学习董事长在公司成立五周年大会上的讲话精神专题报告.doc
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1、-范文最新推荐- 学习董事长在公司成立五周年大会上的讲话精神专题报告 关于学习董事长在公司成立五周年总结大会上的讲话精神的专题报告12月29日,公司召开成立五周年总结大会,充分总结公司成立五年来的工作经验和体会,旨在学习宣贯党的十七大、中央经济工作会议、中央企业负责人会议精神,深入践行南网方略,进一步增强干部员工的使命感和责任感,把公司做强做优。1月4日下午,根据关于学习贯彻董事长在公司成立五周年总结大会上的重要讲话的通知(办文秘20081号)文件的要求,生技部组织全体党员、员工共同学习了*董事长在公司成立五周年总结大会上的讲话精神,支部书记*主持会议,全体党员、党员共同学习并进行了热烈的讨论
2、,畅谈了南网五年来的发展变化,抒发作为南网人的自豪之情。五年弹指一挥间,*电网公司走过了很不平凡的历程。成立之初,面对严峻的缺电形势,承担着重组、融合、发展的繁重任务,正是因为有南网方略统揽工作全局,我们得以始终保持奋发向上的精神状态,一步一个脚印,一年一个台阶,战胜了困难,夺取了胜利,取得了有目共睹的好成绩。现在,站在新的发展起点上,我们要肩负起作为*网人的责任,深入贯彻落实科学发展观,用更宽阔的视野、更长远的眼光去谋划*电网未来的发展,开创更加美好的明天。一、深刻领会讲话精神,坚定不移地贯彻落实南网方略南网方略是南网公司把中央的路线针政策与企业实际相结合,形成的一套体现国家意志,促进企业又
3、好又快发展的治企章法。在五年的时间里,我们以南网方略为指导克服了复杂电网、严重缺电、安全压力繁重等重重困难,取得了瞩目的成就。在今后的工作中,我们仍然要按照南方电网公司的要求,把贯彻落实南网方略作为一项全员参与、全方位、全过程的系统工程来抓。结合实际工作,紧扣公司步入高速发展、科学发展、和谐发展关键时期的具体情况,把南网方略落实到具体工作中,落实到岗位职责中,践行到位、发扬光大,进一步促进各项工作上台阶。二、深刻领会讲话精神,始终把安全生产作为重中之重来抓加强安全基础管理。深入贯彻落实南方电网公司1号令,全面落实各级安全生产责任制。抓好安全运行管理,形成安全生产的闭环管理,突出安全生产过程管理
4、和目标考核管理,进一步细化安全责任,明确到位标准,建立责任压力传递机制,坚决杜绝人员责任事故尤其是恶性误操作事故的发生,强化操作人员按制度、按规程办事的行为和习惯,加强现场和班组安全管理。将安全管理的重心前移到现场、前移到班组,狠抓安全制度建设和措施落实。三、深刻领会讲话精神,重视人员的知识积累和创新董事长在讲话中提到,要重视对知识的积累,重视学习,智慧和本事都来源于学习,不学习就没有前途,不学习就不能与众不同,不可能实现又好又快发展。要大力倡导学习的风气,强调与时俱进地学习。首先是要学习党的十七大精神,把思想统一到十七大精神上来,学习科学发展观的深刻内涵,用以指导工作;其次是要学业务、学技术
5、、学管理,学习国内外先进企业的经验、先进的管理、先进的技术,提高自主创新的能力;还要学习修身养性的知识,丰富涵养,净化心灵,提高境界,廉洁自律,做一个有知识、有品位、有层次、负责人的南网人。四、深刻领会讲话精神,着力抓好“五个坚持”坚持把中央的路线方针政策与企业的实际相结合,用南网方略统揽工作全局;坚持发挥改革搭建的新平台的作用,在五省区乃至更大的范围内实现资源优化配置;坚持主动承担社会责任,为五省区经济社会发展提供有效的电力供应;坚持以人为本,不断提高人员素质,调动全员的积极性和创造性;坚持和谐共赢的思维,妥善处理好各方面的关系,才能营造和谐的发展环境。结合云南电网实际,也就是坚持廖总所提出
