外事局先进性教育活动第二阶段工作总结.doc
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1、-范文最新推荐- 外事局先进性教育活动第二阶段工作总结 外事局党支部(2007年3月2日)外事局党支部对先进性教育活动第二阶段工作十分重视。按照委先进性教育活动领导小组的要求,外事局全体党员认真学习了荣融同志和玉台同志的动员讲话,深入开展了第二阶段各项活动,召开动员部署会、专题组织生活会和民主生活会等会议7次;采取“四个一”形式,广泛征求各服务对象的意见;支部7名党员开展谈心活动94人次,接受委领导谈话4人次;7名党员提交的党性分析材料合计近3万字,平均每份4千字;结合部署全年工作,实施和提出整改措施十二条;第二阶段外事局上报先进性教育活动简报9份,被委先进性教育活动领导小组办公室网上采用6份
2、。外事局先进性教育活动第二阶段工作有以下特点:一、再接再厉,深入学习外事局党员把学习贯穿于先进性教育活动的始终。首先认真总结了第一阶段学习情况,全局同志参与撰稿设计了“外事局保持共产党员先进性教育活动专栏”。第二阶段继续抓了有关先进性教育活动材料的学习,按照委党委的统一部署,重点抓了中纪委六次全会精神和中国共产党章程的学习。大家表示,要坚决按照胡锦涛总书记的要求,做学习党章、遵守党章、贯彻党章、拥护党章的模范,并贯彻落实到实际工作中去。二、党团结合,全员参与外事局队伍特点是“一少三多”,即人员总数少,年轻同志多,非党同志多,入党积极分子多,外事局既有党支部,又有团支部。针对工作和队伍实际,党支
3、部制定了第二阶段活动计划,将党员先进性教育活动和团员主题意识教育活动结合起来,强调全员参与,没有“局外人”,使全局同志都受教育、都有收获。比如,在第二阶段,局党支部召开7次评议、学习交流会,重要会议均邀请非党同志参加;起草简报、设计板报,也是集体参与,不固定专人,通过参与教育人、锻炼人。三、多种形式,征求意见外事局党支部主要采取“四个一”形式征求意见:一是一封信。1月10日以外事局党支部名义向全局同志印发了外事局党支部关于开展先进性教育活动,广泛征求意见的一封信,请全局同志从作风、廉政、工作等方面对局领导班子和党员同志提出意见。二是一个箱。1月10日20日,在办公楼楼道公开设置“外事局保持共产
4、党员先进性教育活动意见箱”,请大家以署名或不记名形式提出书面意见。三是一个邮件。在荣融主任、淑和副主任的关心和指导下,为提高外事审批工作效率,外事局会同信息中心设计开发了中央企业领导人员出国(境)网上审批系统,2007年1月1日正式开通。通过该系统,外事局向所有中央企业发出了征求意见函,请企业以电子邮件形式,对国资委外事工作和外事局队伍提出意见和建议。四是一份通知。在印发各厅局、直属单位和协会2007年出国(境)计划的通知中,请委内单位提出意见。四、深入真诚,开展谈心外事局党支部7名党员共开展谈心活动94人次,平均每个党员谈话13人次(外事局共有15名同志),另外还接受委领导找谈话4人次。淑和
5、同志分别与我局班子成员进行了真诚的谈心,听取意见。外事局党员谈心活动有三个特点,即“三谈”:一是支部书记带头谈,阎晓峰同志在处理繁忙业务的同时,与全局同志一一进行了谈话,局领导班子其他成员也与局内绝大多数同志谈了话。二是非党同志参与谈,外事局入党积极分子和非党员同志较多,党员同志主动找非党员同志进行谈话。三是针对问题深入谈,大家能够实事求是肯定成绩,原原本本指出问题,谈得深,谈得透,触动大,收获大,平均每次谈心时间在2个小时以上,有的达4个多小时。通过谈心活动,查问题,找原因,提措施,达到了沟通思想,凝聚共识,化解误解,增进团结的目的,收到了良好效果。外事局党支部配合建立先进性教育活动长效机制
6、,拟将谈心活动制度化、长期化,初定局领导班子成员每年找全局同志深入谈一次话,处长每半年与处内同志谈一次话。五、认真画像,写好材料党性分析材料是党员同志的自画像,不要求像照片一样准确,但应八九不离十。2月7日下午,外事局党支部召开全体党员会议,传达委先进性教育活动领导小组办公室的要求,对第二阶段工作进行了再动员,要求党员同志在实事求是剖析自己的基础上,写好党性分析材料。对撰写党性分析材料提出了具体要求,即看有没有找出问题,有没有找准问题,有没有找准产生问题的原因,有没有提出切实可行的整改措施。外事局7位党员提交的党性分析材料合计近3万字,平均每份4千字。从内容看,每位同志都能按照委保持共产党员先
7、进性教育活动党员和党员领导干部的具体要求,本着“剖析自己不怕严,吸纳意见不怕刺,亮出问题不怕丑,触及思想不怕痛”的精神,认真分析在坚持理想信念、党的宗旨、党的纪律和工作作风方面存在的突出问题。7位党员同志的党性分析材料,共剖析问题及原因40条、提出初步整改措施42条。六、互评互议,开好两会2月16日全天,外事局党支部召开了由全局同志参加的专题组织生活会和民主生活会。会上,每位党员同志都按照党性分析材料进行了深刻的党性分析,亮出了思想状况,不遮掩;与会同志从团结愿望出发,知无不言,言无不尽,不护短。大家敞开心扉,互评互议,认真开展批评与自我批评。委先进性教育活动领导小组办公室、人事局、监察局3位
