市残联科级干部竞岗演讲答辩主持词.doc
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1、-范文最新推荐- 市残联科级干部竞岗演讲答辩主持词 市残联科级干部竞岗演讲答辩主持词市残联科级干部竞岗演讲答辩主持词同志们,根据市人事局批准的市残联机关机构改革竞争上岗实施方案,今天我们在这里召开机关及二级单位全体干部职工大会,今天的大会有两个重要内容,一是机关科级干部竞争上岗演讲答辩会,二是由机关及二级单位干部职工对竞岗人员进行民主测评,为了客观公正评价竞岗人员的演讲答辩成绩,特组成了评委会,评委会不仅有我会党组三个成员,我们还有幸请来了市直机关工委乔昌咏书记、市纪委干部室陶保国主任、市人事局公务员管理科张保民科长担任本次演讲答辩会的评委,网原创并请他们对我们的竞争上岗工作进行指导和监督。让
2、我们以热烈的掌声欢迎三位领导的光临。今天进行的演讲答辩会和民主测评是我们机关科级干部竞争上岗十分关键的两个环节。为了保证本次活动的公正、公平、有序,经党组研究,设立了监督员、核分员、记时员和记分员。汪俊元、胡秋先同志担任监督员,汪俊元同志负责宣读竞岗规则和安排各项竞岗程序,胡秋先同志负责竞岗顺序的抽签,并督促竞岗者按顺序进行演讲答辩。王汉奎同志担任核分员,负责对记分工作进行核查。记时员是宋昌莉同志,负责掌握每个竞岗者的演讲答辩时间。记分员是陈玉霞同志,负责发放和收回各种评分表,并进行汇总计算。竞争上岗是我会的一件大事,关系到我们机关的干部队伍建设,也直接关系到中层干部进退留转。在此,党组以及我
3、本人希望参加竞岗的同志勇敢面对竞争,沉着应战,充分展示自己的能力和风采,同时也要不急不躁,保持一颗平常心。我们也希望参加民主测评的机关和二级事业单位的全体干部职工要本着对组织、对干部本人负责的态度,认真履行自己的民主权利,做到公道正派,实事求是。下面,请市人事局公务员管理科张科长讲话。下面,请监督员汪俊元同志宣布竞岗演讲答辩会规则和纪律并安排下面各项议程。下面,请纪委干部室陶主任讲话。下面,请市直机关工委乔昌咏书记给我们讲话。主持人:汪俊元下面,进行现场抽签,确定参加竞岗者演讲答辩序号。下面,请监督员公布抽签结果,请参加竞岗的同志离场。1号3号5号2号4号6号下面,请1号选手进行演讲,开始计时
4、。1号选手演讲完毕,请抽题答辩,开始计时。下面,请工作人员将评委的评分表回收并核算1号选手的得分。下面,请工作人员清点到会人数,不包括我们请来的工委、纪委和人事局三位领导。下面,请工作人员发放民主测评表,对1号选手民主测评。下面,请工作人员回收测评表,并核算1号选手测评得分。下面,请核分员公布1号选手演讲答辩最后得分和民主测评最后得分。下面,请1号选手退场,到老干部办公室休息,请工作人员通知2号选手演讲答辩。向主任评委报告:今天参加竞岗6名同志的演讲答辩及民主测评工作全部进行完毕。方明20xx年7月28日 随着人才强企战略的实施,人才工作在我公司正迎来重大的发展机遇。但在整个人才工作系统中,高
5、技能人才队伍建设仍然处于比较薄弱的环节。重学历、重普教,轻技能、轻职教的观念还较为普遍;重使用、轻培养、重仕途、轻技工的现象比比皆是;技能人才,特别是高技能人才的地位不高,培养成长机制还没有完全很好的建立健全起来。下面,我谈谈我公司的高技能人才队伍,请大家多指正。 一、我公司目前高技能人才队伍现状: 1、公司技术工人队伍的等级结构 我公司现有技师3人,高级工96人,中级工54人,初级工170人,技师、高级工等级的人员仅占公司技术工人总数的5.5%。 2、公司技术工人队伍的年龄结构 近年来,随着公司规模的由小到大以及我公司建筑施工企业性质的决定,3645岁、46-55岁两个年龄段中的中级以上技术
6、工人所占的比例呈现为高龄化态势,年轻的技术工人所占比例很小。 3、公司技术工人队伍的文化结构 目前,我公司技术工人在本科以上、大专、中专、高中、初中及以下受教育程度的所占比例依次为0.70、 3.5%、1.4%、35.7%、58.7%,由此可看出,我公司技术工人的文化结构还是处于中等偏下水平。 二、今明两年高技能人才队伍建设目标及打算: 1、总量目标:到2006年底,高技能人才总量达到450人,其中争取增加高级技师1-2人,技师增加5人,高级工增加40人。 2、素质目标:全面提高高技能人才队伍的知识结构层次,着力提高具有大专以上学历、高级工以上等级的人员的比例,尤其要提高35岁以下高级工及以上
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