【工作总结】20XX年酒店人事工作总结范文[1].docx
《【工作总结】20XX年酒店人事工作总结范文[1].docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【工作总结】20XX年酒店人事工作总结范文[1].docx(6页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 年酒店人事工作总结范文1 特征码 qbDgqoUncWRaDUijwWju 很快 10 年就要结束了,我也在人事部工作了四月有余,人事部 的工作在董事长的正确领导下,坚持“以人为本,人性化管理” 的重要思想,边学习,边工作,逐渐在部门的工作中逐步转入 正轨,现就接手后的工作总结如下: 人事档案及相关资料 为了方便开展人事工作,规范管理人员情况,部门根据工作需 要,在赵总的指导下,建立了相关人事表格,包括招工登记 表 入职审批表 人事变动表 假期申请表 调资表等, 也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。 招聘与档案管理 招聘为了对酒店人员进行及时补充,跟进保障各部门用
2、人时有 人可用,有人可选,通常来说,招聘可分为常规招聘,和非常 规招聘,常规招聘即指到滕州人才市场进行招聘,但滕州人才 市场,还未形成一定规模,此类招聘对客房服务员、传菜员的 职业有一定效果,除了常规招聘外,我部还准备下一步与各大 中专院校取得联系,在有毕业生的季节,及时与学校联系沟通, 第 2 页 为方便人才进行储备。 以上招聘的方法效果不是很明显,除此之外,人力资源部加强 与部门员工之间的联系,鼓励员工推荐身边的朋友,介绍到酒 店,这是一种人才来源途径较广的方法。 员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库,也是建立员 工人才储备的一个重要环节,它包括员工手写档案,包括在职 人员员工档案,
3、离职人员员工档案,以及应聘人员档案存档三 部分,档案的建立以及有效管理,有利于人力资源部,随时掌 握在职人员以及人员流动情况,对于凡是来到酒店来应聘的人 员,均建立档案资料,作为人才储备资料,以便于部门需要人 时随时查阅,可大大减低招聘率。 人员在岗情况 酒店现有人员共计 169 人,其中行政办公室 8 人,财务部 18 人, 后勤部 8 人,市场营销部 14 人,餐饮部 25 人,客房部 30 人, 工程部 17 人,保安部 14 人,厨房 24 人,质检部 2 人,人事部 1 人,前厅部 8 人,在所有人员中董事长、总经理、副总经理、 总助 5 人,总监 2 人,经理 8 人,副经理 7
4、人,主管 5 人,领 班 12 人,员工 138 人,督导层以上人员占人数的 18%,员工占 总人数的 82%。 劳动工资 自董事长接管后,根据酒店人员工资情况,对各部门工资进行 了一系列的调整,通过调整,员工在岗情况是比较稳定的,加 第 3 页 之现在的工资能体现出优秀与一般的差别,对于员工来讲,能 起到一定的激励作用。 人员定编审核 人力资源部根据酒店实际情况,结合部门意见,淡旺季最低编 制如下 淡季人员旺季人员 客房部:30 人+3 人 餐饮部:25 人+3 人 厨房:24 人+4 人 市场营销部:14 人 后勤部:8 人 财务部:18 人 行政办:8 人 工程部:17 人 保安部:14
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作总结 20 XX 酒店 人事 范文
链接地址:https://www.31doc.com/p-131198.html