科室奖金分配方案1.docx
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1、科室奖金分配方案为了优化科室内部治理,表达多劳多得,坚持实行按劳 按绩分配的原那么,将各种工作量及经济指标细化、量化,建 立把工作业绩、质量与考核紧密桂钩的分配机制,以激发科 室职工公平竞争意识,提升医疗效劳质量,促进科室社会效 益和经济收益的增长.特制定我科二次奖金分配方案.一、奖金的构成奖金分配由三局部构成:总奖金=A科室基金+B根本奖金+C绩效奖金A喳院分配给科室总奖金医生、技术、护士可分配奖金*35%B=g院分配给科室总奖金医生、技术、护士可分配奖金*15%C=g院分配给科室总奖金医生、技术、护士可分配奖金*50%二、医、技、护奖金分配比例 =1.2:1.0:0.8三、奖金分配计算说明
2、医生、技术、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的 奖金,再按步骤计算医生、护士个人奖金.1、奖金AA=#室基金=医生技术、护士可分配奖金*35%,共100分.科室主任护士长依据各项考核指标的结果分配个人 奖金.科室基金主要考评:1参加全院大会和科室会议的 到会率在95以上并遵守会场纪律得 10分;2积极参加医 院和科室组织安排的各项活动,工作中团结协作,服从指挥,得20分;3当月工作无任何过失,得 20分;4满意度 调查在90蛆上,得10分;5当月无迟到、早退、脱岗得 20分;6科室卫生维持、机器维护保养及各表格登记及时, 得20分.科室基金的分配计算方法:个人所得的科室基金奖 励2=4科
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