南向北贯穿全乡。全
18、乡立体气候突出,在同一平面上气温南北差异大,垂直差异大,动植物资源丰富,森林面积41.8万亩,覆盖率达75%。全乡辖9个村民委员会,118个自然村,87个村民小组,3139户11981人(农业人口2826户11393人),境内主要以傈僳族和族为主,分别占总人口的67%和32%,农村劳动力共有6249人,全乡耕地面积14726亩。根据地域分布,产业大致分为“东养、南游、西矿、北种”四个部分,即东部以石门登村为主发展山羊养殖业,南部以观景区为主发展民族文化生态旅游业,西部以米俄洛村为主发展矿业,北部以拉玛底村为主发展林果种植业。20xx年全乡实现了农村经济总收入1460万元,农民人均纯收入1225
19、元,粮食总产量达3940吨,农民人均有粮338公斤。 二、经济社会发展中存在问题 1、基础设施薄弱,抵御自然灾害能力差,产业结构没有取得实质性的进展,产业结构调整任务十分艰巨。 2、自然条件恶劣,特别是农业和公益设施十分落后,生存发展空间狭窄,全乡17000亩耕地中坡度在25度以上的有86%,有效耕地面积无法满足群众吃饱饭的生存需求,至今还有9800贫困人口,扶贫攻坚任务艰巨。 3、缺乏支柱产业,农民增收困难,养殖业总是在小规模低效益中徘徊,形不成规模化和产业化,新的支柱产业很难在短时间内培育出来,农民收入增收缓慢。 4、社会发育程度低,劳动者素质不高,思想观念落后,特别是部分干部法制意识和创
20、新意识不强,破难而进的精神不足;部分群众麻木乐观,坐享其成,不同程度存在“等、靠、要”的思想,脱贫致富的重要思想不强、目标不高。 三、原因分析 (一)主观方面 1、党员干部对科学发展观的理解还不够深刻和全面。特别是在科学发展观的基本要求与全乡实际乡情的结合上,在科学发展观的普遍真理与全乡工作特殊要求的结合上,在科学发展观方法论与破解乡镇问题的有效方法的结合上还有差距,思路还不够清晰、措施还不够有力。 2、党员干部思想还不够解放,发展意识和开拓进取意识不强,习惯于传统思维定势,与发展的新形势、新要求不相适应,干部队伍作风建设的任务依然艰巨。 3、乡村干部观念保守、意识狭隘,引领致富能力不强。特别
21、是村干部观念滞后,顾虑多,缺乏开拓创新、艰苦奋斗精神,工作积极性不高。 4、干部群众发展创新意识不强。在种植养殖过程中,盲目跟随的多,尝试采用新品种、新技术的少,怕担风险,怕受损失。 5、部分群众缺乏大局观念,小农意识强。不论是村内公益事业还是基础设施建设,不给钱无人干,给钱少了不想干,部分村民在引进建设项目过程中考虑个人利益多,为集体发展着想少,在一定程度上影响了项目的推进。 (二)客观方面 1、传统农业发展滞后,支撑力不够。全乡人多地少,土地贫瘠,大部分耕地仅能种植旱地农作物,属种植业占主导地位的农业乡。受自然灾害等诸多因素的影响,还存在靠天吃饭的问题,传统农业发展不稳定、效益不高,对农村
22、经济发展的支撑十分有限。 2、农民增收门路狭窄,增长点不多。通过调研,我感到,我乡农民增收门路狭窄,产业结构调整的任务仍很艰巨。传统农业只能解决农民 “吃饭”问题,不能从根本上解决“致富”问题。虽然林果产业近年有了长足发展,但由于只生产初级产品,缺乏高附加值企业,产业效益不高。其他产业发展也比较分散,没有形成规模,市场抗风险能力较弱,农民收入不稳定。外出务工虽然收入相对较高,但受思想观念、农民素质、就业门路限制,农民外出盲目性大、流动性强,难以实现稳定就业。 3、畜牧养殖业产业化水平不高。虽然养殖数量逐年增加,但大多数养殖户还处于散养状态,没有形成规模化、标准化、小区化养殖,总体经济效益不高,