6、的“三个不动摇”,坚持用南网方略统揽全局不动摇,坚持打造中国领先的省级电网运营企业不动摇,坚持电网核心业务部动摇。 坚持以科学发展观为统领扎实做好人事劳动社会保障工作同志们:今天,我们召开人事劳动保障工作会议,主要任务是贯彻落实党的“十七大”、省市人事、劳动保障工作会议以及县两会精神,总结2007年工作,表彰2007年度人事劳动保障系统先进个人,研究部署2008年的工作任务。等会,*县长还将做重要讲话,我们要学习好、贯彻好、落实好领导讲话精神。下面,我代表县人事劳动社会保障局党组先讲两点意见。一、2007年工作情况2007年,我县人事劳动社会保障工作在县委、县政府的正确领导下,紧紧按照省、市主
7、管部门的部署,通过深化改革,强化服务,扎实推进,各项工作都取得了新的进展。(一)人事和机构改革不断深化1、大力推进乡镇机构改革。制定出台00县乡镇机构改革实施方案,全面加强对各乡镇内设机构予以综合设置,各项机制得得到有效激活。一是实施委托权限管理。对需要乡镇政府承担相关责任的事项,县政府职能部门要根据法律法规规定明确具体可下放委托管理的权限,委托管理权限下放的程度统一报县委、县政府研究并发文给予明确,同时遵循“谁派任务谁花钱”实现权随责走、费随事转、权责一致,较好地解决了乡镇权责不一问题。二是明确乡镇具体人事管理权限,乡镇对县部门派驻机构具有人事监督权,实行派驻机构党组织属地管理。对本乡镇机关
8、和所属事业单位在编制限额内选调公务员和事业单位工作人员由乡镇党委根据岗位要求提出选调方案,报县组织人事部门审核同意后,可由乡镇自行组织实施,也可报县组织人事部门统一实施。三是增设乡镇事业单位新五大员。配合乡镇事业机构职能调整,综合考虑各乡镇事业发展和机构职能转变,我县乡镇在原有九大员的基础上,全面征求各条块事业站所主管部门意见,我们再增设安全生产监督管理员、统计员、劳动社会保障员、环境保护员、质量技术监督员等新五大员岗位。2、继续深化人事制度改革。为进一步深化人事制度改革,解决“人浮于事”现象,我县结合推进实施公务员法、浙江省事业单位人员聘用制度试行细则等人事政策法规,积极做好我县人事制度改革
9、的配合、指导、参与等工作。一是积极配合组织部门深入乡镇开展干部人事管理政策调研,对2005年人事制度改革以来存在的干部管理问题进行认真分析、提出对策,继续巩固和完善驻村指导员专职化制度。驻村指导员专职化制度实行双向选择、分类选聘、竞争择优,较好地促进了乡镇工作重心下移,在促进政府职能转变和丰富干部能力锻炼渠道等多个方面得到全面强化。二是积极指导参与教育、卫生人事制度改革。为进一步扩大办学自主权,实现学校人事管理由身份管理向岗位管理转变,实行多劳多得、优劳优酬,充分调动教职员工的积极性,提高教学质量。指导推进新泰一中新运行机制改革,实行工资总额动态包干制和结构工资制,推行岗位目标责任制。会同县卫
10、生局深入有关乡镇开展调研,结合实际提出了一些管理意见,今后将根据当地医疗服务需求、人才结构等情况和乡镇卫生院规模、功能、任务等因素对乡镇卫生院进行合理制定编制和设置岗位,在人员聘用上将推行实行逐级聘任的全员聘用制。人员工资、津贴、补贴等与岗位风险、责任程度、技术含量、服务态度、医德医风等工作业绩挂钩,逐步实行绩效工资制度,并每月量化考核合理拉开收入分配档次。并建议对乡镇公共卫生服务方面在工资和工作经费上由财政优先予以定额补助。(二)人事人才管理服务更加宏观和规范(三)编制控制管理取得实效。(四)劳动就业取得新进展。2、劳动技能培训进一步重视。按照“隶属不变、多块牌子、一套班子、人事财务统一管理
11、、资源共享优势互补”的要求,我局全力配合做好县职业教育资源整合,下属县技工学校成功并入新组建的县职业教育中心。以县技工学校为依托,以县职业教育资源整合为契机,全县职业教育培训工作进一步推进,全年通过举办计算机系统操作工、餐厅服务员、客房服务员、中式烹调师、打火机和制笔装配工培训班等形式,劳动技能培训的针对性、实用性和有效性进一步加强。全年完成再就业培训123人,其中创业培训30人,培养高技能人才59人,其中培养新技师9人。(五)社会保障体系进一步健全3、各项社保基金安全平稳。社保基金是社会保障制度的“生命线”、“高压线”。长期以来,我们严格执行收支两条线和财政专户管理制度,自觉接受财政、审计等
