《【工作总结】20XX报关员工作总结[1].docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【工作总结】20XX报关员工作总结[1].docx(6页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 报关员工作总结1 特征码 BkoIiCwybvzebannWkwk 一、现场人员 1、早上到海关把报关资料拉号。 2、等待号码到。然后上去接单。有问题解决问题。 3、如果是全免的单子,没有问题就能放行了。是照章的单 子就拉出税单。然后把税交掉。等放行 4、等拿到提单看是放行还是查验。如果放行就直接提货去 吧。如果是查验,那就先去查验。查验好没有问题回海关放行。 有问题回海关待处理。 5、到科思达拉后置联。也就是进口付汇联。(这是进口, 出口也差不多只不过放行后是把货装船!最后拉的是出口收汇联) 二、办公室人员 把客户传真过来的资料整理后,填写报关单。然后预录入。 等海关放
2、单后拉出来。最后把拉出来的报关单和所有资料统统 订在一起。叫个快递去现场! 个人评估:客观的说,报关员的工资不高,特别是作为报关 这一报关员职业,其职业上升的空间相比于其它的行业来说是太 窄了。所以个人认为做报关真的是没有很好的前景。 本人从 99 年从事报关业务,一直在这行摸索,也走了很多 第 2 页 地方,(珠海、东莞、深圳),前前后后在四家全球 500 球的企 业做过报关(美资、日资、韩资及美日合资)。这期间也招聘过 不少的报关员,感觉现在这个行业高素质的人员太少了(可能有 些人会觉的不高兴),但事实确实如此。 其原因主要是由于报关员的门槛比较低,很多有经验的报 关员文化水平又相对较低,
3、而很多大学毕业的人虽然有报关员 证却没有相应的经验。其实我说的经验并不仅仅限于单纯的进 出口报关、报检,还包括你对企业内部的业务处理能力,比如 报关部门和企业内部采购、生产计划、仓库、财务、IT 以及物 控(PMC)等部门的沟通,很多人认为只要能保障日常进出口顺利 进行,合同能按时核销就算做好了报关工作,其实这只是报关 的基础工作,只有这些是完全不够的。我曾经在东莞遇过一个 老报关员,从 92 年开始做报关工作,到现在已经做了十多年了, 可仍然是一个普通的报关员,其原因很简多,因为他所做的业 务都是很简单的,他只是在做其中的某一块业务(比如车场报关 这块业务就做了七、八年),对其它的业务却不熟
4、悉,所以一直 不能做到主管的职位,而实际上他的主管就比他年轻了六、七 岁。 我们知道,报关业务简单来说可以分为内勤和外勤业务, 其中内勤主要包括新合同资料的准备(和采购、计划部门确认具 体的订单数量、机种类别、BOM 资料、单价等)每日进出口发票、 装箱单的准备,车辆的安排和预订,商检资料的录入,合同及 第 3 页 进出口报关单的复印归档,进出口数据的平衡管理,报关软件 与企业内部 ERP 软件的数据对接,报关数据与仓库、财务数据 的差异分析,报关账的管理,与国外总公司的联络。在有的公 司报关也要承担船务的工作,比如订舱、船期安排、运输跟踪, 付款管理,物流费用的节省及 FORWARDER 的
5、评估与开发管理; (这主要是指较大型的外资企业,不适合贸易公司及报关行)。 外勤主要是合同外经、海关的备案,合同变更及核销;进出 口转厂;设备免税证的办理;机电产品证及 3C 等一些证的办理; 进出口商检(含单、FORM A 及 CO);进出口现场报关及查验等等。 还包括相关部门一些最新政策、法规的了解。 在一些小企业,可能一两个报关员就全部做完这些业务, 但在一些大企业,则会将业务分得很细,一个人可能只从事其 中的某一小块。 其实,个人觉的在小企业相对来说所从事的业务较杂,什 么都会一点,但个人的管理能力没有很大的提升;而在大公司则 业务相对窄而精一些,可相对来说可以学到很好的管理方法。 在
6、报关行则基本上学不到什么知识(个人观点,请见谅)。 所以个人觉得,如果现在还没有进入报关这个行业的,进 入之前还请三思;如果已经进入,暂时又还找不到其它更好的职 业,那就请认真的做好它,而不要怨天忧人。虽然暂时工资不 高,但只要你真的有本事,根本不用担心找不到好的工作。 建议各位,如果想在外资企业做报关且希望能做到管理职 第 4 页 位报关员,则请将自己的外语学好(特别是英语),当然最重要 的是有报关方面的管理经验,否则直接请一翻译得了。 很多人对报关存在认识上的误区; 误区一,报关不用懂外语:如果是在外资企业,特别是独 资企业(一般不含港资和台资),作为报关管理职位的人需要有 良好的外语,很
7、多时候报关管理人员需要与国外的总公司进行 联系,日常的邮件及电话联系是很正常的,特别是涉及到物流 这一块,需要与很多的 FORWARDER 联系,所有的文件和资料都 是英文的,甚至有的公司是由外藉管理人员间接管理报关业务, 平常的沟通也必不可少。我所在的公司就是所有的文件和邮件 都是纯英文的,很多时候还需要将海关、商检的一些规章制度 翻译成英文,所有的业务流程也需要翻译成英文,而公司是没 有专职翻译的。 误区二,做报关时间久就一定熟悉报关业务:此认识比较 片面,由于报关业务比较广泛 泛,如果只是单纯从事其中某一小块业务,而对全盘的业务不 了解,则永远也做不到管理的职位,做的时间久并不代表了解
8、所有的业务知识。 第 5 页 误区三,只要日常进出口报关做好了就可以了:那只是低 层报关员的职责,作为管理者,还需要协调好报关部门与公司 内部各部门的关系,对于海关、商检新的法律法规要能够结合 公司的实际情况给领导提供有效的应对方法。 误区四,报关业务很简单,没有什么可学的:报关确实不 复杂,但不等于不用充电,其实作为合格的报关管理者,还必 须有良好的财务、税务知识,了解物流、采购操作,精通贸易 业务,熟悉公司内部的业务流程和原材料及成品结构。 误区五,报关员有很多灰色收入,等遇好:不可否认,以 前存在这种情况,现在也确实有一点,但比例较小,随着电子 化报关推进及海关操作的规范,慢慢的会越来越
9、小,如果想靠 报关发财,请各位及早醒过来。所谓的报关员待遇好,完全是 假的,这都是那些培训单位为骗取费用而吹出来的。(但小部份 具有报关管理经验及有良好外语水平的管理者确实具有较高的 薪水,可以拿到 5K-7K),本人知道之前有一外资企业招一报关 主管,待遇 6K 左右,可一直招不到合适的人,因为很多人有报 关管理经验,却英文很差,有的人英文好,却没有报关管理经 验。 应该说,现在的报关市场,低层的报关员处于供不应求的 状况,而真正有管理能力和经验的报关管理人员却又不多。 但是随着越来越多的大学生进入这个行业,应该说整体的 水平会有一定的提升,两三年后会涌现出越来越多的高层次报 第 6 页 关管理人员,所以各位老报关员如果还想在这个行继续混下去, 需要加紧时间充电,否则又要落伍了。 同时由于报关员越来越多,很多初入行的人为了得到一个 饭碗和学到经验报关员,不惜压低工资,也导致现在的报关市 场待遇很低。这也是很现实的,毕竟现在是市场经济,供过于 求。 所以说,很多东西都是一把双刃剑,关键是事在人为。
链接地址:https://www.31doc.com/p-134298.html