23、影响了产业的进一步发展。 4、乡村集体经济薄弱。9个村委会均无集体收入,干事创业心有余而力不足。 四、发展思路与对策 思路决定出路,通过调研,结合乡情、村情,我们进一步完善、明确了推进全乡科学发展的总体思路,即以科学发展观为统领,稳定一个基础(传统粮食种植基础),打造一个品牌(文化品牌),建立两个基地(山羊养殖基地,茶花鸡养殖基地),培育三大主导产业(核桃、云黄连、草果),打造科学发展民族生态旅游强乡。按照这个发展思路,通过发挥比较优势,挖掘潜在优势,打造强劲优势,努力在以下几个方面下功夫: 一是加强干部队伍建设,为科学发展提供组织保障。我乡将进一步增强政府服务职能,完善乡领导干部定点联线包片
24、责任制,定指标、定任务、定考核,分解落实任务,实行倒排问责制度,在工作实践中锤炼干部推进科学发展的能力和水平。同时,以党员队伍管理制度化、村级班子建设制度化为着力点,夯实基层党组织建设。一建立完善教育培训机制,提高农村党员干部能力素质。加强思想教育,解决村干部“不想干事”的问题;加强业务培训,解决村干部“不会干事”的问题。二建立完善考核奖惩机制,激发工作动力。进一步改进考核方式,把组织考核和群众满意度测评充分融合,增强考核科学性。三建立完善帮扶解忧机制,加大帮扶力度。进一步强化领导干部联系点、部门包村制度,整合资源,对贫困村、难点村、后进村提供全方位帮助,全面提升经济社会管理水平。 二是发挥项
25、目拉动作用,夯实乡村科学发展基础。紧紧抓住国家扩大内需的机遇,着力推进“兴边富民”、“特少民族”、“贫困民族”、“整体推进”等项目建设。加大对在建项目的跟踪服务力度,协调解决好项目建设过程中的土地征用、拆迁、水电等问题。同时,按照储备一批、启动开工一批的发展思路,立足乡域主导产业和资源特色,把握省、州、县的产业政策和投资导向,积极争取储备一批产业带动性强的项目。在社会事业发展上,一是下大力解决失地农民的就业增收问题。加强劳动保障服务所建设,及时掌握招工信息,实现与大城市劳动力市场的有效对接,组织农民工有序外出务工。进一步丰富农村青年创业成才服务项目,广泛开展技术培训,与县工会、团委、社会与劳动
26、保障等部门协调配合,畅通信息和就业渠道。二是推进民居防震工程建设,提高农民生活质量。结合生态富民家园和农村道路改造升级等工程的实施,抓好村庄规划和环境治理,引导村民科学建房,改善居住环境。三是提高农业科技含量,加快科技兴农步伐。特色农业发展的根本出路在于科技进步,健全完善农技推广网络,加快优质新品种、节本增效新技术的引进、示范、推广,增强竞争力。本着“实际、实用、实效”的原则,我们将多渠道、多形式、多层次地开展技术培训,进一步加大粮食、蔬菜等作物新品种、新技术的引进、示范和推广力度。四是完善社会治安综合治理长效机制,建立稳定和谐的社会环境。高度重视群众来信来访,进一步完善“三位一体”的调解工作
27、体系,变群众上访为干部下访,及时排查解决各类矛盾纠纷,减少集体上访、越级上访和非正常上访,维护社会稳定。 三是继续加大公益基础设施建设,增强科学发展后劲。在道路建设方面,积极配合州、县做好福维公路建设的各项准备工作,实施乡域村与村路网建设,硬化村与村之间公里;在公共设施建设方面,争取做好敬老院工程的建设和实施;在旅游开发方面,积极吸引资金,加快谋划开发旅游资源,拉动区域经济发展。 学习型机关的提法,源于20世纪60年代联合国教科文组织提出的“终身教育”理念,就其本质而言,是要致力于实现国家持续创新和可持续发展,建设一个以适应知识经济发展要求为方向,以实现人的全面发展为中心,以不断提高机关干部综