12、部门的监督与管理,较为妥善地处理了以物抵费历史遗留问题。认真开展每年一次的社会保险稽核认证,强化各项业务流程规范,基本形成岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制,坚持从源头上防范和控制基金风险。各项社保基金安全平稳。(六)争取上级扶持成绩显著2、积极争取上级资金扶持。2007年以来,通过加强与省劳动保障厅等主管部门的联系,已向上级争取落实到位就业再就业促进资金、养老保险省级调剂金等项资金总计达到425万元。(七)自身建设不断加强。1、扎实开展“学习型机关”创建活动。认真组织全体党员干部深入学习党的十七大精神以及相关业务、法律法规方面的知识,做到理论学习与工作实践相结合,学以致用,全体党
13、员干部特别是领导干部的理论素质和政治素养得到了较大提升。过去的一年,成绩值得肯定。这主要是各级党委、政府高度重视、正确领导和省市上级主管部门有力指导的结果,是有关部门密切配合、大力支持的结果,更是全体人事劳动社会保障各条战级广大干部职工共同努力的结果。在此,我谨代表县人事劳动社会保障局全体同志和局领导班子,向参加会议的全体同志并通过你们向所有关心、支持泰顺人事劳动保障事业发展的各级领导和同志们表示衷心的感谢!同时,也借此机会向获得先进表彰的同志表示热烈的祝贺!但是,我们也必须清醒地看到当前人事劳动社会保障工作中存在的问题和困难:一是人事人才服务和人事制度改革与经济社会发展的实际需要还不能完全适
14、应,在机制和体制方面有待进一步优化创新完善;二是行政管理体制度和事业单位改革任务仍很艰巨,与建设责任型、服务型政府的目标还有相当差距;三是就业和再就业形势依然严峻,全县未就业大中专毕业生将近有2000人,企业的隐性下岗失业人员将近2000多人,就业和再就业工作任务还相当繁重;四是随着劳动关系日趋多元化、复杂化,收入分配关系尚未完全理顺,劳动关系协调机制不健全,劳动合同制度基础还十分薄弱,劳动保障监察和劳动争议处理工作的任务十分繁重。五是城镇居民医疗保险制度还没有建立,养老保险个人帐户还没有进一步做实,社会化管理服务工作还需要进一步拓展,社会保障体系有待进一步完善,六是电子政务工作还没有很好地开
15、展,各项业务办理还跟不上现代化信息化管理需要。所有这些问题和困难,都要求我们在今后工作中认真加以解决和改进。二、2008年工作思路2008年是全面贯彻落实党的十七大精神的开局之年,也是改革开放30周年,做好今年的人事劳动社会保障工作意义十分重大。2008年工作的总体思路是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的“十七大”、省市人事、劳动保障工作会议以及县委十二届四次全会、县人大十四届二次会议精神,紧紧围绕建设“三个00”总体部署,以科学发展观为统领,以推进实施人才强县战略为主线,以保障和改善民生为核心,进一步解放思想、改革创新、统筹兼顾,扎实推进我县人事劳动社会保障工作更好
16、更快发展。做好2008年的人事劳动社会保障工作,总的要求是“夯实一个基础、提升一种水平、推进三大改革、构筑三大体系”,具体是夯实自身建设基础,提升公共服务水平,推进人事制度、事业单位和行政管理体制三大改革,构筑劳动就业、社会保障、权益维护三大体系。一、夯实自身建设基础,全面加强干部队伍建设。一是加强信息化建设。切实加大政府信息公开力度,确保在5月1日前完成政府信息公开目录编制和信息公开工作。继续加大对泰顺人才网门户网站建设投入,加快开发和完善“政策法规”、“人事人才”、“机构编制”、“劳动就业”、“社会保障”等子网版块建设,加强信息、新闻、宣传等工作,加强全方位对外服务。加快与省、市联网、衔接
