【工作总结】20XX护理骨干个人工作总结范文.docx
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1、第 1 页 20XX 护理骨干个人工作总结范文 特征码 NAANzThUzTVhHxTFtQhz xx 年,我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下,在全院 护士的共同努力下,圆满完成了年初下达的护理工作计划,同 时,积极投身于“创满”建设活动和“医院管理年”活动,对 照标准,逐条逐项抓好各项工作,通过两个活动,有效的促进 我院护理管理制度化、规范化,护理质量稳步提高,现总结如 下: 一、基本情况 (一)护理人员情况 全院护理人员总数 157 人,其中正式在编护士 149 人,合同护 士 8 人,护理员 1 人。执业资格结构:执业护士 137 人,注册 护士 132 人。归属护理部业务管理的护
2、理人员 129 人,占全院 卫技人员 38%。分布在临床一线 126 人,其他护理岗 20 人,非 护理岗 11 人。学历结构:大专 39 人,占 24%,中专 113 人, 无学历 5 人,大专在读 13 人,本科在读 3 人。职称结构:主管 护师 73 人,护师 51 人,护士 33 人。年龄结构:全院护士平均 年龄 36.75 岁,临床一线护士平均年龄 34.06 岁。按计划床位 数 295 计算,床位与病房护士比为 1:0.32。聘请临时护士 18 人。 第 2 页 (二)护理工作量 我院护理队伍结构老龄化现象与去年相比有所缓解,但梯队不 够合理,影响护理人力的合理使用。护理人员短缺凸
3、显,护士 床位比较低,医护比例明显失调,现有护理人员配置不能满足 日益增长的医院护理服务、质量、安全的需要,存在着安全隐 患,也制约护理质量的深层次提高。 二、加强了护理管理,努力提高护理管理水平 (一)强化护士长的管理意识,今年二月份,护理部组织举办了 一期院内护理管理培训班,培训内容主要是护士长管理理念的 更新,管理技巧及护理服务的人本精神的塑造、护理质量持续 改进,同时,安排了半天的讨论,护士长们在回顾上一年工作 的同时,展开了新年如何深化人性化服务的讨论,在讨论中进 一步理解了”以人为本“护理服务的内涵,达成了共识。 (二)加大了对护士长目标管理的月、年终考评,明确了护士长 工作流程及
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