28、合素质为目标的新型的终身学习的机关。近年来,区委办公室结合工作实际,从加强机关干部综合素质入手,对如何创建学习型机关,进行了积极探索,取得了一些成效。 一、主要做法 1、理清一条思路,明确学习型机关建设的目的 区委办公室是区委的综合办事机构,其主要职责是负责区委日常工作运转,代表区委行使重要的管理和服务职能,是承上启下、联系领导和群众的桥梁;是沟通左右、协调部门关系的纽带;是上传下达、保证区委机关工作正常运转的中枢。形象地说是区委领导的“参谋部”、“智囊团”和“左右手”,其地位重要,作用特殊。大力提高区委办公室人员的综合素质,更好地履行工作职责,是我们面临的首要任务和必然要求。因此,我们创建学
29、习型机关的目的就是要通过学习型机关建设这个重要载体,内强素质、外树形象,营造一种浓郁的文化氛围,把正确的科学理论、思想观念、道德情操、行为规范渗透到日常的管理和工作中,使自律和他律有机结合,并以激励为推动手段,以实现人生价值为追求目的,充分调动区委办公室全体工作人员的积极性,推动了区委办公室整体工作的提升和发展。 2、倡导一种精神,丰富学习型机关建设的内涵 区委办公室工作辛苦,条件艰苦,生活清苦,它需要一批默默无闻、任劳任怨、甘于奉献的人投身其中。我们创建学习型机关建设的第一步就是提炼一种既能体现区委办公室共同价值取向,又能树立外在公共形象、具有一定导向、凝聚和激励功能的工作精神来作为学习型机
30、关建设的内核。20xx年上半年,我们从区委办公室的工作性质和特点出发,结合好班子、好班长、好干部“三好”标准大讨论,在区委办公室内部开展了区委办工作精神大家谈活动,提炼总结出“与时俱进、勇于开拓、埋头苦干、乐于奉献、积极进取、追求卓越、严谨科学、团结和谐”的区委办公室工作精神,并在此基础上进一步予以细化,做好六个方面的引导工作,丰富了学习型机关建设内涵,做到了有的放矢,落到实处。一是围绕一个“人”字,坚持以人为本。既要求全体同志坚持党性原则,做好本职工作,又要保护、尊重和发挥每个人的积极性,做到人尽其才,才尽其用;二是突出一个“干”字,坚持真抓实干。办公室是干事业的地方,每个人必须踏踏实实干工
31、作,兢兢业业求发展;三是强调一个“新”字,坚持求新创新。区委办公室各项工作要创新,要有新思想、新理念,每个科室、每个人年年要有新气象、新进步;四是注重一个“绩”字,坚持追求实效。考核使用干部,以工作绩效论英雄。成绩既体现了追求的结果,也印证了追求的过程,实效理应成为评判工作的唯一重要依据;五是贯穿一个“和”字,坚持谦和容人。主任室和全体同志之间始终坚持谦和待人,讲求团结、和谐、协作,努力营造有利于工作的氛围;六是追求一个“上”字,坚持取法乎上。区委办公室要以最高的工作标准、争一流的精神状态,形成蓬勃向上之气,使各项工作都上新台阶、新水平。 3、健全一套制度,夯实学习型机关建设的基础 要使学习型
32、机关建设工作持之以恒,必须完善相关制度,健全各项激励约束机制。一是完善学习制度。按照“年有计划、月有安排、周有活动”的要求,制订明确的学习计划,利用区委办中心组学习和青年学习小组两个活动载体,定期组织各类学习讲座、报告会、交流会、讨论会、演讲会、知识竞赛等学习活动。二是建立激励约束机制。首先,支部为每个机关干部建立个人成长档案,提供自我发展、自我提高的舞台,把平时学习、工作和各类活动成果,存入个人成长档案,作为年度工作考核、评先的重要内容。其次,开展半年一次的科室负责人述职活动和每月一次的科室交流活动,既变工作压力为动力,又沟通了各科室之间的联系。三是规范工作流程。修订完善了区委办公室信息、调
33、研、督查、机要、秘书等工作制度和工作流程。四是建立全方位的谈心制度。主任之间、主任与科长、科员之间、科长与科员之间经常开展多形式的谈心活动,及时沟通,增进了解,减少误解,达到理解,形成了思想上同心、工作上同向的良好学习和工作氛围。 4、争创一流成绩,体现学习型机关建设的成果 通过学习型机关建设,锻造了一支政治强、业务精、作风硬的机关干部队伍。区委办公室每个机关干部的大局意识、中心意识、责任意识、宗旨意识以及好学上进的意识都得到进一步增强。在工作中,我们紧紧围绕区委发挥“总揽全局、协调各方”的地方党委核心作用,服从、服务于大局,确保了区委政令畅通,塑造了全新的形象,督查、机要等工作走在了全市的前