8、同志参加了外事局的两会,认为会议开得好,会前进行了认真准备,存在问题找得准,党性分析材料实事求是,大家评议客观到位,收到了良好效果,表示满意。七、行动起来,边议边改先进性教育活动重在实效,贵在长效。外事局先进性教育活动始终突出一个“实”字,从实际出发,从现在做起,行动起来,干实事,求实效。一是针对委先进性教育活动领导小组办公室转送外事局的5条意见和建议(其中3条是机关共性问题),随即召开支部扩大会议进行讨论,提出了明确可行的整改措施,并要求大家有则改之,无则加勉。二是针对企业反映我委系统个别单位组织出国(境)团组收费比较高的问题,外事局在关于印发2007年度出国(境)团组计划的通知中强调,“各
9、单位组团要严格遵守财政部、外交部、国家外专局和我委规定,不得超规定标准收费,不得以营利为目的组团。各单位发出的组团通知和收费通知应同时抄送外事局备案。” 三是为了给企业提供热情服务,进一步听取企业意见,不让企业觉得“门难进、脸难看、话难听、事难办”,局内同志自己动手,设计制作了致中央企业外事干部的“新春电子贺卡”,并自编、自导、自录了贺新春三句半,通过外事局网上办公系统传输到各中央企业外事部门,受到企业的广泛好评。我局同志在上报委先进性教育活动领导小组办公室的简报中写到:电子贺卡虽不很专业,确是大家亲手制作,饱含着外事局全体同志的诚意与热情。登陆网页,打开贺卡,您就能看到红色的底幕上,一轮皓月
10、当空,“国资委外事局全体同志祝大家新春愉快!”的字幕在不停滚动;同时,明快的新春祝福曲、清脆的鞭炮声,还有“三九天寒地又冻,难挡你我传真情,借用网络高科技,心相通”的贺2007新春三句半回响在您的耳边。四是在走廊设立“护签园地”小屋,方便来外事局办理护照、签证的同志。外事局每年为全委27家单位、约200个团组办理500多本护照及赴港澳地区通行证,办理1500多份签证(签注),由于办公用房紧张,来办理护照、签证的同志不得不站着填表。有了这个小屋,前来办事的同志可以暂时歇歇脚、喝口水,小屋不足4平米,空间虽小,却凝聚了外事局全体同志的一片爱心。五是在2007年工作安排中,要求进一步发挥外事局窗口作
11、用,增强服务意识,改进工作方式,提高工作质量。比如,我局工作计划中提出的争取外交部支持,为企业领导班子成员办理公务护照;在与企业协商一致的基础上,协助外交部逐步解决企业领导班子成员赴美签证难的问题;利用委内网络资源,开发委机关护照、签证数据网上管理系统等。外事局党支部决心在委先进性教育活动领导小组的领导下,不自满,不厌战,求真务实,整改有方,整改有序,整改有效,继续抓好先进性教育活动第三阶段的工作,为国资监管和国企改革做出更大的贡献。 近几年来,市开展就业与再就业服务工作主要体现六个抓,即抓重点、抓落实、抓发展、抓队伍、抓培训、抓就业。 一、抓重点 是个人口大市、经济穷市,主要有五个特点: 2
12、、耕地少。全市土地面积2840平方公里,但耕地面积只有80多万亩,人均只有0.6亩。 3、富余劳动力多。全市有可转移劳动力30多万人,国有企业下岗失业人员就有2.3万人。 4、劳动技能水平低。绝大部分劳动力是没有经过大中专学习,也没在经过职业技能培训。 5、就业压力大。由于这庞大的技术薄弱的待业大军给我市带来了很大的压力。 为此,市委、市政府把就业和再就业工作列上重要议事日程来抓,作为十大民心工程来抓。市、镇两级成立领导小组,市长、镇长担任组长,分管领导担任副组长,亲自抓就业服务工作。村委会指定一名干部负责就业工作,形成了市、镇、村三级领导网络,一级抓一级,层层抓落实,并建立起联席会议制度,研
13、究和解决就业与再就业工作有关问题。市委书记伍杰忠、市长邢太安多次到劳动保障局现场办公,指导和推进了劳动就业工作。 二、抓落实 我市颁发实施了关于扩大与促进就业、再就业民心工程的实施意见等专题文件,在全市层层实行目标责任制。如今年,提出了实现30万户平均每户1人以上外出务工经商的目标,在全市开展“十百千劳务持贫春风行动”:每个村委十名干部帮十户贫困户输出10个劳工,每个镇100名干部帮扶100户贫困户输出100名劳工,市直单位和固本强基工作队1000名队员帮扶1000户贫困户输出1000个劳工。今年三月,我市利用开展固本强基工作的有利时机,由市劳动保障局,固本强基办公室、妇联、共青团等部门联合举
14、办了一次大型劳务招聘大会,与会人员达一万多人,全市各镇、街道办、固本强基工作队领导亲自带上待业人员、农村青年到会应聘,当天就成功聘用700多人,达成招聘意向6000多人。由于做到级级负责,人人有任务,极大地推进了就业服务工作。 三、抓发展 四、抓队伍 作为基层,我市每个镇原来都设有劳动管理站,隶属镇政府管理。由于工作职责发挥不起来,特别是农村税费改革后,镇属的劳动管理站如同其它事业单位几乎是名存实亡,很多人员都下岗自寻职业。去年以来,我市狠抓这个队伍的建设,做到五个统一: 1、统一编制。市编委重新下达事业编制,确认机构,成立镇(街道)劳动保障事务所,配备人员编制。 2、统一管理。将机构、人员的
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