17、力度,积极推进“五险合征”的金保信息化工程。二是加强机关作风建设。继续深化“作风建设年”活动,认真贯彻落实“四条禁令”,以开展“人诚事公”创建活动和“优质服务窗口”创建为载体,着力提高机关办事效率。继续加强党风廉政建设和党组织建设,健全完善党风廉政建设责任制。不断完善政务公开制度,修订完善局纪律考勤、会议会务、事务管理等规章制度,强化日常工作管理。三是加强干部队伍建设。结合开展党的十七大精神主题宣传教育,继续推进学习型机关建设。贯彻干部教育培训工作条例,加强全系统干部的政策业务培训和基层社会保障所和乡镇劳动保障员队伍业务能力建设。强化基层服务平台建设,争取配齐配强乡镇劳动保障员队伍。继续加大工
18、作交流力度,认真开展调查研究,敢于探索,勇于创新,及时化解工作中的矛盾,全面增强工作实效性。二、强化人事编制管理,着力提升人事公共服务水平。1、加强人才队伍建设。一是研究出台有关人才政策。联合县组织、科技等部门,深入乡镇、企业开展调查研究,争取编制出台关于进一步加强人才工作的意见、00县人才工作专项基金使用管理办法等政策,提出非公企业人才引进、培养、使用和稳住等方面的优惠措施。二是推进高技能人才、实用型人才和社会工作人才培养。重点围绕全县经济社会发展需要,结合招商选资和新农村建设等方面工作,鼓励企事业单位采取咨询、兼职、短期聘用、项目合作、技术顾问等形式,加强培养企业需求为主的高技能人才、新农
19、村建设实用型人才和社会工作人才培养。三是加强高层次人才、创新型人才的选拔、推荐和引进力度。用足用活省市对欠发达地区人才开发培养扶持政策,利用省市继续实施“151”、“551”和“百千万科技创新”人才工程为有利时机,积极参与专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才选拔工作,争取我县省级“151”人才人数有零突破、市级“551”人才人数稳中有升,拔尖型人才总量明显增加。在高层次人才引进方面,重点突出抓好我县教育、卫生、旅游、规划和企业管理、市场营销等方面紧缺急需的引进。配合做好全县“十佳创新人才”评选工作。四是进一步加强人才市场建设。利用泰顺县振泰人才有限公司为依托,积极做好人才求职招聘信息发布、人事代
20、理和派遣、毕业生档案查询等工作。加强对周边人才市场考察、对接与合作,不断拓宽服务领域和经营项目,进一步增强人才中介服务功能。通过建立高校毕业生见习基地和高校毕业生就业信息平台等形式,努力构建毕业生就业援助服务体系。2、加强公务员队伍管理。一是认真实施公务员法配套法规。国家已出台国家公务员录用暂行规定、行政机关公务员处分条例等有关公务员配套法规,结合本县实际,加快做好相关法律法规的学习、宣传、和贯彻执行工作。严格按照有关政策规定,上半年争取完成原已依照公务员制度管理单位上报重新审批。对符合法定条件需新审批参照管理的事业单位,坚持成熟一个、审批一个,不搞上下对应,严格把握事业单位参公管理的标准条件
21、,严格按程序逐级上报审批,并稳慎做好参照管理单位的人员登记、职务与级别确定、工资套改经及人员分流等工作。基本建立公务员管理信息系统,提高公务员管理的信息化、规范化水平。二是认真贯彻落实浙江省公务员考核实施细则,做好政府表彰奖励综合管理工作。认真落实县委、县政府制订的对乡镇(街道)、部门领导班子及领导干部的考核意见,探索建立公务员绩效考核机制。在全县范围内开展一次“人民满意的公务员”评选表彰活动,积极弘扬优秀公务员精神,努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众满意的高素质专业化的公务员队伍。三是继续推进公务员教育培训,会同组织部门重点抓好本县承担的公务员培训任务。通过初任培
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