34、列,在为区委谋划大局、调研决策、当好参谋上,在督查落实和综合协调、当好助手上,在打基础、优质服务、做好后勤上都有了新的突破。 二、几点思考 1、学习型机关建设必须与机关团队建设相结合 学习型机关是新形势下机关思想理念、管理方式和价值取向的集中体现,其内涵已经远远超出了传统意义上的概念,是机关领导和管理方式的重要变革,是机关组织管理理论的突破和创新,可以说是机关建设一项奠基工程、创新工程和系统工程。因此,学习型机关建设在强调学习的同时,还应该进一步加强组织和管理,在内容和形式上作进一步拓展和延伸。机关内部各类团队建设,应该是符合上述要求的最佳载体。如目前区级机关党工委已经建立的各类学习、文化、娱
35、乐团体,基本涵盖了机关建设的方方面面,是体现机关建设成果的“窗口”,理应成为学习型机关建设的重要组成部分。我们认为只有每一个机关干部都树立了团队精神,将自己学到的新知识、新技能在团队之中进行共享,整个机关的知识和技能就会呈几何级数的快速增长,体现倍增效应,学习型机关的建设才会充满凝聚力和创造力。为此,按照学习型机关的创建等工作要求,我们分别组建了青年学习小组、文明示范岗、机关志愿者(义工)等团队,并积极参与区机关围棋、足球、羽毛球等协会建设,使学习型机关建设呈现一派生动活泼、寓教于乐、欣欣向荣的美好发展景象。 2、学习型机关建设必须与业务工作相结合 把学习型机关建设与工作紧密结合在一起,不断提
36、升工作水平,更好地完成工作任务,是学习型机关建设的灵魂和主题。一是“学习工作化、工作学习化”的模式,容易为各级领导所接受,而负有决策、指挥、组织、协调、管理之责的领导者,是开展机关各项工作的“第一推动力”,只有领导者重视学习型机关建设,带头参与,带头学习,带头推行全新的管理理念,才能营造良好的创建氛围,使学习型机关建设更加深入。二是根据本部门的工作特点和要求,设计构成的学习内容,具有更强的针对性和互补性,容易形成比、学、赶、帮、超的互动局面,促使每个机关干部在横向比较中寻找自己的差距,克服自满情绪,提高学习的主动性和积极性,进一步认识学习的重要性,从而潜心钻研本职业务,最终成为本职工作的行家里
37、手。三是将理论知识学习和实践调研结合起来,不断去解决当前工作中所遇到的实际问题,容易激发每个机关干部的学习激情、探索热情和工作韧性,是学习型机关建设取得实效的根本保证。如20xx年年初,根据区委领导的要求,围绕贯彻落实科学发展观、实现区域经济和社会可持续发展的重大命题,我们开展了广泛的调查研究工作,并在区委办公室内部进行了深入的探讨,最终为区委提出实施“六大工程”的重大决策提供了充分的理论和现实依据。 3、学习型机关建设必须与机关实事工程相结合 开展机关实事工程,加强物质保障,是学习型机关建设的强力粘合剂。通过为机关干部多办实事、多解决实际困难,能凝聚人心、鼓舞斗志,起到春风化雨、润物无声的作用,极大地激发机关干部工作的积极性和创造性,为学习型机关建设奠定了良好的群众基础。如区委办平时工作紧张,加班加点成为家常便饭,为了加强区委办公室与机关干部家属沟通联系,我们每年都组织机关干部及家属进行联欢,一方面交流感情,另一方面也感谢机关干部家属对区委办公室工作的支持;为了确保机关干部有较好的身体素质来应付日益繁重的工作任务,我们还开展经常性的文化娱乐活动,组织有关球类比赛等;干部职工家庭遇到婚丧嫁娶,我们及时组织家访,给予关心等等,在事业留人的同时、充分体现感情留人的友情操作。 19 / 20
链接地址:https://www.31doc.com/p-1309036.html